員工股權(quán)激勵專項方案實施工作細(xì)則

職員股權(quán)激勵方案實施細(xì)則總則1、依據(jù)上海愛刷新電子商務(wù)（以下簡稱“企業(yè)”）股東會決議，企業(yè)推出職員持股期權(quán)計劃，目標(biāo)是和職員分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展和職員個人發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)利益和職員利益休戚相關(guān)。2、截至4月1日止，企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)為獨資形式?，F(xiàn)企業(yè)創(chuàng)始股東為了配合和支持企業(yè)職員持股計劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵職員（以下簡稱“激勵對象”）進行期權(quán)激勵。激勵股權(quán)份額為20%。3、本實施細(xì)則經(jīng)企業(yè)4月20日股東會經(jīng)過，于5月1日頒布并實施。（時間待定，可依據(jù)具體情況做修改。）一、相關(guān)激勵對象范圍：1、和企業(yè)簽署了書面《勞動協(xié)議》，且在簽署《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》之時勞動關(guān)系仍然正當(dāng)有效職員；2、由企業(yè)股東會決議經(jīng)過同意其它人員；3、對于范圍之內(nèi)激勵對象，企業(yè)將以股東會決議方法確定激勵對象具體人選；4、職員出資或以薪資為基數(shù)，按股權(quán)價值做抵充，購置企業(yè)股權(quán)，使用期為三年；5、對于確定激勵對象，企業(yè)立即安排出讓股權(quán)創(chuàng)始股東和其簽署《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》。二、相關(guān)激勵股權(quán)：1、為簽署《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》，創(chuàng)始股東出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)起源。（1）激勵股權(quán)在根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；（2）激勵股權(quán)在本細(xì)則生效之時設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，不過：A、對于欲行權(quán)部分，鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；B、在本細(xì)則適用全部行權(quán)完成以后，如有剩下部分，則鎖定解除全部退回創(chuàng)始股東。2、激勵股權(quán)數(shù)量由企業(yè)根據(jù)以下規(guī)則進行計算和安排：（1）企業(yè)股權(quán)總數(shù)為2500萬股（單股價值為：1元/股）。（2）股權(quán)激勵百分比根據(jù)以下方法確定：關(guān)鍵層管理團體持股權(quán)限5%，三年內(nèi)投入完成；中層管理團體持股權(quán)限5%，三年內(nèi)投入完成；職員層團體持股權(quán)限10%，三年內(nèi)投入完成，由職員持股委員會百分比分配；3、該股權(quán)在在預(yù)備期開啟以后至激勵對象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對應(yīng)表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，不過對應(yīng)分紅權(quán)歸激勵對象所享受。4、該股權(quán)在充足行權(quán)以后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超出行權(quán)使用期，則未行權(quán)部分股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。6、此次股權(quán)激勵實施完成后，企業(yè)能夠根據(jù)實際情況另行安排新股權(quán)激勵方案。三、相關(guān)期權(quán)預(yù)備期1、對于企業(yè)選定激勵對象，其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部含有以后第一天開啟：（1）激勵對象和企業(yè)所建立勞動關(guān)系已滿6個月（試用期），而且正在實施勞動協(xié)議還有不低于12月使用期；（2）激勵對象未曾出任何違反法律法規(guī)、企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動協(xié)議要求或約定行為；（3）企業(yè)針對激勵對象個人特殊情況所制訂標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達標(biāo)；（4）對于有特殊貢獻或才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到企業(yè)股東會決議經(jīng)過。2、在預(yù)備期內(nèi)，除企業(yè)根據(jù)股東會決議內(nèi)容實施分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參與其它任何形式或內(nèi)容股東權(quán)益方案。3、激勵對象股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為3個月。不過，經(jīng)企業(yè)股東會決議經(jīng)過，激勵對象預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。（1）預(yù)備期提前結(jié)束情況：在預(yù)備期內(nèi)，激勵對象為企業(yè)做出重大貢獻（包含取得重大職務(wù)專利結(jié)果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；企業(yè)調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃；企業(yè)因為收購、吞并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生改變；激勵對象和企業(yè)之間勞動協(xié)議發(fā)生解除或終止情況；激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）預(yù)備期延展情況：因為激勵對象個人原因提出拖延行權(quán)申請（不包含未立即提出第一次行權(quán)申請情況），并經(jīng)企業(yè)股東會決議同意；企業(yè)處于收購、吞并或其它可能造成控制權(quán)變更交易行為時期，而且根據(jù)投資人要求或法律法規(guī)要求需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；因為激勵對象違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），企業(yè)股東會決議決定暫緩實施《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)更正違規(guī)行為，并無新違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》恢復(fù)實施；四、相關(guān)行權(quán)期1、在激勵對象根據(jù)要求提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿以后第一天開始，進入行權(quán)期。2、激勵對象行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超出行權(quán)期行權(quán)申請無效。不過，對于行權(quán)期內(nèi)符合行權(quán)要求行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必需無條件配合辦理相關(guān)行權(quán)手續(xù)。3、激勵對象行權(quán)期最短為3個月，最長為36個月（詳見行權(quán)要求）。4、以下情況發(fā)生之時，企業(yè)股東會能夠經(jīng)過決議同意激勵對象部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：（1）企業(yè)立即發(fā)生收購、吞并或其它可能造成控制權(quán)變更交易行為；（2）在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象為企業(yè)做出重大貢獻（包含取得重大職務(wù)專利結(jié)果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；5、以下情況發(fā)生之時，企業(yè)股東會能夠經(jīng)過決議決定激勵對象部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：（1）因為激勵對象個人原因提出拖延行權(quán)申請；（2）企業(yè)處于收購、吞并或其它可能造成控制權(quán)變更交易行為時期，而且根據(jù)投資人要求或法律法規(guī)要求需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；（3）因為激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，企業(yè)股東會決議決定暫緩實施《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)更正違規(guī)行為，并無新違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》恢復(fù)實施；6、因為激勵對象發(fā)生違規(guī)行為造成違法犯罪、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》約定，則企業(yè)股東會能夠經(jīng)過決議決定撤銷激勵對象部分或全部股權(quán)期權(quán)。五、相關(guān)行權(quán)1、在《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》進入行權(quán)期后，激勵對象根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進行分批行權(quán)：（1）一旦進入行權(quán)期，激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)30%申請行權(quán)，企業(yè)創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合；（2）激勵對象在進行第一期行權(quán)后，在以下條件符合情況下，能夠申請對股權(quán)期權(quán)30%進行行權(quán)，企業(yè)創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：A、自第一期行權(quán)后在企業(yè)繼續(xù)工作1年以上；B、同期間未發(fā)生任何4.5

