東街小學(xué)教師績效管理考核專項(xiàng)方案

泰興市東街小學(xué)二0一七年老師績效考評實(shí)施方案（討論稿）依據(jù)《泰興市義務(wù)教育學(xué)校教職員獎勵性工資考評工作指導(dǎo)意見》等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂我校老師獎勵性績效考評工作實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以全方面落實(shí)黨教育方針，服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升老師隊(duì)伍素質(zhì)為關(guān)鍵，以促進(jìn)教職員績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善教職員績效考評評價制度，促進(jìn)老師全方面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育全方面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平全方面提升。努力推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、考評標(biāo)準(zhǔn)1、育人為本。把落實(shí)育人為本思想作為衡量教職員多種績效關(guān)鍵內(nèi)容和關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。2、重視實(shí)績。將學(xué)校管理和學(xué)生培養(yǎng)實(shí)際業(yè)績作為衡量教職員推行崗位職責(zé)關(guān)鍵依據(jù)。3、有效激勵。將優(yōu)績優(yōu)酬作為激勵優(yōu)異關(guān)鍵導(dǎo)向，關(guān)鍵向班主任和教育教學(xué)業(yè)績顯著一線老師傾斜。4、客觀公正。在實(shí)施績效考評過程中做到科學(xué)合理，民主公開、程序規(guī)范。三、考評對象國家要求實(shí)施機(jī)關(guān)績效工資制度學(xué)校全體正式工作人員。四、領(lǐng)導(dǎo)小組：組員由以下人員組成：校務(wù)會組員及民主推薦老師代表3人，共15人組成。

五、考評措施：1、對全部考評對象，采取百分制形式，從本身建設(shè)（占40%）、推行崗位職責(zé)（占60%）兩方面進(jìn)行全方面考評。2、強(qiáng)化考評管理，各科室建立完善考評臺賬，為期末績效考評積累正確、全方面評價依據(jù)。3、績效考評做到三個結(jié)合：一是定性和定量評價相結(jié)合，凡能量化考評制訂量化標(biāo)準(zhǔn)。二是過程評價和年底評價相結(jié)合。通常對工作績效必需考量平時工作，要落實(shí)階段性考評方法。三是自評（10%）、互評（30%）、綜合評價（60%）相結(jié)合。4、堅(jiān)持民主公開?？荚u措施由教代會討論、學(xué)?？冃Э荚u領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；對平時考評情況和年底考評結(jié)果在校內(nèi)公告。5、實(shí)施崗位分類考評，學(xué)校設(shè)置行政管理、教育教學(xué)、教輔后勤三類崗位。校級、中層、老師、教輔分別按1.15：1.10：1：0.9百分比分配。六、考評內(nèi)容說明：1、負(fù)擔(dān)教學(xué)任務(wù)同志為教育教學(xué)類崗位，校務(wù)會組員為行政管理類崗位，未負(fù)擔(dān)教學(xué)任務(wù)為教育教學(xué)服務(wù)人員為教輔后勤類崗位。兼職同志自定崗位，進(jìn)行考評。2、在實(shí)際工作中，如遇考評細(xì)則沒有包含內(nèi)容，由考評領(lǐng)導(dǎo)小組確定具體考評措施。