日常規(guī)范及公司制度樣本

員工尋常規(guī)范

作為公司公司一員，您一言一行都代表公司形象。公眾親疏，客戶取舍，將與你第一印象休戚有關(guān)。一、儀容儀表規(guī)范1、

儀容規(guī)范：1）

保持身體清潔衛(wèi)生，是文明體現(xiàn)，更有助于人際交往；2）

頭部梳理整潔、得體，整潔發(fā)型使人布滿朝氣；3）

面部清潔、保持旺盛精神狀態(tài)；4）

手部干凈，指甲修剪整潔，保持清潔；5）

女員工宜化淡妝，哺育與擔保公司相稱高雅氣質(zhì)；2、

儀表規(guī)范1）

莊嚴、文雅、大方、富有朝氣，充分呈現(xiàn)個人魅力；2）

著裝得體、整潔、和諧、悅目；二、舉止規(guī)范1、站姿：站立時，面帶微笑，體現(xiàn)自信、冷靜、泰然自若；2、坐姿：應坐在座椅前邊，特別不要“陷“在座椅里。3、走姿：如遇到急事，可加快腳步，但不要奔跑，特別是在樓道里，跑動會發(fā)出倉促響聲，影響辦公氛圍。4、握手：握手時，面帶微笑，雙目注視對方，有效傳遞出誠意與情誼。5、微笑：不同場合不同狀況，用微笑接納對方，充分反映出個人高超修養(yǎng)和待人至誠，微笑應發(fā)自內(nèi)心，真實親切、自然大方。三、言行規(guī)范：1、

言行規(guī)范1）

交談時，應仔細聆聽對方發(fā)言，目光正視對方，并配以“點頭”，“微笑”等肢體語言表達對她人尊敬。2）

在闡述自己觀點或回答對方問話時，應鎮(zhèn)定、耐心、細致、周到，充分顯示自己文化素養(yǎng)。3）

語調(diào)清晰、自然、親切、音量適度，以呈現(xiàn)個人魅力。2、

禮貌用語：1）

向?qū)Ψ奖磉_謝意：“謝謝”、“多謝”、“感謝”等。2）

向?qū)Ψ奖磉_道歉：“抱歉”、“請原諒”、“打擾了”等。3）

慣用禮貌用語：“請”。3、

接聽電話規(guī)范：1）

電話作為公司對內(nèi)、對外通信工具，盡量避免談?wù)撍绞?，通話時要簡要扼要，控制時間普通不得超過3分鐘，以保持線路暢通。2）

語調(diào)溫和熱情、語音清晰和流利向來電者問好，應當說“早上好”、“下午好”、“您好”等問候語。向?qū)Ψ阶髯晕液喗?，可以讓來電者懂得她可以同所要找人、部門或上司聯(lián)系上，并及時轉(zhuǎn)接電話或者傳遞信息。3）

當需要來電等待時先告訴她（或她）等待因素，并且闡明要等待時間，如果是長時間等待（3分鐘以上），最佳辦法是問清對方電話號碼，并告訴對方，有了消息會及時與她（或她）聯(lián)系.4）

當來電需要找人不在或要找部門沒有人，詢問對方可否聯(lián)系其她人或部門，若不行，問對方有無口信需要轉(zhuǎn)告。5）當來電需要留言，一定做好記錄。涉及：來電人姓名；精確聯(lián)系電話；重要內(nèi)容等。四、會議規(guī)范1、

