投資公司項(xiàng)目考核與激勵(lì)制度樣本

XX投資控股有限公司項(xiàng)目考核與勉勵(lì)管理辦法文獻(xiàn)類別：管理辦法文獻(xiàn)編號(hào)：XXTK-BF-JL撰寫(xiě)單位：投資控股公司版本：A-00發(fā)行日期：7月機(jī)密級(jí)別：□機(jī)密■普通編制：審核：審批：核準(zhǔn)：項(xiàng)目考核與勉勵(lì)管理辦法目錄第一章總則 2第二章投資項(xiàng)目考核與勉勵(lì)管理機(jī)構(gòu) 2第三章投資項(xiàng)目考核 3第四章投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金 4第五章附則 8

第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目管理，增強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)和賺錢(qián)能力，完善投資項(xiàng)目考核與勉勵(lì)機(jī)制，提高投資管理團(tuán)隊(duì)重要負(fù)責(zé)人、骨干核心員工等人員積極性、積極性，有效將公司利益與管理團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，依照《公司章程》以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定項(xiàng)目考核與勉勵(lì)管理辦法（如下簡(jiǎn)稱“本辦法”、“辦法”）。第二條本辦法合用于我司以股權(quán)投資方式投資項(xiàng)目公司（涉及子公司及參股公司）、以及以其她方式投資公司及其她投資項(xiàng)目。前述項(xiàng)目公司、公司及其她投資項(xiàng)目統(tǒng)稱為“投資項(xiàng)目”。第三條本辦法所實(shí)行投資項(xiàng)目考核及勉勵(lì)應(yīng)遵循如下原則：1、嚴(yán)格投資項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核，明確考核目的，在考核基本上進(jìn)行勉勵(lì)；2、堅(jiān)持股東、公司和個(gè)人利益一致，增強(qiáng)公司凝聚力，增進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展；3、堅(jiān)持勉勵(lì)與約束結(jié)合、風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)稱；4、各項(xiàng)考核與勉勵(lì)辦法應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。第二章投資項(xiàng)目考核與勉勵(lì)管理機(jī)構(gòu)第四條公司設(shè)立投資項(xiàng)目考核與勉勵(lì)管理小組（如下簡(jiǎn)稱“考核小組”），作為投資項(xiàng)目考核與勉勵(lì)工作管理構(gòu)造?？己诵〗M由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理指定其她人員和集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人共同構(gòu)成。考核小組對(duì)集團(tuán)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，行使如下職權(quán)：1、審核投資項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)人提交項(xiàng)目業(yè)績(jī)目的；2、審核投資項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；3、擬定投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取基準(zhǔn)比例；4、制定投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取與分派詳細(xì)方案，并辦理有關(guān)方案審核、實(shí)行工作；5、負(fù)責(zé)與投資項(xiàng)目考核、勉勵(lì)有關(guān)其她工作。第五條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)為投資項(xiàng)目考核與勉勵(lì)工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)考核小組各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取與分派方案，須提交公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)備案。第三章投資項(xiàng)目考核第六條投資項(xiàng)目考核內(nèi)容涉及：1、投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)及賺錢(qián)狀況；2、投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)過(guò)程中合法合規(guī)等狀況。第七條投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)及賺錢(qián)狀況，涉及尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)狀況及其她方式實(shí)現(xiàn)賺錢(qián)狀況，即：1、尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)狀況，指投資項(xiàng)目通過(guò)尋常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲得賺錢(qián)；2、其她方式賺錢(qián)狀況，指公司通過(guò)其她方式處置自身在投資項(xiàng)目中權(quán)益（如股權(quán)出售）所獲得賺錢(qián)。第八條投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)及賺錢(qián)目的，由投資項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)擬訂，經(jīng)考核小組審核通過(guò)后，報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)訂立后確認(rèn)。第九條投資項(xiàng)目尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)目的擬定：1、股權(quán)投資項(xiàng)目，投資項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)人應(yīng)在項(xiàng)目整體開(kāi)始前提交項(xiàng)目整體經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)目的；并于每一會(huì)計(jì)年度開(kāi)始后15日內(nèi)，擬定項(xiàng)目當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)目的。2、其她投資項(xiàng)目，投資項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)人應(yīng)于每一會(huì)計(jì)年度開(kāi)始后15日內(nèi)，擬定項(xiàng)目當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)目的。第十條公司通過(guò)其她方式處置自身在投資項(xiàng)目中權(quán)益（如股權(quán)出售）時(shí)，投資項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)人應(yīng)在有關(guān)工作開(kāi)始前，于提交整體處置方案同步，擬定有關(guān)賺錢(qián)目的。