社區(qū)工作者面試試題及參考回答(公務員、事業(yè)單位考試面試通用)及神經(jīng)系統(tǒng)護理常規(guī)試題

面試題目及參考回答1.新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？

一、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。

二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。

三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。

總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。2.你組織個下崗工人調(diào)查，你如何組織？

第一、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人；確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時間，參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動所需經(jīng)費等。方案擬定后送領導審批。

第二、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調(diào)查活動的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開展調(diào)查活動的公函，爭取對方的支持與配合。

第三、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動。在調(diào)查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。

第四、調(diào)查后對資料進行整理，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，對問題加以分析總結(jié)，形成書面的調(diào)查報告，呈送領導審閱。

3.請說下你為什么想要進社區(qū)工作？

答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。首先，從社會發(fā)展的角度來說，科學發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織，他們雖然在組織結(jié)構中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)人才補充進社區(qū)的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學一定能夠為社區(qū)的發(fā)展作出貢獻。最后，從個人發(fā)展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現(xiàn)在最欠缺的就是經(jīng)驗，包括社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，而進入社區(qū)基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經(jīng)驗。所以，我相信通過擔任社區(qū)工作者，我個人的發(fā)展將會有長足的進步。

4.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？

解答一：1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。

2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。

3）必要時，請其他同事或領導出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。

解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。

5.一項工作安排負責人，你有相關方面經(jīng)驗而領導不知，如何處理？

首先對照自身，相關經(jīng)驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成并做好。如果可以，自己要積極主動和領導溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作方面的經(jīng)驗、心得、體會和設想。如果能夠得到領導認可，可以進一步做好工作的資料收集，制定相應計劃和方案，做好調(diào)查，為著手負責工作做好準備。如果領導認為雖有一定經(jīng)驗但還不夠充分，或者是經(jīng)驗適用范圍不一致，還達不到負責人的要求，有別的更適當?shù)娜藛T，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關經(jīng)驗本著搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時在工作中加強協(xié)調(diào)，互補所長，進一步積累經(jīng)驗，提高工作能力，把工作做得更好。

6.如果這次你沒有被錄取怎么辦？

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

7.能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？

考生在回答這個問題時，要注意以下幾點：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

②作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！

③談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

④不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調(diào)談論的優(yōu)點）；談缺點只談一個并不少。

8.你覺得你應聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足？

答：首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：（具體用來說明的事實自己發(fā)揮）（1）有較強的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。（2）有較高的科學文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學金。（3）有較強的組織、領導、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。（4）有較強的學習能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發(fā)展。其次，我覺得我應聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗，一是缺乏社會經(jīng)驗；二是缺乏工作經(jīng)驗。但是，我覺得經(jīng)驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經(jīng)驗，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補自己的不足。

10.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。

11.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的？

①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，你有什么體會？

①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代發(fā)展要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)文化。

②每個城市有每個城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個城市。。。。。。（下面最好舉出某個實例證明你話）

13.你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)

答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，成為一名社區(qū)工作者是我一直以來的愿望.其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.

（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。

（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個對家庭比較重視的人……（下面的內(nèi)容自己看著發(fā)揮就可以了）

14.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?首先，要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作

環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。

第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.

第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.

第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.

我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區(qū)工作的有效開展。

15.你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

答：第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要有一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二，認真調(diào)研自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.

第三，和領導和同事們進行溝通,問清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于自己閱歷不足等原因,方案可能并沒有可行性。

第四，如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結(jié)晶.

16.一位外商到某地考察投資環(huán)境，當?shù)卣疅崆檎写?，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。

應該說那位外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉想到當?shù)貙Νh(huán)保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價。否則，即使現(xiàn)在經(jīng)濟一時上去了，沒有環(huán)境的支持，也達不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當?shù)卣淖龇?，從一個側(cè)面反映了人口素質(zhì)的低下，所以外商才一去不復返。

17.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達

自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背最基本的工作原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

18.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結(jié)果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。

19.齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法

1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。

2、對于好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進行現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經(jīng)濟的論斷就與這八個字精神吻合。

20.請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

21.如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

22.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。?/p>

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。23.你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？

