幼兒園績效管理考核專項(xiàng)方案

晉寧縣安江幸運(yùn)童年幼稚園績效考評方案為深入深化幼稚園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效管理機(jī)制，調(diào)動廣大教職員工作主動性，切實(shí)提升保教保育質(zhì)量，促進(jìn)幼稚園管理規(guī)范化，現(xiàn)依據(jù)本園實(shí)際情況，特制訂以下考評方案：第一部分考評措施一、考評范圍和時間1、考評范圍已聘用到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作人員。2、考評時間(1)日?？荚u每個月進(jìn)行；(2)學(xué)期考評每學(xué)期最終一月進(jìn)行；(3)年度考評在每十二個月最終30天進(jìn)行，為每年兩學(xué)期考評平均成績。二、考評機(jī)構(gòu)由董事長、園長、副園長、教職員代表，負(fù)責(zé)考評安排和管理工作，具體考評由園務(wù)會負(fù)責(zé)。三、考評內(nèi)容和形式1、考評內(nèi)容①對管理干部任職情況進(jìn)行考評?？荚u內(nèi)容包含德、能、勤、績、廉五個方面，關(guān)鍵考評工作實(shí)績。②教職員考評依據(jù)其受聘期間確定工作目標(biāo)或聘用協(xié)議，和本年度完成任務(wù)和推行崗位職責(zé)基礎(chǔ)情況，考評關(guān)鍵內(nèi)容包含：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績四個方面。2、考評形式①考評人員依據(jù)考評內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對分管職員進(jìn)行考評，每個月一次和績效獎金掛鉤。②年度考評方法，以工作人員每個月績效成績占60%，職員自評成績占5%，職員互評（或下級對上級評價）成績占15%，主管副園長評分占15%，園長評分占5%（園長直接管理管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公平標(biāo)準(zhǔn)。教職員師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采取定性記分考評法，即被考評人自評和互評措施(考評內(nèi)容見考評表)。教職員工作實(shí)績考評采取“定量記分考評標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績考評分為基礎(chǔ)考評和附加獎勵考評。四、考評等級和標(biāo)準(zhǔn)1、考評等級教職員考評等級分為優(yōu)異（120--111分以上）、稱職（110-100）、基礎(chǔ)稱職（99--80分）和不稱職（79分以下）四級。其中，考評為優(yōu)異老師不超出被考評老師總數(shù)15%。2、教職員各級職務(wù)考評為稱職標(biāo)準(zhǔn)(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2)能夠勝任所聘用職務(wù)崗位工作，且質(zhì)量和效果良好；(3)學(xué)期工作量達(dá)成現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、教職員推行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考評可評為優(yōu)異：(1)教職員在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2)本學(xué)期工作成績突出，取得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?3)學(xué)期內(nèi)取得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽(yù)稱號者。(4)為幼稚園安全、建設(shè)和發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意者。4、老師有下列情況之一者，年度考評為不稱職：(1)無故拒絕接收分配給教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼稚園造成不良影響者；(2)因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢驗(yàn)評定中評定為“差”者；(3)參與政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其它園內(nèi)活動年度內(nèi)累計(jì)有5次無故缺席者；(4)無故不參與考評者；(5)違反職業(yè)道德或違反法律正在審查處理者；(6)因工作失誤給幼稚園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。五、獎懲措施1、行政辦公室將全部被考評人考評成績向教職員給予公布，并存入教職員本人檔案。考評結(jié)果作為老師以后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘用和選拔優(yōu)異拔尖人才等關(guān)鍵依據(jù)。2、本園教職員年度考評成績，依下列要求獎懲：優(yōu)異：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼稚園贏利情況給考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金?；A(chǔ)稱職：保留原薪，不予晉級。累計(jì)二年丙等者，經(jīng)人事評議并依相關(guān)要求處理后，簽請董事長核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)要求處理后，簽請董事長核定不予續(xù)聘。本園教職員年度成績考評結(jié)果獎勵，自次年度第30天起實(shí)施。第二部分定量記分考評標(biāo)準(zhǔn)教職員月度記分考評標(biāo)準(zhǔn)每個月績效考評總分120，獎懲所得分為5元/分，所得金額就是月度績效考評成績。一、行政工作人員考評標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、和園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽(yù)扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、全部教職員一律實(shí)施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此百分比計(jì)算。每個月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（20分）1、對全園設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室安全要常常檢驗(yàn)，檢驗(yàn)不立即扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、對查找出安全隱患不上報(bào)扣2分，造成事故扣10分。3、不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防安全分析活動扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、認(rèn)真填寫安全、工作統(tǒng)計(jì)，如填寫不立即扣1分，上級檢驗(yàn)不合格扣5分。6、行政值班人員做好天天離園前安全檢驗(yàn)工作，不到位扣2分。7、立即宣傳上級指示精神和安全新動態(tài)，不立即扣2分。