上半年城管執(zhí)法隊伍督查考核情況通報

匯報人：上半年城管執(zhí)法隊伍督查考核情況通報2024-02-06目錄城管執(zhí)法隊伍基本情況介紹督查考核工作組織與實施督查考核結(jié)果分析與評價針對存在問題的整改措施與建議下一步工作計劃與展望01城管執(zhí)法隊伍基本情況介紹Chapter03人員配備各崗位人員數(shù)量及職責(zé)分配01城管執(zhí)法隊伍總?cè)藬?shù)具體人數(shù)（根據(jù)實際情況填寫）02隊伍結(jié)構(gòu)包括領(lǐng)導(dǎo)層、中層干部和一線執(zhí)法人員等隊伍規(guī)模與結(jié)構(gòu)負責(zé)城市管理領(lǐng)域的執(zhí)法工作，包括市容環(huán)境衛(wèi)生、城市規(guī)劃、市政設(shè)施等方面的監(jiān)管和處罰職責(zé)范圍執(zhí)法權(quán)限協(xié)作機制依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對違法行為進行查處和處罰與其他執(zhí)法部門的協(xié)作方式和流程030201執(zhí)法職責(zé)與權(quán)限01020304日常工作開展情況日常巡查、案件處理、投訴受理等工作開展情況重大案件處理處理的重大案件及典型案例介紹專項整治行動針對突出問題開展的專項整治行動及成效隊伍建設(shè)與培訓(xùn)加強隊伍建設(shè)和提高執(zhí)法水平的措施及培訓(xùn)情況上半年主要工作概述02督查考核工作組織與實施Chapter督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定督查考核計劃、審核考核結(jié)果，對重大問題進行決策。督查考核工作小組負責(zé)具體實施督查考核工作，包括現(xiàn)場檢查、資料審核、問題反饋等。職責(zé)分工明確各級督查考核機構(gòu)職責(zé)分工明確，確保工作有序開展。督查考核機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)各項考核內(nèi)容均有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。包括執(zhí)法程序、執(zhí)法文書、執(zhí)法風(fēng)紀(jì)等方面，確保執(zhí)法行為合法、規(guī)范。包括隊伍組建、人員配備、制度建設(shè)、日常管理等方面。包括案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面，以及社會評價、群眾滿意度等業(yè)績指標(biāo)。執(zhí)法行為與規(guī)范隊伍建設(shè)與管理工作成效與業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)明確督查考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)123既保證督查考核的全面性，又突出重點，提高督查考核的針對性。定期督查與不定期抽查相結(jié)合既注重現(xiàn)場執(zhí)法行為的督查，又通過查閱資料、聽取匯報等方式了解全面情況。現(xiàn)場檢查與非現(xiàn)場檢查相結(jié)合既注重量化指標(biāo)的考核，又充分考慮執(zhí)法隊伍的工作特點，進行定性評價。定量考核與定性評價相結(jié)合督查考核方式與方法03督查考核結(jié)果分析與評價Chapter

總體評價及得分情況考核體系全面覆蓋本次督查考核從隊伍建設(shè)、執(zhí)法行為、案件處理、社會評價等多個方面進行綜合評估，確保了考核結(jié)果的全面性和客觀性。得分情況分布均衡各城管執(zhí)法隊伍在考核中表現(xiàn)總體良好，得分情況呈正態(tài)分布，高分與低分之間差距不大，反映了隊伍整體水平的穩(wěn)定性。突出表現(xiàn)與亮點部分城管執(zhí)法隊伍在創(chuàng)新執(zhí)法方式、提高執(zhí)法效率、優(yōu)化服務(wù)等方面表現(xiàn)突出，成為本次考核的亮點和標(biāo)桿。執(zhí)法行為規(guī)范性不足01部分城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中存在程序不規(guī)范、言行不當(dāng)?shù)葐栴}，影響了執(zhí)法效果和隊伍形象。這主要是由于執(zhí)法培訓(xùn)不到位、執(zhí)法監(jiān)督不嚴(yán)格等原因造成的。案件處理效率不高02一些城管執(zhí)法隊伍在處理案件時存在拖延、推諉等現(xiàn)象，導(dǎo)致案件處理周期過長，群眾滿意度不高。這主要是由于案件處理流程不夠優(yōu)化、執(zhí)法人員責(zé)任意識不強等原因造成的。