社會責(zé)任管理體系管理評審報告

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社會責(zé)任管理體系管理評審報告,,,

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"1、評審目的：a、通報和總結(jié)公司內(nèi)審情況和糾正措施實施情況，以及體系化文件的維護情況；

b、通過評審，評估公司社會責(zé)任管理體系，以及改善之空間機會和變更需要，以確保其

持續(xù)的適合、足夠與有效。",,,

2、管理評審的時間安排及地點,,,

時間：20XX/10/2815：00-17：30,,,

地點：1樓大會議室,,,

3、評審內(nèi)容： ,,,

, 1.童工及未成年工政策 ,,

, 2.非強迫勞動和禁止歧視騷擾政策 ,,

, 3.結(jié)社自由及集體談判權(quán)的落實 ,,

, 4.重大事故的處理情況； ,,

, 5.全廠的的健康與安全環(huán)境 ,,

, 6.關(guān)于工資工時 ,,

, 7.公司的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分配、法律法規(guī)或其他要求； ,,

, 8.供應(yīng)商與分包商的管理與政策 ,,

, 9.糾正預(yù)防措施的管理與落實 ,,

, 10.對外溝通流程及落實情況 ,,

4、管理評審的方式,,,

,采用召開管理評審會議的方式，對評審的內(nèi)容進得討論、分析、評價，最后確認結(jié)果并形成管理評審報告。,,

5、評審人員及分工,,,

,A.,管理評審會議由余總（余蘇英）主持，管理者代表協(xié)助；,

,B.,各部門負責(zé)人及內(nèi)審員參加管理評審；,

,C.,"各部門匯報社會責(zé)任體系運行情況,對評審的內(nèi)容進行討論評審，形成管理評審報告；",

6、體系運行績效,,,

,1.,本公司根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)、職業(yè)健康有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、消防安全標(biāo)準(zhǔn)的要求、參考職業(yè)健康安全管理體系的管理思想，結(jié)合本公司的實際情況和行業(yè)的特點，經(jīng)過周密的策劃，建立一套較為完善的文件體系，從社會責(zé)任管理手冊、管理文件及其記錄表式，保證本公司的社會責(zé)任管理體系有制度可依。,

,2.,用工情況,

,,"童工：本公司嚴(yán)格把好招工的關(guān)卡，禁止招用童工，通過識別身份證的真?zhèn)?、招工面談、員工舉報等方式來防止誤用童工，本公司通過員工嚴(yán)格排查，未發(fā)現(xiàn)童工。

未成年工：無。如果特殊情況下招聘未成年工時，我公司將對使用的未成年工建立未成年工檔案，并向當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?，對其身心健康按?guī)定進行定期跟蹤檢查，并按規(guī)定不得安排其從事危險的、有害的崗位工作。",

,3.,強迫勞動、懲戒措施和申訴,

,,公司制定《員工手冊》對違紀(jì)情況作規(guī)定，嚴(yán)禁管理人員體罰員工或進行精神上的脅迫和辱罵，為了防止管理人員有令不守，欺上瞞下，公司行政部以還公平選舉的方式組織員工選舉員工代表，同時在公司區(qū)域內(nèi)設(shè)立意見箱，公開管理者代表、健康安全代表、員工代表的電話，保證員工的申訴渠道暢通無阻。,

,4.,宣傳與公開,

,,公司的社會責(zé)任政策、薪酬管理規(guī)定、勞動法法規(guī)、最低工資規(guī)定、員工行為規(guī)范、健康知識宣傳等資料分別在各車間張貼，力求每個員工基本了解社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和國家的法律法規(guī)。,

,5.,員工健康與安全管理,

,,公司參考職業(yè)健康與安全管理體系的管理思路，根據(jù)評價結(jié)果列出重大危險源，利用制度、警示、加強防護等方式融合于公司的日常管理中，并在以下幾個方面加強職業(yè)健康安全管理：,

,,a.,培訓(xùn)

,,,"1.公司對新進員工進行公司管理制度、安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達100%。

2.公司每年定期組織消防緊急疏散演習(xí)，所有員工均有參加。"

,,b.,消防5XP;A/Y-K)Z2x9HD;z:H%t

,,,"公司制定了消防管理網(wǎng)絡(luò)，成立消防安全委員會，配置滅火器，應(yīng)急燈，警鈴和藥箱等,設(shè)施和管理制度經(jīng)過法定管理部門年檢合格。:f""A-G3ft%M8`/J$]"

,,c.,設(shè)備：公司對生產(chǎn)設(shè)備制定了相應(yīng)的操作規(guī)程，對機器進行定期檢查，未發(fā)現(xiàn)有不合格。

,,d.,飲用水：公司提供了充足和清潔的飲用水，水質(zhì)經(jīng)檢驗合格，員工可以隨意飲用。*P8u*

,,e.,廁所：辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間均有配置男女廁所，蹲位足夠。&v9k+].x%@

,,f.,化學(xué)品管理：公司化學(xué)品均有要求供應(yīng)商提供MSDS，對人體有害的化學(xué)品，公司為使用工人配備了防護用品。

,,g.,"傷害防護：生產(chǎn)車間配置了急救箱，并配有基本藥品，急救人員經(jīng)過專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)培訓(xùn)合格，以對受輕傷或微傷的員工進行及時救治。*o,f+"

,,h.,警示標(biāo)識：對所有車間的疏散通道、消防設(shè)備、電氣設(shè)備、重大危險源均進行了標(biāo)識。

,6.,工會,

,,本公司未成立工會，有成立員工代表大會，員工代表會認真履行員工代表的職責(zé)、協(xié)調(diào)管理層于員工之間的利益關(guān)系。,

,7.,工作時間,

,,公司為了樹立生產(chǎn)型企業(yè)社會責(zé)任的典范，加強質(zhì)量管理，提高生產(chǎn)效率，降低工人的工作時間，公司實施周工作時間不超過60H的政策。,

,8,工資福利,

,,公司采用基本工資+加班工資+全勤的計薪方式，工人月工資符合市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,

8、會議總結(jié),,,

,"通過本次管審會議,認為公司目前實施的社會責(zé)任管理體系處于良好受控狀態(tài)，同時也體現(xiàn)企業(yè)對社會責(zé)任的承諾，符合公司的實際情況及發(fā)展需求，是正確可行的。為確保各項體系在運行過程中能得到持續(xù)改進，故要求各部嚴(yán)格按體系文件執(zhí)行，由體系課負責(zé)輔導(dǎo)和稽核。",,

9、改進需求,,,

,由管理者代表，組織各部門主管進行學(xué)習(xí)，并對學(xué)習(xí)效果進行考核,,

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,,批準(zhǔn)：,編制：

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