金蝶說明書部分樣本

金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版闡明吳江金蝶軟件有限公司11月目錄1 綜述 31.1 產(chǎn)品形態(tài) 31.2 系統(tǒng)構(gòu)成 32 產(chǎn)品重要功能 52.1 人力資源系統(tǒng) 52.1.1 業(yè)務(wù)場景 52.1.2 公司績效系統(tǒng) 62.1.3 系統(tǒng)設(shè)立 62.1.4 能力素質(zhì)模型 72.1.5 組織規(guī)劃 72.1.6 職工管理 82.1.7 績效管理 92.1.8 招聘選拔 102.1.9 培訓(xùn)發(fā)展 112.1.10 薪酬管理 122.1.11 GUI工資 132.1.12 社保福利 132.1.13 HR客戶端平臺 142.1.14 考勤管理系統(tǒng) 142.1.15 OLAP報表 162.1.16 查詢報表 172.1.17 經(jīng)理人平臺 182.1.18 員工工作臺 192.1.19 工作流 192.1.20 記錄分析平臺 202.1.21 宿舍管理 203 系統(tǒng)運(yùn)營環(huán)境 223.1 客戶端運(yùn)營環(huán)境 223.2 中間層服務(wù)器運(yùn)營環(huán)境 233.3 HR/Web服務(wù)器運(yùn)營環(huán)境 253.4 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器運(yùn)營環(huán)境 263.5 多語言布置規(guī)則 294 其她事項 294.1 加密允許控制 294.1.1 K/3加密允許申請 294.1.2 K/3允許控制規(guī)則 304.1.3 K/3允許升級 334.1.4 K/3正版查詢 334.1.5 注意事項 334.2 加密允許控制方略特別闡明 344.2.1 管理門戶允許控制方略 344.2.2 人力資源系統(tǒng)允許控制方略 344.2.3 商業(yè)智能允許控制方略 351、 正式版加密規(guī)則： 352、 演示版加密規(guī)則： 354.3 專利認(rèn)證 364.4 獲得支持途徑 36綜述產(chǎn)品形態(tài)金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2，其產(chǎn)品形態(tài)為獨立安裝包，如果已經(jīng)安裝了K/3產(chǎn)品顧客，需將原有版本卸載后才干安裝金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2產(chǎn)品。K/3成長版V12.2、K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2在演示狀態(tài)下可以同步安裝在一種操作系統(tǒng)上。但正式應(yīng)用不能安裝在一種操作系統(tǒng)上。K/3BI（商業(yè)智能）是與K/3集成獨立安裝包，顧客可以與K/3集成應(yīng)用，也可以獨立應(yīng)用。系統(tǒng)構(gòu)成金蝶K/3ERP集成了財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理、籌劃管理、生產(chǎn)制造管理、人力資源管理、客戶關(guān)系管理、移動商務(wù)等全面應(yīng)用，有效整合了既有系統(tǒng)以及PLM、銀企互聯(lián)平臺、考勤系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)、條碼、實驗信息系統(tǒng)等第三方系統(tǒng)。金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2共有91個子系統(tǒng)和36個客戶端工具。K/3V12.2系統(tǒng)分布：財務(wù)系統(tǒng)（22個子系統(tǒng)）總賬報表鈔票管理固定資產(chǎn)管理應(yīng)收款管理應(yīng)付款管理鈔票流量表預(yù)算管理網(wǎng)上銀行結(jié)算中心e-網(wǎng)上結(jié)算合并報表合并賬務(wù)費(fèi)用管理網(wǎng)上報銷業(yè)務(wù)預(yù)算費(fèi)用預(yù)算資金預(yù)算工資管理資產(chǎn)購買在建工程低值易耗品供應(yīng)鏈系統(tǒng)（15個子系統(tǒng)）采購管理銷售管理倉存管理存貨核算出口管理進(jìn)口管理分銷管理零售前臺門店管理質(zhì)量管理委外加工供應(yīng)商管理供應(yīng)商協(xié)同管理客戶門戶VMI成本管理系統(tǒng)（5個子系統(tǒng)）實際成本成本分析作業(yè)成本管理日成本管理原則成本籌劃管理系統(tǒng)（6個子系統(tǒng)）生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理主生產(chǎn)籌劃物料需求籌劃MTO籌劃粗能力需求籌劃細(xì)能力需求籌劃生產(chǎn)管理系統(tǒng)（4個子系統(tǒng)）生產(chǎn)任務(wù)管理重復(fù)生產(chǎn)籌劃車間作業(yè)管理設(shè)備管理精益管理（1個子系統(tǒng)）看板管理人力資源系統(tǒng)（13個子系統(tǒng)）人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理能力素質(zhì)模型績效管理招聘選拔培訓(xùn)發(fā)展查詢報表CEO平臺經(jīng)理人平臺員工工作臺公司績效系統(tǒng)（4個子系統(tǒng)）目的管理管理門戶商業(yè)分析銷售與運(yùn)營籌劃內(nèi)控分析（4個子系統(tǒng)）風(fēng)險評估控制活動信息與溝通內(nèi)控評價移動商務(wù)（2個子系統(tǒng)）移動ERP移動HR基本系統(tǒng)（3個子系統(tǒng)）賬套管理基本資料數(shù)據(jù)清理工具客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（7個子系統(tǒng)）商機(jī)管理服務(wù)管理客戶管理市場管理銷售過程管理決策分析資源管理房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)（4個系統(tǒng)）房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動態(tài)成本管理房地產(chǎn)項目進(jìn)度管理房地產(chǎn)測算管理

K/3V12.2客戶端工具包：數(shù)據(jù)互換工具銷售發(fā)票引入引出科目互換工具固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)報表函數(shù)科目轉(zhuǎn)換工具傳播工具報表后臺自動重算定義分銷傳播服務(wù)管理器分銷傳播配備工具分銷管理單據(jù)自動傳播輔助工具代理服務(wù)K/3萬能報表單據(jù)自定義網(wǎng)絡(luò)檢查工具

系統(tǒng)工具遠(yuǎn)程組件配備工具網(wǎng)絡(luò)控制工具通訊平臺服務(wù)器后臺服務(wù)

系統(tǒng)顧客配備商業(yè)分析配備管理CRM定期更新設(shè)立單據(jù)套打工具供應(yīng)鏈單據(jù)套打賬務(wù)單據(jù)套打

合并報表工具遠(yuǎn)程登錄設(shè)立工具項目數(shù)據(jù)修改工具項目數(shù)據(jù)備份工具賬套升級工具抵銷分錄取數(shù)類型升級工具Adapter配備器K/3webservice公司元數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)共享項目檢查工具K/3BOS平臺金蝶K3BOS集成開發(fā)工具K/3BOS萬能報表工具K/3BOS數(shù)據(jù)互換平臺K/3BOS遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳播工具K/3BOS運(yùn)營平臺K/3e-BOS運(yùn)營平臺郵件服務(wù)注意事項：在K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2版中，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財務(wù)分析、項目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉庫暫不支持繁體和英文應(yīng)用。產(chǎn)品重要功能人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)場景K/3人力資源系統(tǒng)由能力素質(zhì)模型、績效管理、組織規(guī)劃、職工管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、考勤管理、薪酬設(shè)計、薪酬核算、社保福利、查詢報表、CEO平臺、經(jīng)理人平臺、我工作臺、系統(tǒng)設(shè)立、人力資源記錄分析平臺及K/3主控臺人力資源等模塊構(gòu)成。