質(zhì)檢部崗位樣本

質(zhì)檢部－－部門管理架構、崗位職責、協(xié)作關系、規(guī)定及考核文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-1編制審核批準管理架構及崗位設立:質(zhì)檢部管理架構圖質(zhì)檢部管理架構圖質(zhì)檢部主管質(zhì)檢部主管制程品檢組長檢測室制程品檢組長檢測室組長紙板檢查2人IPQC印刷檢查2人紙板檢查2人IPQC印刷檢查2人IPQC體系專人1人ISO品質(zhì)記錄1人出貨檢查1人OQC成品檢查2人FQC輔料檢查1人IQC原料檢查1人IQC部門崗位職責:1、依照公司經(jīng)營目的制定年度品質(zhì)管理目的，擬定并分解部門工作目的；2、負責公司質(zhì)量管理體系建立并持續(xù)改進；3、擬定檢查規(guī)范并負責實行詳細過程監(jiān)控，做好質(zhì)量信息反饋、分析；4、負責外購原輔材料、包材、外協(xié)加工件進料檢查及產(chǎn)品生產(chǎn)流程檢查、制挰抽檢、成品檢查、出貨檢查、評審不合格品、跟蹤不合格品處置；5、負責各類品質(zhì)資料數(shù)據(jù)記錄分析，及時跟蹤、解決各部門異常提報并適時提出糾正防止辦法告知單；6、負責退貨、客戶投訴復檢、查證、提報，做好質(zhì)量信息溝通及質(zhì)量動態(tài)分析，以利品質(zhì)改進方案制定；7、負責公司所有監(jiān)視和測量裝置登記管理及尋常維護、檢測、校驗；8、負責部門人員專業(yè)知識培訓及員工產(chǎn)品原則培訓；9、堅決貫徹執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境體系。●部門規(guī)定及懲罰規(guī)定1、部門人員須以遵守公司各項規(guī)章制度為前提，不遲到、不早退、有事須請假，并出示請假條，請假三天以上須得到總經(jīng)理批示；未遵守公司各項規(guī)章制度，按公司規(guī)定進行扣罰；2、部門人員有關崗位，規(guī)定保證本崗位檢查設備及儀器不遺失，不損壞；各項儀器規(guī)定用完之后歸回原位，保證儀器已暫停運轉；并按照內(nèi)部規(guī)定對儀器進行籌劃保養(yǎng)；部門儀器遺失及損壞照價補償；儀器未關，未保養(yǎng)到位，視情節(jié)嚴重限度罰款5-10元/次；3、實驗室人員保證來料抽檢率為100%，堅決做到不收不良品，保證檢查真實性。因漏檢、誤檢試情節(jié)嚴重限度罰款5-10元/次，導致重大質(zhì)量事故按公司規(guī)定扣罰；4、紙板線、印刷機質(zhì)檢員保證成品抽檢合格率為100%，堅決做到不出不良品，保證檢查報表真實性及出貨產(chǎn)品質(zhì)量。因漏檢、誤檢試情節(jié)嚴重限度罰款5-10元/次，導致重大質(zhì)量事故按公司規(guī)定扣罰；5、客戶品質(zhì)投訴/抱怨、客戶品質(zhì)退貨及其他因素退貨、制程不良、原輔材料不良等記錄，月品質(zhì)報告，規(guī)定精確、及時分發(fā)宣導，一次不及時罰款5-10元/次，一次不精確罰款10-15元/次，導致重大錯誤按公司規(guī)定扣罰；6、質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系建立、認證申請及通過認證后維護和完善工作；對ISO體系運營狀況進行稽核和監(jiān)督，保證體系有效運營；提出ISO體系運營方案，并擬定所需人員事項安排，交經(jīng)理審核；完善體系執(zhí)行力度；若發(fā)現(xiàn)漏洞一次罰款5-10元/次，導致重大質(zhì)量事故按公司規(guī)定扣罰；質(zhì)檢部－－崗位闡明書文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-2工作部門質(zhì)檢部職位質(zhì)檢部主管直接上級總經(jīng)理直接下屬ISO、IQC、IPQC、FQC、OQC、品質(zhì)記錄●職位概要:1、經(jīng)總經(jīng)理授權，負責對公司整體質(zhì)量檢查，對各職能部門進行全面檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。