新人面試注意事項(xiàng)

1/1新人面試注意事項(xiàng)新人面試的留意事項(xiàng)

面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我熟悉你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等?！边@樣的反問(wèn)就很不禮貌，似乎是在談判，很簡(jiǎn)單引起主考官的不快和敵視。這些問(wèn)題可以通過(guò)練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過(guò)照鏡子演練的方法，群面的問(wèn)題可以通過(guò)組成面試小組，相互面試。

對(duì)于面試前的預(yù)備工作，就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，由于隔行如隔山，汽車(chē)、媒體、金融等行業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求自然不盡相同。

面試忌諱：

一忌急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話(huà)費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)摮陝诖鍪悄愕臋?quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

二忌缺乏自信

最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或非常之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。

三忌不合規(guī)律

面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告知我你的一次失敗的經(jīng)受。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”假如這樣說(shuō)，在規(guī)律上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

四忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們將來(lái)5年的進(jìn)展規(guī)劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調(diào)查狀況的呢?

五忌不當(dāng)反問(wèn)

例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們準(zhǔn)備出多少?”

這樣的反問(wèn)就很不禮貌，似乎是在談判，很簡(jiǎn)單引起主考官的不快和敵視。

六忌報(bào)有熟人

面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我熟悉你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感。假如你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;假如主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

國(guó)企面試的禮儀與行為禁忌

目前，許多國(guó)企都在仿照外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)分的。

就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家介紹，國(guó)企更看重應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)、教育背景、學(xué)歷等。由于國(guó)企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級(jí)的融合力量是國(guó)企比較看重的。因此，共性太強(qiáng)、喜愛(ài)鋒芒畢露的應(yīng)聘者假如選擇國(guó)企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜愛(ài)個(gè)人力量突出、共性鮮亮，或在某方面有專(zhuān)長(zhǎng)的人才。

專(zhuān)家說(shuō)法

同學(xué)面試更應(yīng)留意禮儀

清華高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師表示，如今的高校生對(duì)于面試的禮儀和技巧越來(lái)越重視，每次舉辦相關(guān)講座肯定會(huì)爆滿(mǎn)。前幾天清華在給同學(xué)做一對(duì)一的簡(jiǎn)歷修改工作時(shí)，還有同學(xué)主動(dòng)提出盼望有“面試工作坊”，得到面試一對(duì)一的'指導(dǎo)。

雖然同學(xué)對(duì)于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是同學(xué)的表現(xiàn)參差不齊，常常簡(jiǎn)單遇到的問(wèn)題有四類(lèi)：首先是自我介紹，或者是回答考官問(wèn)題時(shí)，簡(jiǎn)單嗦不抓重點(diǎn);其次是在群面時(shí)不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話(huà)筒，要不就是一句話(huà)都不說(shuō);第三，在禮儀上往往只注意了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽(tīng)等內(nèi)在的禮儀;最終還有心理上，簡(jiǎn)單消失太緊急、不自信的表現(xiàn)。

這些問(wèn)題可以通過(guò)練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過(guò)照鏡子演練的方法，群面的問(wèn)題可以通過(guò)組成面試小組，相互面試。經(jīng)過(guò)這種小型的模擬面試，自信念和技巧得到提高，會(huì)對(duì)同學(xué)在真實(shí)面試中有很大關(guān)心。