會議前準備1）

理解會議議程2）

閱讀有關(guān)資料3）

明確會議時間、地點4）

確認與自己關(guān)于議題并進一步考慮，進行細致準備。5）

嚴守會議時間，準時參加會議。2、

會議期間規(guī)范1）

認真聆聽別人觀點，應作好記錄。2）

發(fā)言前須整頓好自己觀點，使自己觀點有條理、針對性。3）

要注意自己發(fā)言方式，說話語調(diào)和態(tài)度，營造融洽會議氛圍。4）

積極參加討論，有責任活躍會議氛圍。5）

在討論問題時要充分刊登意見，可以提不批準見但不能搞人身襲擊。6）

討論問題有主見但也要虛心接受別人觀點，反思自己觀點和表達方式，不要固執(zhí)己見。。3、

會后規(guī)范1）

將會議室打掃干凈，并把桌椅等設(shè)施擺放整潔2）

如果發(fā)現(xiàn)參會人員遺忘物品，及時找到失主。3）

整頓設(shè)備并關(guān)閉所有電源，鎖好門。五、辦公室尋常工作行為規(guī)范1、

尋常工作規(guī)范1）

上班后，籌劃當天工作內(nèi)容，特別留意預先安排會議、訪客、拜訪等預定工作。2）

下班前，總結(jié)當天工作完畢狀況，整頓當天工作日記。3）

將當天文獻、資料整頓歸檔，廢棄重要文獻及時銷毀。4）

安排第二天工作籌劃。2、

報告工作規(guī)范在執(zhí)行工作過程中，需要及時向領(lǐng)導報告工作進展和完畢狀況。1）

直接向分派工作領(lǐng)導報告，經(jīng)由她人轉(zhuǎn)述會導致內(nèi)容缺失。2）

報告要進行認真準備。3）

根據(jù)報告特點，選取口頭或書面報告形式，內(nèi)容復雜時，附上恰當背景資料，便于理解。4）

向公司領(lǐng)導報告時，要分清事實與意見，先傳述事實，再談自己意見和建議。3、

同事之間溝通規(guī)范1）

同事之間，會面互相要打招呼，早上上班時，問候“早上好”，下班離開時，對沒有走同事說聲：“我先走了，再會”。2）

發(fā)揚團隊精神，齊心合力，共同完畢任務(wù)。3）

就工作中浮現(xiàn)問題及時進行溝通、協(xié)調(diào)。4）

同事之間要互相尊重，向?qū)Ψ秸埥虇栴}要虛心，向?qū)Ψ浇獯饐栴}要耐心。5）

把自己理解到與工作關(guān)于信息及時轉(zhuǎn)告給同事。6）

當同事之間有誤解時，要積極進行溝通。4、

辦公設(shè)備使用規(guī)范1）

對的、合理地操作辦公設(shè)備，避免導致人為損壞。2）

愛護使用電腦，定期進行電腦維護，謹慎使用公司以外光盤、磁盤、僅使用與自己工作有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，防止電腦病毒，若需要借用同事電腦，須征得對方批準。3）

需要使用關(guān)于人負責設(shè)備時，例如：傳真機、復印機、投影儀等，須請關(guān)于負責人協(xié)助自己使用。4）

依照天氣，季節(jié)狀況調(diào)節(jié)飲水機至加熱或制冷位置，節(jié)約用水，一次性水杯是為客人準備，辦公室人員須自帶水杯、飲用水槽經(jīng)常會積有某些殘水、需及時清理。5、

文獻使用規(guī)范1）

公司文獻和資料借閱后，應及時歸還，最遲必要當天歸還，不能當天歸還時，經(jīng)有主管領(lǐng)導批準方可。2）

對外正式文獻要使用統(tǒng)一字體、字號，內(nèi)頁使用公司文獻專用紙，封面也須按公司規(guī)定統(tǒng)一設(shè)計制作。3）

遞交文獻或傳真，要保證清潔，無任何錯誤。4）

借閱公司文獻后要注意保密，防止公司內(nèi)部重要信息泄露。6、

公共衛(wèi)生規(guī)范整潔、衛(wèi)生辦公環(huán)境對提高工作效率及保持愉悅工作情緒是非常重要。辦公室清潔衛(wèi)生維護是全體成員共同責任。1）

每天到達辦公室后，打開窗戶讓空氣流通。最后離開人員須關(guān)閉電腦，關(guān)閉電源，檢查門窗并鎖好門。

2）

輪值打掃衛(wèi)生人員須提前二十分鐘到辦公室打掃衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)失落物品要放回同事桌上，不要翻動同事其他物品。3）

由專人負責每天早上整頓領(lǐng)導辦公室。4）

每個辦公室成員都要有義務(wù)維護辦公室整潔衛(wèi)生，廢棄物品要放在就近垃圾桶里，并及時清理。5）

維護辦公室花草樹木，定期澆水、剪枝、施肥。6）

保持自己辦公桌整潔，桌面收拾整潔，電話、水杯、文具等都放在固定位置。7）

在抽屜里放置重要物品要注意隨時上鎖，離開座位時，需要把座椅擺放整潔。下班時再一次整頓自己辦公桌，保持桌面干凈整潔。再次確認放置重要物品抽屜與否鎖好。7、

訪客接待規(guī)范外來訪客原則上均需安排在接待室進行；非特殊狀況不得進入辦公區(qū)域?？腿藖碓L公司，須在公司員工陪伴下方可進入辦公區(qū)。六、

員工行為規(guī)范懲罰辦法違背以上所述員工行為規(guī)范，第一次口頭警告,第二次通報批評,如屢教不改者,公司將擇情嚴懲。員工應具備五個方面1、

應具備職業(yè)道德1、

公司規(guī)定員工在同客戶、合伙伙伴、同事以及員工彼此交往過程中，員工都應以誠相待，以信對人；2、

堅決不行賄、不受賄、不收取不合法回報。在任何狀況下絕不應直接或間接向任何人收取鈔票、貸款、回扣、特殊待遇、恩惠或接受服務(wù)；2、

應具備品質(zhì)1、

布滿自信：公司需要自信員工，只有自信員工才會敢于承擔責任遇事鎮(zhèn)定，敢于承認錯誤，包容她人意見，獨立思考，在壓力下保持關(guān)注焦點，不給人悲觀反饋，始終保持積極工作心態(tài)；2、