2、依照公司經(jīng)營方針和各項工作原則制定公司質(zhì)量管理籌劃和開展質(zhì)量活動方案，并組織實行。3、負責組織建立公司質(zhì)量管理體系，健全質(zhì)量管理籌劃和開展質(zhì)量活動，使公司質(zhì)量管理日趨完善，達到經(jīng)常化、原則化?！袢温氋Y格:基本規(guī)定：◆性別：不限年齡：25-45歲身體狀況：健康、視力良好視覺正常。教誨背景：◆大專(含)以上學歷，公司管理有關專業(yè)；經(jīng)驗：◆3年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗，在包裝行業(yè)品管主管崗位1年以上工作經(jīng)驗；培訓經(jīng)歷：◆公司管理、ISO管理體系、質(zhì)量管理、OA辦公自動化、ERP系統(tǒng)操作等；具備技能：◆通曉公司管理質(zhì)量管理，熟悉紙張、紙箱、機械質(zhì)量檢查原則，精通紙箱包和包裝機械有關知識；掌握WINDOWS辦公軟件用法,具備基本網(wǎng)絡知識和一定英語應用能力。其她：◆備良好協(xié)調(diào)、溝通能力和語言表達能力，掌握基本電腦操作；◆高度工作責任心，嚴謹工作態(tài)度，敏銳數(shù)據(jù)分析能力,善于鑒定問題；◆具備專業(yè)理論與實際工作能力,具備指引下屬工作能力?！裰匾氊?職責一:質(zhì)檢有關工作解決負責公司所有原輔材料進庫檢查,對供應商品質(zhì)進行綜合分析;負責解決重大質(zhì)量事故調(diào)查、分析、改進工作;負責各質(zhì)檢人員質(zhì)量記錄復查工作及逐月進行歸檔整頓;負責解決客戶抱怨和投訴;負責所有檢測設備操作與維護保養(yǎng)管理,定期進行內(nèi)部檢校和外部校正,并規(guī)范操作保養(yǎng)規(guī)程;負責紙板、紙箱、機械配件、機械設備不合格品放行與解決,對讓步放行產(chǎn)品進行跟蹤;負責到各車間工作現(xiàn)場開展經(jīng)常、不同形式檢查、監(jiān)督工作,檢查各車間及班組對公司內(nèi)控質(zhì)量原則和工藝原則、操作規(guī)程及規(guī)范執(zhí)行狀況;負責制定和不斷完善公司質(zhì)量制度及原則,建立一套科學、有效質(zhì)量管控體系,嚴格進行檢查考核工作.10、收集、整頓、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,并保證信息真實性,切合實際提出合理化建議和解決辦法.職責二:品管部日管理協(xié)調(diào)好各質(zhì)檢人員工作,完畢本部門質(zhì)量目的;負責宣導公司各項規(guī)章和管理制度,并監(jiān)督各質(zhì)檢人員執(zhí)行狀況;負責檢查各質(zhì)檢人員工作狀況,并不定期對產(chǎn)品質(zhì)量進行抽檢;負責定期組織本部門內(nèi)部溝通會議,協(xié)調(diào)與各部門溝通工作;負責監(jiān)督、檢查和改進各質(zhì)檢人員工作質(zhì)量,把好公司所進原輔材料質(zhì)量關口,對生產(chǎn)過程產(chǎn)品質(zhì)量進行控制,防止,對售后服務進行跟蹤解決和改進,提高客戶滿意度,增進公司持續(xù)改進.