（1）一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備（如ATM）自助服務，避免長時間排隊；或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位；

（2）另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。

24.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你會怎樣？我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲地來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

25.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。具體的大家自己總結(jié)下吧，說自己的優(yōu)點應該是很好說的，不過說的時候仍要注意以下幾點：（1）說的時候要注意語氣語調(diào)和面部表情，不能顯得太高調(diào)，但也不能給人不自信的感覺。（2）最好分條論述，每條重點講一個優(yōu)點，有3—5條即可，說得太多會顯得你很自負。（3）對于自己所說的每條重點，最好能補充一個實例進行具體說明，這樣會顯得更有說服力，但也要注意說實例的時候要簡潔精煉，不要滔滔不絕。

26.你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？（1）應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。

（2）如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調(diào)，將我手頭上的一些重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

27.社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。

答案：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經(jīng)濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執(zhí)行的安全制度，它有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面，我們追求的是全社會范圍內(nèi)的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面：

①有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活、

醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。

②通過調(diào)整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活?，F(xiàn)在社會上一部分人已經(jīng)先富起來了，社會保障有利于實現(xiàn)共同富裕，體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性。

③有利于勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，可以保證勞動者的生產(chǎn)不會因為生活困難而中斷，通過對殘疾人的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。④分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經(jīng)濟建設。

⑤對國民經(jīng)濟的發(fā)展具有調(diào)節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可以用于社會的生產(chǎn)建設。

28.外地單位有人過來參觀、學習，你如何組織會議？

1.準備相關資料。

2.了解來人的一般情況。如人數(shù)、級別，安排食宿、參觀內(nèi)容，做好迎接的一切準備工作。

3.布置會場。布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設置路標。

4.確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺、報社等媒體，做好宣傳工作。

5.進行會議。

6.了解來訪者的相關意見，努力做好善后工作。

29."無規(guī)矩不成方圓"，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談"規(guī)矩"和"創(chuàng)新"二者之間的辯證關系。

答案："無規(guī)矩不成方圓"的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關系，首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩下進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展。其次創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。下面可以舉個社會主義市場經(jīng)濟的例子，要解放思想引進國外的先進經(jīng)驗等。

30.有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請你結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。

1、首先毛澤東同志把這關系比做魚水情，十分形象，肯定黨群關系是魚水關系的說

法.

2、我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分不開的，到群眾中去，為人民服務的思想是當在實踐中總結(jié)出來的，也是群眾路線得到實施的手段。,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時期,群眾起到重要作用,在經(jīng)濟建設的今天,群眾的推動作用照樣不可小視。

3、現(xiàn)在出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個別的干部拿人民賦予的權利不是為人民謀利益,而是為個人為一小部分人的私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴懲。

4、表一下態(tài),應做一個和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關系,為我們的事業(yè)做出更大的貢獻

31.一份機密文件不見了，當你準備向領導報告，第2天有出現(xiàn)在你的抽屜里。如何處理這件事？

1、我認為還是要向領導報告這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此他的發(fā)放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構成犯罪。

2、追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi)容不落入別有用心的人手中。并向領導報告，請示處理意見。3、深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規(guī)定的可以向領導提出建議。

32.怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象

答案：1.城鎮(zhèn)低收入人口的收入一般都來自工資，如果失業(yè)或者單位效益不好的話就會出現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國家正全面建設小康社會，我相信，隨著我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，這種現(xiàn)象將逐漸消失。2.對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通過社會保障體系的不斷完善，得到改善；3.下崗失業(yè)人員，在納入社會保障體系的同時，可以根據(jù)其年齡層、知識水平以及社會所需開辦技能培訓班，增加競爭力，也可提高自身的素質(zhì)。要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇于自主創(chuàng)業(yè)。通過政府各方面優(yōu)惠政策的出臺，對失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)也提供了更多的機會。4.國企加大改革，提高經(jīng)濟效益。5.招商引資，創(chuàng)造更多的就業(yè)空間，讓更多的人上崗。6、監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放。

33.對“上有政策，下有對策”這句話的看法？如果你上司是這樣一個人，你會怎么樣？

答：“上有政策、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。

（１）"添工加料"、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現(xiàn)，這就是"土政策"，他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。

