江蘇省建工集團(tuán)南通亦申勞務(wù)分公司員工手冊樣本

江蘇省建工集團(tuán)南通亦申勞務(wù)分公司員工手冊TOC\o"1-3"第一章總則 第二章入職指引 報到工作時間辦公及生活安排試用與轉(zhuǎn)正第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 員工守則考勤制度勞動紀(jì)律管理規(guī)定禮儀儀表環(huán)境衛(wèi)生保密第四章薪金 薪金系列分派薪金調(diào)節(jié)福利津貼社會保險住房第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)考核晉升與發(fā)展第七章人事與勞動關(guān)系 人事行政關(guān)系勞動關(guān)系辭職辭退第八章獎懲 獎勵懲罰第九章溝通與交流 溝通渠道投訴和合理化建議信息管理與溝通平臺公司內(nèi)部網(wǎng)站郵件建工月刊員工活動第十章安全及其他 防暴雨、防臺風(fēng)安全辦法防職業(yè)病安全辦法疫情安全辦法國家重大活動安全辦法高危險工作安全辦法第十一章附言第十二章其他管理制度第一章總則本手冊依照江蘇建工集團(tuán)公司章程，根據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指引您理解任職期間關(guān)于準(zhǔn)則和政策，提供您在江蘇建工集團(tuán)可享有權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司工作和管理風(fēng)格有一種更清晰結(jié)識，涉及您對咱們盼望和咱們對您盼望。此版員工手冊系試用版，由于公司發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境不斷變化，本手冊中規(guī)定政策均有也許隨之相應(yīng)修訂，但是，任何政策變動咱們都將及時告知您。您有不明確地方，請?zhí)岢鲎约阂蓡?。咱們但愿您作為江蘇建工集團(tuán)一員感到高興。本手冊最后解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。江蘇建工集團(tuán)每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。第二章入職指引報到人力資源部是詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)職能部門，報屆時您須出示如下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、籌劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張；6、本人“告知書”。當(dāng)個人資料有如下更改或補(bǔ)充時，請您在一種月內(nèi)到人力資源部出示有關(guān)證明原件并留下復(fù)印件，以保證與您關(guān)于各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您在報屆時，請按如下程序進(jìn)行：1、職工攜帶→“告知書”、身份證、資格證等證件、體檢報告等2、勞資部→報“告知書”，簽到、拍照、證件掃描、其他勞動資料，協(xié)商、訂立勞動合同等3、安所有→接受安全再培訓(xùn)、教誨，考試（開卷），公司安全規(guī)章制度等協(xié)商、修改、擬定，安全交底等4、技術(shù)部→接受技術(shù)再培訓(xùn)、教誨，公司技術(shù)規(guī)章制度等協(xié)商、修改、擬定，技術(shù)交底等5、工長科→接受工長培訓(xùn)、教誨，技術(shù)交底，工作分派，到期協(xié)定崗位工資原則等6、后勤部→工長負(fù)責(zé)報后勤部，統(tǒng)伙制安排等7、生產(chǎn)部→工長負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所屬職工進(jìn)行“職工大會”，公示公司各項規(guī)章制度，對務(wù)工紀(jì)律、安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、文明施工、生活起居全方位教誨規(guī)定等。工作時間1、公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午7：30-11：30，下午1：00-5：00。如有緊急事務(wù)或暫時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司工作安排。2、項目部實行輪班制，工作時間為8個工作小時=1考勤。不倡導(dǎo)加班加點(diǎn)、節(jié)假日班等。辦公及生活安排1、入職指引您進(jìn)入公司后，部門都會指定一名員工作為您入職指引人。入職指引人除了向您簡介公司、部門基本狀況和您工作任務(wù)外，還會指引您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等關(guān)于工作詳細(xì)事務(wù)。同步，公司將及時為您安排脫產(chǎn)入責(zé)培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一日三餐、夜宵及節(jié)日餐補(bǔ)。3、班車公司上下班時間均有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到后勤部征詢班車路線，聯(lián)系與否能商定乘車地點(diǎn)和時間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、社會聘任員工試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，普通為一種月試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司工作氛圍中去，充分展示你才干。這是你與公司互相理解互相適應(yīng)時期。如果在試用期內(nèi)任何時候，你以為公司對你不適當(dāng)，你可以完全自由地提出辭職。同樣，如果你工作無法達(dá)到規(guī)定，公司也會終結(jié)對你試用。試用期滿后（一周內(nèi)），你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管工長、生產(chǎn)經(jīng)理審批后，你就成為公司正式員工了。