2021年處分規(guī)定題庫判斷題

《處分規(guī)定》題庫2：判斷題（一）判斷題1.《處分規(guī)定》于6月19日發(fā)布施行。對。判斷題2.《處分規(guī)定》是中華人民共和國石化第一部綜合性政紀處分制度。對。判斷題3.《處分規(guī)定》對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀原則作了明確規(guī)定，是查處違紀違規(guī)案件重要根據(jù)。對。判斷題4.集團公司黨組8月明確提出了建設(shè)世界一流能源化工公司發(fā)展目的。對。判斷題5.1月，國務(wù)院廢止《公司職工獎懲條例》。對。判斷題6.2月，集團公司黨構(gòu)成員、紀檢組組長徐檳同志司在集團公司黨風建設(shè)和反腐倡廉工作會議上明確規(guī)定：“制定下發(fā)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，提高解決違紀違規(guī)行為規(guī)范化、制度化、程序化水平”。對。判斷題7.《處分規(guī)定》作為集團公司基本制度，既要保證其權(quán)威性，又要實現(xiàn)兼容性。對。判斷題8.《處分規(guī)定》是對全系統(tǒng)職工違紀違規(guī)行為懲罰性規(guī)定。對。判斷題9.《處分規(guī)定》以生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心，以重要部門、核心崗位為重點，針對各種易發(fā)多發(fā)違紀違規(guī)行為和近年來違紀違規(guī)案件特點，對違紀違規(guī)行為進行了概括和分類表述。對。判斷題10.《處分規(guī)定》為職工行為劃出了“紅線”、標明了“雷區(qū)”、架起了“高壓線”，體現(xiàn)了防止為重規(guī)定。對。判斷題11.《處分規(guī)定》為職工設(shè)定了“防火墻”、“避雷針”、“護身符”，體現(xiàn)了對職工法治關(guān)懷和權(quán)益保護。對。判斷題12.《處分規(guī)定》合用于與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司訂立勞動合同人員，不涉及委派到國（境）外單位或者其她單位工作人員。錯?！短幏忠?guī)定》合用于與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司訂立勞動合同人員，涉及委派到國（境）外單位或者其她單位工作人員。判斷題13.當前，集團公司制度體系涉及基本制度、通用業(yè)務(wù)制度、板塊業(yè)務(wù)制度和公司制度四大類?；局贫忍幵谧罡呒墑e。對。判斷題14.《處分規(guī)定》是集團公司基本制度，是對其她各項制度有效支撐。對。判斷題15.《處分規(guī)定》分五章，共計55條。對。判斷題16.第一章總則，共4條，涉及制定根據(jù)、合用范疇和效力、處分原則。對。判斷題17.第二章處分種類和合用，共16條，涉及處分種類、期間、情節(jié)合用、對違法行為解決等內(nèi)容。對。判斷題18.第三章違紀違規(guī)行為及處分，共六節(jié)28條，涉及違背生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為，違背財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為，違背組織人事紀律、外事紀律行為，貪污賄賂及違背廉潔從業(yè)規(guī)定行為，違背社會管理秩序行為，以及其她違紀違規(guī)行為等處分。對。判斷題19.第四章處分權(quán)限和程序，共3條，涉及調(diào)查解決權(quán)限、程序，復審、復核基本規(guī)定。對。判斷題20.第五章附則，共4條，涉及詳細實行、權(quán)限界定、解釋權(quán)歸屬、生效時間。對。判斷題21.本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司訂立勞動合同人員，涉及委派到國（境）外單位或者其她單位工作人員。對。判斷題22.《處分規(guī)定》合用于與集團公司及其控股公司訂立勞動合同人員。對。判斷題23.《處分規(guī)定》合用于與集團公司及其控股公司所屬企事業(yè)單位、分（子）公司訂立勞動合同人員。對。判斷題24.《處分規(guī)定》合用于與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司訂立勞動合同，并委派到國（境）外單位或者其她單位工作人員。對。判斷題25.予以職工處分，應(yīng)當堅持公正、公平、教誨與懲處相結(jié)合原則。對。判斷題26.