系統(tǒng)以在人事管理模塊中設(shè)立組織架構(gòu)、職位體系、職工數(shù)據(jù)為基本數(shù)據(jù)，通過能力素質(zhì)模型、績效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計、薪酬核算、社保福利、查詢報表、經(jīng)理人平臺、我工作臺、人力資源記錄分析平臺等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開發(fā)各種領(lǐng)域和各種層次，構(gòu)成可適應(yīng)于各種類型公司管理特點全面人力資源管理解決方案。全產(chǎn)品形態(tài)下整體框架：公司績效系統(tǒng)重要功能請參照“公司績效管理”某些闡明。新增和完善功能本版無新增功能。系統(tǒng)設(shè)立重要功能K/3力資源系統(tǒng)提供以便易用配備功能，通過各種參數(shù)方案配備，可實現(xiàn)不同應(yīng)用方式?？蓪M織架構(gòu)管理、職工管理、績效管理、招聘管理、考勤管理、薪資管理、查詢報表等各個業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行不同業(yè)務(wù)參數(shù)配備，實現(xiàn)不同應(yīng)用場景業(yè)務(wù)。系統(tǒng)設(shè)立同步提供顧客管理，可以對登錄顧客進(jìn)行維護(hù)，并可設(shè)立顧客相應(yīng)功能以及數(shù)據(jù)操作權(quán)限。提供工作流設(shè)立，可配備適合顧客個性化業(yè)務(wù)工作流流程以及自定義表單。重要功能模塊涉及：系統(tǒng)參數(shù)顧客與權(quán)限管理和維護(hù)工作流設(shè)立日記管理自定義報表管理和維護(hù)自定義套打管理和維護(hù)新增和完善功能1、增長對［在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表］中字段可進(jìn)行報表選項配備功能在數(shù)據(jù)字典中增長對［在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表］中字段進(jìn)行報表選項配備功能，增長涉及“職工數(shù)據(jù)綜合報價”、“離職職工管理報表”、“F7職工數(shù)據(jù)字典XML”、“不在職職工管理報表”、“后備人才綜合報表”、“離退職工管理報表”六個報表顯示、過濾、排序等勾選項，通過報表選項勾選實當(dāng)前相應(yīng)菜單及報表中作為顯示、過濾、排序字段。能力素質(zhì)模型重要功能當(dāng)前實現(xiàn)能力素質(zhì)模型功能涉及定義公司素質(zhì)指標(biāo)庫各種素質(zhì)規(guī)定指標(biāo)及其相應(yīng)級別規(guī)定，并將這些素質(zhì)指標(biāo)規(guī)定分別設(shè)定為各個職位職位闡明書中核心素質(zhì)規(guī)定，評估和維護(hù)職工各項指標(biāo)能力素質(zhì)級別，按職位能力素質(zhì)原則查詢職工素質(zhì)符合度狀況，然后在人事、招聘、培訓(xùn)、績效等模塊中進(jìn)行應(yīng)用。能力素質(zhì)模型模塊涉及如下細(xì)項：

素質(zhì)指標(biāo)庫

職位素質(zhì)模型

素質(zhì)符合度查詢

能力素質(zhì)測評新增和完善功能本版本無新增和完善功能。組織規(guī)劃重要功能組織規(guī)劃模塊重要功能是承載公司基于戰(zhàn)略目的所構(gòu)建、符合公司當(dāng)前發(fā)展需要組織架構(gòu)、職務(wù)體系、職位體系和職稱體系。在系統(tǒng)中建立起這些基本數(shù)據(jù)后，即可供職工管理、組織績效管理、薪酬管理等其他業(yè)務(wù)模塊調(diào)用。組織規(guī)劃模塊涉及四個子模塊：

職務(wù)體系

組織架構(gòu)

職位體系

職稱體系新增和完善功能本版本無新增和完善功能。職工管理重要功能職工管理模塊重要提供顧客對不同類別職工進(jìn)行基本信息管理和人事尋常事務(wù)解決，為其他業(yè)務(wù)模塊提供完整職工基本數(shù)據(jù)。重要功能涉及：在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務(wù)、合同管理、自定義預(yù)警和政策制度管理。其核心功能涉及：在職管理后備人才管理不在職管理離退休管理離職管理人事事務(wù)合同管理自定義預(yù)警政策制度管理新增和完善功能1、[員工核心事件]信息表增長了數(shù)據(jù)權(quán)限控制對員工詳細(xì)信息資料界面中[員工核心事件]信息表增長了數(shù)據(jù)權(quán)限控制，顧客可在數(shù)據(jù)操作權(quán)限當(dāng)中業(yè)務(wù)信息表分類下對[員工核心事件信息表]進(jìn)行權(quán)限設(shè)立。2、職工基本信息詳細(xì)信息維護(hù)界面中增長年齡字段顯示HRWEB及客戶端職工基本信息詳細(xì)信息維護(hù)界面中，增長年齡字段顯示。3、異動、辭職、辭退事務(wù)中可參數(shù)化控制F7與否可顯示兼職人員操作通過在后臺參數(shù)[人事事務(wù)控制規(guī)則]中分別設(shè)立異動、辭職、辭退事務(wù)與否可操作兼職職工，控制異動、辭職、辭退事務(wù)操作中人員選取時，與否可選取到兼職人員進(jìn)行事務(wù)解決。4、合同管理甲方可支持不受可查看權(quán)限范疇控制在系統(tǒng)設(shè)立→系統(tǒng)參數(shù)→職工管理→職工管理參數(shù)中增長了系統(tǒng)級參數(shù)“合同管理甲方選取不受數(shù)據(jù)權(quán)限范疇控制”，勾選此參數(shù)后，在職工合同記錄管理菜單中維護(hù)合同記錄時，顧客對合同甲方選取范疇不再受顧客對當(dāng)前菜單可查看范疇權(quán)限控制，容許顧客在全集團(tuán)范疇內(nèi)進(jìn)行選取。績效管理重要功能績效管理作為系統(tǒng)重點模塊涉及KPI指標(biāo)庫管理、KPI指標(biāo)過程方案管理、考核基本設(shè)立、業(yè)務(wù)完畢數(shù)據(jù)、考核方案、考核過程控制、考核成果和匯總方案八項子功能，重要實現(xiàn)對組織與員工績效目的管理和過程管理，以及對KPI指標(biāo)多版本管理和KPI指標(biāo)相應(yīng)業(yè)績成果管理。系統(tǒng)可以通過各種考核辦法實現(xiàn)對組織與員工工作績效考核評估，同步也可運(yùn)用系統(tǒng)實行對組織與員工360度反饋評價，實現(xiàn)績效目的評估與360度評價有機(jī)結(jié)合。同步，可以依照公司不同戰(zhàn)略周期下各種KPI指標(biāo)體系進(jìn)行不同步期不同過程不同對象KPI指標(biāo)過程跟蹤?？己嘶驹O(shè)立：涉及對績效指標(biāo)庫、360度問卷庫、考核周期、過程管理期間進(jìn)行設(shè)立業(yè)務(wù)完畢數(shù)據(jù)：管理業(yè)務(wù)完畢數(shù)據(jù)各項業(yè)務(wù)信息，涉及業(yè)務(wù)完畢數(shù)據(jù)記錄項目管理，業(yè)務(wù)完畢數(shù)據(jù)記錄類別管理，以及業(yè)務(wù)完畢數(shù)據(jù)記錄期間，以及業(yè)務(wù)完畢數(shù)據(jù)組織單元或職工類別數(shù)據(jù)考核方案：可設(shè)立組織或者個人績效方案，涉及設(shè)立方案名稱、方案類型、考核對象、評估周期、目的考核方式、360度評估方式等考核方案內(nèi)容考核過程控制：可進(jìn)行組織以及個人績效考核過程管理，并且可查詢目的下達(dá)狀況，以及360度評估控制考核成果：組織以及個人績效考核成果查詢、審核，以及組織及個人績效成果錄入，尚有組織及個人績效成果排序匯總方案：組織以及個人績效考核匯總方案管理核心指標(biāo)庫：對公司可以量化KPI指標(biāo)進(jìn)行多版本管理核心指標(biāo)過程方案：按照不同公司戰(zhàn)略周期，設(shè)定相應(yīng)公司崗位KPI跟蹤方案體系，最后實現(xiàn)每一位KPI負(fù)責(zé)人實時動態(tài)KPI自我跟蹤和集中監(jiān)控管理新增和完善功能1、外部服務(wù)管理：可以依照公司實際KPI指標(biāo)業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯，通過二次開發(fā)外部服務(wù)方式。將KPI業(yè)績?nèi)?shù)方案包裝成為一種外發(fā)取數(shù)服務(wù)，并將其注冊到系統(tǒng)內(nèi)。最后，完畢KPI取數(shù)服務(wù)與KPI指標(biāo)庫指標(biāo)自定義動態(tài)組合。關(guān)于外部服務(wù)如何注冊到系統(tǒng)內(nèi)后臺實行辦法，請安裝后瀏覽[外部服務(wù)管理]模塊顧客手冊。2、核心指標(biāo)庫：通過此模塊可以完畢功能涉及：可以依照公司戰(zhàn)略周期狀況，建立各種指標(biāo)庫版本。以適應(yīng)公司不同周期、不同管理范疇下不同KPI指標(biāo)體系管理可建立KPI指標(biāo)項目與外部自動化取數(shù)服務(wù)邏輯關(guān)系。