教育教學(xué)崗位類一、本身建設(shè)（35%）（一）、為人師表（5分）認(rèn)真落實(shí)黨教育方針、政策，政治方向正確，政治立場堅(jiān)定，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感，工作主動主動，言傳身教，樂于奉獻(xiàn)；嚴(yán)格遵守《東街小學(xué)師德條約》，關(guān)愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，廉潔從教，注意形象；自覺抵制有償家教；不歧視、欺侮、體罰和變相體罰學(xué)生；不損害學(xué)生利益；不以非法方法表示訴求、妨礙完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序；不沾染“黃、賭、毒”。如造成影響被學(xué)校及上級查處本項(xiàng)不計(jì)分。每學(xué)期進(jìn)行服務(wù)對象滿意度調(diào)查，滿意度在80%以上得滿分，70%-79%得4分，依這類推，扣完為止。（二）、遵章守紀(jì)（28分）遵遵法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，出全勤，出滿勤，服從工作安排，愉快接收臨時性工作任務(wù)，顧全大局?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：1、出滿勤（10分）每個月累計(jì)遲到、早退不超出5次，多一次扣0.2分；曠職抽查發(fā)覺一次扣1分，一學(xué)期滿三天本項(xiàng)不得分。法定事假按文件要求處理。超出時間須辦理請假手續(xù)，一學(xué)期累計(jì)超出2天，每1天扣0.5分?！竞灥讲久科咛旖y(tǒng)計(jì)一次，于下周一在會計(jì)室中公布；每七天抽查一次曠職情況】2、集體活動（5分）因私不能參與集體活動，需書面報(bào)活動責(zé)任人同意，并在要求時間內(nèi)補(bǔ)課，一學(xué)期累計(jì)兩次以上每次扣0.5分。未經(jīng)書面同意不參與例行教職員會議、集體活動作曠職論處，一次扣2分，兩次及以上本項(xiàng)不得分。一學(xué)期累計(jì)遲到三次及以上，每次扣0.5分?！窘y(tǒng)計(jì)集體活動點(diǎn)名簿、值日志載簿】3、服從分工（10分）不服從分工，此項(xiàng)不得分。4、臨時性工作（3分）完成不到位，一次扣0.5分。（三）、學(xué)識提升（2分）繼續(xù)教育合格得1分，不能參與相關(guān)文件要求學(xué)歷進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)扣1分?！静榭蠢^續(xù)教育證書、培訓(xùn)記載表】二、推行崗位職責(zé)（65%）（一）、教學(xué)工作（20分）1、備課（3分）按要求備課，內(nèi)容豐富，項(xiàng)目齊全，二次備課立即認(rèn)真，有板書及課堂和課外作業(yè)設(shè)計(jì)，每七天最少進(jìn)行一次“課堂教學(xué)有效性”反思?？鄯旨?xì)則：教研組每七天檢驗(yàn)一次，不合要求每次每項(xiàng)扣0.2分；教導(dǎo)處每個月檢驗(yàn)一次，不合要求每次每項(xiàng)扣0.5分；學(xué)校每學(xué)期組織抽查一次，不合要求每次每項(xiàng)扣1分?？弁?分為止。正常參與集體備課。優(yōu)異備課組每人得1分，合格備課組每人得0.8分，基礎(chǔ)合格每人得0.6分，不合格不得分。2、上課（4分）嚴(yán)格實(shí)施課堂教學(xué)規(guī)范：按課表上課不私自調(diào)課；使用一般話，語言簡練生動；板書條理清楚、字跡端正；充足利用電教手段和發(fā)揮教具、學(xué)具、掛圖作用；上課提前做好一切準(zhǔn)備工作；上課做到“五不”：即按時進(jìn)室不遲到，按時下課不拖堂，無特殊情況不坐著上課，不罵人體罰學(xué)生，上課時不接聽手機(jī)、發(fā)短信。檢驗(yàn)發(fā)覺違規(guī)每次每項(xiàng)扣0.5分。發(fā)覺曠課、不備課就上課、有很顯著思想或知識錯誤、“放羊式”上課每次扣2分。同教研組間老師相互聽課每七天不少于一次，級長對分管年級老師每學(xué)期最少各聽一次隨堂課，教導(dǎo)處每學(xué)期組織兩次普遍聽課。每次聽課全部必需打出等次，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。