（２）象征性、"走過場"式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。

（３）改其實質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實施，這樣做的結(jié)果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。

（４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。

34.請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：

第一，這個集體的成員應該具有較高的素質(zhì)，也就是說應該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務素質(zhì)。第二，這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。

第三，這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四，這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。35.你的單位一、二把手有矛盾，你如何協(xié)調(diào)？

1、應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協(xié)調(diào)。2、根據(jù)掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們?nèi)绻芾^續(xù)深化，會影響單位的團結(jié)和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。3、根據(jù)兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結(jié)說開。

36.組織上派你到基層協(xié)助貫徹16大精神，如何做？

答：16大精神是我國全面建設小康生活的精神指導。要使16大精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使16大精神落到了實處。

1、首先自己認真學習領會16大精神。

2、根據(jù)基層情況擬定相應計劃，爭取與上級領導保持一致。

3、依靠群眾、發(fā)動群眾，激發(fā)群眾學習熱情，把16大精神落實到實處。

4、在學習過程中注意處理協(xié)調(diào)好各方面的關系。

5、總結(jié)經(jīng)驗及不足之處向上級匯報，發(fā)揚好的，改正自己的不足，爭取進步。

37.“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？

答：這種題目還是分步走比較好：1、先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法?，F(xiàn)在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。2、應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。

38.“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”請你結(jié)合工作談談你對這句話的理解？1.這句話的意思。也就是說一個籬笆想要穩(wěn)固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成為好漢少不了其他人的幫助。2、我很贊同這句話，我覺得一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什么都懂都精通，所以在工作中應該抱著謙虛和好學的態(tài)度向別人學習，從而完善自己，取得進步。人與人之間的關系應該是緊密聯(lián)系的，在工作中，我會牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。

39.市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我社區(qū)球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？

1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質(zhì)比較好的人2、召集這些人員開會，并根據(jù)每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。3、聯(lián)系學校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運動員、教練，讓他們來給予訓練指導4、訓練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進行必要的位置調(diào)整。

5、訓練要總結(jié)經(jīng)驗,向領導和有關部門匯報情況。

40.如果進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么？

一是不能空談目標，目標必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理的計劃和目標；二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結(jié)合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結(jié)合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標；三是具體來講，如能有幸進入社區(qū)工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向?qū)嵺`學，不斷豐富、提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。

41.假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，再繼續(xù)下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題？

如果我是這個單位的負責人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發(fā)現(xiàn)領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生矛盾的主要方面和次要方面。再根據(jù)了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規(guī)勸，我相信，這個矛盾也就會解決的。

42.如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃2、進行人員分組和負責地分配，根據(jù)準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動

3.對活動進行工作總結(jié)，并制定詳細的工作報告。

43.你對“聽證會”有什么看法？我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。

44.假如在實行政務公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？“政務公開”是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現(xiàn)在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！

45.你對新工作有何長短計劃？參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應該對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。

第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結(jié)構，學海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識面。

46.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

首先，做好會務準備。根據(jù)會議規(guī)模，確定會議預算，會務人員數(shù)量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯(lián)系解決參會人員的食宿、交通等問題。其次，確定現(xiàn)場討論的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神文明建設現(xiàn)狀，選定幾個有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求各其他企業(yè)參會人都要準備相關材料。最后，發(fā)送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯(lián)系核實。

47.單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。

發(fā)出通知，號召大家前來報名；對歌詠比賽經(jīng)費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位；對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽的精神；把大家比賽的作品整理好次序；挑一個主持人，要懂得歌詠……（以下內(nèi)容參考上題自己發(fā)揮）

48.你對“義工”工作的看法？

“義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應該體現(xiàn)在是為基層大眾服務的，是無償?shù)?。它是符合我國現(xiàn)階段社會主義精神文明建設熱產(chǎn)生的一個新興崗位，政府應該對這項事業(yè)進行扶植，加強相關立法，使其在以江澤民同志為核心的黨中央領導的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。

49.在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施，如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經(jīng)，多看、多學、多做、多積累經(jīng)驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平；如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現(xiàn)。