最后，構(gòu)建整套自動化KPI業(yè)績?nèi)?shù)體系可設(shè)立每一種KPI指標(biāo)模板最后核算辦法，以及其默認(rèn)狀況下使用責(zé)任職位關(guān)系。從而，構(gòu)建公司整體職位體系下KPI責(zé)任承擔(dān)人員模型體系可以從K/3公司績效模塊內(nèi)引用公司績效內(nèi)有關(guān)KPI指標(biāo)項目，作為本指標(biāo)庫內(nèi)KPI指標(biāo)模板，并設(shè)立其有關(guān)責(zé)任職位。3、核心指標(biāo)方案：通過此模塊可以完畢功能涉及：可依照公司實際戰(zhàn)略周期，建立相應(yīng)KPI過程跟蹤方案?？梢孕枰櫮切┲笜?biāo)哪些KPI指標(biāo)項目?？梢栽O(shè)定整個過程方案報告體系?？勺远x報告周期頻率，最后以消息或郵件形式，定期將KPI指標(biāo)業(yè)績狀況自動化發(fā)送到需要被報告人員郵箱。指標(biāo)過程方案下達(dá)后，可運(yùn)用外部服務(wù)自動化獲取第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中相應(yīng)業(yè)績成果作為響應(yīng)KPI指標(biāo)業(yè)績成果量值進(jìn)行KPI業(yè)績核算。對于無法自動化獲取業(yè)績成果，可以通過手工輸入方式。手工輸入相應(yīng)KPI業(yè)績完畢成果。過程方案最后歸檔時，可以按照KPI指標(biāo)最后核算辦法，核算出來針對本次過程跟蹤方案最后業(yè)績成果值?？膳鋫湟环N基準(zhǔn)目的值，以及最差、較差、良好、先進(jìn)四個比對值。來擬定KPI指標(biāo)實際業(yè)績完畢量所處定義范疇。最后，實現(xiàn)紅綠燈預(yù)警式提示。備注：本模塊在經(jīng)理人平臺、員工工作臺、查詢報表模塊內(nèi)。均具備相應(yīng)KPI模型以及相應(yīng)業(yè)績成果推送瀏覽查詢有關(guān)功能。詳細(xì)功能，請查看相應(yīng)功能模塊描述。招聘選拔重要功能K/3人力資源系統(tǒng)提供從職位空缺調(diào)查到錄取管理全面完整招聘選拔模塊，以保證招聘選拔流程一體化。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，您可以依照公司自身實際狀況選取招聘流程；顧客可以靈活定義招聘過程中人力規(guī)劃、部門用工申請、招聘籌劃、面試安排等操作流程；對高檔人才尋訪推薦等專門招聘過程進(jìn)行階段管理記錄；同步，還可以儲存應(yīng)聘者資料以此作為公司后備人才庫。用工征集人力規(guī)劃用工狀況用工申請解決招聘管理高檔人才招聘甄選錄取招聘總結(jié)招聘告知設(shè)立新增和完善功能1、暫時用工申請有各種流程，流程擁有者可設(shè)立同樣組織單元（職位、職務(wù)、職工）。在“暫時用工申請”工作流設(shè)立流程擁有者時，相似組織單元（職務(wù)、職位、職工）可以設(shè)立成各種流程流程擁有者，即一種職工可以擁有各種流程。培訓(xùn)發(fā)展重要功能培訓(xùn)發(fā)展是公司提高員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力以實現(xiàn)經(jīng)營目的重要途徑。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，顧客可以建立公司自身培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作職位規(guī)定掛鉤，使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化；可以依照公司實際需要進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，并能及時收集培訓(xùn)需求并迅速做出反映，安排培訓(xùn)活動，保存培訓(xùn)記錄，開展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)等；可以在線解決培訓(xùn)事務(wù)，提高工作效率；并可以對有關(guān)信息進(jìn)行管理發(fā)布及收集信息，及時理解員工需求，力求使培訓(xùn)工作更具備針對性和即時性；可對有關(guān)培訓(xùn)資源，如：培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和圖書等進(jìn)行有效管理，并提供應(yīng)顧客進(jìn)行查詢。培訓(xùn)體系需求征集培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)活動培訓(xùn)記錄培訓(xùn)總結(jié)問卷調(diào)查圖書管理新增和完善功能1、可在數(shù)據(jù)字典中對員工基本信息附表中字段進(jìn)行選項配備。容許該表中字段在培訓(xùn)記錄菜單及培訓(xùn)記錄報表中作為顯示、過濾和排序字段。2、培訓(xùn)課程中增長參數(shù)“與否公用”。在培訓(xùn)課程中增長參數(shù)“與否公用”，如果將課程標(biāo)記為公用課程，則在進(jìn)行培訓(xùn)活動安排或個人培訓(xùn)申請時，不在檢測該課程所屬組織單元，所有顧客都可以看到該課程。但在培訓(xùn)課程菜單中由于涉及到對培訓(xùn)課程修改、刪除操作，因此該菜單中依然需要按當(dāng)前規(guī)則檢測課程所屬組織單元。3、培訓(xùn)通過率計算辦法變更。在一種培訓(xùn)課程中，培訓(xùn)通過率原有計算規(guī)則為：通過在線考試人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。變更后培訓(xùn)通過率計算規(guī)則為：培訓(xùn)記錄中所維護(hù)通過人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。4、在新增培訓(xùn)規(guī)劃時，系統(tǒng)取消對同一種組織單元規(guī)劃時間浮現(xiàn)交集控制。取消規(guī)劃時間交集后，顧客可以對同一種組織單元任何時間做出不同類型培訓(xùn)規(guī)劃，系統(tǒng)可支撐更多業(yè)務(wù)場景需求。薪酬管理重要功能薪酬設(shè)計可以承載不同類型員工薪酬原則，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證了薪酬方略有效實行。在定薪和調(diào)薪流程中，薪酬原則應(yīng)用，保證了各級部門經(jīng)理事前控制，有助于薪酬公平、競爭和勉勵。同步薪酬設(shè)計還提供人事、薪酬和績效、考勤一體化和靈活配備解決方案。薪酬核算作為薪酬管理重要組織部份，不但可以在薪酬設(shè)計完畢后應(yīng)用，也可以在組織、職工信息基本上作為獨立模塊應(yīng)用。薪酬核算模塊可應(yīng)用各行業(yè)公司和集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分派、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)解決；同步，薪酬核算信息系統(tǒng)能及時反映工資動態(tài)變化，分別支持集團(tuán)薪酬統(tǒng)一管理、發(fā)放或分散管理統(tǒng)一控制、統(tǒng)一核查；實現(xiàn)靈活個人所得稅計算，提供豐富實用各類薪酬核算報表。K/3人力資源系統(tǒng)V10.2及后來版本薪酬核算提供兩種基于核算對象核算應(yīng)用方式：一是基于公司內(nèi)員工個人薪酬核算，用于尋常薪酬管理；一是基于公司內(nèi)團(tuán)隊薪酬核算，較多應(yīng)用于公司績效獎金、團(tuán)隊獎金分派。此外，對于不同核算方式，都將基本設(shè)立與核算功能進(jìn)行了分類，顧客可以依照薪酬管理中人員分工對分別授權(quán)給不同人員使用，增長薪資管理靈活性。新增和完善功能1、薪酬變更記錄中增長共計功能：在薪酬變更記錄查詢成果界面中固定添加共計列，對項目金額、增量、比例進(jìn)行共計記錄（與定薪調(diào)薪事務(wù)中共計列類似）；在查詢成果最后一行添加共計行，對所有查詢成果記錄中項目金額、增量進(jìn)行共計。2、變更確認(rèn)模塊中對職工變更記錄中加入職工代碼過濾和顯示。3、在WEB工資中，薪酬核算-個人核算設(shè)立-類別管理-人事應(yīng)用中增長與否“離職、離退休職工所有工資類別禁用”功能。GUI工資重要功能工資管理系統(tǒng)由于采用了多類別管理，可進(jìn)行多工資庫解決，可適應(yīng)各類公司、科研單位與集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分派、銀行代發(fā)等。工資管理系統(tǒng)能及時反映工資動態(tài)變化，實現(xiàn)完備而靈活個人所得稅計算與申報功能，并提供豐富實用各類管理報表。工資管理系統(tǒng)還可以依照職工工資項目數(shù)據(jù)和比例計提基金，涉及社會保險、醫(yī)療保險等所有也許涉及到社會保障基金計提，并對工資職工基金轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出進(jìn)行管理。