2024年10月自考00167勞動(dòng)法押題及答案

1.世界上最早的兩個(gè)國(guó)際勞動(dòng)公約是（）

A、《關(guān)于使用白磷的公約》B、(關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》C、《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》D、《同工同酬公約》

2.下列關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法中，正確的是

A、醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者的工作年限無(wú)關(guān)B、每個(gè)勞動(dòng)者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者在本單位的工作年限無(wú)關(guān)D、勞動(dòng)者在職期間患癌癥等特殊病的，自動(dòng)適用24個(gè)月醫(yī)療期

3.因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

A、因勞動(dòng)者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格B、用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C、用人單位對(duì)不勝任的證據(jù)不充分D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清

4.下列說(shuō)法中,不屬于職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的是

A、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、累計(jì)繳費(fèi)滿15年C、連續(xù)繳費(fèi)滿15年D、達(dá)到法定退休年齡

5.不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）

A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C、礦山安全法律規(guī)范D、工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定

6.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、安全生產(chǎn)法是勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，具有強(qiáng)制性C、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一

7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼

8.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是（）

A、勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年B、星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C、衛(wèi)某的勞動(dòng)報(bào)酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計(jì)算D、雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向衛(wèi)某披露

9.下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是

A、雙方平等協(xié)商，可以采取書(shū)面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

10.下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、用人單位可以隨時(shí)解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只能針對(duì)初次錄用的勞動(dòng)者C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止后,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

11.下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是

A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B、必須在用工之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D、非全日制用工的可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

12.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）

A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D、追索賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

13.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工

14.《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的是（）

A、非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工終止時(shí),用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十日

15.根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是（）

A、高山作業(yè)B、夜班C、哺乳期女工D、銷(xiāo)售人員

16.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報(bào)酬

17.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是

A、國(guó)務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會(huì)保障部D、財(cái)政部

18.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B、仲裁庭開(kāi)庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C、未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書(shū)，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)

19.下列情形中，符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）

A、文某為退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人B、趙某在公司累計(jì)工作滿十年C、某國(guó)有企業(yè)改制全員重新訂立勞動(dòng)合同，江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年D、韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第=次固定期限勞動(dòng)合同到期，韓某要求與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

20.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是

A、1889年德國(guó)《殘疾和老年保險(xiǎn)法》B、1935年美國(guó)《社會(huì)保障法》C、1948年英國(guó)《貝弗里奇報(bào)告》D、1952年國(guó)際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

21.關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法，正確的是（）

A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B、用人單位可以要求勞動(dòng)者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C、用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金

22.關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管B、董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力C、公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)用D、基于A、B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

23.2014年，徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專(zhuān)員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個(gè)人原因提出離職，公司按約定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上，泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立，關(guān)于本案，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬(wàn)元并支付違約金10萬(wàn)，法院應(yīng)當(dāng)支持

24.關(guān)于工資集體協(xié)商，下列表述正確的是

A、工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出B、工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能C、本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表D、工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個(gè)別勞動(dòng)合同的約定不一致的，以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)

25.關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法，錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)者離職被要求支付提前解除勞動(dòng)合同違約金B(yǎng)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同不能解除C、勞動(dòng)者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶(hù)口造成的損失D、勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)

26.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D、休息權(quán)

27.勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是（）

A、參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)B、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D、依法建立和完善規(guī)章制度

28.周某入職光谷公司管理崗,任工程部經(jīng)理后來(lái)公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員,仍為管理崗,工作待遇不變。周某拒絕到崗,光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問(wèn)題,遂解除其勞動(dòng)合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是

A、用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位B、調(diào)整工作崗位是用人單位的用工自主權(quán),無(wú)須勞動(dòng)者同意C、關(guān)于調(diào)崗不符合法律規(guī)定條件的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由光谷公司承擔(dān)D、光谷公司調(diào)整周某工作崗位,未改變待遇和崗位級(jí)別約定,是合法的

29.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是（）

A、試用期內(nèi)B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C、未簽勞動(dòng)合同D、未按時(shí)發(fā)放工資

30.甲某搭乘同事乙某的私家車(chē)下班回家。之后乙某駕駛的車(chē)輛與大樹(shù)相撞,甲某身亡經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定,甲某對(duì)此次事故的發(fā)生沒(méi)有責(zé)任，事發(fā)時(shí),甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲某所在單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定被駁回。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的有

