人力資源招聘與配置服務(wù)合同

人力資源招聘與配置服務(wù)合同本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（委托方）：__________地址：__________乙方（受托方）：__________地址：__________鑒于甲方希望委托乙方提供人力資源招聘與配置服務(wù)，乙方愿意接受甲方的委托，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方提供以下人力資源招聘與配置服務(wù)：（1）分析甲方的人力資源需求，制定招聘計(jì)劃；（2）發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道進(jìn)行人才選拔；（3）組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選；（4）對(duì)篩選合格的候選人進(jìn)行背景調(diào)查；（5）根據(jù)甲方的要求，為候選人提供培訓(xùn)；（6）協(xié)助甲方與候選人簽訂勞動(dòng)合同；（7）為甲方提供人力資源相關(guān)的咨詢和建議。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保提供的服務(wù)符合甲方的要求和國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)按照本合同約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元/人；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元/人；（3）其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。2.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)的過程中，嚴(yán)格按照甲方的要求進(jìn)行費(fèi)用控制，確保費(fèi)用合理、透明。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個(gè)月。3.2在本合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供人力資源招聘與配置服務(wù)。3.3本合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對(duì)所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。4.2本保密條款在本合同終止或到期后仍然有效。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2在履行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源招聘與配置服務(wù)合同目錄一、合同雙方基本信息二、定義與解釋三、服務(wù)內(nèi)容四、服務(wù)費(fèi)用五、服務(wù)期限六、保密條款七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他條款十、附件一、合同雙方基本信息甲方（委托方）：__________地址：__________乙方（受托方）：__________地址：__________二、定義與解釋2.1“本合同”指2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源招聘與配置服務(wù)合同。2.2“甲方”指委托乙方提供人力資源招聘與配置服務(wù)的單位或個(gè)人。2.3“乙方”指受甲方委托提供人力資源招聘與配置服務(wù)的單位或個(gè)人。2.4“候選人”指甲方委托乙方招聘的潛在員工。2.5“背景調(diào)查”指甲方委托乙方對(duì)候選人進(jìn)行的職業(yè)背景、教育背景、工作經(jīng)歷等方面的調(diào)查。2.6“培訓(xùn)”指甲方委托乙方為候選人提供的職業(yè)技能培訓(xùn)。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方提供以下人力資源招聘與配置服務(wù)：（1）分析甲方的人力資源需求，制定招聘計(jì)劃；（2）發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道進(jìn)行人才選拔；（3）組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選；（4）對(duì)篩選合格的候選人進(jìn)行背景調(diào)查；（5）根據(jù)甲方的要求，為候選人提供培訓(xùn)；（6）協(xié)助甲方與候選人簽訂勞動(dòng)合同；（7）為甲方提供人力資源相關(guān)的咨詢和建議。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元/人；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元/人；（3）其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。4.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)的過程中，嚴(yán)格按照甲方的要求進(jìn)行費(fèi)用控制，確保費(fèi)用合理、透明。五、服務(wù)期限5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個(gè)月。5.2在本合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供人力資源招聘與配置服務(wù)。5.3本合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。六、保密條款6.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對(duì)所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。6.2本保密條款在本合同終止或到期后仍然有效。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2在履行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日十、附件附件一：招聘費(fèi)用詳細(xì)清單附件二：培訓(xùn)費(fèi)用詳細(xì)清單附件三：其他費(fèi)用詳細(xì)清單附件四：候選人背景調(diào)查報(bào)告模板附件五：候選人培訓(xùn)計(jì)劃模板附件六：候選人面試評(píng)估表模板附件七：候選人錄用通知書模板附件八：候選人勞動(dòng)合同模板附件九：人力資源咨詢建議報(bào)告模板附件列表：1.附件一：招聘費(fèi)用詳細(xì)清單2.附件二：培訓(xùn)費(fèi)用詳細(xì)清單3.附件三：其他費(fèi)用詳細(xì)清單4.附件四：候選人背景調(diào)查報(bào)告模板5.附件五：候選人培訓(xùn)計(jì)劃模板6.附件六：候選人面試評(píng)估表模板7.附件七：候選人錄用通知書模板8.附件八：候選人勞動(dòng)合同模板9.附件九：人力資源咨詢建議報(bào)告模板法律名詞及解釋：1.合同法：指中華人民共和國合同法，規(guī)定了合同的訂立、履行、變更和解除等方面的法律規(guī)則。2.人力資源：指在一個(gè)組織或企業(yè)中，從事各種工作活動(dòng)的人員的總稱。3.招聘：指組織或企業(yè)為了填補(bǔ)職位空缺，通過各種方式吸引和選擇合適的人才的過程。4.配置服務(wù)：指根據(jù)組織或企業(yè)的需求和員工的能力，合理安排和分配工作任務(wù)和職責(zé)的服務(wù)。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，規(guī)定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.招聘效果不佳：在招聘過程中，可能會(huì)遇到招聘效果不佳的問題。為解決此問題，可以與乙方溝通，調(diào)整招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效果。2.候選人背景調(diào)查不符：在背景調(diào)查過程中，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)候選人的背景信息與實(shí)際情況不符。為解決此問題，可以要求乙方重新進(jìn)行背景調(diào)查，或者取消對(duì)該候選人的錄用。3.培訓(xùn)效果不佳：在培訓(xùn)過程中，可能會(huì)遇到培訓(xùn)效果不佳的問題。為解決此問題，可以與乙方溝通，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果。4.合同解除或終止：在合同執(zhí)行過程中，可能會(huì)遇到需要解除或終止合同的情況。為解決此問題，可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)。適用場(chǎng)景