新增和完善功能1、GUI工資錄入中excel引入功能可按職工代碼+姓名進(jìn)行匹配。GUI工資錄入中excel引入功能可按職工代碼+姓名進(jìn)行匹配。在選了職工姓名后也可以依照職工代碼一起來校驗導(dǎo)入職工與否存在。如果不選職工姓名則只依照職工代碼來校驗。2、人員變動一覽表中始終顯示職工代碼及姓名。3、在人事薪資同步參數(shù)中增長“變動后類別自動啟用”參數(shù)。勾選此參數(shù)后，如果職工在變動后類別中曾被禁用，則自動啟用。4、工資錄入中引入功能支持Excel。5、增長工資審核權(quán)限項，將審核與復(fù)審權(quán)限項分開。GUI工資審核菜單功能依照權(quán)限判斷與否能審核或復(fù)審；web薪資修改頁面中審核、復(fù)審及反審核按鈕依照權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級。社保福利重要功能社保福利管理是人力資源管理工作重要構(gòu)成某些。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，可實現(xiàn)對參保單位、參保職工社保福利記錄管理功能。在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理基本上，金蝶K/3人力資源系統(tǒng)進(jìn)一步提供詳盡社保福利報表。金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類型、險種類型等靈活自定義功能以滿足企事業(yè)單位個性化需求。重要功能涉及：基本資料社保業(yè)務(wù)新增和完善功能本版本無新增功能。HR客戶端平臺重要功能金蝶K/3HR客戶端平臺是一種GUI方式人力資源系統(tǒng)操作平臺。HR客戶端平臺與K/3主控臺、HRWeb平臺之間，在業(yè)務(wù)和技術(shù)上都實現(xiàn)了高度集成。在HR客戶端平臺中，實現(xiàn)了排班、假期管理、出勤管理、考勤計算于一體全新考勤管理系統(tǒng)；快捷易用職工新增、職工維護(hù)、職工異動、辭職、辭退等人事維護(hù)功能；實現(xiàn)了基于OLAP數(shù)據(jù)分析模型報表設(shè)計工具；提供了流程圖設(shè)計器，顧客可以依照人力資源業(yè)務(wù)流程，在流程圖設(shè)計器中繪制出業(yè)務(wù)流程圖，并發(fā)布到相應(yīng)功能模塊中。新增和完善功能 本版本無新增功能。考勤管理系統(tǒng)重要功能金蝶考勤管理系統(tǒng)是基于Microsoft.Net2.0平臺、采用SmartClient技術(shù)開發(fā)全新K/3HR子系統(tǒng)。該系統(tǒng)擅長于制造行業(yè)等行業(yè)時間管理，擁有靈活公式平臺和強(qiáng)大報表平臺，并與K/3緊密集成。該系統(tǒng)基于公司規(guī)范化考勤紀(jì)律管理，實現(xiàn)非接觸卡、指紋等刷卡硬件、公司考勤規(guī)則、考勤排班、出差、假期等一體化管理。重要功能模塊涉及：基本設(shè)立排班管理考勤管理假期管理出差管理加班管理報表查詢新增和完善功能本版本HR客戶端考勤管理模塊重要新增一系列加班管控有關(guān)業(yè)務(wù)，可以支持公司對不同類型及不同補(bǔ)償方式加班加班單申請額度控制及申請時效性控制。特別闡明：本加班管控系列功能重要是針對需要進(jìn)行加班單申請業(yè)務(wù)場景中OT值及申請時效控制，對無加班單申請環(huán)節(jié)OT值不納入本次額度控制范疇。1、新增長班管控有關(guān)參數(shù)設(shè)立HR客戶端系統(tǒng)設(shè)立加班管理中增長加班管控有關(guān)參數(shù)設(shè)立，重要涉及：1）【啟用加班額度管控】總參數(shù)，通過勾選此參數(shù)判斷與否對加班額度進(jìn)行控制業(yè)務(wù)；2）【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)，通過此參數(shù)控制加班申請過程中加班類型與否必要與班次類型保持匹配關(guān)系控制，。3）【容許補(bǔ)申請（）內(nèi)加班】、【容許提前申請（）內(nèi)加班】、【必要提前（）申請加班】三個加班申請時效性控制參數(shù)，分別是對加班申請容許補(bǔ)申請或提前申請時間范疇控制。4）新增長班額度實時重算公式選取參數(shù)，可通過此參數(shù)選取設(shè)立顧客自定義加班額度實時重算規(guī)則進(jìn)行實時重算。新增長班額度管理HR客戶端考勤管理系統(tǒng)增長加班額度管理功能，重要涉及：HR客戶端-考勤管理系統(tǒng)-系統(tǒng)設(shè)立-公式設(shè)立中，增長“加班額度生成”公式：該公式用于生成系統(tǒng)內(nèi)置一套加班額度，內(nèi)置規(guī)則為：組織單元為全集團(tuán)、職位為所有職位、加班管控類型為008（計薪OT1）&009（計薪OT2）、加班額度為計薪OT1=20H&計薪OT2=16H、日額度上限為計薪OT1=3H&計薪OT2=10H。HR客戶端-考勤管理系統(tǒng)-系統(tǒng)設(shè)立-公式設(shè)立中，增長“加班額度計算”公式，該公式用于供顧客調(diào)用計算加班額度信息。HR客戶端-考勤管理系統(tǒng)-系統(tǒng)設(shè)立-公式設(shè)立中，增長“加班額度實時重算”公式，當(dāng)進(jìn)行加班申請工作流、加班單維護(hù)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時，系統(tǒng)自動調(diào)用該公式進(jìn)行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計算。HR客戶端-考勤管理系統(tǒng)-加班管理下，新增“加班額度”管理功能菜單：用于調(diào)用加班額度生成公式及加班額度計算公式，生成及計算相應(yīng)加班額度信息；顯示相應(yīng)加班額度信息列表供查詢（包括職工代碼、姓名、組織單元、年度、期次、開始日期、結(jié)束日期、管控類型、本期額度、已用額度、可用額度、增減額度、日額度上限等信息）；可對加班額度信息列表進(jìn)行編輯如：修改（對職工進(jìn)行［增減額度］修改）、禁用（禁用記錄將不參加加班額度計算，即該加班管控類型不進(jìn)行相應(yīng)管控）、反禁用、導(dǎo)出等操作。3、加班單維護(hù)功能完善1）加班單中增長“計薪”、“計調(diào)休”、“其他”三種補(bǔ)償方式選取，最后可實現(xiàn)將不同加班類型OT值按補(bǔ)償方式不同（如計薪OT1、調(diào)休OT1等）計算匯總并可作為薪資核算中加班費(fèi)計算、調(diào)休額度計算中可取信息。2）加班單中增長“班次類型”字段，加班單維護(hù)中自動依照所選時間展示加班日期當(dāng)天班次類型，針對有加班單申請環(huán)節(jié)OT值計算時取加班單中“加班類型”區(qū)別不同OT值類型。另有相應(yīng)參數(shù)控制加班類型字段與否受班次類型控制。詳細(xì)見中第一條【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)有關(guān)闡明。3）加班單維護(hù)中增長相應(yīng)“加班額度”聯(lián)查功能。4）以上新增內(nèi)容在工作流考勤加班申請審批中同樣新增。4、考勤計算公式加班記錄有關(guān)內(nèi)置邏輯完善1）考勤計算公式中，更改計算考勤明細(xì)記錄時OT1、OT2、OT3、OT4記錄規(guī)則，OT1、OT2、OT3分別代表依照班次類型或加班類型核算所有不同類型OT值（包括班次中勾選了加班計調(diào)休不同類型OT值）。而OT4代表無加班單狀況下班次中勾選了“加班計調(diào)休”O(jiān)T值。2、考勤匯總中，增長按不同補(bǔ)償方式不同類型OT值記錄項目，涉及OT小時數(shù)、計薪OT小時數(shù)、計薪OT1小時數(shù)、計薪OT2小時數(shù)、計薪OT3小時數(shù)、調(diào)休OT1小時數(shù)、調(diào)休OT2小時數(shù)、調(diào)休OT3小時數(shù)、其他OT1小時數(shù)、其他OT2小時數(shù)、其他OT3小時數(shù)。5、調(diào)休額度生成公式內(nèi)置邏輯完善直接依照考勤計算出各計調(diào)休OT值和相應(yīng)換算比率獲取當(dāng)前周期調(diào)休額度，并進(jìn)行記錄計算，默認(rèn)換算比例均為1：1。即本期調(diào)休額度=計調(diào)休OT1*換算比率+計調(diào)休OT2*換算比率+計調(diào)休OT3*換算比率+OT4*換算比率。6、HRWEB自助平臺新增長班額度記錄有關(guān)查詢頁簽WEB平臺［我工作臺］-［個人資料］-[我檔案]，信息項[人事檔案]-[考勤管理]下增長[加班額度記錄]，位置在[調(diào)休額度記錄]下面。提供職工對自己歷史期間及當(dāng)前期間加班額度記錄查詢。OLAP報表重要功能OLAP報表（On-LineAnalyticalProcessing，聯(lián)機(jī)分析解決）是一套統(tǒng)一公司人力資源電子化動態(tài)報表管理平臺。