(特殊場景附錄)簡單用工勞動合同范本

(特殊場景附錄)簡單用工勞動合同范本簡單用工勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。試用期滿，經甲方考核合格，乙方正式成為甲方員工。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為甲方指定的______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。3.2甲方應保證乙方的休息休假權利，按照國家規(guī)定安排乙方的工作和休息時間。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），具體支付方式和時間由甲方規(guī)定。4.2甲方應按照國家規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應按照國家規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應按照國家規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品和設施。6.2甲方應保證乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作，防止職業(yè)危害。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。7.4本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。8.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。8.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：聯系號碼：簽訂日期：簽訂日期：附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方聯系復印件3.乙方學歷證書復印件4.其他相關證明材料在上述簡單用工勞動合同范本中，需要重點關注的細節(jié)是關于勞動合同的解除和終止條款。這一部分是勞動關系中最為敏感和容易出現爭議的部分，因此需要詳細補充和說明，以確保雙方權益得到妥善保護。勞動合同的解除甲方解除合同甲方作為用人單位，在特定情況下有權解除勞動合同。這些情況通常包括：1.試用期不合格：在試用期內，如果乙方不符合錄用條件，甲方可以解除合同。這里需要明確“不符合錄用條件”的具體標準和依據，以避免主觀判斷引起的爭議。2.嚴重違反規(guī)章制度：乙方如果嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除合同。規(guī)章制度應當是明確、合理且已向乙方公示的，否則不能作為解除合同的依據。3.嚴重失職或營私舞弊：如果乙方的行為導致甲方重大損失，甲方可以解除合同。這里應明確“重大損失”的定義和計算方法。4.刑事責任：如果乙方被依法追究刑事責任，甲方可以解除合同。這一點通常不需要額外解釋，但應確保乙方的行為確實構成刑事犯罪。乙方解除合同乙方作為勞動者，在特定情況下也有權解除勞動合同。這些情況通常包括：1.未提供勞動保護或條件：如果甲方未按照合同約定提供勞動保護或工作條件，乙方可以解除合同。勞動保護包括但不限于安全設施、防護用品等。2.未及時支付報酬：甲方如果未按時足額支付勞動報酬，乙方有權解除合同。勞動報酬的支付方式和時間應在合同中明確規(guī)定。3.未繳納社會保險費：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以解除合同。社會保險費的繳納情況應定期向乙方公示。4.違反法律法規(guī)：如果甲方的行為違反法律法規(guī)，損害乙方權益，乙方可以解除合同。這包括但不限于侵犯乙方的人身權、財產權等。勞動合同的終止1.合同期滿：本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。合同期滿前，雙方應就是否續(xù)簽進行溝通。2.法定終止情形：根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，合同還可能在法定情形下終止，如乙方達到法定退休年齡等。補充說明1.通知期限：無論是甲方還是乙方提出解除合同，都應提前通知對方，通知期限通常為提前30天，或在試用期內提前3天。2.經濟補償：根據《勞動合同法》的規(guī)定，除特定情況外，甲方解除合同時通常需要向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方法和標準應在合同中明確規(guī)定。3.保密協(xié)議：如果乙方在合同期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或機密信息，合同中應包含保密條款，明確保密義務和期限。4.競業(yè)限制：在某些情況下，甲方可能要求乙方在合同終止后在一定期限內不從事與甲方相同或相似的業(yè)務，這需要在合同中明確競業(yè)限制的范圍和期限。5.返還物品：合同終止時，乙方應將甲方的財產、文件、工具等歸還給甲方，并確保不保留任何與甲方業(yè)務相關的資料。6.合同解除或終止后的義務：雙方在合同解除或終止后仍需遵守的義務，如不泄露對方商業(yè)秘密、不進行惡意競爭等。通過上述詳細補充和說明，勞動合同的解除和終止條款將更加完善，有助于減少雙方的誤解和爭議，確保勞動關系的穩(wěn)定性和雙方的合法權益。解除和終止的程序1.書面通知：無論是甲方還是乙方提出解除合同，都應以書面形式進行，并保存相應的書面證據。書面通知應包含解除或終止合同的具體理由、日期和相關依據。2.工作交接：乙方在合同解除或終止后，應根據甲方的安排進行工作交接，包括但不限于歸還公司財產、文件、資料等，并協(xié)助甲方完成相關工作交接手續(xù)。3.工資支付：甲方應在合同解除或終止后，按照國家規(guī)定及時支付乙方的工資，包括正常工資、加班費、獎金、經濟補償等。經濟補償1.補償標準：甲方解除合同時，應根據《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經濟補償。補償標準通常為每滿一年工作支付一個月的工資作為補償，不足一年的按比例計算。2.特殊情況下的補償：在某些特殊情況下，如乙方因患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方需提前30天通知乙方或額外支付一個月工資后解除合同，并支付經濟補償。爭議解決1.協(xié)商解決：合同解除或終止后，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決任何爭議。2.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，任何一方均有權在法定期限內向人民法院提起訴訟。其他注意事項1.合同變更：合同的有效期內，如雙方需要變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議，并作為合同的附件。2.法律適用和司法管轄：合同應明確適用的法律，并約定甲乙雙方同意接受甲方所在地人民法院的司法管轄。3.合同的完整性：本