50.假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？

找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現(xiàn)自己。（其他具體內(nèi)容參考上題）

51.假如領導安排調(diào)換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發(fā)揮你的特長，而且你正在業(yè)余進修，新的崗位經(jīng)常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

領導要調(diào)換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。

52.你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬，你該怎么辦？

首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。

53.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？

找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

54.你到了一個新環(huán)境，你如何處理好和新領導、同事的關系？你的上司離職，你是最佳的候選人，但結(jié)果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？

應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比我強，那我一定會向他好好學習，吸取他的經(jīng)驗，進一步提高自己。如果他確實不如我，我也不會心生怨恨，而是繼續(xù)積極配合他的工作，爭取一起把單位的事情做好。同時，我相信，是金子總會發(fā)光的，組織一定不會讓我的能力與才華被埋沒。

55.當你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

我先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

56.領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況，請領導給于支持。4.如果經(jīng)過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

57.有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結(jié)合你自己的情況談談這個問題。

這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創(chuàng)造社會財富，同時也在實現(xiàn)其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創(chuàng)造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業(yè)。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，再加上專業(yè)對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)，以及能否實現(xiàn)自己的價值。神經(jīng)系統(tǒng)護理常規(guī)試題一填空題1腦梗死是腦血管疾病的最常見類型，通?？煞譃槟X血栓形成，腦栓塞和（腔隙性腦梗死）。2抗凝藥皮下注射在（腹部臍周5cm以外），注射時不排氣，不回抽血液，注射后（多按壓）。3殼核是高血壓腦出血最常見的出血部位，，可出現(xiàn)偏癱，偏盲和（偏身感覺障礙）。4腦出血中，（小腦出血）發(fā)病突然，眩暈和共濟失調(diào)明顯，可伴有頻繁的（嘔吐）及（枕部）疼痛。5腦水腫可以使顱內(nèi)壓增高和導致（腦疝），是腦出血的主要死因，內(nèi)科通常采用20％甘露醇，甘油果糖和（速尿）等脫水降顱壓。6（再出血）是蛛網(wǎng)膜下腔出血的主要急性并發(fā)癥，，發(fā)病后（24小時）風險最大。7重癥肌無力是一種神經(jīng)肌接頭傳遞障礙的獲得性自身免疫性疾病，病變主要累及神經(jīng)－肌肉突觸后模上的（乙酰膽堿受體）。8重癥肌無力的三種危象包括（肌無力危象）、（膽堿能危象）和反拗危象。9帕金森病又名震顫麻痹，是一種常見于中老年的神經(jīng)變性疾病，（震顫）常為首發(fā)癥狀。10帕金森病的患者應給予（清淡易消化的軟食），多食蔬菜水果和粗纖維食物，避免刺激性食物，戒煙酒。11ＧＢＳ腦脊液的檢查中應注意有無（蛋白－細胞分離），即蛋白增高而細胞數(shù)正常，出現(xiàn)于病后（2－3周）。12給予ＧＢＳ患者應用免疫球蛋白治療時，開始滴注速度為1.0ml/分，約（20滴/分），持續(xù)分鐘后無頭痛，心慌，惡心等不良反應，可逐漸加快速度，最快速度不超過（60滴／分）。13病毒性腦炎的治療中，常用的抗病毒藥物是更昔洛韋和（阿昔洛韋）。14在觀察病毒性腦炎的患者過程中，若發(fā)現(xiàn)患者呼吸節(jié)律(不規(guī)則)，瞳孔忽大忽小或兩側(cè)不等大，，對光反應(遲鈍)，血壓(升高)，需警惕腦疝發(fā)生。15癲癇按病因可分為癥狀性癲癇，特發(fā)性癲癇和（隱源性癲癇）。16苯妥英鈉長時間的應用可引起牙齦增生，面部粗糙，(巨幼紅細胞性)貧血，還可以加速維生素D的缺乏導致（骨質(zhì)疏松）。17（藥物治療）是目前治療癲癇的最主要方法。18癲癇患者的婚育指導中，患者可以結(jié)婚并生育，但將來孩子發(fā)生癲癇的可能性高于普通人，應事先做好咨詢，生育的最佳時間為（癲癇控制一年以后）。19眩暈按性質(zhì)分可分為真性眩暈和假性眩暈，存在自身或?qū)ν饨绛h(huán)境空間位置的錯覺為（真性眩暈）。20腰椎穿刺后的患者一般采?。ㄈフ砥脚P）臥位，主要是為預防腰麻后(頭痛)。21神經(jīng)內(nèi)科患者并發(fā)肺炎的主要原因是誤吸。(意識障礙)和(吞咽困難)是導致其發(fā)生的主要原因。22腦血管的介入檢查及及治療術中，穿刺點應用1-1.5kg的沙袋壓迫6-8小時，敷料（加壓包扎）24小時。2310％的甘油果糖降低顱內(nèi)壓作用起效緩慢，持續(xù)時間長，250ml需要1.5到2小時靜脈滴注，一般無不良反應，但輸注速度過快可導致（溶血反應）。24顱內(nèi)壓增高的三大主征為（頭痛）、（嘔吐）（視神經(jīng)乳頭水腫）。25顱內(nèi)壓增高的患者，如兩側(cè)瞳孔大小多變，不等圓，對光反應差或出現(xiàn)分離現(xiàn)象，常提示（腦干）損傷。26成年人正常顱內(nèi)壓為（0.7~2.0kpa或70~200mmH2O）,兒童為（0.5~1.0Kpa或50~100mmH2O）。