3、作業(yè)批改（3分）課內(nèi)外作業(yè)次數(shù)足，分量適中，難度適宜，設(shè)計(jì)巧妙；批改、復(fù)批立即，改筆工整規(guī)范，師生用筆統(tǒng)一；批改統(tǒng)計(jì)詳實(shí)，有基礎(chǔ)情況、有共性、個性問題分析，有采取方法。每個月教研組對調(diào)檢驗(yàn)一次，每學(xué)期教導(dǎo)處普查兩次，學(xué)校抽查一次。檢驗(yàn)發(fā)覺不合要求，每次每項(xiàng)扣0.5分。4、質(zhì)量檢測（4分）認(rèn)真進(jìn)行抽樣檢測，少一次扣0.5分。全部科目全部要參與期末檢測，以學(xué)校或上級期末檢測為準(zhǔn)。以同年級同科目標(biāo)平均及格率和優(yōu)異率為基數(shù)，達(dá)平均值上下5%以內(nèi)得滿分。每超5%加或扣0.5分。任教兩門及以上科目標(biāo)則取其平均值。認(rèn)真進(jìn)行試卷分析，無分析或不認(rèn)真一次扣0.5分。質(zhì)量檢測過程中發(fā)覺違紀(jì)違規(guī)行為本項(xiàng)不計(jì)分。5、業(yè)務(wù)活動（3分）指上課、聽課、評課、研討、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體備課等。無故缺席一次扣0.5分，遲到三次以上每次扣0.2分；資料上繳不全或不立即一次扣0.5分，無資料一次扣1分。6、基礎(chǔ)功訓(xùn)練（2分）主動參與“三進(jìn)”活動。完成任務(wù)得1分，在學(xué)校比賽中獲獎或有進(jìn)步得1分。作業(yè)不完成不參與活動不得分。7、教學(xué)資料（1分）教學(xué)參考書、教案、教具借還立即，無遺失無損壞。不然不得分。（二）、教科研工作（10分）1、教研活動（3分）按時參與校外各類學(xué)習(xí)、教研活動，努力完成區(qū)域教研中心等上級部署各項(xiàng)任務(wù)。缺席或推諉一次不參與扣0.5分，遲到或未完成到位每次扣0.2分。2、課題研究（3分）主動參與學(xué)?？傉n題研究和結(jié)果推廣，主動申報(bào)個人課題，活動正常，資料齊全。不參與任何課題不得分，期中期末兩次階段檢驗(yàn)，評出優(yōu)異、良好、合格和不合格等次。3、論文撰寫（2分）青年老師（35周歲以內(nèi)）每個月撰寫一篇，中年老師（男50周歲、女45周歲至35周歲）老師每學(xué)期撰寫不少于二篇原創(chuàng)性教學(xué)論文，學(xué)校每個月進(jìn)行評選。不交，不得分。優(yōu)異得滿分，合格得0.8分，發(fā)覺剽竊、下載等現(xiàn)象不得分。4、專業(yè)成長（2分）每學(xué)期讀一本文學(xué)或理論著作。有讀書筆記，主動參與讀書活動，考查合格得滿分，不然不得分。（三）、學(xué)生工作（20分）（各項(xiàng)均按優(yōu)異、良好、合格、不合格四個等次考評，分別按100%、90%、80%、0%計(jì)分）1、常規(guī)百分賽（5分）常規(guī)百分賽天天公布到班，學(xué)校每七天一小評，每個月一大評。以月考評結(jié)果作為考評依據(jù)。2、黑板報(bào)評選（2分）每個月進(jìn)行一次黑板報(bào)評選。更新立即、專題鮮明、圖文并茂為優(yōu)異；更新立即、專題鮮明為良好；符合專題但未全部更新為合格；未更新為不合格。3、各項(xiàng)活動（5分）各項(xiàng)活動秩序井然，效果顯著，資料齊全，安全無事故，一次活動一次評選。獲獎另行加分。4、班務(wù)手冊（2分）記載立即，項(xiàng)目齊全（家訪面不少于60%）。每學(xué)期定時檢驗(yàn)兩次（期中、期末），抽查兩次。5、特色建設(shè)（4分）主動參與學(xué)校特色建設(shè)活動。一項(xiàng)活動一次評選。6、學(xué)生評價（2分）按要求規(guī)范操作，發(fā)揮評價功效。有弄虛作假或舉報(bào)查實(shí)本項(xiàng)不計(jì)分。（四）、后勤工作（5分，每項(xiàng)1分）1、珍惜公物。落實(shí)分室保管制度，借還登記制度。人為損壞，除照價賠償外，相關(guān)責(zé)任人每次每件扣0.5分。