2022年安全教育培訓計劃

v1.0可編輯可修改PAGEPAGE8v1.0可編輯可修改PAGEXXX公司安全教育培訓計劃根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》的有關規(guī)定及要求，為全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認真開展安全生產(chǎn)教育培訓和安全操作技能培訓；按照“統(tǒng)籌組織，分層次、分系統(tǒng)、大規(guī)模、大力度”安全培訓的要求，采取有力措施，切實把培訓工作抓出成效。為切實加強安全生產(chǎn)教育培訓工作，保障人身、設備、設施及行車安全，預防事故發(fā)生，為工程的安全生產(chǎn)工作提供有力保障，特制定本項目安全教育培訓計劃。計劃如下：一、培訓工作的指導思想、目的1、指導思想：堅持“安全生產(chǎn)”指導原則和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真落實《安全生產(chǎn)法》，以提高項目負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全意識、安全素質(zhì)為目標，預防和減少各類傷亡事故為目的。2、培訓目的：通過各類安全培訓，進一步提高安全意識，牢固樹立“安全第一”的安全理念，為企業(yè)創(chuàng)造良好的安全氛圍。熟悉、了解《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，牢固樹立“安全第一”的人本思想，杜絕各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。并熟練掌握安全操作基本技能，為各企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力保障。二、安全教育培訓對象：公司全體員工：管理人員、特種作業(yè)人員、新入廠工人、所有崗位操作工人（包括“四新”和轉脫崗人員等）。三、安全培訓的重點內(nèi)容1、安全生產(chǎn)方針、政策及法律、法規(guī)，安全生產(chǎn)基本常識。2、安全生產(chǎn)操作規(guī)程；從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利和義務。3、安全生產(chǎn)監(jiān)管及行政執(zhí)法。4、安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的基本程序。5、在崗人員工作環(huán)境及危險因素；危險源和隱患辯識。6、個人防險、避災、自救方法；事故現(xiàn)場緊急疏散和應急處置。7、安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護；職業(yè)病防治等。8、突發(fā)公共安全事件的應急救援。9、安全生產(chǎn)行政責任追究案例。四、安全教育培訓學時要求1、管理人員每年參加不少于12小時的安全教育和安全規(guī)范的學習。2、公司人員每年接受崗位安全教育、“安全活動日”教育、節(jié)假日和季節(jié)性變化及階段性等安全教育，不少于24學時。五、安全教育培訓內(nèi)容1、管理人員根據(jù)要求每年必須參加開工前的安全教育培訓，安全教育培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、規(guī)章及規(guī)程；項目安全生產(chǎn)管理，施工安全檢查標準，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育，職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，通用技術、勞動衛(wèi)生和安全文化基本知識：安全生產(chǎn)新技術、新知識等。安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。培訓地點：公司會議室。安全教育培訓時間：XXXXXXXXXXX。安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)意識，提高安全管理水平，搞好安全生產(chǎn)。2、特種作業(yè)人員特種作業(yè)人員主要包括：電工、焊工、架子工、機械操作工、塔司等作業(yè)人員。必須進過專業(yè)的安全知識與安全操作技能培訓，并經(jīng)過有關部門考核合格取得特種作業(yè)資格，領取操作證后才可上崗作業(yè)。安全教育培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)基本常識，施工安全技術操作規(guī)程，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓。安全教育培訓時間：XXXXXXXXXXX。培訓地點：XXXX安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)和保護他人意識，提高安全操作技能，搞好安全生產(chǎn)。3、崗位作業(yè)人員為保證公司生產(chǎn)安全、保障進場作業(yè)人員安全、健康。新入廠工人員都必須進行公司、車間和班組的三級安全生產(chǎn)教育。安全教育培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)基本常識，施工安全技術操作規(guī)程，安全技術技能培訓，工作環(huán)境潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育，安全防護防范意識。