27Glasgow昏迷評分法是評定（睜眼）、（語言）及（運動反應），三者得分相加表示意識障礙程度，最高（15）分，最低（3）分，（8）分以下為昏迷。28鞍區(qū)腫瘤術后常見的并發(fā)癥有（尿崩癥）、（腦脊液鼻漏）、（中樞性高熱）、（垂體功能低下）。29腦室穿刺外引流時，引流裝置一般高于零點（10~15cm），注意觀察引流液（性質(zhì)）、（顏色）、（量）的變化。30顱腦疾病病人在病情允許的情況下應抬高床頭（15~30°臥位），

有利于顱內(nèi)靜脈回流，減輕腦水腫。31腦血管介入治療后患肢制動（24小時）注意觀察穿刺部位敷有無滲出，并注意觀察穿刺側(cè)（足背動脈搏動）、肢端皮膚（溫度、顏色）。32椎管內(nèi)占位手術后1~2小時進行（軸位）翻身，避免引起脊髓損傷。33橋小腦角術后患者第一次進食需(試飲水)，未發(fā)生嗆咳才可進食；對于吞咽困難有障礙者可采取(留置胃管)鼻飼腸內(nèi)營養(yǎng)，待吞咽功能恢復后可逐漸進食。二單選題高血壓腦出血最常見的出血部位（A）A殼核B丘腦C腦干D小腦殼核出血可出現(xiàn)“三偏癥”，主要是指（D）A偏癱、偏身感覺障礙、偏語B偏語、偏身感覺障礙、偏盲C偏癱、偏語、偏盲D偏癱、偏身感覺障礙、偏盲高血壓性腦出血患者病情允許時抬高床頭（B）A10°-30°B15°-30°C15°-20°D15°-45°SAH（蛛網(wǎng)膜下腔出血）主要的急性并發(fā)癥（A）A再出血B腦血管痙攣C腦積水D癲癇腦出血的好發(fā)部位（C）A大腦B小腦C內(nèi)囊D腦干導致腦血栓形成最常見的病因是（B）A風濕性心臟病B腦動脈粥樣硬化C高血壓D腦動脈畸形SAH（蛛網(wǎng)膜下腔出血）患者表現(xiàn)不包括（C）A劇烈頭疼B頻繁嘔吐C一側(cè)肢體癱瘓D不同程度意識障礙Cushing三聯(lián)征(A)A血壓升高、脈搏緩慢、呼吸減慢或不規(guī)則B血壓升高、脈搏增快、呼吸減慢或不規(guī)則C血壓降低、脈搏緩慢、呼吸減慢或不規(guī)則D血壓降低、脈搏增快、呼吸減慢或不規(guī)則9.短暫性腦缺血發(fā)作患者服用阿司匹林的目的是（C）A減輕頭疼B退熱降溫C防止血小板凝集D控制感染10.患者女性，68歲，因顱內(nèi)壓增高，頭痛逐漸加重，行腰椎穿刺腦脊液檢查后突然呼吸停止，雙側(cè)瞳孔直徑2mm,以后逐漸散大，血壓下降，該患者最可能出現(xiàn)了（B）A小腦幕切跡疝B枕骨大孔疝C腦干缺血D腦血管意外11.腦出血最常用的輔助檢查（A）A腦CTBMRTC腦血管造影D腦脊液檢查12.重癥肌無力（MG）三種危象中最常見的是（B）A膽堿能危象B肌無力危象C反拗危象D呼吸麻痹危象13.