社會評價反饋不佳03部分城管執(zhí)法隊伍在社會評價中得分較低，群眾對執(zhí)法工作存在不滿和意見。這主要是由于與群眾溝通不暢、執(zhí)法方式簡單粗暴等原因造成的。存在問題及原因分析優(yōu)化服務(wù)舉措一些城管執(zhí)法隊伍注重服務(wù)群眾，通過設(shè)立便民服務(wù)點、提供法律咨詢等方式，增強了與群眾的互動和信任，提升了隊伍形象。創(chuàng)新執(zhí)法方式某城管執(zhí)法隊伍通過引入科技手段，如使用智能監(jiān)控、無人機巡查等方式，提高了執(zhí)法效率和準(zhǔn)確性，取得了良好效果。加強隊伍建設(shè)部分城管執(zhí)法隊伍注重隊伍建設(shè)和人員培訓(xùn)，通過定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、體能訓(xùn)練等活動，提高了執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力。優(yōu)秀案例與經(jīng)驗分享04針對存在問題的整改措施與建議Chapter強化執(zhí)法人員培訓(xùn)定期組織執(zhí)法人員參加法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、執(zhí)法技能等方面的培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格隊伍管理建立健全執(zhí)法人員管理制度，加強執(zhí)法人員日常管理和考核，確保隊伍紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良。推進執(zhí)法隊伍專業(yè)化根據(jù)城市管理需要，逐步推進執(zhí)法隊伍專業(yè)化建設(shè)，提高執(zhí)法效能和水平。加強隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法水平制定并完善城市管理執(zhí)法程序規(guī)定，確保執(zhí)法人員嚴(yán)格按照程序進行執(zhí)法。明確執(zhí)法程序統(tǒng)一執(zhí)法文書格式和內(nèi)容，加強執(zhí)法文書管理，確保執(zhí)法行為有據(jù)可查。規(guī)范執(zhí)法文書建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制，對執(zhí)法行為進行定期檢查和抽查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范執(zhí)法行為。加強執(zhí)法監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為倡導(dǎo)文明行為積極開展文明城市創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)市民自覺遵守城市管理規(guī)定，養(yǎng)成文明習(xí)慣。加強社會監(jiān)督鼓勵市民積極參與城市管理，對違反城市管理規(guī)定的行為進行舉報和監(jiān)督，形成全社會共同參與的城市管理氛圍。開展城市管理法律法規(guī)宣傳通過多種形式宣傳城市管理相關(guān)法律法規(guī)，提高市民的法律意識和法治觀念。加強宣傳教育，提高市民素質(zhì)05下一步工作計劃與展望Chapter根據(jù)上半年考核情況，調(diào)整和優(yōu)化考核指標(biāo)，確保指標(biāo)更加科學(xué)、合理。優(yōu)化考核指標(biāo)將考核結(jié)果與獎懲機制掛鉤，激勵執(zhí)法隊伍積極履行職責(zé)，提高工作效率。強化考核結(jié)果運用利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立電子督查系統(tǒng)，實現(xiàn)督查考核工作的信息化、智能化。推行信息化督查完善督查考核機制，提高考核效果針對執(zhí)法隊伍中存在的業(yè)務(wù)短板，組織開展專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平。開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，增強法治意識，確保執(zhí)法行為合法、規(guī)范。加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)通過剖析典型案例，讓執(zhí)法人員了解執(zhí)法過程中的難點和重點，提高實際執(zhí)法能力。實施案例教學(xué)加強執(zhí)法隊伍培訓(xùn)，提升執(zhí)法能力倡導(dǎo)文明執(zhí)法倡導(dǎo)執(zhí)法人員文明執(zhí)法，注重執(zhí)法過程中的態(tài)度和方式方法，樹立城管執(zhí)法隊伍良