2、做好節(jié)能防盜工作。放學(xué)后未能關(guān)鎖好門窗，關(guān)閉電燈、電視等電器設(shè)備，發(fā)覺一次扣0.2分。3、加強(qiáng)循環(huán)用書管理。少一本扣0.1分，損壞嚴(yán)重扣0.5分。4、嚴(yán)禁亂收費(fèi)。嚴(yán)格實(shí)施相關(guān)要求，發(fā)覺違反本項(xiàng)不計(jì)分。5、臨時性任務(wù)認(rèn)真按時完成。不認(rèn)真，不立即每次扣相關(guān)責(zé)任人0.25分。（五）、安全工作（10分）1、學(xué)生出勤（1分）能立即清點(diǎn)人數(shù)，學(xué)生請假辦理請假手續(xù)，做好交接制（即兩人交接，上一節(jié)課任課老師交接到下一節(jié)任課老師），學(xué)生未來校，立即電話聯(lián)絡(luò)，問詢相關(guān)情況，作好統(tǒng)計(jì)，有問題立即匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。少一項(xiàng)扣0.2分。2、無事故（2分）因?yàn)槔蠋熯^失學(xué)生撞破皮或頭上撞瘤等，相關(guān)責(zé)任人扣1—2分；若處理不妥加倍扣分。若要求時間老師不在場，玩忽職守，或因老師原因，造成重大責(zé)任事故，不參與當(dāng)年考評，并另行處理，還要作好對應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。3、教學(xué)安全（2分）課間：早晨語文老師，下午數(shù)學(xué)老師負(fù)責(zé)。發(fā)覺一次秩序混亂扣0.5分；課堂：如因老師不在，課前及課內(nèi)造成事故全扣，并追究上課老師責(zé)任。4、立即做好學(xué)校部署各項(xiàng)安全工作，立即上交相關(guān)材料（2分）少一項(xiàng)或缺一次扣0.5分。5、學(xué)生集體活動、出操、散學(xué)按要求組織值日、護(hù)送（2分）抽查未經(jīng)同意缺一次扣0.5分。6、關(guān)注學(xué)生健康（1分）重視疾病防控工作，發(fā)覺問題立即上報(bào)。因遲報(bào)、瞞報(bào)造成后果本項(xiàng)不得分。三、創(chuàng)新爭先（只記加分，最高加10分）（一）單項(xiàng)獎：（1）老師各類競賽評選獎：（學(xué)校選送有效）①校級：一等獎0.3分二等獎0.2分三等獎0.1分②區(qū)域教研中心：一等獎0.5分二等獎0.3分三等獎0.2分③市級：一等獎0.8分二等獎0.5分三等獎0.3分說明：大市1分起、省1.5分起、國家2分起類推。同類競賽在同年中在不一樣等級獲獎靠上不靠下，不兼得；評定獎中有等級優(yōu)異獎靠下級一等獎，只設(shè)優(yōu)異獎靠同級二等獎；（2）學(xué)生競賽教導(dǎo)獎：（教育部門主辦）標(biāo)準(zhǔn)為老師競賽分值二分之一。說明：非層層選拔或在報(bào)刊上報(bào)作品直接參賽競賽只在校園內(nèi)公布，不再加分；學(xué)生作品在正規(guī)報(bào)刊上發(fā)表靠各級教導(dǎo)三等獎；未分等第只排名次1—2名靠同級一等獎，3—4名靠同級二等獎，5—6名靠同級三等獎，激勵獎不設(shè)獎。（3）老師論文獎：（指教育行政部門，教育學(xué)會評選。）標(biāo)準(zhǔn)為老師競賽分值二分之一。（4）文章發(fā)表獎：（指教育刊物、教育報(bào)紙）按刊物等級靠論文同級一等獎。（5）公開課：負(fù)擔(dān)試驗(yàn)課、觀摩課等任務(wù)老師按大市、小市、鎮(zhèn)級、校級每次分別加1分、0.8分、0.5分、0.2分；參與教導(dǎo)人員加施教老師二分之一（教導(dǎo)人員通常不超出3人由責(zé)任人認(rèn)定）（6）教科研課題獎：經(jīng)申報(bào)各級課題立項(xiàng)并結(jié)題，按各等級分別以課題組為單位設(shè)獎（課題組主持人組織分配）。小市級課題獎3分；大市級課題獎5分；省級課題獎8分；國家級課題獎10分。（7）藝體衛(wèi)學(xué)科團(tuán)體教導(dǎo)獎及有特殊貢獻(xiàn)由校長室確定教代會經(jīng)過后合適加分。