A、甲某因醉酒死亡,不能認(rèn)定為工傷B、甲某因交通事故死亡,可以認(rèn)定為工傷C、甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的,可以提起勞動(dòng)仲裁D、甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的,可以提起行政訴訟

31.甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列設(shè)定情況中，乙無(wú)權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是

A、甲強(qiáng)迫乙加夜班B、甲未按照聘用合同的約定付給乙工資C、在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件

32.職工累計(jì)工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是（）

A、5天B、10天C、15天D、20天

33.秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢(xún)律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是

A、病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，不能解除與秦某的勞動(dòng)合同B、若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同C、若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動(dòng)合同D、即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動(dòng)合同

34.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，說(shuō)法正確的是（）

A、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼B、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付C、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定D、勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

35.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金，說(shuō)法正確的是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)B、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用.C、鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況

36.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，自組成仲裁庭之日起，應(yīng)當(dāng)結(jié)案的時(shí)間是（）

A、30天內(nèi)B、60天內(nèi)C、90天內(nèi)D、120天內(nèi)

37.下列選項(xiàng)屬于職業(yè)安全權(quán)的有（）

A、工傷保險(xiǎn)權(quán)B、參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)C、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

38.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是

A、生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)B、生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn),但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型C、享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)D、勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

39.下列情形中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是

A、勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的B、由于勞動(dòng)者原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,對(duì)用人單位造成損害的C、勞動(dòng)者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的D、勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的

40.對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勞動(dòng)者依法維權(quán)的直接方式是

A、提出批評(píng)B、檢舉C、控告D、拒絕執(zhí)行

41.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定B、我國(guó)只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同C、集體合同的法律效力一般低于勞動(dòng)合同的法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍

42.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,正確的是

A、受?chē)?guó)家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同B、對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效D、集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

43.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性是

A、法定性B、行政性C、司法性D、專(zhuān)門(mén)性

44.我國(guó)勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是（）

A、依據(jù)憲法而確立B、以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C、以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù).D、必須來(lái)源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本

45.下列關(guān)于國(guó)際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是

A、1919年6月正式宣告成立B、是國(guó)際性的政府間組織C、是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織D、不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

46.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是

A、達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、裁員人數(shù)在25人以上D、職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員

47.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、對(duì)于懷孕的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間B、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其夜班勞動(dòng)C、對(duì)于懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間D、懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

48.勞動(dòng)者從用人單位離職,用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是

A、離職后10日內(nèi)B、離職后15日內(nèi)C、離職后30日內(nèi)D、離職后45日內(nèi)

49.某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）

A、禁止辦公室戀情B、員工入職5年內(nèi)不得生育C、員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格D、女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工

50.錢(qián)某是維納斯公司員工,從事搬運(yùn)工作。2017年6月8日10時(shí)左右,錢(qián)某在公司接單辦公室與公司叉車(chē)司機(jī)胡某因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),被胡某用木棒打傷,全身多處骨折。維納斯公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是

A、錢(qián)某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B、錢(qián)某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C、錢(qián)某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到了傷害,但與履行職責(zé)無(wú)直接因果關(guān)系,不應(yīng)認(rèn)定為工傷D、錢(qián)某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到了傷害,但非工作原因造成的事故傷害,不應(yīng)認(rèn)定為工傷

51.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、非全日制用工合同可以約定試用期B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日D、非全日制用工終止時(shí),用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

52.我國(guó)批準(zhǔn)的涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)公約是

A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動(dòng)消除最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

53.勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)別于一般民事?tīng)?zhēng)議的特征是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容其有廣泛性C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突D、勞動(dòng)爭(zhēng)議具有較強(qiáng)的社會(huì)性

54.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是

A、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)B、競(jìng)業(yè)限制條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款C、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的足額支付義務(wù)

55.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司也未給邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn),2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)理由辭職。下列說(shuō)法正確的是

A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起,應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資D、因甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給邵某造成損失,邵某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司賠償該損失

56.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是

A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日

57.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前

58.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是（）

A、可以解除勞動(dòng)合同B、必須解除勞動(dòng)合同C、要求勞動(dòng)者賠償D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

59.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）

A、秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B、雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系C、入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D、安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資

60.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的是

A、被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

61.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）

A、勞動(dòng)者在退休后B、勞動(dòng)者在婚喪假期間C、勞動(dòng)者在法定休假日D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

62.以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成部分的是

A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和獎(jiǎng)金D、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

