2023年四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能考試復(fù)習(xí)題庫-下（判斷、簡答題匯總）

2023年四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能考試復(fù)習(xí)題庫-下(判

斷、簡答題匯總)

判斷題

1.0微笑，溫和的語氣屬于人際溝通中表情的范疇

A、正確

B、錯誤

答案：A

2.()集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程

A、正確

B、錯誤

答案：A

3.()勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同

級工會代表，用人單位的代表

A、正確

B、錯誤

答案：A

4.()在實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退

Av正確

B、錯誤

答案：A

5.()社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德

A、正確

B、錯誤

答案：B

6.()勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的

情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行

政處罰的行政執(zhí)法活動

A、正確

B、錯誤

答案：A

7.()勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在

使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A、正確

B、錯誤

答案：A

8.()財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定

物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策

A、正確

B、錯誤

答案：A

9.()勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時(shí)效性，權(quán)威性與公信力

A、正確

B、錯誤

答案：A

10.()招聘活動的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部

因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，社會經(jīng)濟(jì)制度

A、正確

B、錯誤

答案：A

11.O我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院

A、正確

B、錯誤

答案：B

12.()用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、

A、正確

B、錯誤

答案：A

13.()無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：B

14.()勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法

A、正確

B、錯誤

答案：B

15.()企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的

差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和

可操作性

A、正確

B、錯誤

答案：A

16.()集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級、產(chǎn)業(yè)級、企業(yè)級

A、正確

B、錯誤

答案：A

17.()是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行

為準(zhǔn)則

A、正確

B、錯誤

答案:B

18.()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解

組織解決爭議原則、注重實(shí)事求是原則

A、正確

B、錯誤

答案：A

19.()勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系

A、正確

B、錯誤

答案：B

20.()構(gòu)成勞動力市場的三個(gè)基本要素是勞動力的供給，價(jià)格，需求

A、正確

B、錯誤

答案：A

21.()在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他

們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵策略

A、正確

B、錯誤

答案：A

22.()勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵

守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報(bào)投訴

A、正確

B、錯誤

答案：A

23.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、

矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者

A、正確

B、錯誤

答案:A

24.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高

A、正確

B、錯誤

答案：B

25.()非全日制勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動者即時(shí)結(jié)算，并與工資一

并支付；勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇均依法予以保障

A、正確

B、錯誤

答案：A

26.()休息休假制度是由勞動保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動者在

勞動過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱

A、正確

B、錯誤

答案：B

27.()用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)

A、正確

B、錯誤

答案：A

28.()員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，

保險(xiǎn)，獎金

A、正確

B、錯誤

答案：A

29.()全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行

A、正確

B、錯誤

答案：B

30.()用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)

商

A、正確

B、錯誤

答案：A

31.()薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補(bǔ)貼、特殊

津貼

A、正確

B、錯誤

答案：B

32.()工資率的高低代表閑暇機(jī)會成本的高低，那么閑暇的機(jī)會成本越高人們選

擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率

越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大

A、正確

B、錯誤

答案：A

33.()勞動爭議仲裁申請時(shí)效由我國明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人

錯過時(shí)效，提出申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利

A、正確

B、錯誤

答案：B

34.()勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式

A、正確

B、錯誤

答案:B

35.()勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以

變更勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

36.()用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于

集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

A、正確

B、錯誤

答案：A

37.()郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，

可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制

A、正確

B、錯誤

答案：A

38.()下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動合同法》的有個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位

A、正確

B、錯誤

答案:A

39.()用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影

響勞動合同的履行

A、正確

B、錯誤

答案：A

40.()擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求

A、正確

B、錯誤

答案：B

41.()全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和

規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督

A、正確

B、錯誤

答案：A

42.()對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,

不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)