（四）工作量及行政檢驗(yàn)、服務(wù)（50分）1、不幫助園長抓好隊(duì)伍建設(shè)管理工作，扣4分；2、不按時制訂學(xué)期相關(guān)工作計(jì)劃扣1分，對各類工作計(jì)劃落實(shí)不到位，扣4分；3、每個月組織保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4分；4、因?yàn)楣芾聿煌祝斐山虒W(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4分；5、未深入工作檢驗(yàn)，造成上級領(lǐng)導(dǎo)檢驗(yàn)不合格及不良反應(yīng)，扣4分；6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢驗(yàn)不合格，扣4分；7、工作中不大膽進(jìn)行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反應(yīng)，扣4分；8、對所分管工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定時或不定時檢驗(yàn)，工作不到位，扣4分；9、對所分管工作發(fā)生事故隱患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填寫多種統(tǒng)計(jì)而造成工作積累，造成不良后果扣4分；（五）衛(wèi)生（10分）辦公室及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（六）月工作獎勵項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎勵5分二、老師工作考評標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、和園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽(yù)扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、全部教職員一律實(shí)施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此百分比計(jì)算。每個月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（20分）1、老師應(yīng)常常對班級物品進(jìn)行安全檢驗(yàn)，杜絕因班級物品所造成意外傷害事故。通常事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院診療），老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥統(tǒng)計(jì)。幼兒在園突發(fā)異常立即和家長取得聯(lián)絡(luò)，并做好處理。立即匯報(bào)。對不統(tǒng)計(jì)、不匯報(bào)者一次扣5分。（四）工作量及教育教學(xué)（50分）1、開學(xué)前提前制訂科學(xué)合理學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提前備好兩周課。每七天課不得少于10節(jié)。〈每七天一把備書本交于副園長驗(yàn)收〉，一次扣積分5分。2、每七天副園長對每位老師教學(xué)活動以聽課方法進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時按計(jì)劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5分。3、不按時填寫多種表冊和材料，一次扣積分3分。4、每個月老師相互聽課不少于2節(jié)，并做好聽課統(tǒng)計(jì)，每個月和備書本同時檢驗(yàn)。違反要求者扣2分。5、老師不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不立即為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)覺一次扣積分3分。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班老師按折舊價值賠償，并一次扣積分2分。7、虐待、體罰兒童行為，發(fā)覺一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)覺二次扣積分10分，年度考評視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。8、教職員私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)覺一次扣積分5分。9、接送幼兒時堅(jiān)持使用接送卡，天天上課各點(diǎn)兩次名，放課時，一名老師負(fù)責(zé)接待家長，一名老師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達(dá)，如違反規(guī)則一次扣3分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，老師沒發(fā)覺或發(fā)覺后不匯報(bào)保健室，扣3分。4、老師應(yīng)常常對班級物品進(jìn)行安全檢驗(yàn)，發(fā)覺問題立即書面提出維修，不然，發(fā)覺該維修而沒維修，扣2分。（六）月工作獎勵項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎勵5分2、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎勵5分。三、保育職員作考評標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、和園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽(yù)扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、全部教職員一律實(shí)施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此百分比計(jì)算。每個月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（20分）1、老師應(yīng)常常對班級物品進(jìn)行安全檢驗(yàn)，杜絕因班級物品所造成意外傷害事故。通常事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院診療），老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥統(tǒng)計(jì)。幼兒在園突發(fā)異常立即和家長取得聯(lián)絡(luò)，并做好處理。立即匯報(bào)。對不統(tǒng)計(jì)、不匯報(bào)者一次扣5分。（四）工作量及保育保健（50分）1、不按時填寫、報(bào)送飯餐表及多種表冊和材料，一次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不立即為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)覺一次扣積分2分。3、不實(shí)施一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不立即洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2分。5、假如不按時供給幼兒足夠飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)覺扣5分。且年度考評視作不合格。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當(dāng)班老師和保育員按折舊價值賠償。7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供給時間，不實(shí)施崗位職責(zé)，一次扣積分5分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。9、虐待、體罰幼兒行為，發(fā)覺一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)覺二次扣積分10分，年度考評視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。10、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)覺一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，老師沒發(fā)覺或發(fā)覺后不匯報(bào)保健室，扣3分。4、應(yīng)常常對班級物品進(jìn)行安全檢驗(yàn)，發(fā)覺問題立即書面提出維修，不然，發(fā)覺該維修而沒維修，扣2分。