安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓。安全教育培訓時間：培訓時間根據(jù)在建工程進度進行安排，崗位人員上崗前必須經(jīng)過安全教育培訓方可上崗。培訓地點：XXXXXXXXX安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)和保護他人意識，提高安全操作技能，搞好安全生產(chǎn)。六、安全教育的方法：1、三級安全教育對進場人員實行公司、車間、班組三級安全教育培訓。2、經(jīng)常性安全教育施工過程中采取安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產(chǎn)學習班等形式進行經(jīng)常性安全教育。七、安全教育的實施1、崗位工人的安全教育（三級安全教育、經(jīng)常性安全教育、職業(yè)健康教育）由項目安全總監(jiān)、安全部、財務部門共同負責組織實施。2、外部施工隊工人的安全教育培訓根據(jù)項目部新進場人員管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。3、安全負責人、技術負責人、安全員、外施隊長的安全培訓，由上級安全部門負責組織實施。4、未經(jīng)安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。八、教育培訓實施措施1、充分發(fā)揮項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到項目部各部室工作。充分發(fā)揮項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更加緊密地與項目安全生產(chǎn)實際需要相結合。2、建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓合格不準上崗；對企業(yè)提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規(guī)定，加強員工培訓工作的監(jiān)控力度，保證按公司所需落實各項培訓工作。3、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理，項目部要根據(jù)公司的員工培訓計劃制定出實施計劃方案，并對項目部工人培訓實施情況進行監(jiān)控。XX有限公司20XX年X月X日

安全教育培訓規(guī)劃表企業(yè)名稱培訓內(nèi)容參與人員管理者安全管理人員員工代表班組長專（兼）安全員職員工1、法律法規(guī)與其要求▲▲▲▲▲▲2、安全管理制度▲▲▲▲▲3、安全管理基本知識▲▲▲▲▲4、安全意識的提升▲▲▲▲▲5、危險源辨識與風險評價基本知識▲▲▲6、談話與溝通能力▲▲7、應急能力與提升▲▲▲8、事件、事故調(diào)查▲▲▲9、安全操作規(guī)程▲▲▲▲▲10、現(xiàn)場危機處理▲▲▲▲▲11、隱患排除方法▲▲▲▲▲12、現(xiàn)場避險▲▲▲▲▲13、新工藝安全知識培訓▲▲▲▲14、職業(yè)衛(wèi)生健康知識▲▲▲▲▲15、安全檢查基本知識▲▲▲員工安全需求調(diào)查表20XX年XX月XX日企業(yè)名稱：被調(diào)查對象□高層管理者□中層管理者□一般員工□班組長□一線工人調(diào)查內(nèi)容（你認為以下內(nèi)容你需要得到培訓和提高的就在題后面打“√”1、法律法規(guī)及其它要求的需要√2、企業(yè)安全管理制度管理的需求√3、安全管理基本知識的需求√4、安全意識提升的需求√5、新工藝安全知識的需求6、工余安全知識的需求7、8、9、10、其他內(nèi)容員工安全培訓統(tǒng)計表年度20XX培訓群體及班次管理者安全知識培訓班1次；一般員工安全知識培訓班1次；專業(yè)安全知識培訓（講座）1次參觀學習1次；外培1次；培訓班考核合格情況1、××××班參加人人課時考試合格率%2、安全培訓班210100/1003、消防培訓班210100/1004、5、6、7、8、填表人：20XX年XX月XX日主要負責人及安全管理人員安全培訓計劃編號：序號培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容目標培訓課時講課人培訓對象考核形式變更情況1備注主要負責人、安全管理人員、其它管理人員（管理部門負責人、基層單位負責人、工程技術人員）、從業(yè)人員（新從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、等）、其它人員（轉脫崗人員、外來參觀學習人員、承包商所有人員（廠級/基層單位）等）（要有計劃/記錄）3安全培訓教育記錄（后應附簽到表、培訓考核表）崗位操作人員安全培訓計劃編號：序號培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容目標培訓課時講課人培訓對象考核形式變更情況1備注主要負責人、安全管理人員、其它管理人員（管理部門負責人、基層單位負責人、工程技術人員）、從業(yè)人員（新從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、等）、其它人員（轉脫崗人員、外來參觀學習人員、承包商所有人員（廠級/基層單位）等）（要有計劃/記錄）3安全培訓教育記錄（后應附簽到表、培訓考核表）“四新”安全培訓記錄表編號：序號培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容目標培訓課時講課人培訓對象考核形式變更情況1備注主要負責人、安全管理人員、其它管理人員（管理部門負責人、基層單位負責人、工程技術人員）、從業(yè)人員（新從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