調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具

體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地

位

A、正確

B、錯誤

答案:A

43.()職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認(rèn)真做好職工

代表的提案工作

A、正確

B、錯誤

答案：A

44.()勞動合同的解除是指主體雙方訂立勞動合同后，在勞動合同的全部內(nèi)容

尚未履行完畢以前，勞動合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動關(guān)系的

法律行為

A、正確

B、錯誤

答案：A

45.()勞動保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人

A、正確

B、錯誤

答案：A

46.()因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁

A、正確

B、錯誤

答案：A

47.()在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報(bào)告，

對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計(jì)劃

A、正確

B、錯誤

答案：A

48.()政府在處理勞動關(guān)系中的主要職能在于保持勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合

作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮

A、正確

B、錯誤

答案:A

49.()招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度評估

A、正確

B、錯誤

答案：A

50.()用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，

或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即

解除勞動合同，不需事先告知用人單位

A、正確

B、錯誤

答案：A

51.()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)

事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則

A、正確

B、錯誤

答案：A

52.()各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織()

A、正確

B、錯誤

答案：B

53.()勞動者建立勞動關(guān)系，使用我國《勞動合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國

家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位

A、正確

B、錯誤

答案:A

54.()選擇招聘洽談會時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組

織者，場地等

A、正確

B、錯誤

答案：A

55.()我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)有某公司通知其女職

工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制

A、正確

B、錯誤

答案：A

56.()企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案

A、正確

B、錯誤

答案:B

57.()企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會

A、正確

B、錯誤

答案：A

58.()企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間

的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求—三個(gè)公平

性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須做好基礎(chǔ)工作

A、正確

B、錯誤

答案：A

59.()近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論

A、正確

B、錯誤

答案：B

60.()勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)

章制度的用人單位可以解除勞動合同()

A、正確

B、錯誤

答案:A

61.()女職工生育享受60天產(chǎn)假

A、正確

B、錯誤

答案：B

62.()我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合

同

A、正確

B、錯誤

答案：B

63.()制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)

實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整

A、正確

B、錯誤

答案：A

64.()《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

乳期的，用人單位不得解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

65.()勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的

情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行

政處罰的行政執(zhí)法活動

A、正確

B、錯誤

答案：A

66.()選擇招聘洽談會時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地

A、正確

B、錯誤

答案：B

67.()受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報(bào)、投訴是屬于管勞動保障監(jiān)

察機(jī)構(gòu)職責(zé)

A、正確

B、錯誤

答案：A

68.()勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉

及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外

A、正確

B、錯誤

答案：A

69.()在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時(shí)間

的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的

A、正確

B、錯誤

答案:A

70.()企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工

費(fèi)調(diào)整機(jī)制等綜合性合同

A、正確

B、錯誤

答案：B

71.()關(guān)于勞動力需求，是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一

A、正確

B、錯誤

答案：A

72.()訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原

則

A、正確

B、錯誤

答案：A

73.()就勞動者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞

動者工作崗位

A、正確

B、錯誤

答案：B

74.()職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工

持股

A、正確

B、錯誤

答案:A

75.()勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動力需求量，勞動力供給量

A、正確

B、錯誤

答案：B

76.()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則

A、正確

B、錯誤

答案:B

77.()員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在

A、正確

B、錯誤

答案：A

78.()可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織

A、正確

B、錯誤

答案：B

79.()勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動爭議仲裁

機(jī)關(guān)

A、正確

B、錯誤

答案：B

80.()基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)視同提供

了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資

A、正確

B、錯誤

答案：A

81.()企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制

定之日起，在本單位生效

A、正確

B、錯誤

答案：B

82.()勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的

實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行

A、正確

B、錯誤

答案:A

83.()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報(bào)酬的爭議

A、正確

B、錯誤

答案：B

84.()建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案:B

85.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理，

集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員

A、正確

B、錯誤

答案：A

86.()合同的生效即合同的有效

A、正確

B、錯誤

答案：B

87.()勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關(guān)系的證明，保障雙

方的合法權(quán)益

A、正確

B、錯誤

答案:B

88.()集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判

A、正確

B、錯誤

答案：B

89.()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)