（六）月工作獎勵項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎勵5分2、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎勵5分。四、保健人職員作考評標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、和園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽(yù)扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、全部教職員一律實(shí)施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此百分比計(jì)算。每個月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（20分）1、醫(yī)務(wù)人員不推行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具藥品（尤其是有毒藥品），而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保?。?0分）1、保健員不實(shí)施一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如天天晨間檢驗(yàn)，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)覺病情，立即隔離，做好消毒、傳報(bào)、登記工作，并和家長取得聯(lián)絡(luò)。2、不立即做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)覺一次扣5分。3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每七天食譜，扣5分。4、不定時進(jìn)行全園衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生檢驗(yàn)，扣5分。5、不定時測量幼兒身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不立即做好記載、統(tǒng)計(jì)、分析，扣5分。6、每七天不定時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計(jì)每個月各班幼兒發(fā)病率，扣5分。7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價賠償。（五）衛(wèi)生工作（10分）辦公室及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（六）月工作獎勵項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎勵5分五、后勤食堂工作人員、庫管職員作考評標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、和園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽(yù)扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、全部教職員一律實(shí)施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此百分比計(jì)算。每個月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（20分）1、不認(rèn)真實(shí)施《食品衛(wèi)生法》，因食堂工作人員瀆職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責(zé)任。2、不按要求操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量（50分）1、保管員不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，接收腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好物品，照價賠償，接收個人推銷或存放食品一次扣積分5分。2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年底由會計(jì)填寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不推行職責(zé)，扣積分5分。3、炊事員不推行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供給時間，不實(shí)施崗位職責(zé)，一次扣積分3分。5、餐點(diǎn)出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等，通常次品一次扣2分；嚴(yán)重次品，扣5分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。7、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)覺一次扣積分5分。8、不實(shí)施一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（五）衛(wèi)生工作（10分）1、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。（六）月工作獎勵項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者加積分10分。六、值班人員考評標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、和園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽(yù)扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、全部教職員一律實(shí)施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此百分比計(jì)算。每個月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（20分）1、值班人員必需在要求時間內(nèi)值班，若發(fā)覺離崗一次扣積分10分。2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴(yán)重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（60分）1、不認(rèn)真推行來客登記制度，隨意讓外來人員進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)覺一次扣2分。2、不認(rèn)真公物出門登記制度，若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額1/3。若情節(jié)嚴(yán)重開除。3、天天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)覺一次扣積分0.5分。4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)覺一次扣1分。5、不定時在園區(qū)內(nèi)巡查，發(fā)覺一次扣1分。6、不定時進(jìn)行設(shè)備、玩具檢驗(yàn)和檢修，發(fā)覺一次扣1分。（五）月工作獎勵項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色，嚴(yán)保安全，贏得教職員或家長表彰，加積分10分。七、園車司機(jī)采購員考評標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、和園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽(yù)扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園