在試用期間，如果你體現(xiàn)突出，通過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為半年；應(yīng)屆研究生研究生（大學(xué)生、有一年工作經(jīng)歷）為兩個月；有兩年以上工作經(jīng)歷試用期為一種月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可恰當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則1、眾智誠成、熱愛公司，服務(wù)社會；2、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重她人，誠實守信；3、拼搏進(jìn)取、專心做事，追求卓越；4、努力生產(chǎn)、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛，堅持原則；6、愛護(hù)財務(wù)、倡導(dǎo)節(jié)儉、不徇私情；7、遵章守紀(jì)、嚴(yán)守機(jī)密、秉公辦事；8、以質(zhì)量求生存向管理要效益用服務(wù)創(chuàng)信譽(yù)。同步如果你是公司管理人員，你會享有更高權(quán)利和更好待遇，但你也將對公司發(fā)展與部屬成長承擔(dān)更大責(zé)任，公司規(guī)定你要擁有如下所列價值取向和行為原則。（1）、遵守國家法律法規(guī)及政令不得有相悖行為。（2）、遵守公司各項規(guī)章制度與操作規(guī)范，以人財安全為首要大事。（3）、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)行為；(4)、發(fā)揮自身工作潛能,惟有努力安全生產(chǎn)、提高質(zhì)量，通力協(xié)作，才干獲得抱負(fù)薪資、增進(jìn)福利；以互助合伙，達(dá)到公私兩利目的。（5）、各主管部門、班組負(fù)責(zé)人必要注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神高興，在職業(yè)上有安全感。（6）、禁止經(jīng)營三產(chǎn)、兼任她方職務(wù)；禁止留宿外來人員。（7）、不得泄漏業(yè)務(wù)或公司機(jī)密，或假借職務(wù)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（8）、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)品進(jìn)入工作場合。（9）、不得擅自攜帶公物（涉及生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出場。（10）、員工工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與賓客、參觀者閑聊。（11）、未經(jīng)主管部們負(fù)責(zé)人容許，禁止入配電室、辦公室、庫房及其她危禁重地。工作時間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)得主管人員準(zhǔn)批。（12）、員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施及勞動成果；每日保持作業(yè)（辦公）地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔?？记谥贫茸鳛楣締T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定工作時間出勤。1、你每天須在上午7：00至8：00期間，下午2：00至4：00期間，共刷卡二次。2、因公外出或出差不能準(zhǔn)時刷卡或忘掉刷卡，請你在月底刷卡記錄中寫明因素并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字，你將被視做曠工。3、不得代她人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資100%，被刷卡者按事假半天解決。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)當(dāng)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資10%。4、員工考勤，每工作8小時/1工日。不勉勵加班加點(diǎn)及節(jié)假日工作，但加班加點(diǎn)或節(jié)假日工作，月考勤內(nèi)必須直接計入（計入時按國家有關(guān)工資規(guī)定原則核算精確），由員工本人月簽字確認(rèn)。5、員工有義務(wù)進(jìn)行考勤確認(rèn)，有權(quán)利監(jiān)督月考勤上報給勞資部。員工對考勤月報不確認(rèn)或不監(jiān)報，導(dǎo)致后果由員工自己承擔(dān)責(zé)任，公司對員工考勤月報每月10日張榜公示3日，對有疑義或超過3日未定奪，由員工自己承擔(dān)責(zé)任。勞動紀(jì)律管理規(guī)定（一）、公共紀(jì)律（嚴(yán)懲專項）（1）、進(jìn)行任何刑事犯罪活動。（執(zhí)行工資最低原則、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移送司法部門）（2）、侮辱、誹謗、恫嚇、毆打、威脅上級領(lǐng)導(dǎo)；同事間互相斗毆。（執(zhí)行工資最低原則、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移送司法部門）（3）、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)對的正常指令。（停工保證、懲罰、辭退、解除勞動關(guān)系）（4）、擅自以公司名義對外刊登言論或進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。（停工保證、解除勞動關(guān)系）（5）、泄漏業(yè)務(wù)、公司機(jī)密、兼營兼任她方職務(wù)業(yè)務(wù)；貪污、受賄、以公款進(jìn)行個人行為、虛支濫報費(fèi)用。（執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系、移送司法部門）（6）、擾亂現(xiàn)場正常生產(chǎn)秩序。（追究責(zé)任、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系、移送司法部門）（7）、偷盜公私財物。