2024年二級工會實施細則范文（三篇）

第12頁共12頁2024年二級工會實施細則范文第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無正當理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會有權(quán)向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院應在受理之日起指定日?shù)內(nèi)，向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第三十六條：工會應秉持經(jīng)費獨立原則，于當?shù)亟鹑跈C構(gòu)設立經(jīng)費專戶，并構(gòu)建預算、決算及經(jīng)費審查監(jiān)督機制。經(jīng)費的使用與上繳應遵循中華全國總工會及省總工會的規(guī)定，并接受同級及上級工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級人民政府應視實際情況，給予工會適當?shù)慕?jīng)費補助。第三十八條：各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機關(guān)應確保為工會辦公及活動提供必要的設施、活動場所等物質(zhì)基礎。在城市建設中，若需遷建或改建工會所屬的職工文化活動場所（如工人文化宮、俱樂部、職工學校等），當?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位應事先征求工會意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及具備社會團體法人資格的基層工會，可依法創(chuàng)辦服務于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財產(chǎn)亦不得被任意平調(diào)、挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。第四十條：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費及政府、單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，均受法律保護，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。基層工會的經(jīng)費及用此經(jīng)費購置的財產(chǎn)，不得被視為所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)，進而被凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。工會組織合并時，其經(jīng)費與財產(chǎn)歸合并后的工會所有；若工會組織被撤銷或解散，則其經(jīng)費與財產(chǎn)由上一級工會處理。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，欠撥的工會經(jīng)費應依法列入清償順序。第四十一條：縣級以上各級工會的離休、退休人員應享受與國家機關(guān)工作人員同等的待遇。同時，縣級以上各級工會專職工作人員的社會保險費中，單位繳納的部分應由同級財政按規(guī)定比例承擔。第四十二條：對于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴重后果、構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任：（一）阻撓職工依法組織和參加工會的；（二）阻撓上級工會派員幫助、指導職工組建工會的。第四十四條：對于依法履行職責的工會工作人員，若被無正當理由調(diào)動工作崗位或遭受打擊報復的，勞動行政部門應責令改正、恢復原工作；若造成損失，應給予賠償。若對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或人身傷害，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依據(jù)治安管理處罰的法律規(guī)定進行處罰。第四十五條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令恢復工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或責令給予本人年收入2倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行《工會法》及本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。第四十六條：存在以下情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，并依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會等形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。第四十七條：對于侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)且拒不返還的行為，工會有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條：工會及其工作人員若存在以下情形之一的，由同級或上級工會責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，將依照《中國工會章程》予以罷免；若造成損失，應承擔賠償責任；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責任：（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或職工代表大會制度中不依法履行職責的；（二）對侵犯職工合法權(quán)益的行為依法應當監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責的；（三）企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故或其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，不及時報告或不依法調(diào)查的；（四）截留、挪用、侵占或貪污工會經(jīng)費的。第四十九條：國家機關(guān)工作人員在維護職工合法權(quán)益的工作中若濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，將依法給予行政處分。第五十條：本辦法自____年____月____日起正式施行。2024年二級工會實施細則范文（二）一、工作重點：積極協(xié)助工會解決具體難題。二、經(jīng)費與支持：9.依據(jù)《工會法》之規(guī)定，校行政需按時、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會劃撥并上繳經(jīng)費。同時，根據(jù)工會活動的實際需求，提供必要的設施、場地支持及經(jīng)費補助。三、溝通與協(xié)作：10.工會需及時向黨委匯報年度工作計劃、重大活動及上級工會的文件與會議精神，并向行政進行通報。工會應全力支持行政工作，維護其正常的指揮權(quán)威，并動員、組織教職工共同致力于完成學校的年度工作計劃及其他各項任務。四、強化維護職能，彰顯工會作用：11.學校工會在全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能的同時，應尤為注重維護教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學校整體工作大局開展活動。12.