具備創(chuàng)新意識：具備學者質(zhì)疑能力和樂意學習新事物心態(tài)，要敢于挑戰(zhàn)老式智慧，在創(chuàng)新過程中不怕出錯，并且熱衷于從不同角度看待問題，進而提出有新意解決辦法；3、

具備服務(wù)意識：任何時候以客戶為第一考慮因素，善用客戶反饋?？梢越Y(jié)識到客戶細微差別，擅于解決明顯問題和棘手問題；4、

具備敬業(yè)精神：公司倡導員工接到工作任務(wù)后，及時采用行動，全心全意投入，不但專注于過程，更專注成果；5、

具備追求發(fā)展精神：追求卓越發(fā)展員工，能蘇醒地結(jié)識到自己強勢和弱勢，樂意接受善意批評與建議，樂意按工作績效被考核，在發(fā)展中謀求也許利益和機會；6、

具備競爭精神：競爭是不可避免，公司推崇在合伙基本上開展良性競爭；7、

具備團隊合伙精神：在公司埋頭做事是不夠，必要和她人合伙！每個員工不但通過干好本職工作為公司做貢獻，，更要擴大職務(wù)視野，進一步領(lǐng)略公司目的對自己規(guī)定，養(yǎng)成為她人做貢獻思維方式，提高協(xié)作水平與技巧，培養(yǎng)超越職務(wù)范疇解決問題意識。3、

應具備利益觀念1、

公司和員工結(jié)成同命運共成長利益共同體，實現(xiàn)利益共享風險共擔，員工在工作中應自覺維護公司利益和形象。2、

員工業(yè)余活動應遵守法律，并與員工崗位職責和義務(wù)無任何利益直接沖突；3、

員工不得挪用公司資源或運用公司名義和信譽謀取個人利益。

4、

應具備成本意識公司員工要樹立成本意識，節(jié)約用水，用水完畢要及時關(guān)掉水龍頭。節(jié)約用電，要養(yǎng)成人走燈滅好習慣。節(jié)約用紙，可回收運用紙張其背面應充分運用。對的使用及愛護固定資產(chǎn)和辦公用品，想方設(shè)法減少損耗，減少成本，節(jié)約各種費用。5、

應具備安全意識員工進出公司大門發(fā)現(xiàn)公司有陌生人尾隨出入，都應上前詢問，必要時知會綜合部解決。如發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域內(nèi)及樓道內(nèi)有危險狀況、安全隱患，應及時知會綜合部。所有員工都應養(yǎng)成良好安全防范意識，員工工作資料、個人物品、鈔票等應自行妥善保管，離開座位時應鎖好自己有關(guān)物品以免丟失。員工下班時應關(guān)閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室人要自覺檢查上述物品與否已經(jīng)關(guān)閉。綜合財務(wù)部崗位職責

綜合財務(wù)部長職責:1.主持綜合財務(wù)部全面工作;2.監(jiān)督公司各項管理規(guī)章制度執(zhí)行并依照公司詳細狀況起草相應規(guī)章制度;3.在完畢部門本職工作同步，積極積極參加公司業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，把工作重點放在支持業(yè)務(wù)部門上;4.做好上傳下達、下情上報工作,進一步調(diào)查研究,理解掌握狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導報告，當好領(lǐng)導參謀;5.參加制定關(guān)于各部門年度經(jīng)營籌劃與業(yè)績詳細績效考核管理方案，并監(jiān)督、執(zhí)行詳細考核工作；6.負責安排公司會議及活動;7.巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作；8.負責公司通訊設(shè)備檢查、管理工作及做好公司印鑒、簡介信使用保管和報刊征訂分發(fā)工作；9.負責解決公司公共關(guān)系工作,接待客戶、客人,負責公司對外聯(lián)誼聯(lián)系工作，從事一切有助于增強公司無形資產(chǎn)活動;10.負責辦公用品采購、分發(fā)，保持辦公場合正常使用同步，減少尋常成本費用支出；11.負責公司人事、行政、業(yè)務(wù)檔案管理工作；