下列因素與原發(fā)性癲癇的發(fā)生有關的是（B）A顱腦外傷B遺傳因素C腦膜炎D高血壓14.癲癇大發(fā)作的臨床特征是（D）A局部肌肉節(jié)律性抽搐B牙關緊閉C突發(fā)突止的意識障礙D意識喪失、全身抽搐15.癲癇持續(xù)狀態(tài)（statusepilepticus）是指癲癇連續(xù)發(fā)作之間意識尚未完全恢復又頻繁再發(fā)，或癲癇發(fā)作持續(xù)(A)以上不能自行停止A30分鐘B40分鐘C20分鐘D10分鐘16.腦血管介入治療術后平臥休息，患肢制動多長時間（C）A6-8小時B12小時C24小時D48小時17.氣切患者的最常見的并發(fā)癥(A)A感染B脫管C窒息D壓瘡18.腰穿后最常見的并發(fā)癥（A）A頭痛B腦疝C出血D神經(jīng)根痛19.腰椎穿刺的部位(C)A脊柱腰段第1、2或4、5腰椎間隙B脊柱腰段第3、4或5、6腰椎間隙C脊柱腰段第3、4或4、5腰椎間隙D脊柱腰段第1、2或5、6腰椎間隙20.吉藍巴雷綜合癥腦脊液檢查結(jié)果中可出現(xiàn)（C）A細胞數(shù)減少B壓力降低C蛋白—細胞分離現(xiàn)象D蛋白質(zhì)正常21．顱內(nèi)壓增高患者的主要臨床表現(xiàn)（D）A頭痛、抽搐、偏癱B頭痛、嘔吐、感覺障礙C頭痛、惡心、血壓升高D頭痛、嘔吐、視乳頭水腫22．控制癲癇持續(xù)狀態(tài)首選藥物是（B）A．丙戊酸鈉B地西泮C氯丙嗪D卡馬西平23．癲癇發(fā)作時的治療措施正確的是（A）A當患者正處于意識喪失和全身抽搐時，原則上是預防外傷及其它后遺癥B立即把患者抱到床上，平臥，保持呼吸道通暢C必要時可用于束帶約束四肢以防自傷D立即口服抗癲癇藥物24.蛛網(wǎng)膜下腔出血需絕對臥床（C）A2—3周B3—4周C4—6周D5—6周25.下列不屬于帕金森四項主癥的是（D）A.靜止性震顫B、肌強直C運動遲緩D頸強直26.下列瞳孔的變化對診斷小腦幕切跡疝有意義的是（A）A患側(cè)瞳孔線縮小，后散大B患側(cè)瞳孔逐漸散大C雙側(cè)瞳孔均縮小D雙側(cè)瞳孔均散大27.行腰椎穿刺后需去枕平臥（C）A3—4小時B4—5小時C4—6小時D5—6小時28.氣切護理不正確的是（B）A觀察切口局部情況，傷口肉芽情況，以及痰液情況。B墊氣切紗布于管周，以吸收滲液，保持干燥。紗布應污染時換。C對有粘連得切口可用生理鹽水棉球濕潤后再輕輕揭去，以免損傷周圍組織。D必要時增加消毒及換藥頻率。29.屬于中度吞咽困難的情況是（C）A一次以上喝完無嗆咳B一飲而盡有嗆咳C2次以上喝完有嗆咳D嗆咳多次發(fā)生，30