加強教職工隊伍建設，將學習與____及時事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動之中，引導教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素質(zhì)。13.工會應教育教職工在學校改革與發(fā)展中增強競爭意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與學校長遠利益的關(guān)系。同時，密切關(guān)注教職工的思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會應協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點，開展提高業(yè)務水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組需結(jié)合崗位特點，組織崗位練兵、競賽、成才等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛開展教書育人、服務育人、管理育人的競賽活動，并積極組織、參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進人物的推薦與評選工作。同時，加強勞動模范的管理，確保其各項待遇得到落實。16.工會應深切關(guān)懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)解決必到。17.遵循原國家教委、全國教育工會關(guān)于加強教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動，并切實維護其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時，進一步提升“教工之家”的管理水平與服務質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操。五、堅持與完善民主管理制度：21.民主管理是學校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會是教職工依法參與學校民主管理的基本形式。學校應每年召開一次教代會，各分工會與工會小組亦應召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動，確保教職工的民主權(quán)利得到切實保障。22.充分發(fā)揮教代會在學校民主管理中的作用。學校的改革與發(fā)展方案應提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定。自____年起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領導干部及校務公開等制度。校行政應認真落實教代會提案及其作出的決議與決定。23.工會應在黨委的領導下切實承擔起教代會工作機構(gòu)的職責，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動。六、加強工會自身建設：24.學校工會應依據(jù)工會章程建立健全各項制度，規(guī)范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應遵循相關(guān)程序進行。在召開會員代表大會前____天需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會選舉。選舉結(jié)果需同時報學校黨委與上一級工會審批。26.進一步加強各分工會或工會小組的建設以充分發(fā)揮工會積極分子的作用。27.認真做好工會財務與經(jīng)審工作。工會經(jīng)費審查委員會與工會委員會應同時選舉并報批。學校工會經(jīng)費需接受同級經(jīng)審會與上級工會的審計與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應講學習、講政治、講正氣以增強奉獻與創(chuàng)新精神熱愛工會工作并不斷提升思想素質(zhì)與工作水平。同時需加強調(diào)查研究以如實反映教職工的愿望與要求并努力維護其合法權(quán)益。29.學校工會作為社團法人其經(jīng)費、財產(chǎn)與活動陣地等均受法律保護。30.學校將適時組織檢查以上實施細則的貫徹落實情況。2024年二級工會實施細則范文（三）第二十一條二級教代會每五年為一屆，期間每年至少召開一次代表大會或教職工大會。大會的具體召開時間，需依據(jù)會議的核心任務與討論議題來確定。為確保大會的合法性與有效性，大會的召開必須滿足條件：即有五分之四以上的應到會教職工代表出席。在教職工代表大會閉會期間，若遇有需由該大會研究或決定的重大緊急事項，經(jīng)單位黨政工領導共同商議決定，或三分之一以上的教職工代表提議，應隨即召開教職工代表大會的專題會議，以應對相關(guān)事宜。第二十二條關(guān)于二級教代會的會務籌備工作，具體規(guī)定如下：（一）籌備工作應在同級黨組織的領導下有序進行?；I備領導小組由本單位黨、政、工負責人及教職工代表共同組成，以確?；I備工作的全面性與代表性。二級單位工會作為教職工代表大會的日常工作機構(gòu)，將在黨組織的領導與籌備領導小組的指導下，具體負責會議的籌備事務，包括提案的征集、處理及會議相關(guān)的其他工作。（二）為確保提案的充分征集與審議，應在大會召開前一定天數(shù)（具體天數(shù)待定）向二級教代會代表發(fā)出征集提案的通知。提案內(nèi)容應緊密圍繞單位中心工作、專業(yè)建設、改革與發(fā)展方向，以及教職工普遍關(guān)注的重要問題。提案需遵循一事一案的原則，由一名代表提議，并經(jīng)兩名以上代表附議方可成立。提案征集完成后，將由提案工作小組負責登記、分類，并依據(jù)學校教代會提案工作實施細則的要求進行審查、立案。（三）籌備過程中，應明確二級教代會的主要任務與議題建議，制定大會議程草案與經(jīng)費預算，并報請本單位黨政聯(lián)席會議審定批準。第二十三條二級教代會的召開，對于人數(shù)較多的單位，應由大會推選的主席團負責主持；而對于人數(shù)較少的單位，則可由二級工會主席直接主持。二級教代會正式會議的主要議程包括但不限于以下幾項：（一）行政主要負責人需作工作報告，對過去一段時間內(nèi)的工作進行總結(jié)與回顧；（二）相關(guān)負責人應就特定專題作報告，以便與會代表深入了解相關(guān)情況；（三）二級工會主席需作二級工會工作報告，匯報工會工作的進展與成效；（四）有關(guān)負責人需就提案的征集與處理情況作詳細報告；（五）與會代表需對會議報告、議案進行深入討論與審議，并對大會的各項決議、決定草案進行充分討論；（六）對大會形成的決議、決定及有關(guān)方案進行表決；（七）如有需要，進行相關(guān)的選舉事項；（八）會議結(jié)束時，由黨組織負責人或主持人致閉幕辭，對大會進行總結(jié)與展望。第二十四條二級教代會的選舉與表決結(jié)果需經(jīng)應到會代表半數(shù)以上通過方為有效，以確保選舉與表決的公正性與合法性。第二十五條單位行政應高度重視并認真貫徹二級教代會的各項決議，對會議中提出的各項問題及建議進行及時處理與反饋。同時，貫徹決議與處理提案的情況應向下一次代表大會作出詳細報告。教代會的工作情況應向全體教職工公布，接受廣大群眾的監(jiān)督與評議。第六章工作機構(gòu)第二十六條二級工會作為二級教代會的重要工作機構(gòu)，在二級教代會閉會期間負責其日常工作。實施教職工代表大會制度的單位必須依法成立二級工會，并可根據(jù)實際情況設立相應數(shù)量的工會委員。二級工會主席、副主席應在工會委員中通過選舉產(chǎn)生，其中主席原則上應由同級黨政副職以上的干部擔任，副主席可由正科級干部或具有副高職稱的教職員工擔任。第二十七條在二級教代會閉會期間，二級工會在同級黨組織的領導與行政的支持下需認真履行以下職責：（1）積極落實二級教代會或教職工大會所確定的各項工作任務；（2）及時傳達并貫徹大會精神，督促檢查會議決議與提案的落實情況，并適時召開相關(guān)會議以推動工作進展；（3）加強對教職工代表與群眾的宣傳教育引導工作，充分調(diào)動其參與學院、本單位建設的積極性與主動