組織質(zhì)量分析會議,對不合格品及潛在不合格品及時進行糾正和防止.負責各質(zhì)檢人員體系文獻和內(nèi)控質(zhì)量原則培訓,并總結整頓經(jīng)常浮現(xiàn)問題,歸納成培訓材料.予以員工及時貫徹傳達,避免同一事件再次發(fā)生.職責三:負責公司質(zhì)量管理體系持續(xù)改進數(shù)據(jù)提供收集和整頓生產(chǎn)數(shù)據(jù)、質(zhì)量數(shù)據(jù)、客戶反饋信息,匯總各部門質(zhì)量目的完畢狀況;充分運用質(zhì)量管理記錄技術工具,對有效數(shù)據(jù)進行分析解決;對生產(chǎn)、質(zhì)量、顧客滿意度方而存在問題及時做好糾正和防止辦法,為公司持續(xù)改進提供有力根據(jù).職責四:公司內(nèi)部協(xié)調(diào)負責解決業(yè)務員、內(nèi)勤人員所接受顧客抱怨和投訴;參加各部門關于溝通與協(xié)調(diào);協(xié)助業(yè)務員解決客戶在技術和質(zhì)量方面問題;負責配合公司做好業(yè)務人員產(chǎn)品基本知識和質(zhì)量教誨培訓工作;職責五:協(xié)助總經(jīng)理工尋常工作總領導下,協(xié)調(diào)公司各職能部門運作;負責公司質(zhì)量會議組織和實行;負責總經(jīng)理指令及時、精確傳達;監(jiān)督ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境體系執(zhí)行及時完畢總經(jīng)理暫時交辦共她事項.●工作細則:●考核指標:本部門人員管理工作,部門質(zhì)量目的完畢狀況；2、監(jiān)督公司各部門質(zhì)量目的達標狀況;3、客戶抱怨與投訴解決回答工作；4、質(zhì)量事故及時解決率;5、質(zhì)量事故發(fā)生率和控制率；6、部門持續(xù)改進追蹤貫徹狀況;7、質(zhì)量數(shù)據(jù)提供及時率和精確率；8、其她應考核指標.●權限:◆本部人員指引、考核、調(diào)配權,調(diào)薪、聘任、任免建議◆本部人員獎懲建議◆根據(jù)公司內(nèi)控制質(zhì)量原則,對產(chǎn)品質(zhì)量鑒定權及不良品放行權◆本部門物耗控制權◆根據(jù)公司質(zhì)量懲罰條例,對質(zhì)量事故負責人懲罰權◆本部人員(3)天內(nèi)假別批準權、3天以上審核權●工作協(xié)作關系:內(nèi)部協(xié)作關系:總經(jīng)人成員、業(yè)務內(nèi)勤人員、倉庫、車管、業(yè)務員及其他各部門等外部協(xié)作關系:質(zhì)量技術監(jiān)督局、有關政府部門、商檢局、客戶(質(zhì)量和技術投訴等)●工作流程及指引文獻:指引文獻:《質(zhì)量手冊》《環(huán)境手冊》《質(zhì)量考核》《作業(yè)指引書》《內(nèi)部檢查原則》●備注:薪資類型：工資原則：職務代理人:質(zhì)檢部－－崗位闡明書文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-3工作部門質(zhì)檢部職位紙板IPQC直接上級質(zhì)檢部主管●職位概要：紙板成品檢查，監(jiān)控制程中不良品比率，防止批量性不良發(fā)生；2、公司質(zhì)量體系及內(nèi)部原則，與車間共同做好自檢、互檢﹑抽檢工作?！袢温氋Y格：基本規(guī)定：◆性別：不限年齡：20至35身體狀況：健康，視力良好，視覺正常。