員工管理制度錦集樣本

員工管理制度錦集暫時人員管理辦法

第一條目為使暫時人員雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請各部門有暫時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用暫時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整頓及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期間不得超過三個月。第四條雇用(一)人事部門招雇暫時人員，應(yīng)填“暫時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。(二)暫時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第五條投保在廠區(qū)工作暫時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條管理(一)暫時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。(二)暫時人員考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第七條終結(jié)雇用暫時人員于工作期間如有不能勝任工作，違背人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月共計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終結(jié)雇用，經(jīng)終結(jié)雇用暫時人員應(yīng)填具“離職申請”、“(告知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。第八條延長雇用暫時人員雇用期滿，如因工作未完畢，必要繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)增補(bǔ)申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。第九條實行與修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實行，修改時亦同。審批使用外地務(wù)工人員程序一、使用外地務(wù)工人員單位應(yīng)具備如下條件：(1)我市城鄉(xiāng)勞動力不能滿足其用工需要；(2)符合我市容許使用外地人員提供住宿等基本生活條件；(3)具備向招用外地人員提供住宿等基本生活條件；(4)前次批準(zhǔn)招用外地人員合同期滿并已離京。二、每年11月30日前申報次年用工籌劃。三、申報程序(一)各類公司到工商營業(yè)執(zhí)照注冊地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)簡介分中心；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊到單位所在地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)簡介分中心申報。區(qū)縣外來勞動力職業(yè)簡介分中心將轄區(qū)內(nèi)用工單位上報用工籌劃匯總后，向市勞動和社會保障局申報本轄區(qū)用工籌劃。(二)市建工集團(tuán)、城建集團(tuán)、住總集團(tuán)、城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)、市政總公司、土地資源和房屋管理局、中建一局、中華人民共和國新興建設(shè)開發(fā)總公司、北京中關(guān)村開發(fā)建設(shè)股份有限公司、北京中鐵建筑工程公司、中華人民共和國航空港建設(shè)總公司、在京部隊機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、市糧食局、市二商集團(tuán)、市旅游集團(tuán)、北京市電信公司、西客站地區(qū)及所屬單位使用外地務(wù)工人員應(yīng)依照本單位用工狀況，向市勞動和社會保障局申報用工籌劃。員工辭退（辭職）告知書填表日期：姓名

部門

職務(wù)