系

A、正確

B、錯誤

答案：B

90.()勞動保障法律關(guān)系的消滅是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系由于

客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止

A、正確

B、錯誤

答案:A

91.()工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進(jìn)行系

統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程

A、正確

B、錯誤

答案：A

92.()勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同

法》調(diào)整

A、正確

B、錯誤

答案：B

93.()勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法

A、正確

B、錯誤

答案：B

94.()用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容

A、正確

B、錯誤

答案：A

95.()勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留

A、正確

B、錯誤

答案：B

96.O我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員會,

地方人民法院

A、正確

B、錯誤

答案：A

97.()工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作，設(shè)計(jì)優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

A、正確

B、錯誤

答案：A

98.()競業(yè)限制是指勞動者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動

合同終止或解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)

營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)

務(wù)，用人單位可以不予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A、正確

B、錯誤

答案:B

99.()訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原

則'不得采取過激行為的原則

A、正確

B、錯誤

答案：A

100.O勞動者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動

者工作崗位

A、正確

B、錯誤

答案：B

101.()屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職

工辭職'自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資'保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)'勞動

保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議

A、正確

B、錯誤

答案：A

102.()工作設(shè)計(jì)的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化

A、正確

B、錯誤

答案:A

103.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷,

不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

A、正確

B、錯誤

答案：A

104.()勞動關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動者在運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過

程中與用人單位產(chǎn)生的社會關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平等性與隸屬性,

對等性與非對稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會性

A、正確

B、錯誤

答案：A

105.()關(guān)于勞動力需求，是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一

特定時(shí)期內(nèi)在某種工費(fèi)率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))

的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確()

A、正確

B、錯誤

答案：A

106.()用人單位單方解除勞動合同分為即時(shí)解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員

A、正確

B、錯誤

答案：A

107.()勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府

A、正確

B、錯誤

答案：A

108.()女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

109.()勞動保障政策的特征包括連續(xù)性

A、正確

B、錯誤

答案：B

110.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還

有可能受到法律的懲罰

A、正確

B、錯誤

答案:A

111.O績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)

A、正確

B、錯誤

答案：B

112.()從目前主要市場國家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營

參與、監(jiān)督參與、職工持股參與

A、正確

B、錯誤

答案：A

113.()集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個(gè)

人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個(gè)人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石

A、正確

B、錯誤

答案:A

114.()在績效管理的準(zhǔn)備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，

考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

A、正確

B、錯誤

答案：A

115.()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞

動合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

116.()企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院

審理勞動爭議案件的依據(jù)

A、正確

B、錯誤

答案：B

117.()集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和

參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況

和資料

A、正確

B、錯誤

答案：A

118.()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者

說明理由

A、正確

B、錯誤

答案：B

119.()培訓(xùn)效果測定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次

A、正確

B、錯誤

答案:A

120.()為降低實(shí)施成本，用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

A、正確

B、錯誤

答案：B

121.()勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充,

是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動糾紛的標(biāo)

準(zhǔn)

A、正確

B、錯誤

答案：A

122.O我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議仲裁委員，

人民法院

A、正確

B、錯誤

答案：A

123.()集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級，由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商

A、正確

B、錯誤

答案：B

124.()集體勞動糾紛致多個(gè)或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生

的勞動爭議

A、正確

B、錯誤

答案：A

125.()勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容,

接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬

A、正確

B、錯誤

答案：A

126.()中國工會履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護(hù)職工的勞動權(quán)利和維

護(hù)職工的民主權(quán)利來予以實(shí)現(xiàn)的

A、正確

B、錯誤

答案：A

127.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣

的，內(nèi)在的與外在的

A、正確

B、錯誤

答案：A

128.()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)

事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則

A、正確

B、錯誤

答案:A

129.()黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表

大會

A、正確

B、錯誤

答案:A

130.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參

與企事業(yè)單位決策'管理和監(jiān)督的活動

A、正確

B、錯誤

答案：A

131.()勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議

A、正確

B、錯誤

答案：B

132.()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制

企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建

立這套制度

A、正確

B、錯誤

答案：A

133.()集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)