、等）、其它人員（轉脫崗人員、外來參觀學習人員、承包商所有人員（廠級/基層單位）等）（要有計劃/記錄）3安全培訓教育記錄（后應附簽到表、培訓考核表）轉崗、離崗人員安全培訓記錄表編號：序號培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容目標培訓課時講課人培訓對象考核形式變更情況1備注主要負責人、安全管理人員、其它管理人員（管理部門負責人、基層單位負責人、工程技術人員）、從業(yè)人員（新從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、等）、其它人員（轉脫崗人員、外來參觀學習人員、承包商所有人員（廠級/基層單位）等）（要有計劃/記錄）3安全培訓教育記錄（后應附簽到表、培訓考核表）特種作業(yè)人員安全培訓計劃編號：序號培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容目標培訓課時講課人培訓對象考核形式變更情況1備注主要負責人、安全管理人員、其它管理人員（管理部門負責人、基層單位負責人、工程技術人員）、從業(yè)人員（新從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、等）、其它人員（轉脫崗人員、外來參觀學習人員、承包商所有人員（廠級/基層單位）等）（要有計劃/記錄）3安全培訓教育記錄（后應附簽到表、培訓考核表）相關方（外來參觀、學習）人員安全培訓記錄編號：序號培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容目標培訓課時講課人培訓對象考核形式變更情況1備注主要負責人、安全管理人員、其它管理人員（管理部門負責人、基層單位負責人、工程技術人員）、從業(yè)人員（新從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、等）、其它人員（轉脫崗人員、外來參觀學習人員、承包商所有人員（廠級/基層單位）等）（要有計劃/記錄）3安全培訓教育記錄（后應附簽到表、培訓考核表）安全培訓臺帳編號：序號培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容培訓課時講課人參訓人員考核形式備注123安全培訓記錄表單位：編號：培訓時間培訓地點主講人考核形式參加人員培訓內(nèi)容效果評價評價部門負責人簽字：備注簽到表序號姓名簽名缺勤理由12備注應到：人；實到：人培訓考核表序號姓名成績備注12結果統(tǒng)計及格人數(shù)：人；不及格人數(shù)：人編號：企業(yè)職工安全教育培訓檔案姓名單位年月日XXXXXXXXXX公司概況姓名性別年齡文化程度照片參加工作時間調(diào)入時間工種級別原工種級別從事本工種工作時間工作單位車間班組年月日調(diào)轉車間班組三級安全培訓教育一、廠（礦）級安全教育教育內(nèi)容：安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)情況；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；有關事故案例。教育時間考試成績教育人受教育人（簽名） 二、車間（工段、區(qū)、隊）級安全教育內(nèi)容：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；有關事故案例。分配車間（工段、區(qū)、隊）日期教育時間考試成績教育人受教育人（簽名）三、班組級安全培訓教育內(nèi)容：崗位安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；有關事故案例；其他內(nèi)容。分配班組日期教育時間教育時間考試成績教育人受教育人（簽名）包教師傅獨立操作前考試成績職工安全教育培訓記錄卡序號培訓時間培訓內(nèi)容考核情況本人簽字1安全生產(chǎn)責任制及權限2適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求3安全生產(chǎn)規(guī)章制度4崗位安全操作規(guī)程5主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員6崗位操作人員進行安全教育和生產(chǎn)技能培訓和考核7“三級”安全教育8新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前9轉崗和離崗一年重新上崗者從事特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員相關方進行安全教育培訓外來參觀、學習等人員危險源識別與控制對檢（維）修人員進行安全教育和施工現(xiàn)場安全交底的員工及相關方宣傳和培訓生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害、預防和應急處理措施。定期組織專兼職應急救援隊伍和人員進行訓練應急預案和應急處置方案或措施及修訂后培訓