或4.6所列明情況；C、每個年度業(yè)績考評均合格以上；D、企業(yè)其它要求條件。（3）激勵對象在進行第二期行權(quán)后，在以下條件符合情況下，能夠申請對股權(quán)期權(quán)其它40%進行行權(quán)，企業(yè)創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：A、在第二期行權(quán)后，在企業(yè)繼續(xù)工作1年以上；B、同期間未發(fā)生任何4.5

或4.6所列明情況；C、每個年度業(yè)績考評均合格以上；D、企業(yè)其它要求條件。2、每一期行權(quán)全部應(yīng)在各自條件成熟后3個月內(nèi)行權(quán)完成，不過雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生改變等不可抗力事件發(fā)生情況除外。3、在行權(quán)完成之前，激勵對象應(yīng)確保每十二個月度考評均能合格以上，不然當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則企業(yè)股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。4、每一期未行權(quán)部分激勵對象無能力全部行權(quán)，則能夠選擇部分行權(quán)，不過沒有行權(quán)部分將不得被累計至下一期（未行權(quán)部分由創(chuàng)始股東收回）。5、在每一期行權(quán)之時，激勵對象必需嚴(yán)格根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》約定提供和完成各項法律文件。企業(yè)和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》約定各項義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其它股東配合以完成激勵對象行權(quán)。6、在每次行權(quán)之前及期間，上述四.4、四.5及四.6要求均能夠適用。7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東對應(yīng)百分比股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，企業(yè)應(yīng)向激勵對象辦理證實其取得股權(quán)數(shù)《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門登記認(rèn)可和企業(yè)章程記載。創(chuàng)始股東承諾每一期行權(quán)結(jié)束后，在3個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。六、相關(guān)行權(quán)價格1、全部股權(quán)期權(quán)均應(yīng)要求行權(quán)價格，該價格制訂標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)非經(jīng)企業(yè)股東會決議，不得修改。2、針對每位激勵對象股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽署《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》之時確定，非經(jīng)協(xié)議雙方簽署相關(guān)書面補充協(xié)議條款，不得變更。3、根據(jù)企業(yè)股東會4月20日股東會決議，行權(quán)價格參考以下標(biāo)正確定：（1）對于符合“一、1-5條”條件激勵對象，行權(quán)價格為1元/股；七、相關(guān)行權(quán)對價支付1、對于每一期行權(quán)，激勵對象必需根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》及其它法律文件約定按時、足額支付行權(quán)對價，不然創(chuàng)始股東根據(jù)激勵對象實際支付款項和應(yīng)付款百分比完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓百分比。2、如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應(yīng)在每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)企業(yè)股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價同意。不過，假如激勵對象申請未獲同意或違反了該股東會決議要求，則應(yīng)參考上述七.1條要求處理。3、激勵對象對股權(quán)享受增值、轉(zhuǎn)讓權(quán)利，但轉(zhuǎn)讓時效為滿三年以后，依據(jù)實際企業(yè)市場估價出售第三方或由創(chuàng)始股東議價回收（相同條件下創(chuàng)始股東有優(yōu)先權(quán)）。八、相關(guān)贖回1、激勵對象在行權(quán)后，如有以下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)根據(jù)要求對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：（1）激勵對象和企業(yè)之間勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止情況；（2）激勵對象發(fā)生違規(guī)行為造成違法犯罪、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》約定；（3）激勵對象崗位或職責(zé)發(fā)生改變，激勵對象為企業(yè)所做貢獻發(fā)生嚴(yán)重降低。2、對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)價值作為對價進行贖回。3、贖回為創(chuàng)始股東權(quán)利但非義務(wù)。4、創(chuàng)始股東能夠轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象退出部分或全部股權(quán)。5、對于因為多種原因未行權(quán)激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東能夠零對價贖回。該項贖回不得影響本細(xì)則使用期后仍有效行權(quán)權(quán)利。6、除8.5條要求之外，在贖回之時，激勵對象必需配合受讓人完成股權(quán)退出全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)法律文件，不然應(yīng)該負(fù)擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場價值支付賠償金。九、相關(guān)本實施細(xì)則其它要求1、本實施細(xì)則效力高于其它相關(guān)法律文件，各方并能夠根據(jù)本細(xì)則要求解釋包含《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》在內(nèi)其它法律文件。2、本實施細(xì)則自生效之日起使用期為3年，但未實施完成股權(quán)期權(quán)