到職日期年月日離職日期年月日工資

辭退

（辭職）

原因

上

級

主

管

意

見

簽字：人

事

主

管

意

見

簽字：人

事

副

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裁

意

見

簽字：注：此告知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職祈求。第三條員工主管與辭職工工積極溝通，對績效良好員工努力挽留，探討改進(jìn)其工作環(huán)境、條件和待遇也許性。第四條辭職工工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)訂立意見審批。第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移送手續(xù)。公司應(yīng)安排其她人員接替其工作和職責(zé)。第六條在所有必要離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其她人員協(xié)助。談話完畢下列內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文獻(xiàn)、資料所有權(quán)；3.審查其理解公司秘密限度；4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5.闡明公司和員工權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作涉及：1.收回員工工作證、辨認(rèn)證、鑰匙、名片等；2.審查員工福利狀況；3.回答員工也許有問題；4.征求對公司評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職工工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職工工應(yīng)移送工作及物品：1.公司文獻(xiàn)資料、電腦磁片；2.公司項目資料；3.公司價值在40元以上辦公用品；4.公司工作證、名片、辨認(rèn)證、鑰匙；5.公司分派使用車輛、住房；6.其她屬于公司財物。第十二條清算財務(wù)部門領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速規(guī)定其交出使用、掌握公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回關(guān)于公司物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結(jié)算第十六條辭職工工領(lǐng)取工資，享有福利待遇截止日為正式離職日期。第十七條辭職工工結(jié)算款項：1.結(jié)算工資。2.應(yīng)得到但尚未使用年休假時間。3.應(yīng)付未付獎金、傭金。4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月本人工資。5.公司拖欠員工其她款項。須扣除如下項目：1.員工拖欠未付公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)補(bǔ)償金、抵押金；3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿補(bǔ)償費用。如應(yīng)扣除費用不不大于支付給員工費用，則應(yīng)在收回所有費用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式解決，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出復(fù)職規(guī)定。第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。員工檔案基本狀況姓名性別民族出生日期///身份證號碼政治面貌婚姻狀況（）已（）未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)戶口所在地籍貫城鄉(xiāng)戶口（）是（）否地址郵政編碼備注入公司狀況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入公司時間///轉(zhuǎn)正時間///合同到期時間///續(xù)簽時間///與否已調(diào)檔（）是（）否聘任形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案所含資料文獻(xiàn)名稱文獻(xiàn)名稱個人簡歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試成果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動合同書員工報到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報審批表備注員工調(diào)查表填寫日期：年月日為了提高員工工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有放矢目，現(xiàn)對我公司員工進(jìn)行本次不記名調(diào)查，但愿人們從公司及自身利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實地填寫該調(diào)查表。同步為耽誤您工作時間表達(dá)歉意！第一某些（行政人事管理某些）1、你以為公司招聘程序與否公正合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還須改進(jìn)？A、很合理B、較合理C、普通D、較不合理E、很不合理，需改進(jìn)方面：2、你以為員工績效考核應(yīng)當(dāng)從如下幾種方面考核（可多選），A、任務(wù)完畢狀況B、工作過程C、工作態(tài)度D、其她：3、在績效考核中，你以為2題選項中哪項應(yīng)為重要考核內(nèi)容：4、你以為公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)下述哪些原則發(fā)放薪酬（可多選）：A、績效考核成果B、學(xué)歷C、在公司服務(wù)年限D(zhuǎn)、其她：5、在薪酬原則中，你以為4題選項中哪項應(yīng)為重要根據(jù)：6、你以為與公司簽?zāi)姆N勞動合同更為適當(dāng)（只限專職工工回答）？A、1年B、2年C、3年D、沒有詳細(xì)年限限制，如果員工以為公司不適當(dāng)或公司以為員工不適當(dāng)可隨時協(xié)商解除勞動合同。7、你以為公司當(dāng)前福利政策（節(jié)日禮物、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養(yǎng)老/失業(yè)保險）與否完善，若不完善，還需進(jìn)行哪方面改進(jìn)。A、是B、否，改進(jìn)：8、你以為自己最需要哪些培訓(xùn)？9、你以為與否有必要對公司中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識培訓(xùn)？A、有B、沒有10、如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個人出資，你最大承受能力是多少？A、100元內(nèi)B、500元內(nèi)C、1000元內(nèi)D、如果該項培訓(xùn)對自己很重要，還可以承擔(dān)更多。11、你以為在公司工作有無發(fā)展前程？