員工考勤管理新規(guī)制度

考勤管理制度一、為加強(qiáng)企業(yè)考勤管理，整理勞動(dòng)紀(jì)律，提升職員遵章遵法自覺(jué)性，特制訂本制度。二、全部職員必需按排班表按時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班，為早退行為。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，天天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：早晨8：00～11：30

下午13：00～17：00

企業(yè)可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因企業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)同意參與各類由企業(yè)出資對(duì)應(yīng)和企業(yè)組織各類旅游活動(dòng)等；

經(jīng)同意外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布要求實(shí)施。在節(jié)日期間企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

職員患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具休假提議書，可核予病假；

經(jīng)同意在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超出8個(gè)小時(shí)，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

企業(yè)本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)同意則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上開(kāi)除處理。

六、假期管理及假期工資核實(shí)

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)事假，均按曠工處理.

職員事假按天數(shù)扣除工資；職員病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)日看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，職員病假超出一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)須帶頭實(shí)施企業(yè)考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。企業(yè)值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督職員考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作統(tǒng)計(jì)，總經(jīng)辦不定時(shí)監(jiān)督檢驗(yàn)職員出勤情況。

企業(yè)總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能立即回來(lái)打卡，須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書》必需在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每個(gè)月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從企業(yè)總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。

每個(gè)月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超出3次，不給予扣款。每個(gè)月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作記錄表》，以下午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每個(gè)月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說(shuō)明書》，《請(qǐng)假條》，《外勤工作記錄表》職員請(qǐng)假單部門職務(wù)姓名請(qǐng)假類別

□休假（或假）□公假□病假□其它（請(qǐng)說(shuō)明）□事假請(qǐng)假時(shí)間

自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請(qǐng)假天小時(shí)部門主管意見(jiàn)總經(jīng)辦意見(jiàn)□準(zhǔn)主管副總經(jīng)理簽字

□不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）

日期職員請(qǐng)假單部門職務(wù)姓名請(qǐng)假類別

□休假（或假）□公假□病假□其它（請(qǐng)說(shuō)明）□事假請(qǐng)假時(shí)間

自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請(qǐng)假天小時(shí)部門主管意見(jiàn)總經(jīng)辦意見(jiàn)□準(zhǔn)主管副總經(jīng)理簽字

□不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）

日期未打卡情況說(shuō)明書部門職務(wù)姓名未打卡時(shí)間：未打卡事由：主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)辦意見(jiàn)主管副總經(jīng)理簽字：