武漢體育學(xué)院中層干部調(diào)整競聘工作實(shí)施方案樣本

武漢體育學(xué)院中層干部調(diào)節(jié)競聘工作實(shí)行方案（征求意見稿）為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨干部路線、方針、政策，履行干部任期制，逐漸建立規(guī)范干部選拔任用機(jī)制，改進(jìn)我校干部隊(duì)伍構(gòu)造，增進(jìn)大批德才兼?zhèn)淠贻p干部脫穎而出，為全面實(shí)行學(xué)?！笆晃濉币?guī)劃提供強(qiáng)有力組織保障，依照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共湖北省委關(guān)于貫徹實(shí)行〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉若干意見》，經(jīng)校黨委研究決定，按照“穩(wěn)定大局、漸進(jìn)改革、按需設(shè)崗、以崗定位、同級調(diào)節(jié)、升職競聘、考核定等、擇優(yōu)聘請”總體思路，對中層干部實(shí)行分類聘請工作。依照我校處級干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和后備干部隊(duì)伍狀況，在廣泛征求意見基本上，制定本實(shí)行方案。一、 調(diào)節(jié)競聘原則1．堅(jiān)持干部“四化”方針和“德才”兼?zhèn)湓瓌t；2．堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則；3．堅(jiān)持選拔先進(jìn)年輕干部原則；4．堅(jiān)持干部“能上能下、能進(jìn)能出”和“輪崗、交流、回避”原則；5.堅(jiān)持“黨管干部”和“民主集中制”原則。二、 選聘職位本次選聘嚴(yán)格按核定機(jī)構(gòu)編制和職數(shù)進(jìn)行。機(jī)構(gòu)設(shè)立、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件另行發(fā)布。三、 聘請期限 聘請人員任期四年，其中提拔聘請?zhí)幖壐刹吭囉闷跒橐荒辍Ｈ纹趦?nèi)男性滿58歲、女性滿53歲，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者專職從事業(yè)務(wù)工作。聘請期滿，依照組織考核狀況可以繼續(xù)聘請，但普通在同一崗位上連任不得超過兩屆。除教學(xué)單位行政重要負(fù)責(zé)人可以恰當(dāng)放寬任職時(shí)間外，處級干部在同一崗位上任滿8年(年限計(jì)算截止時(shí)間為6月30日，下同)必要交流，在一種部門或單位任正副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)合并計(jì)算滿必要交流，在同一種部門或單位任副科級以上職務(wù)合并計(jì)算滿也必要交流。選聘條件1．凡選聘處處級干部崗位人選應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共湖北省委關(guān)于貫徹實(shí)行〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉若干意見》規(guī)定基本條件和任職資格。2．正科級干部競聘副處級崗位，普通應(yīng)在正科級崗位上工作三年以上，年齡在45歲（含45歲，下同）如下；副處級干部競聘正處級崗位，普通應(yīng)在副處級崗位上工作兩年以上，男性年齡在50歲如下，女性年齡在48歲如下；除特殊崗位，普通應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。提拔在艱難崗位上工作干部，條件可以恰當(dāng)放寬。對極個(gè)別工作成績特別突出而因年齡因素不能競聘上一級職務(wù)，可按干部提拔程序晉升上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3．具備正高檔專業(yè)技術(shù)職稱或具備副高專業(yè)技術(shù)職稱滿兩年且具備博士學(xué)位者，并且擔(dān)任過教研室黨政負(fù)責(zé)人或正科級職務(wù)可以申報(bào)業(yè)務(wù)崗位上正處級或副處級職務(wù)；具備副高檔專業(yè)技術(shù)職稱且具備研究生研究生以上學(xué)位（學(xué)歷）者，并且擔(dān)任過教研室黨政負(fù)責(zé)人或科級職務(wù)可以申報(bào)業(yè)務(wù)崗位上副處級職務(wù)。正高、副高檔職稱專業(yè)技術(shù)人員初次聘請正副處級干部崗位年齡分別按照上述第2條競聘正、副處級干部年齡執(zhí)行。4．男性年滿58歲，女性年滿53歲處級干部，屬專職干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；屬雙肩挑干部回專業(yè)技術(shù)崗位，專職從事教學(xué)、訓(xùn)練和科研工作，享有其專業(yè)職務(wù)待遇。距該年齡1年左右處級干部由本人提出申請，可以不參加本屆聘請，屬專職干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享有相應(yīng)職級待遇；屬雙肩挑干部回專業(yè)技術(shù)崗位，專職從事教學(xué)、訓(xùn)練和科研工作，享有其專業(yè)職務(wù)待遇。5．從上屆（12月）干部競聘起，除院系業(yè)務(wù)管理工作特殊需要外，“雙肩挑”干部中任處級滿2屆或任正、副處級合并滿3屆，原則上回專業(yè)技術(shù)崗位工作，從事業(yè)務(wù)工作滿一屆后，符合條件可以重新參加干部競聘?！半p肩挑”干部中，50歲（含50歲）以上副處級干部，除院系業(yè)務(wù)管理工作特殊需要外，原則上回專業(yè)技術(shù)崗位工作，或者本人申請不再擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專職從事黨政工作?