營管理的重大問題

A、正確

B、錯誤

答案：A

134.()根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人，比如

具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社

會團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動

合同與國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者

A、正確

B、錯誤

答案：A

135.()我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、

非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工

持股

A、正確

B、錯誤

答案：A

136.()集體合同與勞動合同的法律效力相同

A、正確

B、錯誤

答案：B

137.O企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法

A、正確

B、錯誤

答案：A

138.()勞動合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位

方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因

A、正確

B、錯誤

答案:A

139.()勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行

A、正確

B、錯誤

答案：A

140.()縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的

組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察

A、正確

B、錯誤

答案：A

141.()中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益

A、正確

B、錯誤

答案：A

142.O勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表、勞動行政部門代表、工會代表

A、正確

B、錯誤

答案：A

143.()集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同，效力不同目的不同

A、正確

B、錯誤

答案：A

144.()用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A、正確

B、錯誤

答案：A

145.()勞動保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益

A、正確

B、錯誤

答案:B

146.()政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為勞動者的政府

A、正確

B、錯誤

答案：B

147.()勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有工會'最低社會保障'最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

A、正確

B、錯誤

答案：A

148.()企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，

并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理

A、正確

B、錯誤

答案：A

149.()在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利制

的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理

方法

A、正確

B、錯誤

答案：A

150.()鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是否向用

人單位提供了實(shí)際勞動

A、正確

B、錯誤

答案：A

151.()集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方

A、正確

B、錯誤

答案:A

152.()員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序

公開表達(dá)尋求解決的行為

A、正確

B、錯誤

答案:A

153.()勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)

事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對當(dāng)事人在

管理方面的區(qū)別

A、正確

B、錯誤

答案：A

154.()早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆

勒

A、正確

B、錯誤

答案：A

155.()校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法

A、正確

B、錯誤

答案：B

156.()在市級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)，采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企

業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

A、正確

B、錯誤

答案：B

157.()社會保障制度是國家強(qiáng)制制定的社會保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的

總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一

A、正確

B、錯誤

答案：A

158.()只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：B

159.()可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法

設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

A、正確

B、錯誤

答案：A

160.()崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式

A、正確

B、錯誤

答案:A

161.()勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法

A、正確

B、錯誤

答案：A

162.()勞動保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具

有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系

A、正確

B、錯誤

答案：A

163.()社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則

A、正確

B、錯誤

答案：A

164.()勞動規(guī)章制度的特征有勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式

的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動

者有約束力

A、正確

B、錯誤

答案：A

165.()員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于

員工申訴的內(nèi)容

A、正確

B、錯誤

答案：B

166.()在當(dāng)前的西方國家，工會在工費(fèi)的決定中起著重要作用，工會的目的在

于提高工資水平

A、正確

B、錯誤

答案：A

167.()平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同

A、正確

B、錯誤

答案：B

168.()勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動

關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議

A、正確

B、錯誤

答案:A

169.O勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關(guān)系的證明，保障

雙方的合法權(quán)益

A、正確

B、錯誤

答案：B

170.O根據(jù)勞動保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，

勞動保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系

A、正確

B、錯誤

答案：A

171.()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系

A、正確

B、錯誤

答案:B

172.()勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體

愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間

A、正確

B、錯誤

答案：A

173.()勞動爭議的有因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因休息休假產(chǎn)生的爭議

A、正確

B、錯誤

答案：B

174.()根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分

為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型

A、正確

B、錯誤

答案:A

175.()集體勞動合同簽訂后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審

查

A、正確

B、錯誤

答案：B

176.()如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、正確

B、錯誤

答案：A

177.()《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理

上

A、正確

B、錯誤

答案:A

178.()勞動合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅(解除，終止)后，可

以向后消滅也可以向前追溯

A、正確

B、錯誤

答案：B

179.()集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會組織

就勞動標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為

A、正確

B、錯誤

答案：A

180.()法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬

A、正確

B、錯誤

答案:B

181.O集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的'內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集