第十一條對(duì)于投資項(xiàng)目尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)狀況，在每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后，由考核小組組織公司內(nèi)部有關(guān)部門(mén)，結(jié)合公司年度審計(jì)工作進(jìn)行，對(duì)該投資項(xiàng)目上一年度賺錢(qián)實(shí)際成果進(jìn)行審核。第十二條公司通過(guò)其她方式處置自身在投資項(xiàng)目中權(quán)益（如股權(quán)出售）所獲得賺錢(qián)，在有關(guān)工作結(jié)束后，由考核小組組織公司內(nèi)部有關(guān)部門(mén)，結(jié)合公司年度審計(jì)成果，對(duì)于公司實(shí)際賺錢(qián)狀況進(jìn)行核算和審核。第十三條前述賺錢(qián)狀況經(jīng)考核小組初步審核通過(guò)后，報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)最后審核擬定，作為計(jì)算投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金考核基本。第四章投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金第十四條在符合本辦法規(guī)定基本上，公司從投資項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)中提取某些金額作為勉勵(lì)獎(jiǎng)金，作為對(duì)投資項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。勉勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)詳見(jiàn)下表。勉勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)提取額度單位：元稅后利潤(rùn)500W及如下500～1000W(含)1000～5000W(含)5000W以上勉勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)機(jī)密!機(jī)密!機(jī)密!機(jī)密!備注：詳細(xì)勉勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)提取額度，由考核小組在各區(qū)間依照項(xiàng)目性質(zhì)和詳細(xì)狀況擬定，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后擬定。第十五條當(dāng)投資項(xiàng)目實(shí)際賺錢(qián)與預(yù)期賺錢(qián)目的比值在100%及以上時(shí)，容許全額提取勉勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)；比值在80%及以上，100%如下時(shí)，按比值×勉勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)提勉勵(lì)獎(jiǎng)金；當(dāng)比值在80%如下時(shí)，當(dāng)期不提取勉勵(lì)獎(jiǎng)金；比值為負(fù)數(shù)（虧損）時(shí)，因項(xiàng)目人員違規(guī)、失職等主觀因素所致，公司依法追究涉事人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，影響嚴(yán)重時(shí)直接移送司法。同步，參加項(xiàng)目各級(jí)主管負(fù)連帶責(zé)任。第十六條從投資項(xiàng)目尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)中提取勉勵(lì)獎(jiǎng)金，根據(jù)本辦法規(guī)定，按會(huì)計(jì)年度計(jì)算、提取并發(fā)放，但本辦法另有規(guī)定或公司另有規(guī)定除外；公司通過(guò)其她方式處置自身在投資項(xiàng)目中權(quán)益（如股權(quán)出售）獲得賺錢(qián)，根據(jù)本辦法應(yīng)提取勉勵(lì)獎(jiǎng)金，應(yīng)在有關(guān)權(quán)益解決完畢后（如股權(quán)完畢過(guò)戶、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益某些已經(jīng)收到）進(jìn)行計(jì)算、提取并發(fā)放，但公司另有規(guī)定除外。第十七條投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)及賺錢(qián)狀況同步符合如下原則，方可按照本辦法規(guī)定計(jì)算、提取并發(fā)放投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金：1、投資項(xiàng)目實(shí)際賺錢(qián)成果達(dá)到預(yù)測(cè)賺錢(qián)目的80%及以上；2、投資項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，未發(fā)生重大行政、刑事違法行為；3、投資項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，未發(fā)生其她給上市公司導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失、或嚴(yán)重影響上市公司名譽(yù)不良事件。第十八條從投資項(xiàng)目尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)中提取勉勵(lì)獎(jiǎng)金，如該投資項(xiàng)目以往年度存在尚未彌補(bǔ)虧損，在核算賺錢(qián)指標(biāo)時(shí)應(yīng)先自當(dāng)年度該投資項(xiàng)目利潤(rùn)中扣除以往年度尚未彌補(bǔ)虧損，并以扣除虧損之后某些作為當(dāng)年度實(shí)際賺錢(qián)成果，按本辦法規(guī)定計(jì)算勉勵(lì)獎(jiǎng)金實(shí)際提取比例。第十九條從公司股權(quán)投資項(xiàng)目尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)中提取勉勵(lì)獎(jiǎng)金，須在該項(xiàng)目整體賺錢(qián)成果達(dá)到預(yù)測(cè)整體賺錢(qián)目的三分之二及以上時(shí)，方可依照本辦法規(guī)定，就以往年度該項(xiàng)目尋常經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)計(jì)算、提取并發(fā)放投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金（若有）。第二十條非公司全資持股投資項(xiàng)目、以及公司參股投資項(xiàng)目，在計(jì)算有關(guān)賺錢(qián)目的和成果時(shí)，均按該投資項(xiàng)目整體賺錢(qián)目的和成果、乘以公司所持有該項(xiàng)目權(quán)益比例（如股權(quán)比例）計(jì)算。