（執(zhí)行工資最低原則、追究責(zé)任、移送司法部門）（8）、違背安全操作規(guī)程。（一次停工保證、罰款、辭退）二次違背安全操作規(guī)程。（罰款、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系）（9）、違背技術(shù)操作規(guī)程。（一次停工保證、罰款、辭退）三次違背技術(shù)操作規(guī)程。（罰款、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系）（10）、煽動怠工或罷工。（停工保證同步罰款、辭退、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系）（11）、對自身職務(wù)技術(shù)不能勝任又不服從崗位調(diào)節(jié)。（辭退、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系）（12）、違背用工紀(jì)律，一種月記過3次。（停工保證、辭退、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系）違背用工紀(jì)律，一種月記過5次。（辭退、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系）（13）、因故意或過錯行為，引起重大損失。（執(zhí)行工資最低原則、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移送司法部門）（14）、發(fā)生災(zāi)害、疫情或公共安全，不接受統(tǒng)一指揮。（執(zhí)行工資最低原則、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系）（15）、公司與員工必須公平、公正、協(xié)商訂立“勞動合同”，不訂立“勞動合同”不用工、無用工、無勞動關(guān)系與任何責(zé)任。前單位勞動關(guān)系未終結(jié)員工，禁止與我司訂立“勞動合同”。（二）、用工紀(jì)律：（專懲專項）（1）、準(zhǔn)時按點(diǎn)進(jìn)入工作崗位，不得遲到、早退、曠工，外出辦事必須針得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。=1\*ROMANI、遲到、早退員工準(zhǔn)時上下班，10分鐘為遲到；遲到1次記過1次；終了前10分鐘為早退；早退1次記過1次。=2\*ROMANII、曠工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或請假未續(xù)假；不服從工作調(diào)動，教誨仍不到崗；③、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息；④、曠工1次記過2次等。（2）、進(jìn)入工作崗位要集中精力圓滿完畢分工任務(wù)，不做與工作無關(guān)事情，不得聚眾聊天、不看與工作無關(guān)書刊雜志等，以便增進(jìn)工作效率、防范意外發(fā)生。（違背記過1次）（3）、工作時間及業(yè)余時間不得電話長聊，占用電話線路；禁止聚眾賭博、看不健康書刊（電子刊物）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅解決。（違背記過1次）（4）、上下班及休息業(yè)余時間行走，嚴(yán)肅執(zhí)行交通法規(guī)，禁止：（違背記過1次）①、路途追逐玩鬧阻礙交通；②、穿道、道口不觀讓機(jī)動車妨礙交通；③、行走或并列行走機(jī)動車道；④、手持工具等不注意她人或機(jī)動車等危及她人等行為。（5）、除工作需要外，禁止上班時間上網(wǎng)，禁止浮現(xiàn)上班時間上網(wǎng)聊天、游戲、看片等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅解決。（違背記過2次）（6）、嚴(yán)肅、認(rèn)真執(zhí)行“崗位責(zé)任制”及“公司管理制度”，日事日畢、工完料盡腳下清，圓滿完畢各項工作任務(wù)。（違背記過2次）禮儀儀表從進(jìn)入公司上班第一天起，你一言一行就代表著公司，因而，你工作時保持整潔外表是十分重要，你應(yīng)注意遵守下列規(guī)定：（1）、員工在上崗時應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。必要保持頭發(fā)整潔、長短適度。男員工發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)、不留鬢角，不剃光頭、不蓄須；女員工頭發(fā)必要梳理服貼、不蓬亂、不燙怪發(fā)型。（2）、工作時間，員工要注重儀容儀表，穿著符合工作環(huán)境服裝、穿著得體大方整潔，不得袒胸露懷、赤背，不得穿著短褲、拖鞋。女員工上崗時化妝要適度。公司另有統(tǒng)一著裝規(guī)定，按詳細(xì)著裝規(guī)定執(zhí)行。（3）、員工在工作區(qū)域坐姿、站姿及行走姿態(tài)，必須端正穩(wěn)重，禁止躺臥、依托、蹲、趴等不文明姿態(tài)。（4）、辦公區(qū)域禁止大聲說笑，打電話聲音放低。（5）、工作期間，員工禁止攜帶家屬、孩童及留宿非我司她人。（6）、自帶進(jìn)場機(jī)具等自覺上報驗證登記，無條件接受警衛(wèi)檢查出場物資。（7）、同事間應(yīng)互相尊重，互幫互愛，語言文明。（8）、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。環(huán)境衛(wèi)生（1）、愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，禁止在工作區(qū)域內(nèi)亂扔廢棄物、煙頭等雜物，禁止隨處吐痰，禁止在資料室、作業(yè)現(xiàn)場吸煙。（2）、各辦公室內(nèi)要做到室內(nèi)物品擺放有序，門窗、玻璃地面、窗臺、桌面保持明亮，室內(nèi)無任何無用雜物，紙簍每天清理一次。（3）、辦公室人員在上午上班前必要將辦公室清理完畢，將清理雜物倒入垃圾筒內(nèi)，不得存儲在樓道門口處。在下午下班離開辦公室前要做到將辦公用品、圖紙、書籍清理整潔，擺放有序。（4）、食宿員工有義務(wù)保持宿舍內(nèi)良好衛(wèi)生環(huán)境，做到室內(nèi)勤清理，物品擺放有序，被褥疊放整潔。