工作時(shí)間與假期管理控制程序(Sedex 4P)

XXX有限公司體面勞動(dòng)時(shí)間及假期管理控制程序文件編號(hào)XH-SA-COP-001發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第1頁(yè)共5頁(yè)檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡(jiǎn)述修訂日期修訂者核準(zhǔn)：________ 審查：________ 修訂者：________XXX有限公司文件編號(hào) XH-SA-COP-001體面勞動(dòng)時(shí)間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第2頁(yè)共5頁(yè)目的遵守法律規(guī)定，維護(hù)社會(huì)責(zé)任，防止因工作時(shí)間過長(zhǎng)而影響員工的健康與安全范圍適用全公司員工之正常工作，加班加點(diǎn)時(shí)間之控制定義工作時(shí)間：其指員工從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間4．程序4.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，每周5天工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本公司的生產(chǎn)有季節(jié)性限制，因趕貨延長(zhǎng)工作時(shí)間必須征得員工本人書面同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每天加班不超過3小時(shí)，每周加班不超過20小時(shí)，每連續(xù)工作七天必須休息1天。4.2員工以指紋加臉部識(shí)別的方式記錄其本人的工作時(shí)間，員工可以檢查其個(gè)人記錄是否與實(shí)際工作時(shí)間相符。（具體工作時(shí)間班次表詳見《員工手冊(cè)》）4.3員工可以自由選擇是否參與加班。4.4各部門要確保員工有足夠的時(shí)間休息，第一天班后與第二天上班的時(shí)間至少需要間隔10小時(shí)，上班期間當(dāng)員工請(qǐng)示去洗手間或飲水或作適當(dāng)休息時(shí)，管理人員馬上作出安排和及時(shí)給予準(zhǔn)許。每月加班工時(shí)應(yīng)控制在勞動(dòng)部門允許的范圍內(nèi)。4.5每周至少安排休假一天。4.6對(duì)于哺乳女工和未成年工，會(huì)根據(jù)具體情況縮短其工作時(shí)間。4.7工休、節(jié)假日的安排人員工作以后，將給予同等時(shí)間補(bǔ)休，沒有安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%倍報(bào)酬。4.8法定節(jié)假日安排員工工作以后，不得安排員工補(bǔ)休，須按員工正常工作時(shí)間工資的300%支付工資報(bào)酬。員工可享受如下法定的特殊假期。5.1病假因疾病或生理需治療或休養(yǎng)需請(qǐng)假者。XXX有限公司文件編號(hào) XH-SA-COP-001體面勞動(dòng)時(shí)間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第3頁(yè)共5頁(yè)5.1.1員工因身體欠佳當(dāng)日無法正常上班者，須填寫請(qǐng)假單，部門簽核后送至行政部批準(zhǔn)，病假4小時(shí)（不含）以上者必須持有鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的病假證明。（如疾病證明書、醫(yī)藥發(fā)票等）。5.1.2病假在緊急或特殊情況下，允許電話、委托部門文員先行請(qǐng)假或先看醫(yī)生，而后再補(bǔ)假。5.1.3員工患病或負(fù)傷，停工醫(yī)療期按其在本公司工作服務(wù)的年限確定，不滿一年的，累計(jì)為十五日，做滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過九十日，并且病假醫(yī)療期間，公司將依照有關(guān)法律、法規(guī)支付工資。5.1.4員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定，應(yīng)由公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資，在本公司服務(wù)不滿兩年者，為本人工資60%，已滿兩年不滿四年者，為本人工資的70%，已滿四年不滿六年者，為本人工資的80%；已滿六年不滿八年者，為本人工資90%；已滿八年及八年以上者，為本人工資的100%。5.1.5員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷假工資,但不得低于最低工資的80%.5.2工傷假5.2.1員工因工作致傷致殘，經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明，確不能出勤者，公司批準(zhǔn)為工傷假期，因公受傷者須部門主管確認(rèn)行政部批準(zhǔn)。5.2.2工傷需外診的，情況緊急時(shí)可先行送外就醫(yī)，后補(bǔ)辦手續(xù)。5.2.3工傷假時(shí)間根據(jù)員工病情或醫(yī)囑時(shí)間而定，工資按正常上班時(shí)間（不含加班時(shí)間）計(jì)薪。5.3事假員工因私事需親自處理未能出勤，試用期內(nèi)原則上不予請(qǐng)長(zhǎng)假（累計(jì)6天或以上），如有特殊情形需延長(zhǎng)相應(yīng)時(shí)間的試用期。5.3.1辦理個(gè)人私事需要請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假單經(jīng)部門主管/經(jīng)理與人事部簽字同XXX有限公司文件編號(hào) XH-SA-COP-001體面勞動(dòng)時(shí)間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第4頁(yè)共5頁(yè)意后方才生效。5.3.2事假未獲批準(zhǔn)而擅自休假者，以曠工論處。5.4婚假員工本人結(jié)婚而申請(qǐng)假期。5.4.1若符合國(guó)家婚姻法的規(guī)定，每人可享有一次3天有薪婚假（不含周日與法定節(jié)假日）。5.4.2婚假應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)，假期滿后需出示《結(jié)婚證》原件和配偶雙方身份證復(fù)印件，否則作事假處理。5.4.3婚假原則上合計(jì)不超過15天，除3天有薪假，其余假期照事假計(jì)算。5.4.4再婚員工提供離婚證書及結(jié)婚證書亦可申請(qǐng)婚假。5.5產(chǎn)假與哺乳假女員工在產(chǎn)期與哺乳期所享有的假期。5.5.1符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定女員工可享受有薪產(chǎn)假，女員工懷孕滿7個(gè)月后方可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假有薪假期為178天（須出具醫(yī)生證明生育證明）,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天,多胞胎生育,每多生育一個(gè)增加產(chǎn)假15天。其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5.2公司不提供喂養(yǎng)、托帶嬰兒的場(chǎng)所，喂養(yǎng)不滿一周歲嬰兒的女員工可以以書面形式申請(qǐng)哺乳時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天最多為嬰兒哺乳兩次共一小時(shí)，申請(qǐng)哺乳時(shí)間期限最長(zhǎng)為一年。5.5.3懷孕七個(gè)月以上或哺乳期間的女員工，不安排加班和上夜班。5.5.4哺乳和休息時(shí)間必須和本部門協(xié)商，不可擅自離崗。5.5.5懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的女員工，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民醫(yī)院的證明，給予15天的產(chǎn)假，三個(gè)月以上休產(chǎn)假42天（同時(shí)提供結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證原件）5.5.6產(chǎn)假期滿后，醫(yī)院仍認(rèn)為其暫不能工作的，按無薪病假處理。5.5.7子女出生男員工可享受十五個(gè)工作日的有薪陪產(chǎn)假。XXX有限公司文件編號(hào) XH-SA-COP-001體面勞動(dòng)時(shí)間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第5頁(yè)共5頁(yè)5.6喪假5.6.1工齡滿一年（含）以上員工，其三代以內(nèi)的直系親屬死亡，可享3天有薪假期（不含周日與法定節(jié)假日），但須向人事部出示當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、醫(yī)院或村鎮(zhèn)政府的親屬死亡證明書。5.7年假5.7.1公司年假原則上15天左右，其中3天（春節(jié)）法定有薪假。5.7.2除法定假日外的有薪年假按下表進(jìn)行休假，工齡未滿1年者無此待遇，有薪年假一次休完不可分次休。工作年限1-1