安全教育培訓目標計劃一、安全教育培訓的目的與目標目的：根據(jù)企業(yè)安全教育培訓的需求，結合我公司安全生產(chǎn)情況，為加強我公司安全管理，不斷提高職工及作業(yè)人員的安全意識和安全素質(zhì)，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全管理體系的高效運轉，特制定我公司2020年度安全教育培訓計劃。目標：通過安全教育培訓，提高領導層與管理層的安全意識，強化“安全第一”的觀念；提高作業(yè)人員的安全技能，熟悉安全技術操作規(guī)程，提高安全行為的自覺性。二、安全教育培訓的對象與內(nèi)容1、公司主要負責人培訓內(nèi)容：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；（3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關規(guī)定；（4）職業(yè)危害及其預防措施；（5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內(nèi)容。2、公司各級安全管理人員培訓內(nèi)容：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；（5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內(nèi)容。3、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員“三級安全教育”培訓內(nèi)容：（一）公司級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：（1）公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；（4）有關事故案例；（5）事故應急救援、事故應急預案演練及防護措施等（二）車間級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：（1）工作環(huán)境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；（7）有關事故案例；（8）其他需要培訓的內(nèi)容。（9）化學品危險性信息:物理特性、化學特性、毒性、職業(yè)接觸限值；（10）工藝信息:流程圖、化學反應過程、最大儲存量、工藝參數(shù)安全上下限值；（11）設備信息:設備材料、設備和管道圖紙、電氣類別、調(diào)節(jié)閥系統(tǒng)、安全設施。（三）班組級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：（1）崗位安全操作規(guī)程；（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）有關事故案例；（4）其他需要培訓的內(nèi)容。4、特種作業(yè)人員特種作業(yè)人員的范圍和培訓考核管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5、危險崗位作業(yè)人員培訓內(nèi)容：（1）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）崗位安全操作規(guī)程；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；（7）有關事故案例；（8）其他需要培訓的內(nèi)容。三、安全教育培訓活動和時間1、公司主要負責人和安全管理人員按照?安全生產(chǎn)法?的規(guī)定，統(tǒng)一組織培訓和考核，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。2、專職安全管理人員及車間兼職安全管理人員見安全培訓計劃表3、新入廠員工“三級安全教育”由人事部在新進員工入廠報到時及時組織，統(tǒng)一安排，做到真實有效。4、特種作業(yè)人員特種作業(yè)人員，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。5、危險崗位作業(yè)人員由安環(huán)部針對設備特點，組織?；穫}庫、關鍵部位、關鍵設備等危險崗位作業(yè)人員進行專門培訓，并組織崗位安全操作規(guī)程考核，合格后才能上崗。四、安全教育培訓組織實施與管理1、培訓教師：一般由公司內(nèi)部相關負責人進行安全培訓，安全管理人員及危險崗位作業(yè)人員盡量聘請安全監(jiān)管部門專家進行培訓。2、培訓教材、教具、設備的確定培訓教材、教具、設備按培訓對象的不同而具體安排。3、培訓過程的管理要加強管理，確保教育培訓的質(zhì)量。管理責任人要明確具體職責，具體承辦部門及協(xié)辦部門要明確分工，通力合作。4、安全教育培訓考核與存檔管理（1）、考核：為考察培訓效果，必須對培訓對象進行考核，考核可采取筆試和實際操作等形式。特種作業(yè)人員必須通過指定部門的考試，合格者可取得上崗證。（2）、存檔管理：存檔內(nèi)容包括培訓人員信息、培訓時間、地點、考核結果等，應按安全檔案的建檔要求進行歸檔。（3）、每月安全例會時，對本月的安全教育培訓工作進行總結。附：教育培訓計劃表

員工安全教育與培訓管理制度第一章總則第一條為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實效性，達到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結合企業(yè)實際，制定本管理制度。第二條在識別和提升員工安全意識中，企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。根據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際情況，每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓需求進行調(diào)查分析，并制定安全教育與培訓計劃。第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業(yè)建立培訓適宜性的評估機制，對安全生產(chǎn)部的安全培訓教育工作進行檢查和監(jiān)督。第二章適用范圍第五條本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓需求分析和管理。