教誨背景：◆初中（含）以上學歷經(jīng)驗：◆2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗，在紙板行業(yè)質(zhì)檢崗位1年以上工作經(jīng)驗；培訓經(jīng)歷：◆ISO9000質(zhì)量管理體系，質(zhì)量管理；具備技能：◆熟悉紙板質(zhì)量檢查原則，純熟掌握公司《內(nèi)部檢查原則》及紙板車間每道工序工作流程；◆原紙辨認能力?？梢员嬲J公司所有紙張，涉及原紙產(chǎn)地﹑代碼﹑克重﹑物理指標；其她：◆具備良好協(xié)調(diào)﹑溝通能力和語言表達能力，掌握基本電腦操作◆高度工作責任心，嚴謹工作態(tài)度，敏銳數(shù)據(jù)分析能力善于鑒定問題。●重要職責：職責一:質(zhì)量檢查負責對生產(chǎn)中浮現(xiàn)原紙質(zhì)量異常進行實地測量,如原紙克重、水份、原紙幅寬等.負責按生產(chǎn)排程單材質(zhì)規(guī)定控制生產(chǎn)車間用紙狀況,有些客戶特殊指定固定廠家嚴格按規(guī)定執(zhí)行.負責按平板訂單與制造單規(guī)格及壓線規(guī)定,進行逐個確認.外觀質(zhì)量檢查:按規(guī)定對生產(chǎn)線做出產(chǎn)品進行抽檢,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時解決與上報.負責監(jiān)督程控人員自檢互檢工作及后道人員捆綁質(zhì)量.負責對生產(chǎn)中每一批紙板進行隨機抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)不合格品及時進行標記并視狀況解決.負責對生產(chǎn)車間存在重大質(zhì)量隱患及設備異常及時報告并做好糾正和防止辦法.負責跟蹤好不合格品及廢次品綜合運用.職責二:協(xié)助主管尋常工作協(xié)助主管解決重大質(zhì)量事故.配合主管對有關人員作好產(chǎn)品基本知識和質(zhì)量教誨培訓工作;參加公司質(zhì)量會議討論并有責任提出合理化建議;及時完畢主管暫時交辦其她事項.●工作細則:原材料核對:辨認原紙性能、分類、紙色、水份、克重,核對生產(chǎn)下料單,并按電腦數(shù)據(jù)控制及客戶特殊證明進行檢測,發(fā)現(xiàn)異常不良品及時與有關機組、車間主任溝通解決;目視檢查:紙板表面與否平整,有無起泡、膠脫、壓瓦、膠量大小、粘合是還牢固,缺材等,如有上述狀況規(guī)定機臺操作人員進行糾正,并向生產(chǎn)線領班反饋;手感檢查:原紙克重有無超克、低克現(xiàn)象,厚度與否倒瓦水份有無超標,紙板強度與否達標;量具檢查:勤看,勤抽查,每單均需用卷尺測量紙板長度或壓線,控制好尺寸誤差,及時挑撿出生產(chǎn)中夾帶次品;不合格品解決:發(fā)現(xiàn)不合格品及時進行標記,隔離分區(qū)存儲產(chǎn)品,輕微不全格讓步放行,降規(guī)使作,嚴重不合格品與主管、車間主任進行解決;機臺故障:發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不良與機臺故障有關時,需及時向車間主任及生產(chǎn)副總反饋,并做好機臺維修先后產(chǎn)品質(zhì)量管控.●考核指標:1、質(zhì)量事故及時解決率;2、質(zhì)量事故發(fā)生率和控制率;3、質(zhì)量數(shù)據(jù)提供及時率和精確率;4、其她應考核指標.