通過此平臺，顧客可以使用各種以便報表設(shè)計工具，例如：DEV報表設(shè)計器、水晶報表設(shè)計器、OWC動態(tài)透視表/記錄圖設(shè)計器，來完畢公司人力資源管理方面對各種明細(xì)、復(fù)雜分片、復(fù)雜匯總、復(fù)雜交叉報表電子化設(shè)計需求。新增和完善功能核心指標(biāo)資料庫查詢報表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《核心指標(biāo)資料庫查詢報表》，此報表用來查詢核心指標(biāo)庫中核心指標(biāo)詳細(xì)信息。核心指標(biāo)過程方案查詢報表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《核心指標(biāo)過程方案查詢報表》，此報表是用來查詢核心指標(biāo)過程方案中詳細(xì)哪些責(zé)任職位承擔(dān)了哪些核心指標(biāo)。核心指標(biāo)最新報告成果查詢報表 在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《核心指標(biāo)最新報告成果查詢報表》，此報表是用來查詢核心指標(biāo)過程方案中每個職工所承擔(dān)核心指標(biāo)最新業(yè)績完畢量。指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日記報告列表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日記報告列表》，此報表是查詢核心指標(biāo)過程方案中，每個職工在其責(zé)任職位時，所承擔(dān)指標(biāo)各次業(yè)績成果采集日記詳細(xì)記錄。核心指標(biāo)跟蹤登記表在HR客戶端平臺OLAP報表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報表《核心指標(biāo)跟蹤登記表》，此報表用來查詢詳細(xì)某一種核心指標(biāo)過程方案下，每個指標(biāo)負(fù)責(zé)人每條指標(biāo)業(yè)務(wù)完畢狀況，包括明細(xì)數(shù)據(jù)及記錄圖表來實時反映員工核心指標(biāo)業(yè)績狀態(tài)。查詢報表重要功能金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供強(qiáng)大報表查詢功能，將報表依照人力資源管理工作內(nèi)容分類管理，組織單元負(fù)責(zé)人可以查看該組織單元詳細(xì)信息，使人力資源管理不但僅局限于簡樸人力資源管理者范疇，將公司所有管理者都納入到人力資源管理體系，有效提高公司人力資源管理水平。完整報表分類：素質(zhì)模型報表績效管理報表職工管理報表后備人才報表招聘選拔報表培訓(xùn)發(fā)展報表考勤管理報表薪酬設(shè)計報表薪酬核算報表社保福利報表分析平臺報表自定義套打表審批業(yè)務(wù)查詢變更歷史查詢備份數(shù)據(jù)查詢查詢方案分派原則版不提供績效管理報表、能力素質(zhì)模型報表。新增和完善功能1、審批業(yè)務(wù)查詢中，對于人事變動查詢加入職工代碼顯示在審批業(yè)務(wù)查詢模塊中，對轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、離退休、異動、職級變動、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入、返聘、入職手續(xù)這些流程查詢成果中，加入了操作對象人員職工代碼顯示。經(jīng)理人平臺重要功能〖經(jīng)理人平臺〗重要面向公司中層或基層各部門管理人員以及有關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，體現(xiàn)公司自上而下各級管理人員共同參加戰(zhàn)略人力資源管理理念，協(xié)助公司各級管理人員簡便、迅速地得到所需人力資源信息，解決人力資源管理事務(wù)，通過系統(tǒng)協(xié)助自上而下貫徹公司人力資源戰(zhàn)略。新增和完善功能1、新增〖核心指標(biāo)管理〗菜單下設(shè)三個子菜單：〖業(yè)績動態(tài)〗、〖下級指標(biāo)〗、〖總結(jié)管理〗該功能承載公司每一種戰(zhàn)略目的調(diào)節(jié)周期下，實際運(yùn)作公司核心指標(biāo)分解體系。經(jīng)理人可直接引用公司指標(biāo)資料庫內(nèi)指標(biāo)資料后進(jìn)行微調(diào)即可使用；針對指標(biāo)庫中指標(biāo)進(jìn)行分解以及設(shè)立后對直接下級職位有針對性分解下達(dá)；下達(dá)后過程中，依然可以指標(biāo)進(jìn)行權(quán)限范疇內(nèi)調(diào)節(jié)。新增詳細(xì)功能如下：可查看自身所承擔(dān)指標(biāo)項目及業(yè)績動態(tài)明細(xì)；可查看下屬所承擔(dān)指標(biāo)項目及業(yè)績；可對下屬職位進(jìn)行指標(biāo)下達(dá)、分解、刪除、修改；可瀏覽任意一種指標(biāo)戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；可瀏覽自己所承擔(dān)指標(biāo)數(shù)據(jù)采集日記；可針對自己指標(biāo)狀況，針對每一種報告周期填寫個人工作總結(jié)；可導(dǎo)出自己或個人指標(biāo)跟蹤狀況；2、職工薪酬查詢可控制只容許查看當(dāng)前在職人員員工工作臺重要功能〖我工作臺〗是面向公司基層普通員工解決人力資源有關(guān)事務(wù)工作平臺，可以協(xié)助公司各級管理者和普通員工通過系統(tǒng)平臺來自上而下協(xié)作完畢各項人力資源管理工作任務(wù)。新增和完善功能1、新增〖核心指標(biāo)管理〗菜單下設(shè)兩個子菜單：〖業(yè)績動態(tài)〗、〖總結(jié)管理〗該功能可以使顧客隨時查看基于公司戰(zhàn)略目的周期下所承擔(dān)崗位指標(biāo)完畢狀況，并可支持對指標(biāo)完畢狀況進(jìn)行實時總結(jié)和圖表查看，實現(xiàn)員工績效過程控制和自我管理需要。新增詳細(xì)功能更如下：可查看自身所承擔(dān)指標(biāo)項目及業(yè)績動態(tài)明細(xì)；可瀏覽任意一種指標(biāo)戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；可瀏覽自己所承擔(dān)指標(biāo)數(shù)據(jù)采集日記；可針對自己指標(biāo)狀況，針對每一種報告周期填寫個人工作總結(jié)；可導(dǎo)出自己指標(biāo)跟蹤狀況；可瀏覽歷史方案中，關(guān)于本人所在崗位指標(biāo)狀況；2、個人薪資查看界面增長打印功能工作流重要功能針對公司管理變革需要，對工作流程進(jìn)行修改或設(shè)計新工作流程，通過工作流程在線流通，從而實現(xiàn)公司流程規(guī)范化和無紙化辦公。工作流系統(tǒng)提供自動觸發(fā)功能，即在各業(yè)務(wù)生效日期，各有關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動更改。同步在金蝶K/3人力資源系統(tǒng)中，通過工作流和數(shù)據(jù)字典動態(tài)結(jié)合，從而實現(xiàn)工作流數(shù)據(jù)在報表中體現(xiàn)。新增和完善功能1、自定義工作流表單增長對日期時間項目輸入控制在自定義工作流表單中，對于日期型、時間型輸入框，支持日期、時間選取器來以便顧客輸入。2、工作流設(shè)立中，流程擁有者列表中增長模糊查詢功能在流程擁有者列表下增長模糊查詢功能，可輸入核心字對流程擁有者列表進(jìn)行查詢過濾。3、工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增長可自定義獲取職工信息服務(wù)接口新增長了一種服務(wù)接口，支持在工作流自動應(yīng)用節(jié)點中，使用此服務(wù)再結(jié)合后臺存儲過程中自定義邏輯段，來獲取職工各種自定義信息，便于在流程引擎中引用此信息進(jìn)行流程扭轉(zhuǎn)各種判斷解決。4、工作流表單配備項目選取時，可支持選取職工任職信息附表內(nèi)自定義字段工作流管理表單設(shè)計中，引入表單進(jìn)行表單輸入項屬性設(shè)立時，系統(tǒng)數(shù)據(jù)引用支持任職信息附表選取。5、工作流附件增長刪除功能內(nèi)置人事工作流和自定義工作流中附件上傳后，流程發(fā)起者和解決人可以刪除附件。記錄分析平臺重要功能人力資源記錄分析平臺解決系統(tǒng)內(nèi)置報表和自定義報表外客戶報表需求。借此平臺，顧客可以設(shè)計符合公司各種人力資源報表，并進(jìn)行統(tǒng)一管理。顧客可靈活定義獲取組織單元、職位、職工基本屬性，亦可獲取招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪資基金等數(shù)據(jù)。為簡化操作、以便查看，該平臺提供了公式向?qū)?