上海勞動法培訓課件

上海勞動法培訓課件目錄勞動法基本概念與原則招聘與用工管理薪酬福利與休息休假社會保險與住房公積金制度解除或終止勞動合同關系特殊群體權益保障政策解讀企業(yè)內部規(guī)章制度建設指導CONTENTS01勞動法基本概念與原則CHAPTER勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。勞動法定義保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。勞動法作用勞動法定義及作用勞動者權益保護原則平等就業(yè)原則勞動者享有平等就業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。自主選擇原則勞動者有權自主選擇職業(yè)，用人單位應當依法保障勞動者的自主擇業(yè)權。公平交易原則在勞動關系中，勞動者與用人單位應當遵循公平原則，確定雙方的權利和義務。勞動保障原則國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，加強勞動保護，改善勞動條件，提高勞動報酬和福利待遇。勞動合同訂立01用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同變更02用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動合同解除03用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同制度02招聘與用工管理CHAPTER面試實施遵循面試流程，對應聘者進行全面、客觀的評估，確保面試結果的公正性和準確性。面試安排通知篩選合格的應聘者參加面試，告知面試時間、地點和注意事項等。篩選簡歷根據崗位要求篩選應聘者簡歷，確保選拔過程公正、透明，不歧視任何群體。制定招聘計劃明確招聘崗位、人數、任職要求等，確保招聘活動的合法性和公平性。發(fā)布招聘廣告選擇合適的招聘渠道，發(fā)布真實、準確的招聘信息，避免虛假宣傳和誤導應聘者。招聘流程規(guī)范

用工形式選擇全日制用工企業(yè)與勞動者建立正式的勞動關系，簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利和義務。非全日制用工企業(yè)與勞動者建立靈活的勞動關系，可以口頭協議或簽訂簡短的勞動合同，適應短期、臨時或兼職的用工需求。勞務派遣企業(yè)與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位派遣勞動者到企業(yè)工作，企業(yè)與勞動者不直接建立勞動關系。試用期約定試用期考核試用期轉正試用期解除試用期管理根據勞動合同期限和崗位性質，合理約定試用期期限和試用期內的工作內容、考核標準等。對于試用期內表現合格的員工，及時辦理轉正手續(xù)，簽訂正式的勞動合同。制定試用期考核辦法和標準，對試用期內員工的工作表現進行全面、客觀的評估。對于試用期內表現不合格的員工，可以按照法定程序解除勞動合同，但應當提前通知并說明理由。03薪酬福利與休息休假CHAPTER03工資支付周期和日期月薪制、周薪制等，以及具體支付日期的規(guī)定01薪酬構成基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等02支付方式貨幣支付、實物支付、股權支付等薪酬構成及支付方式社會保險住房公積金帶薪休假其他福利福利待遇政策解讀01020304養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險繳存比例、繳存基數、提取條件等年假、病假、婚假、產假、喪假等工作餐、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利等標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等工作時間和休息休假加班工資的計算方法、加點工資的規(guī)定等加班和加點工資全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日及紀念日等法定節(jié)假日和休息日年休假的享受條件、年休假的天數計算及安排等年休假制度休息休假制度04社會保險與住房公積金制度CHAPTER社會保險種類及繳納比例醫(yī)療保險工傷保險單位繳納比例10%，個人繳納比例2%。單位繳納比例0.5%，個人無需繳納。養(yǎng)老保險失業(yè)保險生育保險單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。單位繳納比例1%，個人繳納比例0.5%。單位繳納比例1%，個人無需繳納。繳存基數職工上一年度月平均工資，繳存比例不得低于5%，不得高于12%。提取條件購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系；出境定居；償還購房貸款本息；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例等。貸款政策連續(xù)繳存住房公積金滿6個月，可申請住房公積金貸款，貸款額度根據繳存基數、繳存年限、征信等因素綜合確定。住房公積金政策解讀商業(yè)保險企業(yè)可為職工購買商業(yè)保險，如意外傷害保險、健康保險等，為職工提供更全面的風險保障。企業(yè)年金企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)和職工個人共同繳費，實行基金完全積累，為職工提供一定程度的退休收入保障。員工福利計劃企業(yè)可制定員工福利計劃，如定期體檢、節(jié)日福利、帶薪休假等，提高員工滿意度和忠誠度。企業(yè)年金等補充保險制度05解除或終止勞動合同關系CHAPTER解除條件根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。同時，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除程序雙方協商解除勞動合同時，應簽訂《解除勞動合同協議書》，明確雙方的權利和義務。用人單位單方面解除勞動合同時，應提前三十日書面通知勞動者并支付經濟補償金。勞動者單方面解除勞動合同時，應提前三十日書面通知用人單位。解除條件及程序規(guī)定經濟補償金計算方法根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金計算標準經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。工資計算基數爭議處理途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。首先，雙方可以協商解決；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律責任用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。爭議處理途徑和法律責任06特殊群體權益保障政策解讀CHAPTER女職工禁忌勞動范圍明確女職工在經期、孕期、產期和哺乳期等各個階段的禁忌勞動范圍，保障女職工身體健康。女職工產假及待遇詳細解讀女職工生育享受98天產假的具體規(guī)定，以及生育津貼的發(fā)放標準和條件。女職工哺乳假及待遇闡述女職工在哺乳期間享有的哺乳假及其工資待遇，確保女職工能夠合理安排工作和哺乳時間。女職工特殊權益保障政策未成年工登記及體檢規(guī)定用人單位在招用未成年工時需進行登記并安排健康體檢，確保未成年工的身體狀況符合工作要求。未成年工勞動時間及待遇明確未成年工的工作時間和加班工資等相關待遇，保障未成年工合法權益。未成年工禁忌勞動范圍列明未成年工禁止從事的勞動范圍，如礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度等，保護未成年工身心健康。未成年工特殊權益保障政策闡述國家和地方政府對殘疾人就業(yè)的扶持政策和措施，如殘疾人就業(yè)保障金、殘疾人就業(yè)優(yōu)惠等，促進殘疾人平等參與社會勞動。殘疾人就業(yè)保障說明用人單位在安排殘疾人工作時需考慮其殘疾類型和程度，提供必要的工作適應措施和職業(yè)培訓，幫助殘疾人更好地融入工作環(huán)境。殘疾人工作適應及培訓詳細介紹殘疾人在工作中應享有的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等，確保殘疾人員能夠享受到平等的勞動權益。殘疾人福利待遇殘疾人員特殊權益保障政策07企業(yè)內部規(guī)章制度建設指導CHAPTER企業(yè)內部規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。合法性合理性公平性明確性企業(yè)內部規(guī)章制度應當符合企業(yè)經營管理的實際需要，具有可操作性和可執(zhí)行性。企業(yè)內部規(guī)章制度應當公平、公正地對待所有員工，不得存在歧視或不公平待遇。企業(yè)內部規(guī)章制度應當明確具體，條理清晰，便于員工理解和遵守。內部規(guī)章制度內容要求制定程序企業(yè)內部規(guī)章制度的制定應當經過充分的調研、論證和征求意見等程序，確保制度的科學性和民主性。公布與宣傳企業(yè)內部規(guī)章制度制定完成后應當及時公布，并通過有效途徑進行宣傳，確保員工知悉并遵守。執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)應當建立健全的執(zhí)行和監(jiān)督機制，確保內部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。同時，應當定期對制度進行評估和修訂，以適應企業(yè)經營管理的變