團(tuán)隊(duì)成員信任對成員創(chuàng)新績效的影響研究的綜述報(bào)告

團(tuán)隊(duì)成員信任對成員創(chuàng)新績效的影響研究的綜述報(bào)告團(tuán)隊(duì)成員之間的信任關(guān)系對于團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)和創(chuàng)新績效有重要影響。有研究表明，團(tuán)隊(duì)成員之間的信任關(guān)系可以提高團(tuán)隊(duì)的合作性和創(chuàng)造性，相反，缺乏信任關(guān)系則會(huì)降低團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)和效率。本報(bào)告將對團(tuán)隊(duì)成員信任對成員創(chuàng)新績效的影響進(jìn)行綜述，并探討信任關(guān)系對團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效的作用機(jī)制。1.團(tuán)隊(duì)成員信任如何影響成員創(chuàng)新績效團(tuán)隊(duì)成員信任是指團(tuán)隊(duì)成員在工作中對彼此的信任和尊重。這種信任關(guān)系有利于團(tuán)隊(duì)成員之間的開放溝通和合作，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的績效和創(chuàng)新。以下列出幾項(xiàng)研究結(jié)果，說明團(tuán)隊(duì)成員信任對成員創(chuàng)新績效的影響。1.1提高團(tuán)隊(duì)成員的合作性信任關(guān)系有助于團(tuán)隊(duì)成員之間的開放溝通和合作，使得團(tuán)隊(duì)成員更容易相互理解。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員之間存在信任關(guān)系時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員能夠盡早發(fā)現(xiàn)和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的問題，又能夠共同商討和更好地完成任務(wù)，從而提高團(tuán)隊(duì)成員的合作性。1.2促進(jìn)新思路和創(chuàng)造力信任關(guān)系能夠鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員們提出新的想法，并且在團(tuán)隊(duì)中分享。個(gè)體在參與創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)還需要一種相對放松的心態(tài)，然而，信任與創(chuàng)新之間的相互作用依賴于團(tuán)隊(duì)文化的資豐富程度。如果團(tuán)隊(duì)成員之間不存在信任關(guān)系，那么該團(tuán)隊(duì)的成員就難以在參與創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出良好的發(fā)揮。因此，成員之間的信任關(guān)系是有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)新思路和創(chuàng)造性。1.3提高團(tuán)隊(duì)的工作效率成本行動(dòng)是基于互相理解和信任而展開的。信任是成功合作的基礎(chǔ)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員很難相互信任，成員合作將不再順暢，其結(jié)果，工作效率將會(huì)降低。恰恰相反的是，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員相互信任的時(shí)候，這些成員的社會(huì)關(guān)系也會(huì)更加和諧，這對于工作效率的提高是有很大幫助的。2.信任關(guān)系對團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效的作用機(jī)制由于團(tuán)隊(duì)成員信任的存在，可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的連通性和理解性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間溝通的愉悅程度，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間更多的“出發(fā)想象力”并有助于團(tuán)隊(duì)高水平創(chuàng)意的產(chǎn)生。信任從歷史的長河中塑造而出的一種無形力量，它對于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響是多角度的。2.1激發(fā)成員的積極性成員之間的信任關(guān)系能夠激發(fā)成員的積極性和主動(dòng)性。當(dāng)成員之間有信任關(guān)系時(shí)，成員更愿意創(chuàng)造性地提出自己的意見和建議，追求新的想法和創(chuàng)意，并且更加自信地將其付諸實(shí)踐。這對于團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目開發(fā)和創(chuàng)新過程具有很大的作用。2.2增強(qiáng)成員的創(chuàng)新意識信任關(guān)系可以幫助成員建立穩(wěn)定的、開放的、富于創(chuàng)造性的場景，并且在這個(gè)場景中，成員可以更容易地激發(fā)自己的創(chuàng)新意識。通過現(xiàn)代化的技術(shù)手段和開放的創(chuàng)新平臺(tái)的共同作用，深度挖掘成員之間的信任關(guān)系，可以有效引導(dǎo)成員對創(chuàng)意進(jìn)行整合、合理化思考并且加速得到創(chuàng)新成果。團(tuán)隊(duì)成員之間建立信任關(guān)系，使得整合各種不同經(jīng)驗(yàn)的成員更容易突破現(xiàn)有的思維模式，促進(jìn)創(chuàng)意更加開放、多樣和創(chuàng)新化。2.3提升成員的績效水平信任關(guān)系可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作，提高工作效率和績效水平。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員之間存在信任關(guān)系時(shí)，彼此之間更容易協(xié)作完成任務(wù)，有助于團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和共同反思。更進(jìn)一步，信任關(guān)系有助于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員之間相互學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中增強(qiáng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、知識和技能，更加堆積和修煉出一套逆向思維、高效innovate的方法體系和工作流程，從而提升成員水平和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新績效水平。結(jié)論團(tuán)隊(duì)成員之間的信任關(guān)系對于團(tuán)隊(duì)的績效和創(chuàng)新績效有重要影響。信任可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和創(chuàng)新，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的績效和效率。成員之間建立穩(wěn)定、開放、富于成果的信任關(guān)系，能夠引導(dǎo)成