●權限:▲依依照公司內(nèi)控質(zhì)量原則,對產(chǎn)品質(zhì)量鑒定權及不良品解決建議權●工作協(xié)作關系:內(nèi)部協(xié)作關系:車產(chǎn)車間、行政人事部門外部協(xié)作關系:客戶(質(zhì)量投訴)●工作流程及指引文獻:指引文獻:《內(nèi)部檢查原則》《:質(zhì)量手冊》使用表單:《產(chǎn)品不合格標記卡》《紙板首檢及過和巡檢表》●備注:薪資類型：工資原則：職務代理人:質(zhì)檢部－－崗位闡明書文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-4工作部門質(zhì)檢部職位紙箱IPQC直接上級質(zhì)檢部主管●職位概要：1、 負責排版﹑印刷組制程品質(zhì)檢查及分壓﹑開槽﹑釘箱﹑綜合組制程﹑成品檢查；監(jiān)控制程中不良品比率，防止批量性不良發(fā)生；2、 按公司質(zhì)量體系及內(nèi)部原則，與車間共同做好自檢、互檢﹑抽檢工作。●任職資格：基本規(guī)定：◆性別：不限年齡：20至35身體狀況：健康，視力良好，視覺正常。教誨背景：◆初中（含）以上學歷經(jīng)驗：◆在紙板﹑箱行業(yè)質(zhì)檢崗位1年以上工作經(jīng)驗；培訓經(jīng)歷：◆ISO管理體系，質(zhì)量管理；具備技能：◆熟悉紙板質(zhì)量檢查原則，純熟掌握公司《內(nèi)部檢查原則》及紙板車間每道工序工作流程；◆原紙辨認能力?？梢员嬲J公司所有紙張，涉及原紙產(chǎn)地﹑代碼﹑克重﹑物理指標；其她：◆具備良好協(xié)調(diào)﹑溝通能力和語言表達能力，掌握基本電腦操作◆高度工作責任心，嚴謹工作態(tài)度，敏銳數(shù)據(jù)分析能力善于鑒定問題?！裰匾氊煟阂唬河∷⒍钨|(zhì)量檢查1﹑負責對上道工序分壓紙板質(zhì)量和規(guī)格進行抽檢。2﹑負責印刷工序質(zhì)量控制。3﹑負責對各排版員排版效果進行確認，要做到字體大小選取適當，美觀，整潔。4﹑負責監(jiān)督各印刷操作人員做好自檢互檢工作。5﹑負責客戶傳真嘜頭﹑印刷顏色﹑印刷效果確認。6﹑負責印刷工序不合格品解決。7﹑負責對有印刷規(guī)定樣箱檢查和放行。8﹑負責印刷工序制程損耗控制和記錄。9﹑對生產(chǎn)車間存在重大質(zhì)量隱患及設備異常及時報告，并做好糾正和防止辦法﹑。二：分壓﹑開槽﹑釘捆﹑綜合段質(zhì)量檢查1﹑負責對分壓﹑開槽﹑釘捆﹑綜合段各道工序質(zhì)量監(jiān)控。2﹑負責監(jiān)督各工序操作人員做好自檢互檢工作。3﹑負責各工序不合格品解決。4﹑負責各工序制程損耗控制和記錄。三：協(xié)助主管尋常工作1﹑協(xié)助主管解決重大質(zhì)量事故。2﹑配合主管對有關人員做好產(chǎn)品基本知識和質(zhì)量教誨培訓工作。3﹑及時完畢主管暫時交辦其她事項。工作細則：1﹑分壓工序質(zhì)量控制：壓痕線規(guī)定：單瓦楞紙箱不不不大于12㎜雙瓦楞紙箱不不不大于17㎜，折線居中，不得有破裂斷線﹑重線及多余壓痕線，刀口光潔，不得有毛刺，材質(zhì)，規(guī)格要符合生產(chǎn)單規(guī)定。2﹑開槽，打角工序質(zhì)量控制刀口光潔，無明顯毛刺，壓痕線深淺要適當，開槽要適中，成箱后不得有漏洞，漏洞不超過5㎜。3﹑釘捆工序質(zhì)量控制檢查釘箱規(guī)定：依照訂單規(guī)定鍍銅釘﹑鍍鋅釘要區(qū)別開，不得有斷釘﹑重釘﹑漏釘，保證成品箱無損壞。檢查上下蓋，格片，平壓異性箱，粘箱某些捆綁規(guī)定，數(shù)量﹑規(guī)格控制。4﹑不合格解決發(fā)現(xiàn)不合格品及時進行標示，隔離存儲，輕微不合格讓步放行，嚴重不合格品與主管﹑車間主任﹑總經(jīng)理分析進行解決。5﹑機臺故障發(fā)現(xiàn)成品不良與機臺故障有關時，需及時向車間主任及生產(chǎn)副總反映，并做好機臺維修先后成品質(zhì)量管控?！