；貙I(yè)技術(shù)崗位工作，依照本人意愿可享有半年學(xué)術(shù)假，學(xué)術(shù)假期間，享有原職級校內(nèi)津貼；也可直接回專業(yè)技術(shù)崗位工作，享有其專業(yè)職務(wù)待遇，若專業(yè)職務(wù)待遇低于原干部職務(wù)待遇，則就高享有干部待遇半年。選聘程序1． 發(fā)布正處級崗位、崗位職責(zé)及各崗位報(bào)名條件。2. 公開報(bào)名。現(xiàn)任正處級人員本人自愿填寫報(bào)名表，每人須選報(bào)兩個(gè)崗位。3． 資格審查。4．公示各崗位填報(bào)人員名單。在規(guī)定期間內(nèi)，容許調(diào)節(jié)一次崗位填報(bào)志愿。組織考核。結(jié)合民主測評成果，對擬聘人員進(jìn)行考核。黨委討論， 擬定聘請人選。黨委在充分討論基本上，用票決形式，擬定擬聘請人選。（需要呈報(bào)上級黨委審批干部任免事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理。）7． 發(fā)布首批正處崗位聘請成果，發(fā)布正處職位缺崗狀況及崗位職責(zé)。公開報(bào)名。凡符合競聘正處崗位人員，均可填寫報(bào)名表，每人須填寫兩個(gè)崗位。除增長“競聘演講及答辯”程序外，其他程序同前。競聘演講及答辯。同一職位有兩人以上填報(bào)第一志愿，則組織競聘演講及答辯。每個(gè)競聘者原則上只參加第一種職位競聘演講及答辯。競聘演講，重要簡介個(gè)人基本狀況，陳述自已對競聘崗位結(jié)識，履行崗位職責(zé)、完畢任期目的工作思路和辦法。競聘者競聘演講時(shí)間為10分鐘，每位競聘者演講完后，由學(xué)校評審組對其演講進(jìn)行現(xiàn)場打分并予以發(fā)布。公示。凡提任人員均需公示。副處崗位產(chǎn)生過程重復(fù)第1至第10項(xiàng)程序。履行聘請手續(xù)。由學(xué)校發(fā)文聘請各崗位中層干部。黨總支書記、副書記、紀(jì)委副書記、工會副主席、校團(tuán)委書記還必要按關(guān)于文獻(xiàn)規(guī)定辦理相應(yīng)任職手續(xù)。13． 任前談話。14．上崗前培訓(xùn)。六、 選聘時(shí)間6月開始動員，7月中旬基本結(jié)束。七、選聘規(guī)定1．各級黨組織和黨員干部要充分結(jié)識本次機(jī)構(gòu)及干部調(diào)節(jié)工作重要意義，自覺維護(hù)學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，講政治、守紀(jì)律、保證政令暢通，做好本次選聘工作宣傳、發(fā)動和教誨工作。2．除工作需要按規(guī)定可以由黨委直接聘請中層干部外，凡不報(bào)名和不參加本次聘請工作現(xiàn)任中層干部，視為放棄競聘權(quán)利，不再享有原職級待遇。凡無人報(bào)名競聘崗位，黨委視詳細(xì)狀況，決定直接聘請或暫時(shí)空崗。3．所有參加選聘干部，要端正選聘動機(jī)，禁止跑官要官，禁止拉幫結(jié)派和采用非合法手段謀取競爭崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅解決。4．全體處級干部在機(jī)構(gòu)及干部調(diào)節(jié)工作期間，要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在沒有完畢工作交接前浮現(xiàn)任何失職，要追究其責(zé)任。5．嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。禁止擅自將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、調(diào)換、變更用途。禁止隱瞞、截留、挪用、私分公款和虛報(bào)冒領(lǐng)公共財(cái)產(chǎn)。不得突擊花錢，借機(jī)濫發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，或用公款宴請贈送禮物，外出旅游，除特殊用途外，普通性支出，特別是大額支出一律暫停。經(jīng)費(fèi)相對獨(dú)立單位更要嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。6．干部任免決定下達(dá)后，應(yīng)在一周內(nèi)做好交接工作。正職交接工作由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持；副職交接工作，由部門正職主持。交接內(nèi)容涉及由本人負(fù)責(zé)尚未完畢重大事項(xiàng)及對下一步工作建議；單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)收支狀況和經(jīng)辦程序；移送重要工作文獻(xiàn)及關(guān)于財(cái)物帳目和清單。新任領(lǐng)導(dǎo)對交接工作負(fù)責(zé)，如對交接工作發(fā)現(xiàn)疑問應(yīng)及時(shí)向主管校領(lǐng)導(dǎo)提出并請協(xié)助解決。7．高職低聘處級干部，享有實(shí)際聘請職務(wù)相應(yīng)待遇。落聘處級干部，具備專業(yè)技術(shù)職稱，回專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，其他落聘干部，實(shí)行待崗制度。待崗待遇另行制定。八、組織機(jī)構(gòu)成立學(xué)校機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)和干部調(diào)節(jié)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。