腦脊液漏病人為防止顱內(nèi)感染，下列那項措施不妥：(D

)A、每日兩次清潔、消毒外耳道、鼻腔

B、避免用力咳嗽、打噴嚏、擤鼻涕

C、鼻漏者禁止從鼻腔吸痰或置胃管

D、為防止感染，可向耳、鼻內(nèi)滴藥水

E、禁忌腰穿

31枕骨大孔疝發(fā)生腦危象者,下列癥狀組合中最常見的是

(

C)A、頭痛、昏迷、瞳孔散大

B、頭痛、血壓下降、昏迷

C、頭痛、項強、呼吸不規(guī)則或驟停

32診斷顱內(nèi)占位性病變，目前最安全可靠的方法是

(D

)A、腦電圖

B、腦干誘發(fā)電位檢查

C、腦血管造影或腦室造影

D、CT及MRI

E、ECT33臨床上用20%甘露醇降低顱內(nèi)壓正確的輸液方法是(

D

)A、快速靜推

B、緩慢靜滴，防止高滲液產(chǎn)生靜脈炎C、l~2小時內(nèi)靜滴完250mID、15~30分鐘內(nèi)靜滴完250mIE、輸液速度控制在60--80滴/分

34治療外傷后腦水腫療效最快的藥物是(B

)A、25%的山梨醇

B、20%甘露醇

C、50%的葡萄糖

D、50%的甘油

E、激素

35某顱腦損傷病人，喚之睜眼，回答問題錯誤，躲避刺痛，其格拉斯哥昏迷計分為(B)

A、15分

B、12分

C、11分

D、8分

E、5分

36治療顱內(nèi)腫瘤首選的方法是(

A)A手術治療

B化學治療

C放射治療

D脫水治療E免疫治療

37顱內(nèi)動脈瘤最重要的檢查是

(D

)A

、X線片

B

、CT

C、

MRI

D、數(shù)字減影血管造影

E、腦脊液檢查

38腦室引流管通常放置的時間不超過(A

)

A、

24小時

B

、4天

C

、1周

D、

10天

E

、2周

39病人顱腦損傷后出現(xiàn)典型的中間清醒期應首先考慮：(Ａ)Ａ、硬腦膜外血腫Ｂ、硬腦膜下血腫C、腦內(nèi)血腫Ｄ、顱底骨折Ｅ、腦干損傷三多選題1早期識別腦卒中包括那幾個方面(ABCD)A.檢查面部B.檢查肢體C.檢查說話D.起病時間E既往史2腦出血可做以下哪種輔助檢查（ABCD）A.CTB.CTAC.MRID.MRAE.TCD3腦出血的治療原則（ABCDE）A.控制血壓B.防止在出血C.控制腦水腫D.防止并發(fā)癥E以上都是4失語根據(jù)損害部位和臨床表現(xiàn)不同分為（ABCE）A.運動型失語B.感覺性失語C.混合型失語D.假性失語E.命名性失語5腦出血急性期的主要護理措施（ACDE）A.就地搶救B預防并發(fā)癥C保持呼吸道通暢D吸氧E頭部抬高6顱內(nèi)壓增高的三大主征（ABD）A頭痛B視神經(jīng)乳頭水腫C頭暈D嘔吐E偏癱7發(fā)生急性腦疝下列哪些搶救是正確的（ABD）A使用高滲脫水劑B腦室穿刺引流C體位改變D顱壓監(jiān)測E以上都是8多發(fā)性硬化有以下哪幾種癥狀(BCDE)A癱瘓B感覺異常C視力障礙D語言障礙E肢體無力9癲癇發(fā)作急救包括哪幾種(ACD)A患者平臥頭偏向一側(cè)B按壓抽搐肢體C保持呼吸道通暢D防止舌咬傷E以上都是10腰椎穿刺后的患者應給與以下哪幾種護理措施（BCDE）A取半坐臥位B觀察穿刺處敷料有無滲液C顱內(nèi)壓較高者不宜飲水D出現(xiàn)劇烈頭痛、頻繁嘔吐等應及時報告醫(yī)生E去枕平臥4—6小時11顱腦損傷病人病情觀察的主要內(nèi)容是：（A.B.C.D.E）Ａ意識狀態(tài)Ｂ瞳孔變化Ｃ生命體征變化Ｄ肢體活動情況Ｅ有無頭痛、嘔吐12急性枕骨大孔疝病人行腦室引流術后護理要點：（B.C.D.E）Ａ將引流瓶安放在低于頭部10～15cm的高度Ｂ保持引流管引流通暢Ｃ掌握引流速度，切忌流速過快Ｄ注意觀察腦脊液的性狀Ｅ每日定時更換引流瓶，記錄引流液13顱內(nèi)壓增高患者便秘可用：（A.C.D.E）Ａ緩瀉劑Ｂ高壓灌腸Ｃ鼓勵病人多吃蔬菜、水果等Ｄ開塞露灌腸Ｅ腹部按摩