A、有B、說不準(zhǔn)C、沒有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力機(jī)會B、好工作環(huán)境C、和諧人際關(guān)系D、工作成就感13、你以為當(dāng)前最大問題是：A、沒有提高自己能力機(jī)會B、工作環(huán)境較差C、人際關(guān)系不太和諧D、工作沒有成就感14、你以為當(dāng)前工作：A、很適當(dāng)，并且有信心、有能力作好B、是我喜歡工作，但自己能力有所欠缺C、不是我抱負(fù)工作，但我可以作好D、不太適合，但愿換一種崗位15、你職業(yè)傾向：A、但愿在當(dāng)前這個方向始終干下去B、但愿換一種方向C、沒有想過D、依照環(huán)境變化可以變化16、你以為公司環(huán)境衛(wèi)生狀況如何？A、較好B、良好C、普通D、較差E、很差17、你以為現(xiàn)行考勤制度與否合理？，若不合理，講明因素。A、合理B、不合理，因素：18、你以為當(dāng)前人事管理最大問題在什么地方？A、招聘B、培訓(xùn)C、薪酬D、考核第二某些（員工個人某些）1、你以為公司當(dāng)前工作環(huán)境A、較好B、較好C、普通D、較差E、很差如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：2、當(dāng)前工作時間安排與否合理A、很合理B、較合理C、普通D、較不合理E、很不合理如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：3、你對工作急迫性感受如何A、很急迫B、較急迫C、普通D、較輕松E、很輕松如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：4、你以為工作挑戰(zhàn)性如何A、很有挑戰(zhàn)性B、較有挑戰(zhàn)性C、普通D、較無挑戰(zhàn)性E、無挑戰(zhàn)性如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：5、你以為自己能力與否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能B、未能完全發(fā)揮C、沒感覺D、對我能力有些埋沒E、沒有能讓我施展機(jī)會如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：6、你工作與否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事承認(rèn)A、非常承認(rèn)B、較承認(rèn)C、普通D、較不承認(rèn)E、非常不承認(rèn)如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：7、你對當(dāng)前待遇與否滿意A、很滿意B、較滿意C、普通D、較不滿意E、不滿意如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：8、你與同事工作關(guān)系與否融洽A、很融洽B、較融洽C、普通D、較不融洽E、很不融洽如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：9、你與其她部門合伙與否融洽A、很融洽B、較融洽C、普通D、較不融洽E、很不融洽如果選D或E，你但愿哪方面有所改進(jìn)：10、與否受多重領(lǐng)導(dǎo)A、經(jīng)常是B、偶爾C、從來沒有如果選A，你但愿哪方面有所改進(jìn)：11、工作職責(zé)與否明確A、是B、不是如果選B，你但愿哪方面有所改進(jìn)：12、你對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予但愿A、直接上級B、主管經(jīng)理C、總經(jīng)理13、你以為公司重要優(yōu)勢是什么A、技術(shù)B、市場C、管理請簡述理由：14、你以為公司重要問題是什么A、技術(shù)B、市場C、管理請簡述理由：15、你但愿公司用什么樣方式獎勵你出眾體現(xiàn)（請概述）：16、你對公司其她建議（請概述）：員工獎勵與懲罰條例第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法積極性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例合用于公司全體員工。第二章獎勵第三條獎勵范疇。對有如下體現(xiàn)者之一員工均予以獎勵：1.在完畢公司工作、任務(wù)方面獲得明顯成績和經(jīng)濟(jì)效益；2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面獲得重大成果或明顯成績；3.對公司提出合理化建議積極、有實效；4.保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失；5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有明顯成績；6.對突發(fā)事件、事故妥善解決者；7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出；8.全年出滿勤；9.為公司帶來良好社會名譽(yù)；10.其她應(yīng)予以獎勵事項。第四條獎勵種類。公司可以設(shè)立如下獎勵項目。1.精神獎勵（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽(yù)稱號。2.物質(zhì)獎勵（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其她（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。第五條獎勵規(guī)則。1.記大功對象。（1）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；（2）對公司業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)造、革新，成效卓越者；（3）對危害公司和國家事件事先舉報或制止，避免重大損失者；（4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）獲得社會重大榮譽(yù)者。2.記小功對象。（1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2）對公司業(yè)務(wù)有較大創(chuàng)造、革新，成效先進(jìn)者；（3）對危害公司和國家事件，及時制止，避免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評、夸獎?wù)?；?）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價值較高者；（7）本職崗位工作體現(xiàn)優(yōu)秀者。3.嘉獎對象。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司榜樣者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相稱成效者；（3）參加、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)榜樣；（5）積極積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源員工；（6）拾金（物）不昧者。第六條獎勵原則。第七條其她獎勵規(guī)定。1.凡獲社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.依照獎勵原則，員工1年內(nèi)獎勵分合計滿10分，可晉升一級工資；3.公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號；4.