體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商

A、正確

B、錯誤

答案：A

182.()擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究

教學(xué)工作并具有中級以上職稱'具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專

業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件

A、正確

B、錯誤

答案：A

183.()無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動

合同的原因，就可以解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

184.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

A、正確

B、錯誤

答案：B

185.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是

組織和控制管理過程的依據(jù)和手段

A、正確

B、錯誤

答案：A

186.()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制

度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時(shí)與其他用

人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位

提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

187.()下列選項(xiàng)中屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依

照處理的其他勞動爭議

A、正確

B、錯誤

答案：B

188.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制,

矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者

A、正確

B、錯誤

答案:A

189.()工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念，積極地引導(dǎo)員工的

工作價(jià)值觀，向積極'健康的方向轉(zhuǎn)變，改善員工的心態(tài)，提高員工的工作積極性

A、正確

B、錯誤

答案：A

190.()在處理勞動糾紛中，只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做

到以理服人

A、正確

B、錯誤

答案:A

191.()勞動保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里

主要是指用人單位和個(gè)人

A、正確

B、錯誤

答案：A

192.O用人單位出具的解除'終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動

合同期限、解除或終止勞動合同的日期'工作崗位、在本單位工作的年限

A、正確

B、錯誤

答案：A

193.()集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商

簽訂的書面協(xié)議

A、正確

B、錯誤

答案：A

194.()以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度

A、正確

B、錯誤

答案：A

195.O因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍

A、正確

B、錯誤

答案：A

196.()人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成

A、正確

B、錯誤

答案：A

197.O用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金'銀行轉(zhuǎn)賬

A、正確

B、錯誤

答案：A

198.()勞動合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅(解除、終止)后，可以

向后消滅，也可以向前追溯

A、正確

B、錯誤

答案:B

199.()企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)

務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

A、正確

B、錯誤

答案：A

200.()訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，

誠實(shí)信用原則

A、正確

B、錯誤

答案：A

201.()市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障

監(jiān)察工作

A、正確

B、錯誤

答案：B

202.()縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的

組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察

A、正確

B、錯誤

答案:A

203.()我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董

事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度

A、正確

B、錯誤

答案：A

204.()如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、正確

B、錯誤

答案:A

205.()績效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評階段，總結(jié)

應(yīng)用階段

A、正確

B、錯誤

答案：A

206.O用人單位單方解除勞動合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員

A、正確

B、錯誤

答案：A

207.()勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成

A、正確

B、錯誤

答案：A

208.()企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制

度程序、文字是否合法

A、正確

B、錯誤

答案：A

209.()政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為

立法者的政府的角色

A、正確

B、錯誤

答案：A

210.()工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程

序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利

A、正確

B、錯誤

答案：B

211.()集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的

產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)

A、正確

B、錯誤

答案：B

212.()勞動合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體

雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)

行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更

A、正確

B、錯誤

答案：A

213.()勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范

圍，時(shí)間范圍，對人的適用范圍

A、正確

B、錯誤

答案：A

214.()用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低

于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資

A、正確

B、錯誤

答案:A

215.()激勵功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不

同個(gè)體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用

A、正確

B、錯誤

答案：B

216.()我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公

司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種

形式

A、正確

B、錯誤

答案：A

217.()對于拖欠工費(fèi)的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲

裁直接起訴

A、正確

B、錯誤

答案：A

218.()下列屬于職工代表大會的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評

議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)

A、正確

B、錯誤

答案:A

219.()勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申

請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決

A、正確

B、錯誤

答案:A

220.()無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動

合同的原因，就可以解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

221.()勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案

件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁

庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)

A、正確

B、錯誤

答案：A

222.()勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益

A、正確

B、錯誤

答案：A

223.O帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇

A、正確

B、錯誤

答案：B

224.()從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)