予以職工處分，應(yīng)當與其違紀違規(guī)行為性質(zhì)、情節(jié)、危害限度和應(yīng)承擔責任相適應(yīng)。對。判斷題27.予以職工處分，應(yīng)當事實清晰、證據(jù)確鑿、定性精確、解決恰當、手續(xù)完備、程序合法。對。判斷題28.對違紀違規(guī)職工進行解決時，特殊狀況容許特殊對待。錯。對違紀違規(guī)職工進行解決時，要紀律面前一律平等，不容許有不受紀律約束特殊人物，不容許有凌駕于紀律之上任何特權(quán)。判斷題29.予以職工處分必要公正、公平，涉及定性上和量紀上平等兩方面。對。判斷題30.對違紀違規(guī)職工必要嚴肅解決，該處分必要處分，不能姑息寬容；要將教誨貫穿于處分工作始終，使懲處立足于教誨、挽救和防范。對。判斷題31.予以違紀違規(guī)職工處分種類、幅度應(yīng)當與其違紀違規(guī)行為性質(zhì)、情節(jié)、危害限度相適應(yīng)。對。判斷題32.性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重、危害性大違紀違規(guī)行為，應(yīng)當規(guī)定和合用重處分；反之，則應(yīng)當規(guī)定和合用輕處分，不能輕重倒置。對。判斷題33.在予以違紀違規(guī)職工處分前，一方面，要認定違紀違規(guī)行為對公司危害限度。錯。在予以違紀違規(guī)職工處分前，一方面，要擬定違紀違規(guī)行為性質(zhì)。另一方面，認定違紀違規(guī)行為對公司危害限度。再次，結(jié)合違紀違規(guī)行為過程、動機、目、手段以及違紀違規(guī)職工認錯態(tài)度等情節(jié)來詳細決定處分。判斷題34.事實清晰，是對的解決案件前提。對。（它包括三層內(nèi)容：所認定事實必要符合客觀實際，必要能真實、客觀地再現(xiàn)事物本來面貌；必要可以反映違紀違規(guī)事實發(fā)生、發(fā)展全過程，涉及違紀違規(guī)問題發(fā)生時間、地點、情節(jié)、手段、主客觀因素、導致后果以及關(guān)于人員責任等；必要可以精確地概括出違紀違規(guī)人員究竟犯了哪些錯誤，而每一條錯誤究竟錯在什么地方。）判斷題35.證據(jù)確鑿，是對的解決案件基本。對。（它包括四層內(nèi)容：證據(jù)必要真實，經(jīng)得起現(xiàn)實和歷史檢查；證據(jù)必要與案件有內(nèi)在聯(lián)系，證據(jù)與違紀事實相符；證據(jù)必要充分，足以證明違紀事實，得出結(jié)論具備唯一性；證據(jù)之間不能有矛盾。）判斷題36.定性精確，是對的解決違紀案件核心。對。（它包括三層內(nèi)容：定性精確應(yīng)建立在事實清晰、證據(jù)確鑿基本上；合用黨和國家方針、政策和法律、法規(guī)及政紀處分條規(guī)要精確；所認定違紀違規(guī)性質(zhì)應(yīng)符合違紀構(gòu)成要件。）判斷題37.解決恰當，是對的解決違紀案件目。對。（它包括三層內(nèi)容：在事實清晰、定性精確基本上，對違紀違規(guī)人員解決應(yīng)當與其違紀違規(guī)行為性質(zhì)和應(yīng)負責任相適應(yīng)；同一性質(zhì)、情節(jié)相近，應(yīng)當予以輕重相近解決；按照合并解決規(guī)定（《處分規(guī)定》第十一條），對一人數(shù)個違紀違規(guī)行為應(yīng)合并解決。）判斷題38.手續(xù)完備，是對的解決違紀案件規(guī)定。對。（它包括兩層內(nèi)容：調(diào)查解決違紀案件手續(xù)，是由《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《監(jiān)察機關(guān)調(diào)查解決政紀案件辦法》等程序性條規(guī)加以明確；必要按照規(guī)定及時辦理有關(guān)手續(xù)。）判斷題39.程序合法，是對的解決違紀案件保證。對。（它包括兩層內(nèi)容：程序合法是《中華人民共和國行政監(jiān)察法》對于監(jiān)察機構(gòu)履行職責基本規(guī)定，是判斷實體性公正最外在、最直接根據(jù)；是從辦案程序方面保證監(jiān)察實體性法規(guī)正的確施。）判斷題40.處分種類及期間：警告，6個月。對。判斷題41.處分種類及期間：記過，12個月。對。判斷題42.處分種類及期間：記大過，18個月。對。判斷題43.處分種類及期間：降級，24個月。對。判斷題44.處分種類及期間：罷免，24個月。對。判斷題45.處分種類及期間：留用察看，12個月或者24個月。對。判斷題46.處分種類及期間：降級，應(yīng)當減少三個級別工資。錯。處分種類及期間：降級，應(yīng)當減少一種級別工資。判斷題47.