保密由于競爭存在以及你對公司責(zé)任，每個員工均有保守公司秘密義務(wù)。這種保密義務(wù)，不但限于你在公司工作合同期內(nèi)，并且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有公司涉密文獻(xiàn)。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有密機(jī)公司文獻(xiàn)或其她未公開經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范疇內(nèi)公司機(jī)密，應(yīng)不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有也許涉密現(xiàn)象應(yīng)及時向關(guān)于上級報告。第四章薪資為了吸引和留住最先進(jìn)人才，咱們提供在同行業(yè)中具備競爭力薪酬福利待遇。同步在公司內(nèi)部咱們有科學(xué)與公正機(jī)制，令體現(xiàn)先進(jìn)員工得到相應(yīng)回報。薪資系列1、在公司，你薪資收入由月基本工資、月獎金以及年效益工資、年貢獻(xiàn)獎構(gòu)成。薪資為稅前工資。原則：按勞取酬、多勞多得分派原則，依照員工崗位技能、責(zé)任態(tài)度、制度執(zhí)行、工作年限等狀況綜合考慮決定其薪資原則。2、當(dāng)你進(jìn)入公司時，勞資部會依照人才市場價值、社會物價水平和公司經(jīng)濟(jì)效益，針對員工崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中體現(xiàn)與業(yè)績，擬定和調(diào)節(jié)員工薪資。你薪級表白你在公司所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，并是你月獎和年獎基本。年效益工資、年貢獻(xiàn)獎，具公司效益狀況及員工貢獻(xiàn)狀況令行擬定。3、員工試用期滿1個月，工長作親筆鑒定提寫：與否錄取及薪資原則意見，經(jīng)勞資部定審后，報生產(chǎn)經(jīng)理審批（一周內(nèi)）。批準(zhǔn)錄取者與公司訂立“勞動合同”。試用期工資執(zhí)行本地最低工資原則。4、員工對自己薪資原則必須嚴(yán)格保密，泄密后勞資部將也許將你薪資原則下調(diào)。分派。發(fā)薪日期1、每月工資發(fā)放日為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪資調(diào)節(jié)公司堅持員工以自己工作體現(xiàn)和績效來獲得收入增長做法。尋常考核與四度普查是對員工考核，以改進(jìn)咱們工作為目的，也是客觀地調(diào)節(jié)員工薪資基本。1、月獎金和年終獎將依照期間你考核成績和公司業(yè)績來擬定。2、當(dāng)你尋?？己顺煽凅w現(xiàn)為優(yōu)秀或是極差時，你職位會發(fā)生變動，你薪資也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)節(jié)浮動解決。3、每年三月份、六月份、九月份和十二月份，公司會進(jìn)行薪資四度普查。普查是薪資與否調(diào)節(jié)重要參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正員工，可以享有公司提供如下福利：福利津貼1、交通津貼（現(xiàn)場具備住處不在此列）住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼（操作工不在此列）公司按你所被聘職位給你提供相應(yīng)通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。4、勞保津貼在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個月會以購物卡形式向你發(fā)放勞保津貼。5、書報津貼每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志。6、降暑降溫費(fèi)四月份到八月份期間，公司每月會給員工采用固定防暑降溫辦法。7、工傷醫(yī)療執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)勞保、工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療必須提供齊全醫(yī)保有關(guān)手續(xù)，因手續(xù)缺少影響醫(yī)保辦理由員工自行承擔(dān)。其他執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)條例。社會保險在分公司地區(qū)，公司為員工上繳各項保險。如工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目。1、國家法定假日考勤時記入過后不補(bǔ)。所有員工可以按國家規(guī)定享有如下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了以便員工回鄉(xiāng)過年，公司會依照詳細(xì)狀況安排春節(jié)假期。勞動節(jié)（三天）國慶節(jié)（三天）2、年休假服務(wù)滿一年員工，公司勉勵你在安排好工作前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司予以特批員工每年至少3天全薪年休假。你請參照如下原則取假：服務(wù)滿一年可享有3個工作日年休假，此后每增長一年司齡年休假也相應(yīng)增長一種工作日，但最高不能超過30個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。3、探親假你請參照如下原則取假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，并且均實行一次性休假。注：你在同一年中只可享有年休假或探親假。4、婚假婚假普通為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有6天假期。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。5、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司予以3天假期。注：探親假、婚假、喪假休假期限不涉及路途時間。