施工現(xiàn)場辦公室責(zé)任制范本

第頁共頁施工現(xiàn)場辦公室責(zé)任制范本第一章總則第一條為規(guī)范施工現(xiàn)場辦公室的工作，提高工作效率，保障施工工程順利進行，特制定本責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于施工現(xiàn)場辦公室及其工作人員。第三條施工現(xiàn)場辦公室是指負責(zé)施工現(xiàn)場管理和溝通協(xié)調(diào)的辦公室。第四條施工現(xiàn)場辦公室應(yīng)根據(jù)施工工程的具體情況和需要，制定辦公室的工作職責(zé)和相應(yīng)的責(zé)任制。第五條施工現(xiàn)場辦公室應(yīng)建立健全考核制度，對工作人員的工作進行定期評估和考核，對工作出色的人員予以表彰和獎勵，對工作不力的人員采取相應(yīng)的處理措施。第二章辦公室工作職責(zé)和責(zé)任制第六條施工現(xiàn)場辦公室的工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）組織施工現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)工作；（二）制定施工現(xiàn)場的各項工作規(guī)范和標準；（三）組織施工現(xiàn)場的計劃編制和實施；（四）協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場各部門的工作，解決工作中的問題和矛盾；（五）保證施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護；（六）組織施工現(xiàn)場的質(zhì)量控制和驗收工作；（七）協(xié)調(diào)與相關(guān)部門和單位的溝通和合作；（八）及時上報施工現(xiàn)場的工作進展和問題，提出工作建議和改進建議。第七條施工現(xiàn)場辦公室的責(zé)任制包括主要責(zé)任人和具體崗位的責(zé)任制。（一）主要責(zé)任人應(yīng)具備一定的經(jīng)驗和管理能力，負責(zé)施工現(xiàn)場辦公室的全面工作；（二）具體崗位的責(zé)任人應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容和職責(zé)確定。第八條施工現(xiàn)場辦公室的主要責(zé)任人應(yīng)具備以下能力：（一）熟悉施工現(xiàn)場管理的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范標準；（二）具備一定的管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力；（三）具備組織和計劃工作的能力；（四）具備安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的知識和經(jīng)驗。第九條施工現(xiàn)場辦公室的具體崗位責(zé)任人應(yīng)根據(jù)工作的具體內(nèi)容和要求確定，并明確其工作職責(zé)和權(quán)力。第三章辦公室工作考核和評估第十條施工現(xiàn)場辦公室應(yīng)建立健全工作考核和評估制度，對工作人員的工作進行定期評估和考核。第十一條工作考核和評估主要包括以下內(nèi)容：（一）施工現(xiàn)場管理工作的規(guī)范和標準；（二）施工現(xiàn)場工作計劃和實施情況；（三）施工現(xiàn)場質(zhì)量控制和驗收工作；（四）施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作；（五）施工現(xiàn)場各部門間的協(xié)調(diào)和溝通；（六）工作創(chuàng)新和成果。第十二條工作考核和評估應(yīng)采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式進行，對工作出色的人員予以表彰和獎勵，對工作不力的人員采取相應(yīng)的處理措施。第十三條工作考核和評估的結(jié)果應(yīng)及時上報給上級管理部門，并作為工作人員晉升和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。第四章違反責(zé)任制的處理辦法第十四條對違反責(zé)任制的工作人員，可采取以下處理辦法：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）扣減工資或獎金；（四）降職或調(diào)離崗位；（五）辭退或開除。第十五條對違反責(zé)任制嚴重的工作人員可追究其法律責(zé)任。第五章附則第十六條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸施工現(xiàn)場辦公室。第十七條本責(zé)任制自頒布之日起實施。第十八條