行政人事主管崗位職責說明范本

第頁共頁行政人事主管崗位職責說明范本行政人事主管是一個組織中非常重要的職位，負責管理和協(xié)調人力資源管理事務。下面是一個行政人事主管崗位職責說明的范本：一、崗位概述：行政人事主管是組織中負責人力資源管理的重要職位。崗位職責包括招聘、培訓、績效管理、員工關系維護等方面的工作。行政人事主管需要與日常運營部門緊密合作，幫助組織達到其戰(zhàn)略目標。二、崗位職責：1.招聘和錄用：-負責制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)崗位需求制定招聘策略，包括招聘渠道的選擇、招聘網站和社交媒體的管理等。-管理招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、選聘決策等，確保招聘流程的順利進行。-與部門經理合作，提供有關招聘標準和要求的建議，并支持他們進行候選人的面試和評估。2.培訓和發(fā)展：-根據(jù)組織的發(fā)展需求，制定培訓計劃并組織培訓活動，提供員工培訓課程、研討會或其他學習機會，以提高員工的技能水平和綜合能力。-跟進培訓計劃的執(zhí)行情況，評估培訓效果，并及時進行調整和改進。-提供員工職業(yè)發(fā)展的指導和輔導，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展路徑。3.績效管理：-設計和實施績效管理體系，包括制定績效考核指標、績效評估流程和績效獎勵機制。-協(xié)助部門經理進行績效評估，提供評估結果和反饋意見，以支持員工的個人和職業(yè)發(fā)展。-跟進績效管理的執(zhí)行情況，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，提供決策支持。4.員工關系維護：-監(jiān)督和維護員工合同和就業(yè)文檔的完整性和準確性。-處理員工相關的投訴、糾紛和沖突，協(xié)調解決辦法，防止和減少員工關系問題的發(fā)生。-組織和促進各類員工活動，加強員工間的溝通和合作，提高員工對組織的歸屬感。5.行政事務管理：-管理員工檔案和其他人事相關的文件和記錄，確保其完整、準確并合規(guī)。-管理員工薪酬和福利體系，確保按照政策和合同的要求進行發(fā)放。-管理行政預算，控制和優(yōu)化行政費用。6.法律合規(guī)：-具備相關的勞動法、人事管理法律法規(guī)和政策的知識，確保組織人力資源管理的合法性和合規(guī)性。-及時了解和跟蹤相關法律法規(guī)的更新和變化，及時進行相應的調整和修改。7.團隊管理：-領導和管理人力資源團隊，制定團隊目標和工作計劃，指導和監(jiān)督團隊成員的工作。-建立團隊的培訓和發(fā)展機制，提高團隊成員的績效和能力水平。三、任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上人力資源管理經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理、員工關系等方面的工作。3.具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題的能力，能夠與各級別員工和部門合作。4.熟悉勞動法律法規(guī)和相關的政策，具備法律合規(guī)意識。5.具備較