、定期重算、報表發(fā)送等功能。新增和完善功能本版無新增功能。宿舍管理重要新增功能本版本增長宿舍管理全新模塊。通過在主控臺〖顧客管理〗中“功能權(quán)限管理”通用功能進(jìn)行宿舍管理功能權(quán)限設(shè)立；宿舍管理數(shù)據(jù)范疇與考勤管理數(shù)據(jù)范疇一致，共用主控臺〖顧客管理〗中“設(shè)立考勤數(shù)據(jù)權(quán)限”參數(shù)設(shè)立。宿舍管理是公司人力資源管理下后勤總務(wù)工作中重要某些，特別是在制造、服務(wù)類職工人數(shù)較多行業(yè)。通過宿舍管理系統(tǒng)重要為顧客提供對宿舍基本資源管理、入住退宿業(yè)務(wù)操作及住宿外宿記錄維護(hù)三方面功能。重要功能模塊涉及：建筑管理通過〖建筑管理〗建立公司建筑信息登記表，可通過新增、修改、刪除等建立并維護(hù)宿舍管理中建筑信息，涉及建筑名稱、竣工時間、建筑地址等。房間管理〖房間管理〗提供卡片式及列表式不同視圖切換顯示房間信息記錄，并提供如下房間維護(hù)有關(guān)功能：可通過新增、修改、刪除等建立并維護(hù)宿舍管理中房間基本信息，涉及房間名稱及面積、房間所在建筑及樓層、房間床位及剩余床位數(shù)、房間性別限制、房間級別、房間用途等；提供維護(hù)中房間物品信息子表及房客信息子表聯(lián)查，并可通過添加物品及刪除物品維護(hù)所在房間物品信息。3、提供準(zhǔn)時間點查詢房間信息功能，可通過選取“房間狀態(tài)查詢時間點”時間查詢到所選時間點房間信息（重要為不同步間點下房間剩余床位信息查詢）。入住管理〖入住管理〗中可依照建筑、房間、床位等基本資源及已使用狀況，并按不同入住規(guī)定及過濾條件迅速精確找到可入住床位進(jìn)行入住操作。可按如下流程辦理入住操作：通過職工過濾選取器選取需辦理入住人員，過濾選取器中新增長與宿舍管理有關(guān)三個過濾條件：“與否內(nèi)宿”、“與否外宿”、“房間”。2、在入住基本信息區(qū)域輸入相應(yīng)入住基本信息，輸入相應(yīng)入住時間、退房時間、與否寢室長等信息。如房客類型為非內(nèi)部員工，則應(yīng)修改房客類型、房客姓名及房客性別等信息；3、選取房間信息區(qū)域提供按部門及按籍貫兩個過濾房間過濾條件，可依照業(yè)務(wù)需要選取按不同條件過濾；4、提供依照以上入住基本信息及過濾條件自動匹配符合房間、床位功能，點擊自動匹配按卡片式及列表式不同視圖顯示所有可選房間信息列表，過濾到第一條房間號為默認(rèn)房間，床位下拉列表顯示選中房間中剩余床位，過濾到選中房間第一條床位為默認(rèn)床位。選取好房間床位，保存后完畢入住辦理，新增一條入住記錄。退宿管理〖退宿管理〗中可通過更改退宿時間實現(xiàn)實時退宿業(yè)務(wù)操作，系統(tǒng)默認(rèn)按點擊修改退房時間時當(dāng)前時間退房，此時間為退宿生效時間。住宿記錄維護(hù)〖住宿記錄維護(hù)〗中可對住宿記錄進(jìn)行新增、修改、刪除、導(dǎo)出等操作。新增入住記錄操作同辦理入住操作類似，按新增入住基本信息自動匹配符合房間及床位進(jìn)行選取房間及床位操作。此維護(hù)平臺類似后臺住宿記錄數(shù)據(jù)維護(hù)，在使用過程中需嚴(yán)格進(jìn)行功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)立并慎用。外宿記錄維護(hù)〖外宿記錄維護(hù)〗中提供外宿記錄維護(hù)功能，可記錄并查看到員工外宿有關(guān)信息，涉及外宿職工姓名、職工代碼、外宿開始時間、外宿結(jié)束時間等。新增和完善功能本版無新增功能。系統(tǒng)運(yùn)營環(huán)境客戶端運(yùn)營環(huán)境組件規(guī)定解決器解決器類型：Pentium4兼容解決器或速度更快解決器解決器速度：最低：單核1.7GHz雙核1.0GHz推薦：雙核2.0GHz或更快內(nèi)存物理內(nèi)存：至少：512MB推薦：1.0GB或更大存儲存儲空間：至少：4GB空閑空間推薦：8GB空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps延時：<20ms(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))丟包：<0.1%(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3客戶端支持操作系統(tǒng)：WindowsXPProfessionalSP2/SP3WindowsXPProfessional64位x64SP2WindowsVistaUltimate/Enterprise/BusnessSP1WindowsVistaUltimate/Enterprise/Busness64位x64SP1Windows7HomeBasic/HomePremium/Professional/UltimateWindows7HomeBasic/HomePremium/Professional/Ultimate64位WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsProfessional/Server/AdvancedServer/DataCenterServerSP4②商業(yè)智能系統(tǒng)不支持②其她未提及操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3客戶端在此類系統(tǒng)上也允許以運(yùn)營但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也也許完全不能運(yùn)營。Web瀏覽器K/3HR/CRM/Portal/K/3e-BOS支持Web瀏覽器版本：MicrosoftInternetExplorer6.0SP1/SP2-32位③MicrosoftInternetExplorer7.0-32位③MicrosoftInternetExplorer8.0-32位③僅HR/Web客戶端需要Web瀏覽器，普通K/3GUI客戶端并不需要。其她未提及Web瀏覽器版本不提供官方支持，金蝶K/3HR/Web客戶端在此類Web瀏覽器上也允許以運(yùn)營但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也也許完全不能運(yùn)營。注解①——同步也支持WindowsServerR2相應(yīng)版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致。注解②——不推薦使用Windows系列，其MSDTC效能較低，會減少K/3整體性能。注解③——如果采用64位操作系統(tǒng)作為HR/Web客戶端，請使用其內(nèi)置32位IE訪問K/3HR/Web站點，64位Windows系統(tǒng)都內(nèi)置32位和64位兩套InternetExplorer，操作系統(tǒng)默認(rèn)也是調(diào)用32位版。中間層服務(wù)器運(yùn)營環(huán)境組件規(guī)定解決器解決器類型：IntelXeon或AMDOpteron解決器速度：最低：1.6GHz推薦：2.4GHz或更快解決器解決器核心總數(shù)：最低：2核心推薦：4核心（200并發(fā)以內(nèi)）8核心（200~400并發(fā)）400并發(fā)以上請增長中間層服務(wù)器，下同內(nèi)存物理內(nèi)存：至少：1GB推薦：2GB（200并發(fā)以內(nèi)）4GB（200~400并發(fā)）存儲存儲類型：SCSI或更快公司級存儲，并推薦設(shè)立為RAID1或RAID5存儲空間：至少：10GB空閑空間推薦：20GB空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps，推薦以1000Mbps與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器連接延時：<20ms(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))丟包：<0.1%(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3中間層服務(wù)器支持操作系統(tǒng)：WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter②WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64②WindowsServer/AdvancedServer/DataCenterServerSP4③商業(yè)智能系統(tǒng)不支持③其她未提及操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3中間層服務(wù)器在此類操作系統(tǒng)上也允許以運(yùn)營但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也也許完全不能運(yùn)營。在虛擬機(jī)系統(tǒng)中運(yùn)營K/3中間層特別闡明請見注解④注解①——同步也支持WindowsServerR2相應(yīng)版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致。