標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同電子版

第頁(yè)共頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同電子版標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同本合同由雇主和雇員雙方簽訂，為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，特制定本合同。一、基本信息1.雇主信息：(1)單位名稱：(2)法定代表人：(3)注冊(cè)地址：(4)聯(lián)系電話：2.雇員信息：(1)姓名：(2)性別：(3)出生日期：(4)身份證號(hào)碼：(5)居住地址：(6)聯(lián)系電話：二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.雇員從事的工作為：2.工作地點(diǎn)為雇主單位所在地。三、用工期限根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雙方達(dá)成如下約定：1.本合同自（日期）起生效，至（日期）止。2.合同期限滿后，若雇主需要繼續(xù)雇傭該雇員，雙方可以續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為（期限），續(xù)簽合同仍須遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。四、工作時(shí)間和休假1.雇員的工作時(shí)間為每周工作（小時(shí)），其中包括法定的工作小時(shí)數(shù)以及雇主指派的加班工作。2.雇員享有帶薪年假（天數(shù)）天，具體休假時(shí)間與雇主協(xié)商確定。3.雇員享有帶薪病假（天數(shù)）天，超過病假時(shí)間的部分將以無薪假計(jì)算。5.如雇員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前（天數(shù)）天向雇主提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，待雇主批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.雇員的月工資為人民幣（金額），工資按月支付。2.雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.雇員享有其他福利待遇（例如年終獎(jiǎng)金、通訊津貼等），具體待遇根據(jù)雇主政策確定。六、勞動(dòng)合同解除1.在勞動(dòng)合同期限屆滿前，如雙方需要解除合同，應(yīng)提前（天數(shù)）天書面通知對(duì)方。2.除非發(fā)生以下情況，否則勞動(dòng)合同不得解除：(1)雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；(2)雇主喪失支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力；(3)雇主單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.合同解除時(shí)，雇員應(yīng)退還雇主提供的工作工具、硬件設(shè)備等。七、爭(zhēng)議的解決1.雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日生效，合同期限屆滿或解除之后，雙方各自保留在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，不得以此作為解除或者變更勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。雇主（蓋章）：