63.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬并至少保存

A、1年B、2年C、3年D、4年

64.下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是

A、王某對(duì)單位的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果不認(rèn)可B、鄭某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不服C、韓某辭職6個(gè)月后，要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕D、趙某退休后，因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題，要求原單位解決

65.下列規(guī)章制度的內(nèi)容，屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有

A、保險(xiǎn)福利B、勞動(dòng)報(bào)酬C、職工培訓(xùn)D、勞動(dòng)定額管理

66.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)不屬于就業(yè)B、只有具有完全勞動(dòng)能力者才能成為就業(yè)的主體C、從事販毒等違法活動(dòng)不屬于就業(yè)D、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

67.關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法正確的是

A、用人單位不能單方變更B、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更C、勞動(dòng)合同約定條件滿足可以變更D、勞動(dòng)合同主體變更屬于勞動(dòng)合同變更

68.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B、仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C、當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D、勞動(dòng)者無(wú)須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)

69.陳某下班途中被公交車(chē)撞傷，事后公交公司賠償了陳某醫(yī)療費(fèi)。陳某要求其所在慶祥公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。慶祥公司拒絕了陳某的要求。下列有關(guān)咨詢(xún)意見(jiàn)中，正確的是（）

A、陳某不可以自行向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定B、陳某可以請(qǐng)求支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇C、陳某可以請(qǐng)求支付全部相關(guān)工傷待遇D、工傷保險(xiǎn)待遇與第三人侵權(quán)損害賠償不可兼得

70.用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）

A、用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B、勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C、用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D、用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

71.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、職工可以和用人單位約定無(wú)需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)議免除

72.下列選項(xiàng)中,不能休職工年休假的情形是

A、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B、職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上C、員工提交離職證明和入職通知顯示,其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上D、職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月

73.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，其含義是

A、勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施B、法律允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力C、禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩種勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力D、他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí),就是合法有效的

74.邢某(臺(tái)灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年11月22日駕簽訂了1年期的《聘任合同書(shū)》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問(wèn)。森永公司為邢某辦理了《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月13日到期后，雙方因未續(xù)辦《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請(qǐng)傳裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是

A、辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)B、《就業(yè)證》過(guò)期不影響邢某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系C、邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系D、臺(tái)灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動(dòng)法的保護(hù)

75.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表組成

76.宋某2015年進(jìn)入A集團(tuán)公司，簽訂了3年合同。2016年A集團(tuán)公司--部門(mén)從公司分立，成立B公司，宋某隨部門(mén)到B公司工作。關(guān)于該勞動(dòng)合同的履行，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、B公司不能要求宋某與其簽訂新的勞動(dòng)合同B、宋某與A集團(tuán)之間的勞動(dòng)合同依然有效C、B公司與宋某可以在協(xié)商一致基礎(chǔ)上變更A集團(tuán)與宋某簽訂的勞動(dòng)合同D、B公司如不能與宋某協(xié)商變更，則不影響原勞動(dòng)合同的履行

77.關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是（）

A、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B、用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張

78.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是

A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)

79.下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是

A、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B、對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間C、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間D、對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)

80.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是

A、用人單位無(wú)違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B、王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C、孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制D、王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解

81.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、不具備必備條款的勞動(dòng)合同自始無(wú)效B、訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件C、用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者D、勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)

82.可以作為集體合同中勞動(dòng)者一方簽約主體的是

A、基層工會(huì)B、行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推選的勞動(dòng)者代表D、首席協(xié)商代表

83.下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定D、工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議

84.下列糾紛中,不受勞動(dòng)法調(diào)整的是

A、退返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛B、在校研究生小劉作為兼職外語(yǔ)教師與某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛C、趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務(wù)員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛D、陳某與某公司簽訂的用自有車(chē)輛進(jìn)行垃圾清運(yùn),協(xié)議到期未能續(xù)簽,要求某公司支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛

85.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書(shū)后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辭退王某,下列選項(xiàng)中正確的是

A、聘任書(shū)不是勞動(dòng)合同B、聘任書(shū)可以代替勞動(dòng)合同C、聘任書(shū)符合勞動(dòng)合同的必備條款的,可以視為勞動(dòng)合同D、聘任書(shū)符合勞動(dòng)合同的必備條款且甲公司和王某已實(shí)際履行的,視為勞動(dòng)合同

86.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是

A、對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)解除B、在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，可以約定合同解除條件C、用人單位與新入職員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)

