節(jié)能目標(biāo)完成獎懲制度范本

第頁共頁節(jié)能目標(biāo)完成獎懲制度范本第一章總則為了推動節(jié)能工作的順利開展，落實(shí)能源消費(fèi)減量和節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)能法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本節(jié)能目標(biāo)完成獎懲制度。第二章獎勵制度第一條獎勵對象所有參與節(jié)能工作的單位和個人均可成為獎勵對象。第二條獎勵條件1.在完成年度節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的前提下，能夠在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人；2.在突發(fā)能源事故或能源突發(fā)情況下，積極參與應(yīng)急處理工作并取得顯著成果的單位和個人；3.在節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用方面取得突破性進(jìn)展，為節(jié)能事業(yè)作出杰出貢獻(xiàn)的單位和個人。第三條獎勵種類1.經(jīng)濟(jì)獎勵：根據(jù)獎勵條件給予獎金或獎勵金；2.榮譽(yù)獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)稱號或獎牌證書；3.物質(zhì)獎勵：贈送節(jié)能相關(guān)物品或節(jié)能設(shè)備；4.工作機(jī)會優(yōu)先：在招聘、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。第四條獎勵程序1.提名推薦：任何單位或個人均有權(quán)提名推薦獎勵對象；2.評審審議：由評審委員會進(jìn)行評審審議，對提名對象進(jìn)行綜合評定；3.獎勵決定：由主管部門根據(jù)評審委員會的評審結(jié)果，決定是否給予獎勵；4.獎勵公示：對獎勵對象進(jìn)行公示。第三章懲罰制度第五條懲罰對象所有未能完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的單位和個人均可成為懲罰對象。第六條懲罰條件1.未能完成年度節(jié)能目標(biāo)任務(wù)；2.發(fā)生嚴(yán)重的能耗浪費(fèi)行為；3.未按照要求進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造。第七條懲罰種類1.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)懲罰條件給予罰款；2.行政處罰：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰；3.工作調(diào)整：對單位進(jìn)行組織調(diào)整或?qū)€人進(jìn)行工作崗位調(diào)整；4.公示批評：對單位或個人進(jìn)行公示批評。第八條懲罰程序1.調(diào)查核實(shí)：對涉嫌違反節(jié)能工作要求的單位或個人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.懲罰決定：由主管部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，決定是否給予懲罰；3.懲罰通知：將懲罰決定通知相關(guān)單位或個人，并告知其有權(quán)提出申訴；4.懲罰執(zhí)行：對給予懲罰的單位或個人進(jìn)行整改和監(jiān)督。第四章其他規(guī)定第九條績效考核節(jié)能工作的績效考核要將節(jié)能目標(biāo)完成情況作為重要考核指標(biāo)，將獎懲制度的執(zhí)行情況納入考核范圍。第十條申訴和復(fù)核任何單位或個人對獎懲決定有異議的，有權(quán)向主管部門提出申訴和復(fù)核要求，并提供相關(guān)證據(jù)。第十一條責(zé)任追究對故意違反獎懲制度、弄虛作假、徇私舞弊等行為的單位和個人，將依法予以嚴(yán)肅處理，并清退有關(guān)人員。第五章附則第十二條本制度自發(fā)布之日起施行，具體獎勵和懲罰