窨己酥笜?1﹑質(zhì)量事故及時解決率2﹑質(zhì)量事故發(fā)生率和控制率3﹑質(zhì)量數(shù)據(jù)提供及時率精確率4﹑其她應考核指標●權限:根據(jù)公司內(nèi)控質(zhì)量原則，對產(chǎn)品質(zhì)量鑒定權及不良品解決建議權●工作協(xié)作關系:部協(xié)作關系：生產(chǎn)車間，行政人事部門外部協(xié)作關系：客戶（質(zhì)量投訴）●工作流程及指引文獻指引文獻:《內(nèi)部檢查原則》《:質(zhì)量手冊》使用表單:《產(chǎn)品不合格標記卡》《紙箱首檢及過和巡檢表》《紙板成品出貨前QC檢查記錄》●備注:薪資類型：工資原則：職務代理人:質(zhì)檢部－－崗位闡明書文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-5工作部門質(zhì)檢部職位原輔材料IQC直接上級質(zhì)檢部主管●職位概要：1、 負責原紙各項指標檢查與否達標.2、 按公司質(zhì)量體系及內(nèi)部檢查原則，與車間共同做好自檢、互檢﹑抽檢工作。3、負責對輔材進行鑒定抽檢●任職資格：基本規(guī)定：◆性別：不限年齡：20至35身體狀況：健康，視力良好，視覺正常。教誨背景：◆初中（含）以上學歷經(jīng)驗：◆在紙板﹑箱行業(yè)質(zhì)檢崗位1年以上工作經(jīng)驗；培訓經(jīng)歷：◆ISO管理體系，質(zhì)量管理；具備技能：◆熟悉紙板質(zhì)量檢查原則，純熟掌握公司《內(nèi)部檢查原則》及紙板車間每道工序工作流程；◆原紙辨認能力?？梢员嬲J公司所有紙張，涉及原紙產(chǎn)地﹑代碼﹑克重﹑物理指標；其她：◆具備良好協(xié)調(diào)﹑溝通能力和語言表達能力，掌握基本電腦操作◆高度工作責任心，嚴謹工作態(tài)度，敏銳數(shù)據(jù)分析能力善于鑒定問題?！裰匾氊煟郝氊熞?質(zhì)量檢查負責對采購原紙質(zhì)量異常進行實地測量,如原紙克重、水份、原紙幅寬等.負責原紙在生產(chǎn)使用過程中浮現(xiàn)問題以及客戶投訴質(zhì)量問題職責二:協(xié)助主管尋常工作協(xié)助主管解決重大質(zhì)量事故.配合主管對有關人員作好產(chǎn)品基本知識和質(zhì)量教誨培訓工作;及時完畢主管暫時交辦其她事項.職責三、輔材檢查1、采購渠道與否正規(guī)，按國標進行驗收工作細則：1、檢查外觀:A、外觀規(guī)定不容許有壓扁筒芯現(xiàn)象，幅卷無一邊松一邊緊現(xiàn)象，紙面無摺紋，無油漬；無影響使用摺子、窟窿、硬雜物等外觀紙病，切邊整潔，不許有裂口、缺角、毛邊等現(xiàn)象。B、紙表層破損四層以上者，按計算扣除重量或退貨或?qū)⑵茡p層剝下過磅，秤出破損重量進行扣重（由倉庫實行扣重）。C、紙截面平整，凸起最高點與凹下最低點，兩點連線有卷尺測量，距離不超過10mm；從截面看卷幅內(nèi)浮現(xiàn)接頭不許超過3個，如有點4~5個接頭，按每個接頭4kg扣重，超過此范疇退貨。D、規(guī)格尺碼要精確，用卷尺量原紙寬度，如不夠尺碼，按減一種紙度扣其重量。E、同一紙質(zhì)顏色一致，纖維厚薄均勻，不經(jīng)外力作用不許有分層現(xiàn)象。2、各項物理指標檢查A、定量、水份等物理性能測試按公司原則中規(guī)定抽樣方案進行抽樣測試，并以公司原則中規(guī)定原則資料進行衡量與否合格。定量測試用定量取樣器切取試樣，用精密電子磅秤出定量，測試成果不能超過公司原則規(guī)定容許誤差，否則予以退貨或扣重。水份測試：取一紙樣在電子磅上秤出克重，放入恒溫乾燥箱中烘乾，算出其水份，水份如超規(guī)定原則，則予以退貨或扣重。