6、病假、其他事假1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定二級醫(yī)院開具《診斷證明單》。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月合計三天）病假者，將《診斷證明單》交部門主管簽字批準(zhǔn)后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《診斷證明單》，必要及時電話告知或委托她人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《診斷證明單》，否則一律不作病假解決。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工解決。3）每月持續(xù)三天或合計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司人事部核準(zhǔn)、備案。普通不得請事假，特殊狀況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請假單交人力資源部備案。事假超過三天，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。4）請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知你所在部門負(fù)責(zé)人，并于病假后上班第一天補(bǔ)辦正式請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具病休證明。7、工傷假凡工作中非個人過錯導(dǎo)致負(fù)傷，24小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)《病假證明》依法享有工傷假。闡明：1）、其他事假、病假期間，你工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。在一種月之內(nèi)，如果你事假超過三天或病假超過5天，你將不能參加當(dāng)月獎金分派。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假合計40天以上者將不能參加當(dāng)年年終獎金分派。2）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與籌劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你工資，但是你將會被扣除以員工實際工作績效為參照獎金收入。住房第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本宗旨，咱們把人視為公司第一資本，是公司最寶貴財富。注重人才并注重培養(yǎng)和發(fā)展人才是咱們公司不斷進(jìn)步因素，也是咱們將來事業(yè)成功核心。公司不斷完善考核體系以更有效地協(xié)助員工改進(jìn)工作，同步員工還會得到大量不遺余力培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司培訓(xùn)你加入公司后，你所在部門會為你指派一位入司指引人，協(xié)助你理解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期入職培訓(xùn)，讓新員工理解公司宗旨、公司文化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你經(jīng)理睬依照部門所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)或職能制定每年培訓(xùn)籌劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職或是短期脫產(chǎn)，與你工作實踐結(jié)合在一起，將會協(xié)助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域?qū)＜夷苁帧?、工作技能培訓(xùn)依照工作需要或部門申請，公司不定期地組織語言、計算機(jī)等工作技能培訓(xùn)。4、專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿一年后，如果因工作需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書培訓(xùn)，公司予以你某些培訓(xùn)費(fèi)用報銷以表達(dá)支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所參加自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報銷某些培訓(xùn)費(fèi)用。7、培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或征詢機(jī)構(gòu)專家來公司舉辦講座，以便公司管理者和員工及時理解先進(jìn)管理技術(shù)和信息，保證員工學(xué)習(xí)并理解所需要管理方略或技術(shù)。考核咱們擁有科學(xué)規(guī)范考核體系，它不但有效地協(xié)助員工管理目的和任務(wù)，并且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同改進(jìn)和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你須制定出本月工作籌劃，通過與你直接上級討論后擬定你本月正式工作任務(wù)與績效目的。在這一種月工作中，你應(yīng)當(dāng)以此為工作指引，按質(zhì)按量準(zhǔn)時完畢工作目的。同步你應(yīng)就你重要工作過程或進(jìn)度與你上級或經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，你所在部門將對你在上一月績效目的完畢狀況進(jìn)行詳盡評估。如果你對最后評估成果有異議，可以與你經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定程序申訴。2、季度考核公司注重團(tuán)隊力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊價值取向。咱們季度考核是針對部門業(yè)績考核。