(完整版)南京勞動(dòng)合同書(shū)模板

南京勞動(dòng)合同書(shū)模板一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為了規(guī)范南京市用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本合同書(shū)模板。本模板適用于南京市各類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，包括全日制、非全日制以及特殊工時(shí)制度的勞動(dòng)者。二、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________________________地質(zhì)：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________聯(lián)系號(hào)碼：________________________住質(zhì)：________________________聯(lián)系方式：________________________三、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。3.雙方同意，在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為_(kāi)___年。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方安排乙方從事____崗位（工種）工作，乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為南京市____區(qū)（縣）____路____號(hào)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。五、工作時(shí)間和休息休假（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制度：以______為周期，總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（3）不定時(shí)工作制度：乙方根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主安排工作和休息時(shí)間。2.甲方應(yīng)保證乙方的法定節(jié)假日休息，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方的崗位（工種）和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）試用期工資：____元/月。（2）轉(zhuǎn)正后工資：____元/月。（3）加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付。2.甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（1）住房補(bǔ)貼：____元/月。（2）交通補(bǔ)貼：____元/月。（3）通訊補(bǔ)貼：____元/月。（4）其他福利：________________________。八、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。九、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，在合同期內(nèi)，如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更合同內(nèi)容，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。2.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：（1）未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（2）未按照合同約定支付乙方工資的。（3）違反國(guó)家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。5.合同期滿(mǎn)，雙方同意終止本合同。十、違約責(zé)任1.雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。2.甲方違反國(guó)家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________注：本合同書(shū)模板僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商確定，并在簽訂前征求法律專(zhuān)業(yè)人士意見(jiàn)。重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，享有基本生活保障的制度。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中用人單位繳納比例為16%，勞動(dòng)者繳納比例為8%。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者基本醫(yī)療需求而設(shè)立的制度。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者參加醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中用人單位繳納比例為10%，勞動(dòng)者繳納比例為2%。3.失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者在失業(yè)期間的基本生活而設(shè)立的制度。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中用人單位繳納比例為0.8%，勞動(dòng)者繳納比例為0.2%。4.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療和生活保障而設(shè)立的制度。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，繳費(fèi)比例為0.5%。5.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)是為保障女性勞動(dòng)者在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的制度。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，繳費(fèi)比例為0.8%。二、福利待遇1.住房補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼是用人單位為幫助勞動(dòng)者解決住房問(wèn)題而提供的一種福利待遇。住房補(bǔ)貼的具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。2.交通補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼是用人單位為減輕勞動(dòng)者上下班交通費(fèi)用負(fù)擔(dān)而提供的一種福利待遇。交通補(bǔ)貼的具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。3.通訊補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼是用人單位為減輕勞動(dòng)者工作中通訊費(fèi)用負(fù)擔(dān)而提供的一種福利待遇。通訊補(bǔ)貼的具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。4.其他福利：其他福利包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、員工培訓(xùn)、健康體檢等。具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。需要注意的是，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定可能會(huì)隨著國(guó)家政策和地方規(guī)定的調(diào)整而發(fā)生變化。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)確保所約定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇符合當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)要求。同時(shí)，用人單位應(yīng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并履行福利待遇的發(fā)放義務(wù)。勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，維護(hù)自身的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同中，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的詳細(xì)說(shuō)明和補(bǔ)充如下：社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充說(shuō)明：1.繳費(fèi)基數(shù)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)通常是根據(jù)勞動(dòng)者的工資收入來(lái)確定的，但有一定的上下限規(guī)定。如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，則按照60%的職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)；如果高于300%，則按照300%的職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照確定的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.繳費(fèi)時(shí)間和程序：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納通常是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或直接到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的方式進(jìn)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足一定條件后，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、失業(yè)保險(xiǎn)金等。具體的享受條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)者在更換工作單位時(shí)，應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性。用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。福利待遇的補(bǔ)充說(shuō)明：1.福利待遇的多樣性：福利待遇不僅包括貨幣形式的補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，還包括非貨幣形式的福利，如員工培訓(xùn)、健康體檢、帶薪休假、節(jié)日禮品等。用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況和行業(yè)特點(diǎn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，以吸引和留住人才。2.福利待遇的發(fā)放：福利待遇的發(fā)放通常會(huì)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，或在員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度中詳細(xì)說(shuō)明。用人單位應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間發(fā)放福利待遇，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。3.福利待遇的調(diào)整：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)水平的變動(dòng)，福利待遇也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。用人單位應(yīng)定期評(píng)估福利待遇的合理性，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.福利待遇的法律約束：福利待遇雖然是用人單位自主提供的，但也受到法律的約束。例如