B、厚度測試用厚度儀測試：環(huán)壓指數(shù)用環(huán)壓取樣器取樣，依照厚度選取環(huán)壓中心盤，裝好試樣在電子壓縮實驗儀上測試；箱板紙耐破強度用耐破度測試儀測試。原紙抗張力用抗實驗機測試，詳細測試辦法，詳見各儀器操作規(guī)程。3、測試項目檢測完畢，寫出檢查報告。●考核指標:1﹑質(zhì)量事故及時解決率2﹑質(zhì)量事故發(fā)生率和控制率3﹑質(zhì)量數(shù)據(jù)提供及時率精確率4﹑其她應考核指標●權限:根據(jù)公司《內(nèi)部檢查原則》，對產(chǎn)品質(zhì)量鑒定權及不良品解決建議權●工作協(xié)作關系:部協(xié)作關系：生產(chǎn)車間，行政人事部門外部協(xié)作關系：客戶（質(zhì)量投訴）●工作流程及指引文獻指引文獻:《內(nèi)部檢查原則》《:質(zhì)量手冊》使用表單:《原材料不合格標記卡》《IQC來料檢查報告》《原(輔)材料質(zhì)量異常單》●備注:薪資類型：工資原則：職務代理人:質(zhì)檢部－－崗位闡明書文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-4工作部門質(zhì)檢部職位成品FQC直接上級質(zhì)檢部主管●職位概要：1、負責本文獻發(fā)布、宣導、修改和解釋。2、負責本文獻制（修）定及各關系公司對本文獻修改確認、執(zhí)行和監(jiān)督。●任職資格：基本規(guī)定：◆性別：不限年齡：20至35身體狀況：健康，視力良好，視覺正常。教誨背景：◆初中（含）以上學歷經(jīng)驗：◆在紙板﹑箱行業(yè)質(zhì)檢崗位1年以上工作經(jīng)驗；培訓經(jīng)歷：◆ISO管理體系，質(zhì)量管理；具備技能：◆熟悉紙板質(zhì)量檢查原則，純熟掌握公司《內(nèi)部檢查原則》及生產(chǎn)車間每道工序工作流程；◆原紙辨認能力。可以辨認公司所有紙張，涉及原紙產(chǎn)地﹑代碼﹑克重﹑物理指標；其她：◆具備良好協(xié)調(diào)﹑溝通能力和語言表達能力，掌握基本電腦操作◆高度工作責任心，嚴謹工作態(tài)度，敏銳數(shù)據(jù)分析能力善于鑒定問題?！裰匾氊煟?、依之《內(nèi)部檢查原則》抽樣準則、檢查項目和原則對受檢批產(chǎn)品做出合格、不合格鑒定；2依《樣箱管理辦法》對樣箱生產(chǎn)進行確認、監(jiān)控；3受檢批產(chǎn)品經(jīng)檢查鑒定不合格后，以《異常反饋單》形式闡明不合格項目交由有關部門解決，并對解決成果進行確認；4有關檢查記錄，應定期交由有關主管進行審核；5下班前應做好交接班記錄，記錄內(nèi)容要明確、詳細，以便后續(xù)人員開展工作；6完畢上級主管交代其他事項。工作細則：1﹑分壓質(zhì)量：壓痕線規(guī)定：單瓦楞紙箱不不不大于12㎜雙瓦楞紙箱不不不大于17㎜，折線居中，不得有破裂斷線﹑重線及多余壓痕線，刀口光潔，不得有毛刺，材質(zhì)，規(guī)格要符合生產(chǎn)單規(guī)定。2﹑開槽，打角質(zhì)量刀口光潔，無明顯毛刺，壓痕線深淺要適當，開槽要適中，成箱后不得有漏洞，漏洞不超過5㎜。3﹑釘捆質(zhì)量檢查釘箱規(guī)定：依照訂單規(guī)定鍍銅釘﹑鍍鋅釘要區(qū)別開，不得有斷釘﹑重釘﹑漏釘，保證成品箱無損壞。檢查上下蓋，格片，平壓異性箱，粘箱某些捆綁規(guī)定，數(shù)量﹑規(guī)格控制。4﹑不合格解決發(fā)現(xiàn)不合格品及時進行標示，隔離存儲，輕微不合格讓步放行，嚴重不合格品與主管﹑車間主任﹑總經(jīng)理分析進行解決?！