每一季度第一種月初，以總經(jīng)理為首公司考核小組依照上一季度各部門績效目的完畢狀況，對每個部門工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面評估。因而你須有團(tuán)隊協(xié)作精神，你工作目的致力于部門工作目的，部門工作目的才干致力于完畢公司經(jīng)營目的。3、年終考核每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時，你上級將與你面談，對你全年工作體現(xiàn)作出詳細(xì)評價，并討論你下一年工作指引和績效目的。你會參加對其她同事評價，相應(yīng)地你也得到她們對你看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一種很重要考核，即來自你下級民主評議。如果對年終考核成果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核成果由于堅持公平公正原則，考核成果被用于影響你當(dāng)年月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。公司對員工全年考核成果按各級別排位，并實行甲A甲B升降制。你如果在本級別中考核成績優(yōu)秀，將有機(jī)會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至裁減。晉升與發(fā)展1、晉升你個人成長和進(jìn)步對于公司是很重要，由于公司將來取決于每一為員工成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供應(yīng)員工暢通發(fā)展渠道和可持續(xù)發(fā)展空間。公司倡導(dǎo)科學(xué)高效管理，致力扁平管理隊伍。咱們注重員工在本職工作中專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型團(tuán)隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。無論你得到薪酬增長還是獲得提高，都以你考核成績?yōu)楦鶕?jù)，所有獎勵與必定都反映了你能力、工作進(jìn)展和工作體現(xiàn)水平。但公司也勉勵"賽馬"，浮現(xiàn)職位空缺前提下，公司會在一定限度執(zhí)行競爭上崗做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你事業(yè)和公司事業(yè)互相結(jié)合是咱們一起贏得成功核心。公司依照你工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對你跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗機(jī)會協(xié)助你實行個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司高檔經(jīng)理人或高檔專業(yè)人士。咱們尊重每一位員工并愛惜她對公司做貢獻(xiàn)，你個人發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你能力和所獲得成績。第七章人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系你人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后擬定。勞動關(guān)系1、勞動合同簽定和延續(xù)⑴、你加入公司后，為了明確你和公司彼此權(quán)利和義務(wù)，同步又依照勞動法規(guī)定，公司將與你協(xié)商、簽定勞動合同。⑵、每年二月份，公司依照上一年考核成果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同普通以一年為期限。2、勞動合同解除、不予以資遣⑴、勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按關(guān)于規(guī)定協(xié)商而解除勞動合同。⑵、員工與公司訂立“勞動合同”，為以完畢一定工作任務(wù)為期限“勞動合同”，完畢一定工作任務(wù)目的是應(yīng)完任務(wù)技術(shù)原則、安全文明施工達(dá)標(biāo)；期限是本責(zé)任務(wù)完畢終了、經(jīng)驗收合格。合同到期按約結(jié)算、清帳。⑶、勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)到合同，公司提前30天辭退，可書面或電信方式告知員工。⑷、因病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作。⑸、違背第三章，（一）、公共紀(jì)律（嚴(yán)懲專項）條款員工。⑹、提供虛假“告知書”書或試用期考核不合格者又不能從事公司另行安排工作。辭職如果你因某種因素須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。部門負(fù)責(zé)人及特殊職位員工辭職須提前二個月申請；其她員工須提前30天申請。辭退嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度員工，人力資源部通過調(diào)查并核算后，公司將予以辭退，這方面規(guī)定在第三章和第八章中論述。辭職、資遣和辭退通過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)涉及：1）交接工作2）交還所有公司資料、文獻(xiàn)、員工卡及其她公物3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物4）核對往來帳目，歸還公司欠款5）如果與公司簽有其她合同，按其她合同商定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。3、勞動合同終結(jié)合同期滿后，如果員工考核不合格；工作體現(xiàn)不能適應(yīng)公司發(fā)展或因人員調(diào)節(jié)；或因個人意愿離開公司，公司予以終結(jié)雙方勞動合同。4、糾紛解決合同過程中任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定程序向上級負(fù)責(zé)人或勞資部申訴，公司會依照你意愿安排人力資源部或你部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。