供電企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的中期報(bào)告

供電企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的中期報(bào)告一、問題陳述隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和政府監(jiān)管力度的逐漸加強(qiáng)，供電企業(yè)越來越重視員工業(yè)績(jī)考核。經(jīng)過初步調(diào)研，發(fā)現(xiàn)目前大部分供電企業(yè)都存在一些問題：一是考核方式單一，只以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹?，忽視了其他維度的考核；二是考核過程繁瑣、耗時(shí)較長(zhǎng)，且存在人為干擾導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。因此，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)旨在打破傳統(tǒng)的考核方式，引入多維度考核體系和智能化輔助決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)公正的員工業(yè)績(jī)考核，提高考核效率、減少考核成本。二、需求分析根據(jù)問題陳述和初步調(diào)研，本系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下功能：1、員工信息管理：包括員工基本信息錄入、修改、查詢和刪除等功能；2、考核維度設(shè)置：管理員可以根據(jù)實(shí)際情況，配置多維度考核系統(tǒng)，包括銷售業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、安全管理等考核維度；3、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置：管理員可以根據(jù)考核維度要求，設(shè)置相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及權(quán)重和分值；4、考核任務(wù)分配：管理員可以將考核任務(wù)分配給不同的員工，同時(shí)可以指定考核維度、時(shí)間等信息；5、考核記錄管理：系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄每次考核的詳細(xì)結(jié)果，并提供查詢和分析統(tǒng)計(jì)功能；6、智能化輔助決策：根據(jù)考核記錄和員工信息，系統(tǒng)可以自動(dòng)給出考核結(jié)果和評(píng)價(jià)，并在不合格員工的考核達(dá)到一定次數(shù)時(shí)，提示管理員采取相應(yīng)的措施。三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)1、總體架構(gòu)本系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，前端使用HTML、CSS、JavaScript等技術(shù)，后端使用Java語言，數(shù)據(jù)庫(kù)采用MySQL。2、模塊劃分基于需求分析，本系統(tǒng)將分為以下幾個(gè)模塊：2.1員工信息管理模塊：實(shí)現(xiàn)員工信息的增刪改查等功能；2.2考核維度設(shè)置模塊：實(shí)現(xiàn)考核維度的配置和修改等功能；2.3考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置模塊：實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，包括名稱、權(quán)重、分值等信息；2.4考核任務(wù)分配模塊：實(shí)現(xiàn)考核任務(wù)的分配，包括選擇考核員工、考核時(shí)間、考核維度等信息；2.5考核記錄管理模塊：實(shí)現(xiàn)考核記錄的查詢、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析等功能；2.6輔助決策模塊：實(shí)現(xiàn)智能輔助決策功能。3、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)需要設(shè)計(jì)員工、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核任務(wù)、考核記錄等表，具體設(shè)計(jì)如下：?jiǎn)T工表：字段名類型說明員工編號(hào)varchar(10)員工唯一標(biāo)識(shí)姓名varchar(20)-所在部門varchar(20)-職位varchar(20)-考核標(biāo)準(zhǔn)表：字段名類型說明標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)varchar(10)標(biāo)準(zhǔn)唯一標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)名稱varchar(50)-考核維度varchar(20)-標(biāo)準(zhǔn)分值int-標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重decimal(2,1)-考核任務(wù)表：字段名類型說明任務(wù)編號(hào)varchar(10)任務(wù)唯一標(biāo)識(shí)任務(wù)名稱varchar(50)-考核員工編號(hào)varchar(10)員工編號(hào)考核時(shí)間datetime-考核維度varchar(20)-考核記錄表：字段名類型說明記錄編號(hào)varchar(10)記錄唯一標(biāo)識(shí)任務(wù)編號(hào)varchar(10)所屬考核任務(wù)考核員工編號(hào)varchar(10)員工編號(hào)考核維度varchar(20)-得分int-四、技術(shù)路線前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery等；后端：Java、Spring、SpringMVC、MyBatis等；數(shù)據(jù)庫(kù)：MySQL。五、預(yù)期效果本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)旨在打破傳統(tǒng)的考核方式，引入多維度考核體系和智能化輔助決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)公正的員工業(yè)績(jī)考核，提高考核效率、減少考核成本。預(yù)期達(dá)到以下效果：1、考核數(shù)據(jù)自動(dòng)化采集，