糾風(fēng)工作考核細(xì)則

第頁共頁糾風(fēng)工作考核細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)對糾風(fēng)工作的管理和監(jiān)督，提高糾風(fēng)工作人員的責(zé)任感和工作效率，制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于所有從事糾風(fēng)工作的工作人員。第三條本考核細(xì)則的主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)、績效評估指標(biāo)、考核方式和考核結(jié)果的處理。第二章崗位職責(zé)第四條糾風(fēng)工作人員的主要崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和推進(jìn)糾風(fēng)工作，加強(qiáng)對干部作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督和管理。2.收集、整理和分析糾風(fēng)工作的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)和上報(bào)。3.協(xié)助上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行糾風(fēng)工作的策劃和決策。4.開展糾風(fēng)工作的宣傳和培訓(xùn)，提高干部的紀(jì)律和職業(yè)素養(yǎng)。5.協(xié)助處理糾風(fēng)工作中的問題和投訴。第三章績效評估指標(biāo)第五條績效評估指標(biāo)是對糾風(fēng)工作人員開展工作情況進(jìn)行評估的依據(jù)，包括以下幾個(gè)方面：1.工作量：糾風(fēng)工作人員應(yīng)按規(guī)定完成各項(xiàng)任務(wù)和工作量，包括匯報(bào)和上報(bào)工作、整理和分析數(shù)據(jù)信息等。2.質(zhì)量：糾風(fēng)工作人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整地收集和整理糾風(fēng)工作的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，保證質(zhì)量和準(zhǔn)確性。3.工作態(tài)度：糾風(fēng)工作人員應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度對待工作，積極主動(dòng)地為干部提供服務(wù)和支持。4.工作效率：糾風(fēng)工作人員應(yīng)高效地完成工作任務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量。5.自我學(xué)習(xí)：糾風(fēng)工作人員應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和工作能力，提高自身素養(yǎng)和能力。第四章考核方式第六條考核方式主要包括定期考核和臨時(shí)考核。1.定期考核：按照一定的周期進(jìn)行的定期考核，一般為半年或一年一次。2.臨時(shí)考核：針對突發(fā)性事件或重點(diǎn)工作進(jìn)行的臨時(shí)性考核。第七條考核方式包括自我評估、上級(jí)評估和同事評估。1.自我評估：糾風(fēng)工作人員應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行自我評估，如實(shí)反映自己的工作情況和存在的問題。2.上級(jí)評估：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對糾風(fēng)工作人員進(jìn)行考核評估，包括面談、檢查工作成果和聽取干部意見等。3.同事評估：同事對糾風(fēng)工作人員進(jìn)行考核評估，包括協(xié)作情況、工作態(tài)度等方面。第五章考核結(jié)果的處理第八條根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。1.優(yōu)秀考核：對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的糾風(fēng)工作人員，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，如表彰、晉升等。2.合格考核：對于考核結(jié)果為合格的糾風(fēng)工作人員，應(yīng)及時(shí)給予激勵(lì)和肯定，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。3.不合格考核：對于考核結(jié)果為不合格的糾風(fēng)工作人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育和提醒，幫助其改進(jìn)工作。第九條根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。1.優(yōu)秀考核：對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的糾風(fēng)工作人員，可以適當(dāng)加薪或給予獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。2.合格考核：對于考核結(jié)果為合格的糾風(fēng)工作人員，可以根據(jù)工作表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整薪酬。3.不合格考核：對于考核結(jié)果為不合格的糾風(fēng)工作人員，應(yīng)暫停或降低薪酬，直到其改進(jìn)工作并達(dá)到要求。第六章其他事項(xiàng)第十條糾風(fēng)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守組織規(guī)定，履行崗位職責(zé)，保持良好的工作紀(jì)律和職業(yè)操守。第十一條糾風(fēng)工作人員應(yīng)保守工作秘密，不得泄露涉及個(gè)人隱私的信息，保護(hù)干部合法權(quán)益。第十二條糾風(fēng)工作人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，不斷適應(yīng)和跟上糾風(fēng)工作的發(fā)展需求。第十三條糾風(fēng)工作人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告和反映工作中的問題和困難，尋求解決辦法和建議。第十四條本考核細(xì)則的解釋權(quán)和修改權(quán)歸組織所有，根據(jù)