窨己酥笜?1﹑質(zhì)量事故及時解決率2﹑質(zhì)量事故發(fā)生率和控制率3﹑質(zhì)量數(shù)據(jù)提供及時率精確率4﹑其她應考核指標●權限:1、對檢查原則、檢查管理辦法提出修改、完善建議，有權抵制不符合檢查原則做法；2、有權對影響檢查工作行為進行批評和制止；3、有權堅持按自己分析成果上報?！窆ぷ鲄f(xié)作關系:協(xié)作關系：公司內(nèi)部各職能部門，公司外部供應商●工作流程及指引文獻指引文獻:《內(nèi)部檢查原則》《:質(zhì)量手冊》使用表單:《產(chǎn)品不合格標記卡》《紙板成品出貨前QC檢查記錄》●備注:薪資類型：工資原則：職務代理人:質(zhì)檢部－－崗位闡明書文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-6工作部門質(zhì)檢部職位ISO體系專人直接上級質(zhì)檢部主管●職位概要：1、管理部：負責本文獻發(fā)布、宣導、修改和解釋。2、管理發(fā)展中心：負責本文獻制（修）定及各關系公司對本文獻修改確認、執(zhí)行和監(jiān)督。●任職資格：基本規(guī)定：◆性別：不限年齡：20至35身體狀況：健康，視力良好，視覺正常。教誨背景：◆初中（含）以上學歷經(jīng)驗：◆具備ISO系統(tǒng)兩年以上工作經(jīng)驗，有獨立開展工作和協(xié)調(diào)、解決問題能力。培訓經(jīng)歷：◆ISO管理體系，質(zhì)量管理；純熟操作word、excel、PowerPoint等辦公軟件；CET-4以上，具備一定聽、說、讀、寫能力；具備技能：◆具備ISO系統(tǒng)兩年以上工作經(jīng)驗，有獨立開展工作和協(xié)調(diào)、解決問題能力。工作技能：◆熟悉品質(zhì)管理知識，持ISO9001和ISO14001內(nèi)審資格證書，同步具備其他認證知識及經(jīng)驗；良好組織籌劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行貫徹能力和文字表達能力；其她：◆身體健康，責任心強、原則性強、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)；心理承受能力、適應能力、應變能力和知難而上精神●重要職責：1、堅決貫徹執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境體系；2、全面負責公司質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系建立、認證申請及通過認證后維護和完善工作；3、對ISO體系運營狀況進行稽核和監(jiān)督，保證體系有效運營；4、提出ISO體系運營方案，并擬定所需人員事項安排，交經(jīng)理審核；5、負責關于體系運營過程中獎懲制度制定及貫徹，完善體系執(zhí)行力度；工作細則：1、定期與管理者代表組織內(nèi)審及管理評審；2、定期向管理者代表報告體系運營狀況?！窨己酥笜耍?、內(nèi)審及管理評審執(zhí)行2、系運營狀況報告及不符合項發(fā)放整治跟蹤效果●權限:1、有對公司其她職能部門在質(zhì)量管理及環(huán)境管理執(zhí)行方面監(jiān)督權；2、有對公司質(zhì)量管理及環(huán)境管理提出完善治理建議權；3、有對ISO運營過程中有關問題獨立決定權，對重大不符合項直接向總經(jīng)理報告權。●工作協(xié)作關系:重要為公司內(nèi)部各職能部門及公司外部供應商、客戶、第三方認證機構等?！窆ぷ髁鞒碳爸敢墨I指引文獻:ISO9001、14000兩體系文獻●備注:薪資類型：工資原則：職務代理人:質(zhì)檢部－－崗位闡明書文獻編號制定日期版本/頁數(shù)1版1-7工作部門質(zhì)檢部職位品質(zhì)記錄