參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與

A、正確

B、錯誤

答案:A

225.()企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休，不支付加班工資

A、正確

B、錯誤

答案：B

226.()對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與

勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A、正確

B、錯誤

答案：A

227.()勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充

A、正確

B、錯誤

答案:A

228.()《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同

A、正確

B、錯誤

答案：B

229.()企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，

并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理

A、正確

B、錯誤

答案：A

230.()勞動爭議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在

地的勞動爭議仲裁委員會管轄

A、正確

B、錯誤

答案:A

231.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是

組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的

條

A、正確

B、錯誤

答案：A

232.()國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實(shí)行民主管理

A、正確

B、錯誤

答案：A

233.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是

組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際

溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康

A、正確

B、錯誤

答案:A

234.()在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關(guān)系客體

A、正確

B、錯誤

答案：B

235.()勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的

契約

A、正確

B、錯誤

答案：A

236.()集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推

舉的代表與企業(yè)簽訂

A、正確

B、錯誤

答案:A

簡答題

1.簡述規(guī)章制度的實(shí)施原則有哪些？

答案：

1、堅(jiān)持獎懲與思想教育相結(jié)合

2、堅(jiān)持依法獎懲與自主獎懲相結(jié)合

2.集體合同履行的監(jiān)督檢查工作從組織形式上看可以分為哪分類？

答案：

1、以勞動部門為主實(shí)施的勞動保障監(jiān)察，主要依托其基層組織和勞動保障監(jiān)察

員開展工作

2、由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組

3、由企業(yè)的上一級工會（或以工會為主）組成的工會勞動法律監(jiān)督組織，實(shí)施

集體合同監(jiān)督檢查

4、職工代表大會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查專門小組

3.簡述勞動規(guī)章制度公示或告知的方法有哪些？

答案：

1、閱讀簽字法

2、發(fā)放簽字法

3、培訓(xùn)法

4、考試法

5、大會公示

6、公告欄張貼法

4.簡述勞動合同終止手續(xù)如何辦理？

答案:

1、如果用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償，則應(yīng)在辦結(jié)工作交接的時(shí)候支付

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時(shí)，出具終止勞動合同的證明，并且在15日內(nèi)

為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

3、用人單位對已經(jīng)終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查

4、用人單位出具的終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限，終止勞動合

同的日期，工作崗位，在本單位的工作年限等

5.簡述勞動合同終止的情形有哪些？

答案：

1、勞動合同期滿

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

5、用人單位被依法吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

6.簡述集體合同履行監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？

答案：

1、常規(guī)巡查

2、隨機(jī)抽查

3、針對某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查

4、到期檢查

7.勞動合同履行應(yīng)該遵循哪些原則？

答案:

1、親自履行原則

2、全面履行原則

3、協(xié)作履行原則

8.簡述勞動規(guī)章制度中的民主原則有哪些？

答案：

1、勞動規(guī)章制度要綜合反映職工的利益

2、勞動規(guī)章制度要以公示的方式向全體職工正式公布

3、制定和執(zhí)行勞動規(guī)章制度要受到民主監(jiān)督

9.簡述勞動規(guī)章制度解釋的方法有哪些？

答案：

1、書面解釋

2、口頭解釋

3、會議解釋

4、培訓(xùn)解釋

5、勞動爭議案例解釋

10.簡述可以變更或解除集體合同的情況？

答案：

1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法

履行的

2、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的

3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

5、集體合同變更或者解除，只是雙方當(dāng)事人的合同關(guān)系變化和終止，并不是說

當(dāng)事人之間原來存在的一切義務(wù)關(guān)系一筆勾銷

11.簡述勞動規(guī)章制度的指定程序？

答案：

1、起草草案

2、職工討論

3、協(xié)商通過

4、制度公示

12.簡述與集體協(xié)商密切相關(guān)的外部斐料分類有哪些？

答案：

1、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：如生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等

2、勞動力市場狀況：如：勞動力供求狀況、勞動者就業(yè)、素質(zhì)狀況等

3、勞動報(bào)酬?duì)顩r：如：勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息'最低工

資標(biāo)準(zhǔn)等

4、各項(xiàng)政策規(guī)定如人力資源和社會保障方面的政策規(guī)定、國家和地方有關(guān)經(jīng)濟(jì)

