勞務(wù)合同范例人力資源公司合同解除協(xié)定

PAGEPAGE1勞務(wù)合同范例人力資源公司合同解除協(xié)定甲方（人力資源公司）：__________乙方（勞務(wù)人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方與乙方之間的勞務(wù)合同解除事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除原因1.甲乙雙方同意，自本解除協(xié)定簽訂之日起，解除雙方簽訂的《勞務(wù)合同》（合同編號(hào)：__________，簽訂日期：__________）。2.雙方確認(rèn)，合同解除的原因系雙方協(xié)商一致，不存在任何違法、違規(guī)行為。二、解除日期本合同解除協(xié)定的解除日期為：__________。三、解除后的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)按照《勞務(wù)合同》的約定，向乙方支付解除合同前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、福利等各項(xiàng)待遇。2.甲方應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)失業(yè)登記手續(xù)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等。4.乙方承諾在解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得詆毀甲方聲譽(yù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本解除協(xié)定的約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。五、爭(zhēng)議解決1.本解除協(xié)定在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本解除協(xié)定的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。六、其他約定1.本解除協(xié)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本解除協(xié)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（人力資源公司）：__________乙方（勞務(wù)人員）：__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞務(wù)合同范例人力資源公司合同解除協(xié)定目錄一、合同解除原因二、解除日期三、解除后的權(quán)利與義務(wù)四、違約責(zé)任五、爭(zhēng)議解決六、其他約定附件一：工資支付明細(xì)附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南附件三：工作交接清單正文甲方（人力資源公司）：__________乙方（勞務(wù)人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方與乙方之間的勞務(wù)合同解除事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除原因1.甲乙雙方同意，自本解除協(xié)定簽訂之日起，解除雙方簽訂的《勞務(wù)合同》（合同編號(hào)：__________，簽訂日期：__________）。2.雙方確認(rèn)，合同解除的原因系雙方協(xié)商一致，不存在任何違法、違規(guī)行為。二、解除日期本合同解除協(xié)定的解除日期為：__________。三、解除后的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)按照《勞務(wù)合同》的約定，向乙方支付解除合同前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、福利等各項(xiàng)待遇。2.甲方應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)失業(yè)登記手續(xù)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等。4.乙方承諾在解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得詆毀甲方聲譽(yù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本解除協(xié)定的約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。五、爭(zhēng)議解決1.本解除協(xié)定在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本解除協(xié)定的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。六、其他約定1.本解除協(xié)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本解除協(xié)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（人力資源公司）：__________乙方（勞務(wù)人員）：__________簽訂日期：__________附件一：工資支付明細(xì)（具體工資支付明細(xì)見附件）附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南（具體社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南見附件）附件三：工作交接清單（具體工作交接清單見附件）附件列表：1.附件一：工資支付明細(xì)2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南3.附件三：工作交接清單法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國(guó)合同法》是規(guī)定合同的基本原則、合同的訂立、履行、變更、解除和終止等問(wèn)題的法律。2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的基本原則、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等問(wèn)題的法律。3.法律法規(guī)：指國(guó)家制定并公布，具有普遍約束力的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例等規(guī)范性文件。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：確保工資支付明細(xì)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)支付。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移問(wèn)題：人力資源公司應(yīng)協(xié)助勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保手續(xù)齊全、及時(shí)辦理。如有疑問(wèn)，可咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.工作交接問(wèn)題：雙方應(yīng)按照工作交接清單進(jìn)行交接，確保交接工作順利進(jìn)行。如有遺漏或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)溝通解決。4.商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題：勞務(wù)人員在解除合同后應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。適用場(chǎng)景：1.