罷免，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任某些職務(wù)，并在撤銷職務(wù)同步減少工資。錯。（罷免，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)同步減少工資。罷免時按減少一種以上（含一種）職務(wù)層次另行擬定職務(wù)，普通不得擬定為領(lǐng)導職務(wù)。）判斷題48.警告，是一種警戒性紀律制裁方式，也是最輕微一種制裁方式。對。判斷題49.記過、記大過，即對于違紀違規(guī)行為過錯予以記載，也是警戒性紀律制裁方式。對。判斷題50.降級，是一種減少職工工資級別紀律制裁方式。“降級，應(yīng)當減少一種級別工資”指基本薪酬減少一種級別。對。判斷題51.罷免，是一種撤銷職工所擔任職務(wù)紀律制裁方式。對。（特別注意是：在案件調(diào)查期間，先行撤職解決問題。如處級干部因設(shè)立“小金庫”，單位予以撤職解決，雖然職務(wù)免了，但處級干部身份還依然存在。案件事實調(diào)查清晰后，依照違紀事實，應(yīng)予以罷免處分，予以罷免處分。）判斷題52.對于應(yīng)當受到罷免處分，而無職可撤，可予以降級處分；無級可降，可予以記大過處分。對。判斷題53.留用察看處分，是本著以人為本、懲罰和教誨相結(jié)合原則，對嚴重違紀職工保存與公司勞動關(guān)系，予以其改正錯誤機會紀律制裁方式，也是一種比較嚴肅制裁方式。對。判斷題54.解除勞動合同處分，是解除被處分人與公司勞動合同關(guān)系紀律制裁方式，也是最嚴肅制裁方式。被解除勞動合同后，被處分人不再具備公司職工身份。對。判斷題55.所謂受處分期間，是指處分有效期間，即處分后果影響期間。對。（處分期間設(shè)立體現(xiàn)了公司關(guān)愛職工，以人為本思想。由于處分只是一種手段，設(shè)立處分期間，可以較好實現(xiàn)公司利益與職工權(quán)利平衡，做到依法管理、獎罰得當，既嚴格管理又最大限度地維護職工合法權(quán)利，體現(xiàn)懲罰性與教誨性相結(jié)合原則。）判斷題56.處分后果，是指被處分人受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務(wù)上所受到影響。在受處分期間，不得晉升職務(wù)、級別、職稱，也不得被評為先進、被列為后備干部。對。判斷題57.職工受留用察看及如下處分，處分期滿后，處分影響自動消除，不必再下文明確。對。（理由如下：一是處分期滿，表達終結(jié)了對受處分人員崗位、薪酬等方面影響；處分期間，既是對違紀違規(guī)人員一種懲戒方式，也是予以違紀違規(guī)人員一種悔過自新機會和接受組織考察過程。二是從黨、政紀處分相應(yīng)上考慮，黨紀處分沒有解除處分設(shè)定，參照黨紀處分設(shè)定狀況，政紀處分期滿后，也不需要解除處分。）判斷題58.對受留用察看處分，在受處分期間有悔改體現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為，處分期滿后，由本人提出申請，按照職責和管理權(quán)限，經(jīng)單位（組織人事部門）考核鑒定后，重新擬定工作崗位。對。判斷題59.職工受到罷免及如下處分，按照關(guān)于規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更，由組織人事部門按規(guī)定辦理。對。判斷題60.受到警告、記過、記大過、降級或罷免處分，按照管理權(quán)限，由人事部門按規(guī)定扣減薪酬。對。（本條是關(guān)于受罷免及如下處分職工薪酬待遇、崗位變動以及執(zhí)行部門規(guī)定。受到警告、記過、記大過、降級或罷免處分，按照管理權(quán)限，由人事部門按規(guī)定扣減薪酬。受到罷免及如下處分，涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更，由組織人事部門按規(guī)定辦理。）判斷題61.受到罷免及如下處分，涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更，由組織人事部門按規(guī)定辦理。對。（本條是關(guān)于受罷免及如下處分職工薪酬待遇、崗位變動以及執(zhí)行部門規(guī)定。受到警告、記過、記大過、降級或罷免處分，按照管理權(quán)限，由人事部門按規(guī)定扣減薪酬。受到罷免及如下處分，涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更，由組織人事部門按規(guī)定辦理。）判斷題62.