12.負責公司車輛管理及行政后勤工作;13.負責完畢公司領(lǐng)導交辦各項工作.綜合部文秘職責:1.協(xié)助部長做好辦公室工作;2.負責公司人力資源管理及勞動合同管理;3.負責組織安排公司員工培訓及績效考核；4.承辦其她辦公室工作。檔案保管員職責:1.負責公司各業(yè)務(wù)部合同文本檔案管理工作;2.做好檔案收集、分類整頓、借閱、移運移送、保管保存工作;3.保守檔案秘密;4.承辦其她辦公室工作.司機職責:1.司機認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和關(guān)于人員監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量準時完畢工作任務(wù)。2.認真參加交通法規(guī)學習和業(yè)務(wù)培訓活動，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能。3.安全行車，并做好行車記錄。4.保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生整潔。5.經(jīng)常進行車輛保養(yǎng)，保持車輛良好運營狀態(tài)。6.嚴守秘密，不外傳乘車人談話內(nèi)容。7.未經(jīng)容許不準擅自出車。8.依照工作需要隨叫隨到。9.領(lǐng)導用車外出時依照實際狀況兼管照顧領(lǐng)導生活。10.按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效支出明細。11.工作時儀表整潔、精神飽滿，維護公司形象。12.完畢綜合部經(jīng)理交辦其她工作任務(wù)。出納員職責:1.按財務(wù)制度規(guī)定使用鈔票和庫存鈔票,不挪用公款;鈔票往來按順序逐筆登記日記帳,,并日清月結(jié),做到鈔帳相符;2.按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項收付;禁止簽發(fā)空白支票;對已辦妥收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,保證帳面余額與對帳單余額相符;3.妥善保管好庫存鈔票、有價證券、空白支票、空白收據(jù)和關(guān)于印章;4.按付款審批規(guī)定支付款項,不得擅自違背規(guī)定付款,防止資金損失;5.認真審核各項收支憑證,發(fā)現(xiàn)問題及時請示報告,做到各項收、付款合法和手續(xù)完備;6.積極積極催收各項應收款項.執(zhí)行國家規(guī)定會計準則、財務(wù)通則和關(guān)于財經(jīng)制度，參加制定公司財務(wù)會計制度及規(guī)定。會計職責：1.財務(wù)報表編制、財務(wù)費用測算、財務(wù)管理制度擬訂。2.組織執(zhí)行國家關(guān)于財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營。3.負責公司績效考核指標核算。4.募集資金使用籌劃、籌資籌劃擬訂。5.目的投資公司財務(wù)分析等。6.掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動狀況，及時向總經(jīng)理報告工作狀況。7.公司所有資金收支往來及帳戶、帳冊管理與定期歸檔工作。公司有關(guān)規(guī)章制度一、考勤制度第一條、考勤目為加強員工勞動紀律和工作秩序，維護公司良好形象，提高工作效率，保證公司尋常經(jīng)營活動正常、有序地進行，依照《中華人民共和國勞動法》及國家關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實際狀況，制定本規(guī)定。第二條、考勤管理員工考勤狀況是員工薪酬福利待遇和績效考核重要根據(jù)，考勤管理是公司人力資源管理和勞動管理基本和核心，是公司在尋常經(jīng)營活動中不可缺少管理辦法之一。第三條、考勤準則1、遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到、不早退、不曠工；2、上班時間不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)事情，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙她人工作；3、愛崗敬業(yè)，廉潔奉公、精益求精，多做貢獻。第四條、工作時間公司實行每周5天正常工作制，周一至周五作息時間：上午：08：30－11：30下午：13：00－17：0011：30－13：00為午餐休息其中：召開例會，上班時間提前20分鐘。第五條、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）。上班超過3分鐘未到為遲到，遲到每增長1分鐘扣罰1元；超過15分鐘仍未到按礦工半天解決。附注闡明：①每月合計遲到或早退3次扣罰1天基本工資，依次類推。②因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。2、早退：指提前離開工作崗位下班。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；超過15分鐘以上按曠工半天解決。3、曠工：指未經(jīng)批準或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班。曠工半天扣罰1天基本工資，曠工1天扣罰2天基本工資；一月內(nèi)持續(xù)曠工3天或合計曠工5天，作自動解除合同解決。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次扣罰10元。第六條、休假制度假別分為：事假、病假、產(chǎn)假、婚假、年假、工傷假、喪假等。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。1、事假：須由當事人至少提前一天提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后綜合財務(wù)部方可休假。