87.關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立B、勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月C、勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同的必備條款D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

88.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條件是

A、提前30天向用人單位提出辭職B、以書(shū)面形式提交辭職書(shū)C、提出書(shū)面辭職書(shū)屆滿30日離職D、辦理離職手續(xù)

89.關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的是

A、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)效條件不同B、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同C、固定期限勞動(dòng)合同可以到期終止，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有期限屆滿終止D、固定期限勞動(dòng)合同依雙方約定成立，符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的，只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

90.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付的是（）

A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、治療工傷的康復(fù)費(fèi)用C、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D、治療工傷期間的工資福利

91.國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括（）

A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C、國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D、對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”

92.下列有關(guān)工資支付時(shí)間的說(shuō)法，正確的是

A、工資至少每月支付一次B、工資必須在法定日期支付C、工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付曰期D、用人單位應(yīng)在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資

93.趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）

A、趙某違反誠(chéng)信原則，不應(yīng)支持其主張B、參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C、雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效D、雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷(xiāo)

94.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B、勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任

95.勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的主要構(gòu)成是

A、勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D、勞動(dòng)報(bào)酬變更權(quán)

96.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是（）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)

97.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）

A、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

98.勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

A、因勞動(dòng)者原因未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C、勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形

99.崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司“無(wú)因上追一級(jí)”的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。崔某不服申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的

A、“無(wú)因上追一級(jí)”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法B、連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動(dòng)法的基本原則C、對(duì)本案仲裁裁決不服，崔某可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決D、公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的

100.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是

A、非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束B(niǎo)、非全日制用工不受最低工資制度的約束C、非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系D、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系

101.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是

A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

102.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)

103.開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司。開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周菜對(duì)此提出異議。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人C、學(xué)思公司與開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開(kāi)始起算

104.甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同，下列解除理由合法的是

A、黃某違反計(jì)劃生育超生B、黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、黃某酒后駕車(chē)被行政拘留D、黃某與同事談戀愛(ài)，違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛(ài)的規(guī)定

105.2017年8月，妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位，與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月，妍妍沒(méi)有完成當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬，并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列表述正確的是

A、妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系B、妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C、妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件D、公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益，妍妍不能被辭退

106.下列情形中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是

A、試用期內(nèi)B、停工留薪期間C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)

107.華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系B、華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C、凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，華天公司對(duì)仲裁裁決不服，無(wú)權(quán)向法院起訴

108.吳某為哺乳期的女職工，用人單位的下列做法正確的是

A、未安排吳某加班B、將吳某的工作時(shí)間調(diào)整為夜班C、每天只給吳某30分鐘哺乳時(shí)間D、安排吳某從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

109.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是

A、并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都需要建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系B、為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位與其成立勞動(dòng)關(guān)系C、退工終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的解除是兩個(gè)不同的程序D、終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果

110.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見(jiàn)單》后，在個(gè)人意見(jiàn)處簽注“同意續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，與吳軍終止了勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A、勞動(dòng)合同終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見(jiàn)C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

111.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的表述,正確的是

A、無(wú)勞動(dòng)能力的人也享有勞動(dòng)權(quán)利能力B、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力可以由他人代理C、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅D、勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件

112.2016年8月1日，松間公司向聶某發(fā)出聘書(shū)，對(duì)工作崗位，報(bào)酬，聘期進(jìn)行說(shuō)明，加蓋了松間公司的公章。此后，聶某-直在松間公司上班，但彼此從未簽訂勞動(dòng)合同。2017年7月聘用期限屆滿后，松間公司通知聶某終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。若松間公司主張聘書(shū)就是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）

A、該聘書(shū)經(jīng)過(guò)聶某簽字認(rèn)可B、聘書(shū)中還包含了其他勞動(dòng)合同必備條款C、松間公司能夠證明聶某有同意該聘書(shū)的其他意思表示，如電子郵件回復(fù)同意D、松間公司的規(guī)章制度顯示所有勞動(dòng)合同都采用聘書(shū)形式

113.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是

A、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期C、非全日制用工不得約定試用期D、派遣用工可以約定試用期

114.在下列人員中，適用最低工資的是

A、在工作時(shí)間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工B、醫(yī)療期內(nèi)病體的職工C、企業(yè)內(nèi)待崗的職工D、回家鄉(xiāng)探親的職工

115.關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A、所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效C、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