注解②——只支持WindowsServer完全安裝，不支持服務(wù)器核心安裝(ServerCoreInstallation)。同步也支持WindowsServerR2相應(yīng)版本，WindowsServerR2是基于WindowsServer功能擴(kuò)展，兩者系統(tǒng)兼容性是一致注解③——不推薦使用Windows系列，其MSDTC效能較低，會減少K/3整體性能。商業(yè)智能不支持Windows系列注解④——中間層加密服務(wù)不支持在虛擬機(jī)(VMWare、VirtualPC等)中運(yùn)營，加密服務(wù)在虛擬機(jī)中將總運(yùn)營為演示版，也不支持License文獻(xiàn)導(dǎo)入。但加密服務(wù)之外其她中間層組件可以正常在虛擬機(jī)中運(yùn)營。HR/Web服務(wù)器運(yùn)營環(huán)境組件規(guī)定解決器解決器類型：IntelXeon或AMDOpteron解決器速度：最低：1.6GHz推薦：2.4GHz或更快解決器解決器核心總數(shù)：最低：2核心推薦：8核心內(nèi)存物理內(nèi)存：至少：1GB推薦：4GB存儲存儲類型：SCSI或更快公司級存儲，并推薦設(shè)立為RAID1或RAID5存儲空間：至少：10GB空閑空間推薦：20GB空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps，推薦以1000Mbps與中間層服務(wù)器連接延時：<20ms(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))丟包：<0.1%(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3HR/Web服務(wù)器支持操作系統(tǒng)：WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter②WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64②WindowsServer/AdvancedServer/DataCenterServerSP4③其她未提及操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3HR/Web服務(wù)器在此類操作系統(tǒng)上也允許以運(yùn)營但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也也許完全不能運(yùn)營。注解①——同步也支持WindowsServerR2相應(yīng)版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致。注解②——只支持WindowsServer完全安裝，不支持服務(wù)器核心安裝(ServerCoreInstallation)。同步也支持WindowsServerR2相應(yīng)版本，WindowsServerR2是基于WindowsServer功能擴(kuò)展，兩者系統(tǒng)兼容性是一致注解③——不推薦使用Windows系列，其MSDTC效能較低，會減少K/3整體性能。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器運(yùn)營環(huán)境組件規(guī)定解決器解決器類型：IntelXeon或AMDOpteron或IntelItanium2解決器速度：最低：1.6GHz（對于Itanium解決器是1.4GHz）推薦：2.4GHz或更快解決器（對于Itanium解決器是1.6GHz）解決器核心總數(shù)：最低：2核心推薦：4核心（100并發(fā)以內(nèi)或數(shù)據(jù)庫實體10GB以內(nèi)）8核心（100~200并發(fā)或數(shù)據(jù)庫實體10~20GB）16核心（200~400并發(fā)或數(shù)據(jù)庫實體20~40GB）內(nèi)存物理內(nèi)存：至少：2GB推薦：4GB（100并發(fā)以內(nèi)或數(shù)據(jù)庫實體10GB以內(nèi)）8GB（100~200并發(fā)或數(shù)據(jù)庫實體10~20GB）16GB（200~400并發(fā)或數(shù)據(jù)庫實體20~40GB）存儲存儲類型：SCSI或更快公司級存儲，數(shù)據(jù)盤推薦設(shè)立為RAID10，并至少建立兩個LUN分別放置生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫與暫時數(shù)據(jù)庫（TempDB）存儲空間：至少：10GB空閑空間推薦：50GB或更多空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100Mbps，推薦與中間層服務(wù)器以1000Mbps連接延時：<20ms(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))丟包：<0.1%(以大小1024字節(jié)測試數(shù)據(jù)包返回成果為準(zhǔn))操作系統(tǒng)K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器支持操作系統(tǒng)：WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenterSP1/SP2①WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64SP1/SP2①WindowsServerEnterprise/DataCenter64位IA64SP1/SP2①②WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter③WindowsServerStandard/Enterprise/DataCenter64位x64③WindowsServerEnterprise/DataCenter64位IA64②③WindowsServer/AdvancedServer/DataCenterServerSP4④WindowsAdvancedServer/DataCenterServer64位IA64SP4②④其她未提及操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器在此類操作系統(tǒng)上也允許以運(yùn)營但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也也許完全不能運(yùn)營。數(shù)據(jù)庫引擎K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器支持?jǐn)?shù)據(jù)庫引擎：SQLServerStandard/EnterpriseSP3SQLServerStandard/Enterprise64位x64SP3SQLServerEnterprise64位IA64SP3②SQLServerStandard/EnterpriseSQLServerStandard/Enterprise64位x64SQLServerEnterprise64位IA64②SQLServerStandard/EnterpriseSP4⑤SQLServerEnterprise64位IA64SP4②其她未提及數(shù)據(jù)庫引擎版本不提供官方支持，金蝶K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器在此類數(shù)據(jù)庫引擎上也允許以運(yùn)營但未經(jīng)嚴(yán)格測試，也也許完全不能運(yùn)營。非簡體中文環(huán)境下布置K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器注意事項請見注解⑥K/3商業(yè)分析（BI）+SQLServer環(huán)境布置注意事項見注解⑦注解①——同步也支持WindowsServerR2相應(yīng)版本，WindowsServerR2是WindowsServer功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致。注解②——64位IA64架構(gòu)K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器暫不支持安裝數(shù)據(jù)庫服務(wù)部件，因而中間層連接IA64架構(gòu)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器時，新建、備份、恢復(fù)這三種賬套操作不能在賬套管理中直接進(jìn)行，但其她業(yè)務(wù)功能正常。數(shù)據(jù)庫服務(wù)部件不是K/3系統(tǒng)必須部件，除上述三種功能外，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器不依賴它工作。64位x64架構(gòu)服務(wù)器無以上限制，可安裝數(shù)據(jù)庫服務(wù)部件。