第三章員工安全意識的識別與提升第六條安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進行辨識、調(diào)查與評價，考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓計劃的依據(jù)。第七條員工安全意識的辨識、調(diào)查與評價工作，主要包括以下內(nèi)容：1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針；2.崗位職責和操作規(guī)程；3.個體防護用品配備和使用；4.人身安全的有關知識；5.防止傷害的糾正行動；6.相關的法律法規(guī)要求；7.工作場所特定的安全要求；8.特定風險；9.應急程序；10.事故、事件報告程序。第八條安全意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際情況，主要采用“考試和問卷調(diào)查”兩種相結合的方式，也可采取現(xiàn)場實際了解的形式進行。第九條新員工入職后，首先接受安全意識的教育。結合日常安全教育和專項安全教育等內(nèi)容及要求，對員工安全意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓，并對其意識情況進行重點跟蹤。第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性，應專門編制培訓計劃并按計劃實施培訓，使管理層的特定要求、安全意識與其工作職責相適應。第十一條在下列情況下，安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責和操作規(guī)程、人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動及相關的法律法規(guī)要求進行回顧：1.當生產(chǎn)、服務工藝及流程發(fā)生變化時；2.當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。第十二條對員工進行有關安全意識培訓的回顧時，重點從以下二個方面進行：1.新員工安全意識培訓；2.工作現(xiàn)場特定安全意識培訓。第十三條安全生產(chǎn)部應加強企業(yè)全員安全意識的宣傳，利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。第十四條確定員工的安全意識是否得到提升，主要采用以下方式和方法：1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查；2.對于員工前后安全意識狀況進行調(diào)查與評價。第四章培訓需求的識別與分析第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領導小組。安全生產(chǎn)領導小組負責對企業(yè)員工安全培訓需求進行分析。第十六條安全培訓需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過程，充分考慮以下內(nèi)容：1.員工的需求；2.領導的要求；3.變化的需求；4.生產(chǎn)過程的回顧；5.記錄的回顧；6.員工反饋意見；7.事故、事件信息；8.風險評價結果。第十七條員工安全培訓需求的識別可采取以下辦法：1.答題法；2.問卷調(diào)查法；3.現(xiàn)場了解法；4.意見反饋法；5.其它方法。第五章年度安全教育和培訓計劃的制定第十八條安全生產(chǎn)領導小組根據(jù)企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓計劃，并將年度安全教育和培訓計劃遞交至企業(yè)辦公室。第十九條年度安全教育和培訓計劃應包含以下內(nèi)容：1.員工安全意識提升計劃2.員工安全意識宣傳計劃3.常規(guī)安全教育培訓計劃（如三級教育）4.其它專項教育培訓計劃第六章培訓實施要求第二十條在年度培訓計劃實施過程中，安全生產(chǎn)領導小組負責制定各單項培訓要求與計劃，計劃中要明確：1.培訓目標；2.培訓大綱；3.培訓時間；4.培訓內(nèi)容；5.培訓方式；6.培訓教材；7.考核方式。第二十一條對各級管理人員的培訓內(nèi)容：1.事故調(diào)查分析技術；2.危險源辨識、風險評價和風險控制技術；3.溝通技巧；4.檢查、審核技術；5.法律依從性管理；6.應急管理；7.職業(yè)衛(wèi)生管理；8.變化管理。第二十二條對員工的能力要求，主要考慮：1.用工連續(xù)性；2.變化的要求；3.特定崗位的能力要求；4.法律法規(guī)與其他要求；5.風險評價結果。第二十三條對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內(nèi)容：1.工作中潛在的風險；2.事故預防及應急響應中的職責；3.依從標準化系統(tǒng)的重要性；4.偏離制度可能的后果；5.操作程序、工作說明。第二十四條按照國家或行業(yè)有關規(guī)定，結合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對特種人員進行專門培訓，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。第二十五條培訓時間必須滿足下列要求：1.經(jīng)理不少于40學時；2.安全管理人員不少于120學時；3.員工不少于32學時；4.新員工不少于72學時。第二十六條對員工的培訓效果和實際能力，要定期通過以下途徑進行測試和評估：1.員工反饋；2.管理層反饋；3.測試結果分析；4.現(xiàn)場應用能力。第二十七條安全生產(chǎn)領導小組要做