職工受到留用察看處分，其所擔任行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排暫時性工作，按不低于本地最低工資原則發(fā)放恰當勞動報酬。對。判斷題63.職工留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為，期滿后重新擬定工作崗位和薪酬級別；又發(fā)生違紀違規(guī)行為，予以解除勞動合同。對。判斷題64.職工受到留用察看處分，其所擔任行政職務(wù)自然撤銷，不再另行下文明確。對。（在停止執(zhí)行原薪酬待遇同步，依照所安排暫時性工作發(fā)放恰當勞動報酬（不低于本地最低工資原則）。）判斷題65.職工留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為，期滿后，由本人提出申請，按照職責和管理權(quán)限，經(jīng)單位（組織人事部門）考核鑒定后，重新擬定其工作崗位和薪酬級別；對又發(fā)生新違紀違規(guī)行為，予以解除勞動合同處分。對。判斷題66.予以職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。對。判斷題67.用人單位予以職工解除勞動合同處分，應(yīng)事先書面征求工會意見，工會應(yīng)及時按規(guī)定進行研究和書面反饋。對。（本條是關(guān)于解除勞動合同處分履行程序規(guī)定。依照《中華人民共和國工會法》第二十一條規(guī)定：“公司單方面解除職工勞動合同步，應(yīng)當事先將理由告知工會，工會以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同，規(guī)定重新研究解決時，公司應(yīng)當研究工會意見，并將解決成果書面告知工會?！庇萌藛挝挥枰月毠そ獬齽趧雍贤幏郑瑧?yīng)事先書面征求工會意見，工會應(yīng)及時按規(guī)定進行研究和書面反饋。對于意見一致，公司按規(guī)定予以解除勞動合同處分和辦理解除勞動合同手續(xù)；意見不一致，公司應(yīng)當認真進行研究，并與工會進一步溝通，形成對違紀違規(guī)職工最后解決成果。）判斷題68.職工因違紀違規(guī)所獲得經(jīng)濟利益應(yīng)當收繳或者責令退賠；所獲得職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其她利益，應(yīng)當按規(guī)定予以糾正；給公司導致經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)國家或者公司關(guān)于規(guī)定承擔經(jīng)濟補償責任。對。判斷題69.對于違紀違規(guī)行為所獲得所有財物，予以收繳。違紀違規(guī)所得已使用、揮霍或者毀壞，責令其按違紀違規(guī)所得財物價值退賠。對。判斷題70.對于違紀違規(guī)行為所獲得職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其她利益，由組織人事等關(guān)于部門按規(guī)定予以撤銷或變更。對。判斷題71.對于違紀違規(guī)行為給公司導致經(jīng)濟損失，根據(jù)國家或者公司關(guān)于規(guī)定補償損失。對。判斷題72.職工受到留用察看及如下處分，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。對。判斷題73.職工受到留用察看及如下處分，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分影響。對。判斷題74.職工受降級、罷免或者留用察看處分，處分期滿后不視為恢復原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬級別或者檔次。對。判斷題75.受到警告、記過、記大過、降級、罷免或者留用察看處分，在受處分期間不得評為先進、列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、技術(shù)職稱。對。判斷題76.受到警告、記過或者記大過處分，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)，處分期滿后，不再影響晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、技術(shù)職稱等。對。判斷題77.受到降級、罷免或者留用察看處分，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)，處分期滿后，不是恢復被處分人在受處分前職務(wù)（職級）、崗位級別、薪酬級別或檔次。