公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)秀者，起到類似諾貝爾獎效應(yīng)；5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。第八條獎勵程序。1.員工有符合獎勵條件，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2.人事部審核決定，訂立意見后報公司常務(wù)會議討論決定；3.討論決策經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.凡獲得獎勵員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜發(fā)布；5.獎勵事宜記入員工檔案；6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完畢后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章處罰第九條懲罰種類。公司可設(shè)立如下懲罰項目：1.精神懲罰。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。2.物質(zhì)懲罰。（1）一次性罰金；（2）降級、罷免（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。第十條過錯分類。（一）甲類過錯。1.記大過后仍再犯；2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.盜竊財物，挪用公款；4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5.持續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)合計達(dá)10天；6.煽動她人不服從規(guī)定或怠工；7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.運用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.有重大泄密行為。（二）乙類過錯。1.故意導(dǎo)致重大過錯，導(dǎo)致重大損失；2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.違抗命令或威脅侮辱主管；4.主管包庇職工舞弊，弄虛作假；5.泄露公司機(jī)密；6.品行不正，有損公司名譽(yù)；7.沒有及時制止危害公司事件，任其發(fā)生；8.全年曠工達(dá)4天以上；9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。（三）丙類過錯。1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；2.未經(jīng)允許擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆她人；3.工作不力，屢勸不聽者；4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭執(zhí)，影響公司名譽(yù)；5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.持續(xù)3次不參加公司重要活動；7.持續(xù)曠工2天；8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；9.造謠生事。（四）丁類過錯。1.工作時間解決私人事務(wù)；2.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；3.教誨培訓(xùn)無端缺席；4.工作時間未經(jīng)允許擅自離崗；5.揮霍公司財物；6.遇非常事故，故意回避逃離者；7.服裝儀容經(jīng)常不整者；8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9.委托或受托她人出勤打卡或簽到。第十一條懲罰原則。視狀況進(jìn)行一次性罰款（普通不超過其工資20％），或決定減薪降職，乃至辭退。1.員工曠工。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或合計時間超4小時折算曠工1天。2.病假。病假超過原則，1天扣除10％效益工資。3.事假。（1）事假超過原則1天，扣10％效益工資；（2）事假超過原則2天，扣30％效益工資；（3）事假超過原則3天，扣50％效益工資；（4）事假1年合計超過原則30天，可辭退。第十二條其她懲罰規(guī)定。1.以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵懲罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享有待遇，也不再進(jìn)行合計。2.員工因觸犯國家法律而受司法部門解決，作無薪停職解決。3.依照懲罰原則，員工1年內(nèi)懲罰分合計滿10分，可辭退該員工。4.對非正式員工、試用期員工懲罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5.對持續(xù)3個月工作沒進(jìn)展或持續(xù)6個月沒有賺錢部門、下屬公司正職干部予以降職或撤職。6.違背公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由負(fù)責(zé)人與參加者補(bǔ)償。7.公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視狀況補(bǔ)償損失。第十三條懲罰程序1.員工違紀(jì)后，由所在部門根據(jù)詳細(xì)違紀(jì)事項和本條例提出解決意見。2.各類懲罰過程。（1）口頭警告，由當(dāng)事人主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）書面警告及以上懲罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對革職辭退須聽取工會意見。3.申訴。員工可在懲罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原解決結(jié)論。4.懲罰事宜記入員工檔案，并予公示。5.員工在受懲罰之日起一定期間內(nèi)體現(xiàn)良好，可撤銷懲罰。第四章附則第十四條本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實行。員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡我司員工已于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。(二)員工于解決公務(wù)或支領(lǐng)款項時，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上同一印章，不得使用其她印章。(三)會計科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章與否相符。(四)員工因印鑒遺失或其她因素申請更換時，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。(五)員工于調(diào)職時原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移送新單位主管保管。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。(七)員工印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實行，修改時亦同。員工離職解決細(xì)則