第二十一條發(fā)生如下?tīng)顩r時(shí)，公司可對(duì)已按前述規(guī)定、及本辦法其她規(guī)定所擬定投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)節(jié)：1、若浮現(xiàn)由于會(huì)計(jì)政策調(diào)節(jié)、會(huì)計(jì)差錯(cuò)或其她因素，導(dǎo)致對(duì)投資項(xiàng)目此前年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行追溯調(diào)節(jié)，應(yīng)對(duì)以往年度提取項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)節(jié)，差額某些在擬定進(jìn)行調(diào)節(jié)當(dāng)年計(jì)算項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金數(shù)額時(shí)做補(bǔ)提或扣減，若當(dāng)年計(jì)提項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金不夠沖減差額某些，則相應(yīng)收回或抵沖勉勵(lì)對(duì)象薪酬；2、公司通過(guò)其她方式處置自身在投資項(xiàng)目中權(quán)益（如股權(quán)出售）獲得賺錢(qián)，如處置所得對(duì)價(jià)款項(xiàng)（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓款）是分期支付，則原則上相應(yīng)投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金（若有）也應(yīng)按比例分期發(fā)放；如因任何因素導(dǎo)致前述對(duì)價(jià)款項(xiàng)無(wú)法全額收回，則公司應(yīng)對(duì)該投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)節(jié)，未發(fā)放某些不再予以發(fā)放，已發(fā)放多余某些，應(yīng)繳回或從薪酬中相應(yīng)扣劃。第二十二條投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象涉及：1、投資項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)人、核心骨干員工；2、為投資項(xiàng)目發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)公司人員，涉及但不限于公司董事、監(jiān)事、高檔管理人員及其她員工；3、其她為投資項(xiàng)目發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)人員。第二十三條下列人員不得作為勉勵(lì)對(duì)象：1、近來(lái)三年被監(jiān)管機(jī)構(gòu)公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不恰當(dāng)人選；2、近來(lái)三年因重大違法違規(guī)行為被監(jiān)管機(jī)構(gòu)予以行政懲罰；3、任職期間內(nèi)有嚴(yán)重失職行為，或公司有充分證據(jù)證明該人員在任職期間，存在受賄、索賄、侵占公司財(cái)產(chǎn)、盜竊、泄露經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密等損害公司利益、名譽(yù)等違法違紀(jì)行為，給公司導(dǎo)致?lián)p失；4、違背國(guó)家關(guān)于法律、行政法規(guī)或《公司章程》規(guī)定，給公司導(dǎo)致重大損失；5、未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自終結(jié)與公司（涉及項(xiàng)目公司）勞動(dòng)雇傭關(guān)系，或因嚴(yán)重違背法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定被公司（涉及項(xiàng)目公司）辭退；6、經(jīng)公司考核小組、或集團(tuán)董事長(zhǎng)審核未通過(guò)人員。第二十四條投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金可采用如下方式（包括但不限于）發(fā)放：1、以鈔票或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)放；2、用于支付勉勵(lì)對(duì)象進(jìn)行與投資項(xiàng)目有關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用；3、指定用于購(gòu)買(mǎi)公司股票。第二十五條公司以鈔票方式發(fā)放投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金，相應(yīng)個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。第二十六條項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金用于指定購(gòu)買(mǎi)公司股票，有關(guān)勉勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)完畢公司股票購(gòu)買(mǎi)。同步，勉勵(lì)對(duì)象在買(mǎi)、賣(mài)公司股票時(shí)，必要遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及股票、證券交易所關(guān)于買(mǎi)、賣(mài)上市公司股份規(guī)定。第二十七條考核小組根據(jù)本辦法第三章第十一條、十二條規(guī)定，對(duì)公司投資項(xiàng)目實(shí)際賺錢(qián)狀況進(jìn)行審核，并將審核成果報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審查。第二十八條投資項(xiàng)目賺錢(qián)成果經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)審核確認(rèn)后，考核小組根據(jù)本辦法規(guī)定，初步擬定該投資項(xiàng)目當(dāng)期勉勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際提取比例、總額。第二十九條投資項(xiàng)目當(dāng)期勉勵(lì)對(duì)象范疇、各勉勵(lì)對(duì)象應(yīng)發(fā)放勉勵(lì)獎(jiǎng)金基本比例，由投資項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)初步擬訂，并報(bào)送投資項(xiàng)目考核與勉勵(lì)管理辦公室審核。第三十條在前述工作基本上，由考核小組制定當(dāng)期投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取與分派詳細(xì)方案（草稿），涉及但不限于如下內(nèi)容：1、該投資項(xiàng)目當(dāng)期勉勵(lì)獎(jiǎng)金實(shí)際提取比例、總額；2、結(jié)合公司有關(guān)績(jī)效考核制度規(guī)定，擬定勉勵(lì)對(duì)象范疇、各勉勵(lì)對(duì)象詳細(xì)發(fā)放比例、數(shù)額；3、勉勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放形式；4、其她有關(guān)事項(xiàng)。第三十一條前述方案擬定后，報(bào)送集團(tuán)董事長(zhǎng)審核。集團(tuán)董事長(zhǎng)對(duì)于當(dāng)期投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取與分派詳細(xì)方案（草稿）提出意見(jiàn)，考核小組、投資項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照董事長(zhǎng)意見(jiàn)對(duì)有關(guān)狀況進(jìn)行核算、確認(rèn)，并/或?qū)η笆龇桨高M(jìn)行調(diào)節(jié)和修改。第三十二條投資項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取與分派詳細(xì)方案（定稿）經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批確認(rèn)后，考核小組按照前述方案內(nèi)容及本辦法規(guī)定，辦理項(xiàng)目勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取和