行政管理崗位類（一）為人師表（35%）1、敬業(yè)奉獻(xiàn)（8分）認(rèn)真落實(shí)黨教育方針、政策，政治方向正確，政治立場堅(jiān)定，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感，顧全大局，工作主動主動，言傳身教，樂于奉獻(xiàn)。團(tuán)結(jié)同志，廉潔從教，自覺維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，主動參與學(xué)?；顒樱蛔杂X抵制有償家教；不歧視、欺侮、體罰和變相體罰學(xué)生；不損害學(xué)生利益；尊重她人，謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助；勤奮上進(jìn)；不以非法方法表示訴求，不干擾正常教育教學(xué)秩序；不沾染“黃、賭、毒”。如造成影響被學(xué)校查處本項(xiàng)不計(jì)分。年底進(jìn)行服務(wù)對象滿意度調(diào)查，滿意度在80%以上得滿分，70%-79%得4分，依這類推，扣完為止。2、遵章守紀(jì)（25分），遵遵法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，出全勤，出滿勤，服從工作安排，愉快接收臨時性工作任務(wù)，顧全大局?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：（1）出滿勤（10分）一學(xué)期累計(jì)遲到、早退不超出5次，多一次扣0.5分，曠職抽查中發(fā)覺一次扣0.5分。法定事假按文件要求處理。超出時間須辦理請假手續(xù)，一學(xué)期累計(jì)超出2天，每1天扣0.5分，（2）會議出勤（5分）未經(jīng)同意不參與教職員會議、業(yè)務(wù)活動、例會，每次扣0.5分，遲到兩次以上每次扣0.5分。（3）、服從分工（10分）服從分工得滿分，不服從分工，此項(xiàng)不得分。3、學(xué)識提升（2分）年底繼續(xù)教育合格得1分，有讀書筆記得1分，不能參與相關(guān)文件要求學(xué)歷進(jìn)修扣1分。（二）推行崗位職責(zé)（65%）1、推行職責(zé)（35分）（1）計(jì)劃總結(jié)（5分）計(jì)劃規(guī)范詳實(shí)，總結(jié)立即務(wù)實(shí)。查看資料，分優(yōu)異和合格，分別得5分和3分，沒有不得分。（2）過程監(jiān)管（10分）計(jì)劃落實(shí)到位，過程監(jiān)管精細(xì)，有具體資料記載。優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格分別得分10分、8分、6分，不合格不得分。（3）中心活動（10分）有方案有結(jié)果，活動組織有序，含有教育實(shí)效。一次中心活動符合要求得2分。（4）值日工作（5分）按時值班，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有統(tǒng)計(jì)，當(dāng)班時段無事故。一次不到崗扣1分，少一次統(tǒng)計(jì)扣0.5分。因?yàn)^職出現(xiàn)事故視情節(jié)一次扣3至1分。（5）深入教學(xué)（5分）負(fù)擔(dān)對應(yīng)教學(xué)任務(wù)，主動參與相關(guān)教學(xué)活動，進(jìn)課堂聽評課，達(dá)成要求次數(shù)。少5次扣1分。此項(xiàng)得分為2分。2、達(dá)成目標(biāo)（30分）（1）完成任務(wù)（8分）出現(xiàn)一次不完成，扣2分。未按時完成，一次扣0.5分，造成影響每次扣1分。（2）友好穩(wěn)定（8分）分管工作無是非，團(tuán)結(jié)友好，凝聚力強(qiáng)。工作職責(zé)范圍內(nèi)因個人原因出現(xiàn)是非需校長室協(xié)調(diào)每次扣2分，造成較壞影響全扣。（3）教學(xué)實(shí)績（5分）教學(xué)質(zhì)量按老師崗位措施考評?；A(chǔ)分為5分（4）績效考評（5分）績效考評細(xì)則認(rèn)真，過程資料翔實(shí)，結(jié)果真實(shí)、公平，90%以上老師愿意接收。