注解③——只支持WindowsServer完全安裝，不支持服務(wù)器核心安裝(ServerCoreInstallation)。同步也支持WindowsServerR2相應(yīng)版本，WindowsServerR2是基于WindowsServer功能擴(kuò)展，兩者系統(tǒng)兼容性是一致注解④——不推薦使用Windows系列，其MSDTC效能較低，會減少K/3整體性能。 商業(yè)智能不支持Windows系列注解⑤——不推薦使用SQLServer原則版，只推薦公司版，由于原則版最大只能支持2GB物理內(nèi)存，會減少K/3整體性能。但SQLServer/原則版并沒有物理內(nèi)存限制，可以推薦使用。注解⑥——在非簡體中文環(huán)境安裝SQLServer，請把排序(Collation)設(shè)為Chinese_PRC_CI_AS，(CI表達(dá)大小寫不敏感CaseInsensitive、AS表達(dá)重音敏感AccentSensitive)，否則K/3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器不能正常工作。SQLServer/默認(rèn)安裝過程中可以設(shè)立排序，SQLServer需要選取自定義安裝才干設(shè)立排序。排序在安裝后不能更改，因此請安裝時對的設(shè)立排序。注解⑦——如需用K/3商業(yè)分析(BI)，且數(shù)據(jù)庫引擎為SQLServer，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器需安裝“SQLServer向后兼容組件”(SQLServerBackwardCompatibilityComponents)，它是SQLServerFeaturesPack一某些，微軟官方下載鏈接：x86簡體中文版：x64簡體中文版：IA64簡體中文版：多語言布置規(guī)則K/3V12.2多語言布置規(guī)則與K/3V12.1相似，詳細(xì)多語言系統(tǒng)布置方案請參見《K/3V12.2系統(tǒng)管理員手冊》。其她事項加密允許控制K/3加密允許申請金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2支持硬盤允許+網(wǎng)上注冊以及智能卡允許+網(wǎng)上注冊兩種加密方式，針對簡體語言環(huán)境，請登錄注冊；繁體和英文語言環(huán)境，請登錄進(jìn)行注冊。1、硬盤允許注冊認(rèn)證方式申請:點擊【賬套管理】→【系統(tǒng)】→【系統(tǒng)使用狀況】中“軟件允許申請”功能。第一步網(wǎng)上注冊：登錄金蝶公司網(wǎng)站通過網(wǎng)上注冊獲得K/3允許文獻(xiàn)（即license文獻(xiàn)）。第二步引入license文獻(xiàn)：將獲取到K/3license文獻(xiàn)。通過“引入K/3允許文獻(xiàn)”按鈕在K/3系統(tǒng)中注冊。2、智能卡允許注冊認(rèn)證方式申請:點擊【賬套管理】→【系統(tǒng)】→【系統(tǒng)使用狀況】中“軟件允許申請”功能。進(jìn)行網(wǎng)上注冊：登錄金蝶公司網(wǎng)站通過網(wǎng)上注冊寫入更新智能卡注冊信息。K/3允許控制規(guī)則K/3各子系統(tǒng)允許普通采用分組站點和總站點共同計數(shù)控制方式。顧客登錄金蝶K/3任一子系統(tǒng)時，驗證與否具備相應(yīng)子系統(tǒng)相應(yīng)分組K/3允許。1、當(dāng)具備K/3允許時，進(jìn)入正式版狀態(tài)。該子系統(tǒng)相應(yīng)分組站點和總站點允許使用數(shù)加一。退出子系統(tǒng)時，該子系統(tǒng)相應(yīng)分組站點和總站點允許使用數(shù)減一。2、當(dāng)具備K/3允許時，但又未購買此站點，無論與否超過演示期，系統(tǒng)將不容許打開子系統(tǒng)。3、當(dāng)不具備K/3允許或者使用數(shù)已超過K/3允許數(shù)時，產(chǎn)品使用狀態(tài)為演示狀態(tài)。進(jìn)入演示狀態(tài)后，當(dāng)子系統(tǒng)有效期間未超過演示期時，容許在演示狀態(tài)下正常使用，當(dāng)子系統(tǒng)有效期間超過演示期時，系統(tǒng)將不容許打開子系統(tǒng)。4、K/3各個子系統(tǒng)詳細(xì)分組狀況如下表所示：領(lǐng)域模塊名稱財務(wù)核算總賬報表應(yīng)收款應(yīng)付款鈔票管理鈔票流量表工資管理固定資產(chǎn)網(wǎng)上銀行費(fèi)用管理財務(wù)管理合并報表合并賬務(wù)預(yù)算管理結(jié)算中心e-網(wǎng)上結(jié)算全面預(yù)算組業(yè)務(wù)預(yù)算資金預(yù)算費(fèi)用預(yù)算資產(chǎn)管理資產(chǎn)購買在建工程低值易耗品公司績效目的管理管理門戶商業(yè)分析（限售）供應(yīng)鏈(原則應(yīng)用)采購銷售倉存存貨核算進(jìn)口管理出口管理分銷管理VMI系統(tǒng)供應(yīng)商管理質(zhì)量管理委外加工管理供應(yīng)鏈(零售門店)門店管理零售前臺客戶關(guān)系管理組商機(jī)管理客戶管理銷售過程管理市場管理決策分析資源管理服務(wù)管理財務(wù)主題供應(yīng)鏈主題商業(yè)智能成本主題生產(chǎn)主題人力資源主題內(nèi)控分析主題預(yù)算分析主題費(fèi)用分析主題公司績效主題CRM主題供應(yīng)商分析主題生產(chǎn)制造生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理生產(chǎn)任務(wù)管理物料需求籌劃車間作業(yè)管理主生產(chǎn)籌劃重復(fù)生產(chǎn)籌劃粗能力需求籌劃細(xì)能力需求籌劃MTO籌劃銷售與運(yùn)營籌劃設(shè)備管理看板管理成本管理實際成本成本分析作業(yè)成本原則成本日成本內(nèi)控管理風(fēng)險評估控制活動信息與溝通內(nèi)控評價員工工作臺員工工作臺人力資源（基本管理）人事管理薪酬管理經(jīng)理人平臺社保福利（限售）考勤管理CEO平臺宿舍管理查詢報表人力資源（專業(yè)管理）招聘選拔績效管理培訓(xùn)發(fā)展素質(zhì)模型移動ERP移動ERP移動HR移動HR歷史數(shù)據(jù)清除工具歷史數(shù)據(jù)清除工具K/3BOS郵件服務(wù)郵件服務(wù)IM服務(wù)IM服務(wù)單模塊組供應(yīng)商協(xié)同單模塊組網(wǎng)上報銷單模塊組客戶門戶K/3BOSK/3BOS運(yùn)營平臺K/3e-BOS運(yùn)營平臺K/3BOS萬能報表工具K/3BOS集成開發(fā)工具房地產(chǎn)房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動態(tài)成本管理房地產(chǎn)項目進(jìn)度管理房地產(chǎn)測算管理醫(yī)藥醫(yī)藥制造管理闡明：K/3系統(tǒng)中演示期普通是指賬套有效期間未超過兩期。某些子系統(tǒng)采用特殊演示期，詳細(xì)闡明請參見4.2各子系統(tǒng)允許控制方略闡明。K/3允許升級K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2支持硬盤允許注冊認(rèn)證、智能卡允許注冊認(rèn)證兩種加密方式。其中硬盤允許注冊加密模式中算法是綁定硬盤軟件特性碼，智能卡允許注冊加密模式中算法是直接綁定硬件加密卡。1、如果是硬盤允許網(wǎng)上注冊認(rèn)證產(chǎn)品，則可以進(jìn)行版本升級，直接升級完畢；2、如果從硬盤允許網(wǎng)上注冊認(rèn)證產(chǎn)品升級或變更為智能卡允許，則需要申請換貨購卡流程，獲得智能卡后，登陸到產(chǎn)品注冊中心申請新初次注冊流程；3、如果從智能卡允許網(wǎng)上注冊認(rèn)證產(chǎn)品升級或變更為硬盤允許，則需要申請換貨退卡流程，并登陸到產(chǎn)品注冊中心申請新初次注冊流程。4、V10.4此前版本升級到V12.2，需要重新申請K/3允許（License）(從硬加密方式到網(wǎng)上注冊認(rèn)證方式)。5、10.3SP1+PT007974版本，,10.3SP2+PT007975版本，V10.4版本，V11.0版升級到V12.2，需要更換K/3允許（License）（繼續(xù)使用網(wǎng)上注冊認(rèn)證方式）。6、K/3原則版V12.0和K/3精益版V12.0向K/3WISE創(chuàng)新管理平臺V12.2升級，K/3允許（License），需要重新申請。K/3正版查詢通過正版驗證號確認(rèn)顧客身份與否為正版授權(quán)顧客，提供直接驗證金蝶正版授權(quán)真?zhèn)沃С?，維護(hù)客戶使用金蝶K/3系統(tǒng)軟件版權(quán)。注意事項1、K/3允許文獻(xiàn)是通過軟件特性碼生成，因而只能用在產(chǎn)生該軟件特性碼服務(wù)器上。如果該服務(wù)器硬件配備發(fā)生變化，則會浮現(xiàn)由于軟件特性碼發(fā)生變化導(dǎo)致K/3允許不可用狀況，此時需要依照新軟件特性碼重新申請K/