對。（其此后晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等，應(yīng)當在受處分后新擬定職務(wù)和級別基本上，按關(guān)于考察、考核或評審等規(guī)定程序進行。）判斷題78.職工有兩種以上需要予以處分行為，應(yīng)當在分別擬定其處分后，執(zhí)行其中最重處分。對。判斷題79.職工在受處分期間受到新處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行期限與新處分期限之和。對。判斷題80.在政紀案件調(diào)查過程中，處分決定作出前，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)職工有兩種以上違紀違規(guī)行為，分別擬定所應(yīng)當予以處分后，執(zhí)行其中最重處分。對。（本條是關(guān)于數(shù)種違紀違規(guī)行為合并解決運用規(guī)則規(guī)定。如一名職工有兩種違紀行為，應(yīng)分別受到記過和記大過處分，予以其記大過處分。）判斷題81.二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當予以處分，依照各自應(yīng)當承擔政紀責任，分別予以處分。對。（本條是關(guān)于共同違紀行為解決條款規(guī)定。共同違紀行為，是指各個共同違紀人行為都是指向同一目的，彼此聯(lián)系，互相配合，結(jié)成一種有機違紀活動整體，共同導致危害成果。予以共同違紀職工處分，應(yīng)依照每個人在共同違紀行為中地位與作用，分別擬定各自應(yīng)當承擔紀律責任，分別予以相應(yīng)處分。）判斷題82.單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其她關(guān)于機構(gòu)認定有違法行為、法律責任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責任，對負有責任領(lǐng)導人員和直接負責人員予以處分。對。（本條是關(guān)于單位違紀違規(guī)行為解決規(guī)定。單位違紀違規(guī)，是指單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)，經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究決定或者由負責人員決定實行違紀違規(guī)行為。單位違紀違規(guī)紀律責任承擔人是單位負有責任領(lǐng)導人員和直接負責人員。直接負責人員是指直接實行了違紀違規(guī)行為，導致了損失或者危害人員；負有責任領(lǐng)導人員是指擔任一定領(lǐng)導職務(wù)，直接作出或參加作出違紀違規(guī)行為決策，或者疏于管理，對導致?lián)p失或者危害負有責任各級領(lǐng)導人員。）判斷題83.有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受處處分職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休，不再予以處分。對。（本條是關(guān)于違紀違規(guī)職工在作出處分決定前已經(jīng)退休，應(yīng)當如何予以處分規(guī)定。有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受處處分職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休，不再予以處分。涉及兩種情形：一是退休前組織對其進行調(diào)查，在作出處分決定前退休；二是退休后被發(fā)既有違紀違規(guī)事實。有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受處處分職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休，不再予以處分。但是，依照本規(guī)定應(yīng)當予以降級及以上處分，按照關(guān)于規(guī)定相應(yīng)減少或者取消其享有待遇。）判斷題84.積極交代本人違紀違規(guī)問題，應(yīng)當從輕或者減輕處分。對。（積極交代，是指涉嫌違紀違規(guī)人員在組織初核前向關(guān)于組織交代自己問題，或者在初核和備案調(diào)查其問題期間交代組織未掌握問題。）判斷題85.積極采用辦法有效避免或者挽回損失，應(yīng)當從輕或者減輕處分。對。（積極采用辦法有效避免或者挽回損失，是指實行了違紀違規(guī)行為后來，積極采用辦法，有效地防止危害成果發(fā)生。）