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文檔簡介

公司關(guān)于哺乳假通知根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司認(rèn)可女性員工在分娩后享有哺乳假的權(quán)利。為了保障女性員工的權(quán)益和提高員工的工作效率，特此通知相關(guān)政策。哺乳假的定義和申請條件1.哺乳假是指女性員工為了給予嬰兒哺乳、照料和撫養(yǎng)以及適應(yīng)生活的需要，在分娩后享受的休假。哺乳假的起止時間由員工根據(jù)個人情況自主確定。2.在公司內(nèi)部實(shí)施的全日制工作的女性員工，自分娩之日起至嬰兒滿一周歲為止，享受哺乳假。3.哺乳假期間，公司將為員工保留職位，并根據(jù)實(shí)際情況提供必要的支持和便利。哺乳假的申請流程1.員工在計劃開始哺乳假前，需提前向所屬部門經(jīng)理提交書面申請，并在申請中注明希望享受的起止時間。2.經(jīng)過審核批準(zhǔn)后，員工和所屬部門經(jīng)理將共同確定哺乳假的具體安排，并將其記錄在員工的個人檔案中。3.在哺乳假結(jié)束后，員工需及時向所屬部門經(jīng)理提交復(fù)職申請，并提供相關(guān)的離職證明及健康證明等。哺乳假期間的權(quán)益與保障1.員工在哺乳假期間，享有與正常工作期間相同的權(quán)益和福利，包括醫(yī)療保險、年假、節(jié)假日和其他相關(guān)福利。2.員工在哺乳假期間，公司將安排巡視員工，了解員工和嬰兒的狀況，并提供必要的支持和幫助。3.員工在哺乳假期滿后，將須按時復(fù)職，并按照公司規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。其他注意事項(xiàng)1.哺乳假期間，員工不得參與任何與工作有關(guān)的活動。同時，公司也禁止任何人員對哺乳假期間的員工進(jìn)行歧視或不公平待遇。2.如員工在哺乳假期間不按規(guī)定提前申請或不按時復(fù)職，公司將依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。結(jié)語公司始終關(guān)注員工的權(quán)益和福利，并致力于提供一個良好的工作環(huán)境和平等的待遇。對于哺乳假政策的執(zhí)行，我們將確保遵循法律法規(guī)的要求，保障女性員工的權(quán)益，并加強(qiáng)與員工的溝通和支持。如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解哺乳假政策的員工，請聯(lián)系人力資源部門或

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