14腰椎穿刺后要（A.C.DE）Ａ去枕平臥Ｂ?lián)u高床頭30°Ｃ觀察穿刺處敷料有無滲出Ｄ注意詢問患者術后有無頭痛、腰痛等不適Ｅ給予心理護理15顱腦術后常見并發(fā)癥有：（A.B.C.D）

A顱內(nèi)出血

B各種感染

C腦水腫

D應激性潰瘍

E頑固性呃逆

四.判斷題1腰穿后頭痛是最常見的并發(fā)癥。（√）2氣管切開患者不能發(fā)聲，可采取書面文字、圖片指認及閉合性問答等進行交流。（√）3腦梗死是腦血管疾病的最常見類型，通常分腦血栓形成、腦栓塞、腔隙性腦梗死。（√）4對癲癇、高熱、煩躁、劇烈頭痛、噴射性嘔吐等癥狀明顯的患者要及時給予對癥處理,可以使用嗎啡、哌替啶。（×）5指導患者避免做使顱內(nèi)壓增高的動作：如用力咳嗽、打噴嚏、屏氣、用力排便等.（√）6腦出血后12小時腦水腫達高峰，維持3-5天或更長。(×)7腦水腫可使顱內(nèi)壓增高和導致腦疝，是腦出血主要死因.。（√）8運動神經(jīng)元病是一組病因未明的選擇性侵犯脊髓前角細胞、腦干運動神經(jīng)元、皮質(zhì)錐體細胞及錐體束的慢性進行性變性疾病，表現(xiàn)為肌無力、肌萎縮和錐體束征的不同組合，感覺和括約肌功能一般不受影響（√）9帕金森病又名震顫麻痹，臨床上以靜止性震顫、運動遲緩、肌強直和姿勢步態(tài)障礙為主要特征。（√）10脊髓亞急性聯(lián)合變性臨床表現(xiàn)為雙下肢深感覺缺失、感覺性共濟失調(diào)、痙攣性癱瘓及周圍神經(jīng)病變等，不伴有貧血的臨床征象。（×）11吉蘭—巴雷綜合征目前認為是一種自身免疫性疾?。ā蹋?2新型隱球菌腦膜炎可以使用阿昔洛韋治療。（×）13周期性癱瘓是以反復發(fā)作的骨骼肌弛緩性癱瘓為特征的一組疾病，發(fā)作時多伴有血清鉀含量的改變。根據(jù)發(fā)作時血清鉀的濃度，可分為低鉀型、高鉀型和正常鉀型三類，臨床以低鉀型多見。（√）14病毒性腦膜炎可以使用兩性霉素B治療。(×)15癲癇持續(xù)狀態(tài)是指癲癇連續(xù)發(fā)作之間意識尚未完全恢復又頻繁再發(fā)，或癲癇發(fā)作持續(xù)30分鐘以上不能自行停止。(√)16卡馬西平可引起低鉀血癥、再生障礙性貧血。（×）17臨床上按眩暈的性質(zhì)可分為真性眩暈與假性眩暈。（√）18腦疝的緊急處理：快速打開靜脈通道，立即給予20%甘露醇250ml靜脈快速滴注，同時需保持呼吸道通暢，并給予心電監(jiān)護。（√）19腰穿患者不容易發(fā)生腦疝。（×）20氣切的患者保持頭頸部伸展位保證氣管套管在氣管內(nèi)的居中位置(√)21殼核