判斷題86.積極檢舉她人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實。應(yīng)當從輕或者減輕處分。對。（積極檢舉她人違紀違規(guī)問題，是指違紀違規(guī)職工雖已實行了違紀違規(guī)行為，但能檢舉她人違紀違規(guī)行為，對查處她人違紀違規(guī)行為提供了重要線索或者有立功體現(xiàn)。）判斷題87.在共同違紀違規(guī)行為中起重要作用，應(yīng)當從重處分。對。判斷題88.逼迫、唆使她人違紀違規(guī)，應(yīng)當從重處分。對。判斷題89.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)，應(yīng)當從重處分。對。判斷題90.串供或者制止她人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，應(yīng)當從重處分。對。判斷題91.包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其她關(guān)于人員，應(yīng)當從重處分。對。判斷題92.給公司導致重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，應(yīng)當從重處分。對。（本條是關(guān)于從重處分情節(jié)規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定相應(yīng)處分幅度內(nèi)，對違紀違規(guī)職工選用較重或者最重處分。予以違紀違規(guī)職工從重處分，應(yīng)在查清違紀違規(guī)事實基本上，區(qū)別不同狀況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意是：“應(yīng)當”就是必要意思，只要違紀違規(guī)職工具備上述從重處分情節(jié)，就必要從重處分，而沒有選取余地。）判斷題93.從輕處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定相應(yīng)處分幅度內(nèi)，對違紀違規(guī)職工選用較輕處分或者最輕處分。對。判斷題94.減輕處分，是指對違紀違規(guī)行為在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定相應(yīng)處分幅度以外，減輕一種處分檔次予以處分。對。判斷題95.免予處分，是指行為人雖有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且通過批評教誨后改正，而采用一種解決辦法。對。判斷題96.免予處分職工并不是沒有構(gòu)成違紀違規(guī)，而是其違紀違規(guī)情節(jié)輕微，通過批評教誨本人又改正了錯誤，才免予處分。對。判斷題97.免予處分不是處分一種種類，對免予處分人員，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。對。判斷題98.職工違紀違規(guī)，需要予以警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責令辭職、降職、撤職（辭退）等組織解決，按照權(quán)限和程序辦理，并按關(guān)于規(guī)定實行領(lǐng)導職務(wù)禁入限制。對。判斷題99.組織解決可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。對。（本條是關(guān)于組織解決合用規(guī)則規(guī)定。一是對發(fā)生違紀違規(guī)行為職工，需要予以組織解決，按照權(quán)限和程序辦理。二是組織解決可單獨使用，也可與政紀處分合并使用。組織解決與政紀處分結(jié)合使用，可以更好地貫徹寬嚴相濟原則，有助于達到解決預期效果。三是“領(lǐng)導職務(wù)禁入限制”是指對于違背法律、法規(guī)或者公司關(guān)于規(guī)定，情節(jié)嚴重關(guān)于負責人員，公司依法依規(guī)采用禁止其在一定期限內(nèi)或終身不得擔任領(lǐng)導職務(wù)一種監(jiān)督管理辦法。詳細實行中，按照國家和集團公司關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。）判斷題100.職工涉嫌違法犯罪，依法移送司法機關(guān)解決。對。（本條是關(guān)于案件移送制度規(guī)定。案件移送制度，是指在調(diào)查解決政紀案件過程中，將涉嫌犯罪違紀違規(guī)