國企改制的職工補償標準

國企改制的職工補償標準華人民勞動合同法》和《中華人民勞動合同法實施條例》。按勞勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，依據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?1)勞動合同法實施以前，工作時間不滿一年的，依據(jù)一年的標準進行補償(例如，工作0.3年的按1年計算，工作4.3年的按5準進行補償(例如，工作0.3年的按半年計算，工作4.3年的按4.5年計算);六個月以上不滿一年的，按一年計算(例如，工作0.7年的按一年計算，工作4.7年的按5年計算)。方法》(勞社部發(fā)[xx]23號)第一條第(五)款規(guī)定“企業(yè)解除勞動法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，依據(jù)勞動者在本單位工作年機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的齡可計入本單位工作年限?！庇衅髽I(yè)改制工作實施意見》(【xx】60號)規(guī)定，國有企業(yè)改制要工齡”根本違反，1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關職工安置方案,任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違有關規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會?！睂嵺`中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉(zhuǎn)換企業(yè)員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式；股權(quán)支付方式是指將企業(yè)應付給員工的補償金轉(zhuǎn)為職工對改制后企業(yè)所享有的股權(quán)；債權(quán)支付方式是指將企業(yè)應付給職工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)化成職工對企業(yè)的債權(quán)，通過企業(yè)與職工簽訂合同進行歸還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式打算了相應的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財務狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等?！蛾P于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的實施方法》第(十五)條“對分流進入改制為非國有法人控股企業(yè)的充裕人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。職工個人所得經(jīng)濟補償金，可在自愿的根底上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)?！?、拖欠、欠繳費用的支付《關于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的實施方法》第(十三)條規(guī)定“改制企業(yè)對所欠原主體企業(yè)的債務，要制定出切實可行的還款方案，按期歸還；原主體企業(yè)要按規(guī)定妥當處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費等債務問題?！薄蛾P于進一步標準國有企業(yè)改制工作的實施意見》(【xx】60號)第四條第(五)款規(guī)定“企業(yè)改制時，對經(jīng)確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，原那么上要一次性付清?！毕旅妫P者將就職工身份置換過程中通常會遇到的幾種狀況以及處理的相關法律依據(jù)進行分析：合同問題》(勞部發(fā)[1998]34號)第2條：“二、在企業(yè)實施股份辦理?！痹Ｈ藛T的勞動關系處理方法》(勞社部發(fā)[xx]23號)第1條第5勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定。勞動部勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民勞動法〉假設干問題》生育津貼；沒有參與生育保險的企業(yè)，由企《北京市工資支付規(guī)定》(北京市人民政府142號令)其次十七支配勞動者工作的，應當依據(jù)不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者根本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定?！崩B(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險),在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中提留，置充裕人員的勞動關系處理方法》(勞社部發(fā)[xx]23號)第一條第作……(六)企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)確?！薄秶衅髽I(yè)充裕職工安置規(guī)定》(1993年第111號令)第九算?！备丁Ｖ行钠髽I(yè)應依據(jù)21號文件的規(guī)定，將原主體企業(yè)解除勞動合批復文件規(guī)定進行支付和預留?！蓖Ｐ搅袈毷巧蟼€世紀80年月的產(chǎn)物，主要指企業(yè)充裕的固定職經(jīng)濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題》(勞人計[1983]61號)標準。我國自1997年全面推行全員勞動合同制度以華人民勞動法>假設干問題》(勞部發(fā)[1995]309號)第9條規(guī)定：“原固定工中經(jīng)批準停薪留職人員，情愿回原單位連續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不情愿回原單位連續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系?！庇纱藖砜?，國家不贊成一方面維持勞動關系，一方面又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三單位就業(yè)。所以對于這局部職工，企業(yè)在實施改制時，應當由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關系。協(xié)商全都的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動關系；協(xié)商不全都的，可由原企業(yè)與其解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。因停薪留職期間本人沒有工資，可依據(jù)解除合同時，改制企業(yè)職工月平均工資計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(凡欠繳的各項社會保險費用以及其它費用，一律從補償金中◆法律依據(jù)：勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民勞動法>假設干問題》(勞部發(fā)[1995]309號)。(六)與企業(yè)保持勞動合同關系，病休的職工：1、對于患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正在治療的職工，可比照其他職工同樣參與改制，并連續(xù)享有醫(yī)療期盼遇，企業(yè)不得與其解除勞動合同。2、職工在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行支配的工作的，企業(yè)可依法與其解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并支付醫(yī)療補助費。3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(勞部發(fā)[1996]354號)第22條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，481號)第6條：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確3、被鑒定為七級至十級傷殘的職工，享受以下待華人民勞動合同法》和《中華人民勞動合同法實施條例》。按勞勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，依據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資。”(1)勞動合同法實施以前，工作時間不滿一年的，依據(jù)一年的標準進行補償(例如，工作0.3年的按1年計算，工作4.3年的按5準進行補償(例如，工作0.3年的按半年計算，工作4.3年的按4.5年計算);六個月以上不滿一年的，按一年計算(例如，工作0.7年的按一年計算，工作4.7年的按5年計算)。方法》(勞社部發(fā)[xx]23號)第一條第(五)款規(guī)定