過程考評中不認(rèn)真，資料不全，和稀泥每次扣1分。期末考評工作不合要求扣2——5分。（5）檔案資料（4分）整理完備，少一項(xiàng)扣0.5分。3、創(chuàng)新爭先（只計(jì)加分，最高加10分）（1）工作有特色，分管工作取得鎮(zhèn)級、小市級、市級、省級、國家級表彰分別得1、2、3、4、5分。參與部門酌情加分。（2）管理工作有研究，能總結(jié)歸納形成論文論著發(fā)表或交流，得1分。（3）個人榮譽(yù)或獲獎參考教學(xué)崗位考評。教輔、后勤崗位類（一）、本身建設(shè)（35%）1、為人師表（5分）認(rèn)真落實(shí)黨教育方針、政策，政治方向正確，政治立場堅(jiān)定，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感，工作主動主動，言傳身教，樂于奉獻(xiàn)。關(guān)愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，廉潔從教，注意形象；不歧視、欺侮、體罰和變相體罰學(xué)生；不損害學(xué)生利益；不以非法方法表示訴求、不干擾正常教育教學(xué)秩序；不沾染“黃、賭、毒”。年底進(jìn)行服務(wù)對象滿意度調(diào)查，滿意度在80%以上得滿分，70%-79%得4分，依這類推，扣完為止。2、遵章守紀(jì)(25分)遵遵法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，出全勤，出滿勤，服從工作安排，愉快接收臨時性工作任務(wù)，顧全大局。扣分標(biāo)準(zhǔn)：（1）一學(xué)期累計(jì)遲到、早退不超出5次，多一次扣0.5分，曠職每半天扣2分。法定事假按文件要求處理。超出時間須辦理請假手續(xù)，一學(xué)期累計(jì)超出2天，每1天扣0.5分，（2）未經(jīng)同意不參與教職員會議活動，每次扣0.5分3、業(yè)務(wù)提升(5分)主動參與繼續(xù)教育或相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記得5分。（二）推行崗位職責(zé)（65%）1、服從分工10分（1）服從分工得滿分。（2）不服從分工不得分。2、推行職責(zé)(40分)（1）對分工工作有工作計(jì)劃，計(jì)劃有針對性。此項(xiàng)滿分5分。（2）對分工工作有工作臺帳，統(tǒng)計(jì)具體。此項(xiàng)滿分10分。（3）對分工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不出差錯。此項(xiàng)滿分10分（4）安全意識強(qiáng)，分工工作范圍內(nèi)沒有安全隱患。此項(xiàng)滿分10分（5）對中心工作及臨時工作，服從安排。此項(xiàng)滿分5分。3、達(dá)成目標(biāo)（15分）（1）分工工作立即完成。出現(xiàn)不能完成任務(wù)情況，一次扣2分。此項(xiàng)5分。（2）能團(tuán)結(jié)同志，不生事非。出現(xiàn)事非一次，扣2分。此項(xiàng)5分。（3）檔案資料整理完備，得5分。4、創(chuàng)新爭先（只計(jì)加分，最高加10分）（1）工作有特色，分工工作取得上級表彰。鎮(zhèn)級、縣級、市級、省級、國家級分別得1、2、3、4、5分。（2）工作有研究，能總結(jié)歸納形成論文論著發(fā)表或交流，得1分。七、考評結(jié)果確實(shí)定和利用1、獎勵性績效考評結(jié)果分為優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格和不合格四個等次，由學(xué)校績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組按考評得分從高到低依次確定，如得分相等由教代會代表舉手表決?！皟?yōu)異”等次人員按不突破教職員總數(shù)12%百分比在得分高人員中產(chǎn)生?！皟?yōu)異”等次以下到70分及70分至60分，分別確定為“合格”或“基礎(chǔ)合格”等次。有下