第八章獎懲獎勵公司設(shè)有"杰出員工"，"先進(jìn)管理者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員工"，在每個工作年度結(jié)束后，咱們組織評比活動，對全年工作中體現(xiàn)先進(jìn)員工予以獎勵，感謝她們對公司付出熱情和有創(chuàng)造性工作。你有如下之一先進(jìn)體現(xiàn)，將得到及時褒揚(yáng)并有機(jī)會參加表揚(yáng)先進(jìn)評比。1、品德端正，工作努力，有出眾或超常體現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有明顯善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外故障，予以上報或妥善解決。5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實行，并獲得重大成果和明顯成績6、為公司獲得重大社會榮譽(yù)，或其她特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。咱們倡導(dǎo)團(tuán)隊共同進(jìn)取和和諧協(xié)作。評比每一工作年度"業(yè)績先進(jìn)團(tuán)隊"、"管理創(chuàng)新團(tuán)隊"也是咱們隆重獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具備團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神部門將被公司授以先進(jìn)團(tuán)隊榮譽(yù)。懲罰咱們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們良好判斷和合伙。但是獲得一流管理，紀(jì)律就是唯一保障。出于對公司和員工利益需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違背了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其她員工利益行為，公司將對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰及有關(guān)解決。懲罰涉及批評、記過、降級或降職、辭退（追究責(zé)任、執(zhí)行工資最低原則、解除勞動關(guān)系、移送司法部門）。1、批評員工有下列情形之一，予以批評1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2）因個人過錯發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。6）對上級有批示或有期限命令，無端未能如期完畢。7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。2、記過員工有下列情形之一，予以記過1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財務(wù)，導(dǎo)致較大損失3）考核不公正，經(jīng)查明屬實4）故意不服從主管上級工作安排5）合計受批評三次6）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司名譽(yù)7）其她違背公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。3、降級或降職員工有如下之一情形，予以降級或降職1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司導(dǎo)致重大損失3）一年以上記過兩次4）被確認(rèn)不能勝任工作4、辭退員工有如下之一情形，予以辭退1）持續(xù)曠工三日或月合計曠工五日以上2）盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實3）無端損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文獻(xiàn)4）對同事暴力威脅，影響公司秩序5）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工之間感情，情節(jié)嚴(yán)重6）未經(jīng)允許兼營與我司同類業(yè)務(wù)或在其她公司兼職7）一年中受"降級或降職"處分兩次8）向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10）運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損11）其她違背國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第九章溝通與交流公司勉勵員工與員工、上級與下級之間保持平等對話。這種良好、融洽、坦誠人際關(guān)系與交流溝通，保持了咱們和諧、互相信任、共同進(jìn)步工作氛圍，是咱們高效協(xié)作基本，并且使咱們及時理解自己工作得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道公司建設(shè)了順暢溝通渠道，你直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提高、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴解決等方面提供協(xié)助。如果你在工作中有任何無法解決障礙，請不要躊躇積極與你上級溝通。投訴和合理化建議當(dāng)你以為你個人利益受到不應(yīng)有侵犯，或?qū)窘?jīng)營管理辦法有不批準(zhǔn)見，或發(fā)既有違背公司各項規(guī)定行為時，可以向有關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供應(yīng)你滿意解決意見，你投訴會被逐級提交，保證有明確反饋。公司勉勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司發(fā)展，管理等問題有自己看法和觀點(diǎn)，無論是大問題、小細(xì)節(jié)公司都但愿得到你建議。辦公室負(fù)責(zé)