她人代請事假無效，按曠工解決；每月事假合計不得超過3天；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。2、病假：員工病假須出示醫(yī)院診斷書，方可請假。無診斷書，須經(jīng)部門經(jīng)理核算確認并出具書面證明，否則按曠工解決。病假期間基本工資依照工齡原則：不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假每月2天，超過2天按事假扣薪。3、產(chǎn)假：按國家關(guān)于規(guī)定享有產(chǎn)假。（可依照實際狀況設(shè)定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日）。4、婚假：依照國家關(guān)于法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定（男25周歲、女23周歲），增長有薪婚假18天。（可依照實際工作狀況拆分假期）5、年假：持續(xù)工作滿一年以上員工，每年可享有五天帶薪休假；持續(xù)工作滿十年以上員工，每年可享有十天帶薪休假；持續(xù)工作滿二十年以上員工，每年可享有十五天帶薪休假。（年假可拆分休，也可用于可預測事假）。6、工傷假：按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：員工直系親屬（三代以內(nèi)）傷亡時可給有薪喪假3天；父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天。第七條、請假審批1、公司所有員工請假都要經(jīng)本部門領(lǐng)導批準方為有效。2、超過兩天（含）以上者，報總經(jīng)理批準方為有效。3、各部門負責人請假一律由總經(jīng)理批準方可有效。第八條、加班制度1、依照勞動部規(guī)定，加班工資按照下列原則計算：日工資=基本工資/21.5天小時工資=日工資/8小時工作日加班=小時工資×加班小時×1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0第九條、員工出差1、因公出差員工需預支差旅費，憑核準“出差申請審核表”到財務(wù)部按規(guī)定辦理差旅費預支,預支金額為核準金額80%。2、員工出差期間原則上不得報支加班費；節(jié)假日出差，經(jīng)批準后，可酌情安排補休。3、出差補貼：省內(nèi)出差：吃飯補貼50元/天，住宿、交通實報；省外出差：吃飯補貼80元/天，話費補貼10元/天，住宿、交通實報。二、辦公用品領(lǐng)用制度第一條公司各部門所需辦公用品，由綜合財務(wù)部統(tǒng)一購買，各部門按實際需要領(lǐng)用。第二條各部門專用檔案帶及表格，由各部門制度格式，由綜合財務(wù)部統(tǒng)一訂制。第三條辦公室用品須用于辦公，不得移作她用或私用。第四條所有員工對辦公用品必要愛護，勤儉節(jié)約，杜絕揮霍，禁止貪污，努力減少消耗、費用。第五條購買尋常辦公用品或報銷正常辦公費用，由綜合財務(wù)部審批，購買大宗、高檔辦公用品，必要報總經(jīng)理批準后始得購買。三、電話使用制度第一條電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。第二條禁止員工為私事掛長途電話。違者除補交長途電話費外，予以罰款解決。確有急事者，應先請示部門領(lǐng)導批準。第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時應盡量減少掛發(fā)長途電話，減少費用。四、車輛管理制度第一條公司車輛必要為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門業(yè)務(wù)用車，由部門領(lǐng)導先向總經(jīng)理報告，闡明用車事由、地點、時間，依照需要統(tǒng)籌安排。第二條下班后或節(jié)假日需用車，必要事先報送用車籌劃，否則按私事用車解決。第三條外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條車輛駕駛專人專車，專車專管。第五條車輛如需送廠修理，須事前報領(lǐng)導批準。第六條司機必要憑派車告知出車，否則按私事用車解決。五、保密制度第一條請員工保守公司經(jīng)營管理方面機密。員工必要妥善保管公司機密文獻及內(nèi)部資料。機密文獻和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。第二條機密文獻和資料無需保存時，必要用碎紙機粉碎銷毀。第三條員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級公司文獻以及如下信息：市場開發(fā)狀況、財務(wù)狀況、公司運營狀態(tài)、人員管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導決定。第四條員工在調(diào)職、離職時，必要將自己經(jīng)管以上文獻，交至公司規(guī)定主管負責人，切不可隨意移送給其她人員。第五條不得向公司其她人員窺探、過問非本人工作職責內(nèi)公司秘密；不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。第六條在離開公司后兩年內(nèi)不得從事與公司有競爭、損害公司利益工作并且員工離職后不得向外泄漏任何關(guān)于公司客戶信息及其她保密事項。第七條禁止攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)；禁止任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進入公司財務(wù)室、檔案室、復印傳真室等公司重地。第八條每一位員工應對自己所使用計算機信息安全負責。第九條保密制度“七不準”不該說秘密，絕對不說。不該問秘密，絕對不問。不該看秘密，絕對不看。不該記錄機密，絕對不記錄。不在公