電腦應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移送辦法第一條本辦法是根據(jù)人事管理規(guī)則第104條規(guī)定訂定。第二條我司職工經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移送，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條我司職工移送分下列級別：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)人員。第四條移送事項規(guī)定如下：(一)造具移送清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領(lǐng)用或保管公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清晰。(四)其她應(yīng)專案移送事項。第五條主管人員移送清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移送清冊應(yīng)自行編造，并均由各關(guān)于人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移送人接管人留存。第六條移送清冊應(yīng)合訂一冊，移送人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。第七條各級人員移送應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其她特別因素不能親自辦理時可委托關(guān)于人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移送人員負(fù)責(zé)。第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移送期限屆滿，未將移送表冊送齊，致使后任無法接受或短交漏掉事項經(jīng)告知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會同臨交人員呈報以逾期不移送或移送不清論，詢情不報，并予議處。第九條后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶補(bǔ)償責(zé)任。本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。員工任免告知書

工號姓名動態(tài)派駐新職單位職別單位職別月支本薪額

附注

自年月日起生效。

查

臺端核定如下，希知照常。

經(jīng)核定：一、二、三、

總經(jīng)理：（章）年月日員工身份保證金解決辦法

第一條我司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。第二條員工應(yīng)繳存身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。(二)第一、二階職工：6萬元整。(三)第三階職工：4萬元整。(四)第四階職工：3萬元整。(五)別的正式任用職工：2萬元整。(六)服務(wù)員：1萬元整。第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。(二)第五職階如下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。第四條員工身份保證金利息，按國家銀行核定儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元零數(shù)不予計息。第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買我司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第七條員工如有違背法令或我司規(guī)章或其她弊情，致我司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存股票，悉數(shù)充為補(bǔ)償金。第八條員工離職時，其身份保證金及提存股票，須自離職日起逾滿半年，經(jīng)我司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由我司負(fù)責(zé)辦理。第十條本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。員工手冊目錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：公司精神：公司簡介公司簡介公司機(jī)構(gòu)聘任規(guī)定基本政策公司員工在被聘任及晉升方面享有均等機(jī)會；職位或補(bǔ)空缺職位時，我司將在也許狀況下一方面考慮已聘任員工，然后再向外招聘；工作體現(xiàn)是我司晉升員工最重要根據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必要填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必要提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；入司之日，必要提供區(qū)醫(yī)院健康證明，身體不合格者，不予錄??；部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作闡明書》與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步理解。試用期新員工被錄取后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工體現(xiàn)及其對工作適應(yīng)限度進(jìn)行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度原則；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘任終結(jié)試用期間后來，公司或員工均可提出終結(jié)勞動合同，但應(yīng)提前一種月（至少22個工作日）提交書面告知。若員工嚴(yán)重違背國家法律法規(guī)或違背公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前告知員工與其解除雙方勞動合同。勞動合同新員工在入司一種星期內(nèi)，公司與其訂立勞動合同和保密合同書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密合同書。離職手續(xù)凡離職者，必要先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移送所有屬于公司財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移送手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資局限性以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個人資料員工個人資料涉及家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供應(yīng)公司行政部。業(yè)績考核公司履行嚴(yán)格績效考核制度。實行年終考核和年中考核?？己顺晒麑⒆鳛閱T工晉升或提薪重要根據(jù)。員工福利社會保險在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄取者，公司購買社會保險。津貼與補(bǔ)貼工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財物，不揮霍，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)行為；工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合伙，互相配合，不得互相拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不遲延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶合伙；工作紀(jì)律按規(guī)定期間上下班，不得無端遲到、早退；服從上級工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵循執(zhí)行；獎勵與懲罰溝通與投訴提案制度：員工可就關(guān)于公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（詳細(xì)方式見《公司提案制度》）。接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；每月日為總經(jīng)理接待日考勤制度工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：考勤辦法公司員工一律實行上午上班簽到制。簽到必要本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定期間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以懲罰。請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必要先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工解決。喪假：在公司任職一年員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（原則工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年年度假內(nèi)，可以享有七天有薪（原則工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率?；榧伲涸诠救温殱M一年員工，可以享有五天有薪（原則工資）婚假，婚假必要提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。工資、津貼和獎金制度員工工資、津貼及獎金屬保密范疇。工資和津貼公司于每月5日發(fā)給員工上一種月工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險個人繳納某些。工資和津貼涉及：工資、崗位技能津貼、公司將依照經(jīng)濟(jì)效益和員工工作體現(xiàn)及績效考核成果，在每年年初調(diào)節(jié)（增長或減少）員工工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，依照經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中體現(xiàn)予以獎金。員工發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個員工工作效率和工作效果，公司勉勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)關(guān)于培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工工作能力評估一某些。公司在安排員工接受公司出資培訓(xùn)時，可依照勞動合同與員工訂立培訓(xùn)合同，商定服務(wù)期等事項。內(nèi)部競聘晉升機(jī)會公司政策和慣例是盡量地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格員工，接替空缺并承擔(dān)更大責(zé)任。附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)工本費。員工在離職時，請將此手冊積極交還行政部；本手冊應(yīng)依照勞動法及公司規(guī)定作對的理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同一某些。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部征詢，以保證理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。員工守則

第一條我司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時上下班，對所肩負(fù)工作爭取時效，不遲延、不積壓。(二)服從上級指揮，如有不批準(zhǔn)見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)及時遵循執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上秘密。(四)愛護(hù)我司財物，不揮霍，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)行為。(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不擅自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)關(guān)于商業(yè)或兼任公司以外職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客合伙。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)關(guān)于人士或行號饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條我司員工因過錯或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第三條我司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天予以一天休息，視為例假。第四條管理部門每日上、下班時間，可依季節(jié)變化事先制定，公示實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必要一星期調(diào)節(jié)一次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托她人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定出勤。第七條我司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府關(guān)于規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策關(guān)于規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司關(guān)于規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年合計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年合計不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中星期例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假——因參加政府舉辦資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要狀況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要狀況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，別的均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，別的人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)天薪水，局限性1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年予以1個月不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條我司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，予以特別休假(一)工作滿