社會發(fā)展的目標(biāo)措施、企業(yè)改制的政策規(guī)定和要求等

5、同行業(yè)和同地區(qū)其他企業(yè)的相關(guān)情況和同類案例等

13.簡述勞動變更的概念是什么？

答案：

1、是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為

2、僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更

3、是在原勞動合同基礎(chǔ)上對合同的部分條款進(jìn)行修改、增加或者刪減，而不是

簽訂新的勞動合同

14.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別？

答案：

1、當(dāng)事人不同

2、目的不同

3、內(nèi)容不同

4、形式不同

5、效力不同

6、訂立程序方面不同

15.簡述集體協(xié)商中談判的類型有哪些？

答案：

1、分配式協(xié)商談判

2、整合式協(xié)商談判

3、態(tài)度塑造

4、組織內(nèi)協(xié)商談判

16.簡述勞動規(guī)章制度的基本特征有哪些？

答案：

1、調(diào)整對象和適用范圍的特定性

2、制定過程的合意性

3、約束力的雙向性

17.簡述集體協(xié)商與簽訂集體合同的基本程序?

答案：

1、產(chǎn)生集體協(xié)商代表

2、提出協(xié)商要約

3、做好協(xié)商準(zhǔn)備（宣傳、收集、征求意見、明確分工、制定方案…）

4、正式協(xié)商

5、職工（代表）大會通過討論

6、首席代表簽字

7、審查備案

8、公布實(shí)施

9、履行

10、監(jiān)督檢查

18.簡述勞動合同當(dāng)事人的主體資格條件？

答案：

1、只能是勞動者和用人單位

2、指具有什么樣條件的當(dāng)事人才有資格訂立勞動合同，勞動者之間無法訂立勞

動合同，用人單位之間也無法訂立勞動合同，即使是勞動者和用人單位之間訂立

勞動合同的，雙方也必須同時(shí)具備法律所規(guī)定的主體資格條件

19.勞動合同的作用有哪些？

答案：

1、確定勞動關(guān)系

2、有利于尊重勞動，保護(hù)勞動者權(quán)益

3、有利于維護(hù)用人單位合法權(quán)益

4、有利于構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系

20.勞動合同的解除包括哪些方面？

答案：

1、解除勞動合同的行為必須發(fā)生在勞動合同依法訂立以后，尚未履行之前

2、勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人的法律行為即雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合

同，也可以是單方的法律行為即一方當(dāng)事人依法單方面解除勞動合同

3、勞動合同解除的實(shí)質(zhì)是提前結(jié)束勞動合同的法律效力

21.簡述集體合同制度基本內(nèi)容？

答案：

1、集體合同要約規(guī)則

2、集體合同訂立程序、規(guī)則

3、集體合同（草案）通過規(guī)則

4、集體合同送審及生效規(guī)則

5、集體合同履行、監(jiān)督檢查規(guī)則

6、集體合同違約責(zé)任及爭議處理規(guī)則

22.簡述勞動規(guī)章制度的基本內(nèi)容中關(guān)于勞動條件的規(guī)定？

答案：

1、工作時(shí)間及休息休假

2、工資與勞動報(bào)酬

3、勞動安全衛(wèi)生

4、職工培訓(xùn)

5\社會保險(xiǎn)和福利

23.勞動基準(zhǔn)具有哪些功能？

答案：

1、準(zhǔn)據(jù)功能

2、替代功能

3、整體推動功能

24.解除勞動合同的主要有哪些類型？

答案：

1雙方協(xié)商一致解除

2勞動者單方解除

3用人單位單方解除

25.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？

答案：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)

3、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

4、女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

5、社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

26.簡述用人單位無須提前通知即可解除勞動合同的情形有哪些？

答案：

1、勞動者在使用期間被證明不符合勞動條件的

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5、勞動者以欺詐、脅迫等手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思捶情

況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

27.收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑有哪些？

答案：

1、法律法規(guī)匯編

2、勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編

3、法律法規(guī)單行本

4、政府公告和有關(guān)報(bào)紙、雜志

5、網(wǎng)絡(luò)

28.簡述試用期管理的內(nèi)容有哪些？

答案：

1、試用期的合法性審核

2、使用期間的工作管理和行為管理

3、試用期滿前的考核

4、試用期滿后留用的轉(zhuǎn)正手續(xù)

29.集體合同的效力體現(xiàn)在哪些方面？

答案：

1、時(shí)間效力