116.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(c鎮(zhèn))意愿書(shū)》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月l5曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請(qǐng)?jiān)凇辉敢狻x頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……?！蓖?，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月l5曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是

A、孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

117.游某患病后心情郁悶，未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。單位以游某連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案例說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B、因游某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同C、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由成立，無(wú)需向游某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由不成立，游某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

118.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A、當(dāng)事人可以協(xié)商解決B、當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C、當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D、當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

119.方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提交了有其簽字的股東會(huì)決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）

A、方某不能提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系B、某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系C、股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系D、股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系

120.下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是

A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D、對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶

121.尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）

A、甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C、甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D、尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可向人民法院提起訴訟

122.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的員工以?xún)?yōu)先留用權(quán)為由主張公司違法解除,下列不需要被員工證明的是

A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用

123.下列有關(guān)我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是

A、職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金帳戶(hù)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行費(fèi)用直接結(jié)算制度C、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4％以?xún)?nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支D、應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

124.關(guān)于勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危硎稣_的是（）

A、用人單位依法破產(chǎn)裁員解除B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除C、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除D、用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除

125.關(guān)于加班，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班B、用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C、實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班

126.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同,表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B、勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D、有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系

127.關(guān)于試用期的表述,正確的是

A、試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間B、試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)試用期C、試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動(dòng)合同類(lèi)型限制

128.世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是（）

A、法國(guó)B、丹麥C、英國(guó)D、意大利

129.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A、所有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴

130.依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)

131.關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說(shuō)法正確的是（）

A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同依法終止B、雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的，勞動(dòng)合同終止C、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者懷孕的，勞動(dòng)合同依法終止D、除勞動(dòng)合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

132.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、在勞動(dòng)行政主管部門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

133.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛是

A、張某請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、王某與家庭保姆之間的糾紛D、個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛

134.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合同終止后，仲某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、高管人員屬于可以適用不定時(shí)工作制的人員范圍B、實(shí)行不定時(shí)工作制必須得到勞動(dòng)行政主管部門(mén)的審批C、仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，該約定無(wú)效D、仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，不違反強(qiáng)制性規(guī)定，該約定有效

135.女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）

A、紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B、公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C、公司單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D、如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

136.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是

A、關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定B、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D、高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅

137.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是

A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之日起滿6個(gè)月D、自用工之日起滿1年

138.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的社會(huì)監(jiān)督措施的是

A、設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)B、工會(huì)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研宄C、各級(jí)人大常委會(huì)組織對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)情況

139.有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是（）

A、各級(jí)工會(huì)B、有關(guān)社會(huì)組織C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)D、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

140.某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是

A、該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)D、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工集體協(xié)商

141.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,表述正確的是

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更

142.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

A、員工不能勝任工作B、員工不符合錄用條件C、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作

143.工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的作用是（）

A、工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)B、工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理

144.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）

A、用人單位阻擾勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的B、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的C、由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的D、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工或者未成年工造成損害的

145.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是

A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系

146.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是

A、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補(bǔ)償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任

147.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，發(fā)生下列情形時(shí)應(yīng)當(dāng)駁回其仲裁請(qǐng)求的是（）

A、勞動(dòng)者已入職新單位的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C、勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的D、仲裁過(guò)程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，勞動(dòng)者拒絕的

148.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）

A、法律上禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系B、禁止一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、用人單位有權(quán)利禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系D、只有非全日制用工才可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系

149.國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行

A、整體性原則B、三方性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則

150.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是

A、勞動(dòng)法是民法的特別法B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是行政法的組成部分D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)

151.周某系某建筑公司職工，工作中從腳手架上摔下，造成腰椎壓縮性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，停工留薪期滿，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為九級(jí)。關(guān)于周某與某建筑公司之間的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）

A、建筑公司應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、社保部門(mén)應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷律貼和一次性傷殘補(bǔ)助金C、周某勞動(dòng)合同期滿，自愿與建筑公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)--次性支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、某建筑公司若不同意周某解除勞動(dòng)關(guān)系，周某堅(jiān)持要解除，可以不支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

152.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其停工留薪為8個(gè)月。但停工留薪期經(jīng)過(guò)5個(gè)月后，張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，公司不再與其續(xù)訂合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B、張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同D、停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延

153.下列企業(yè)中，未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動(dòng)的是

A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

154.職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是

A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

155.關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）

A、主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B、所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C、禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間D、對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定

156.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是

A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

157.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述,下列選項(xiàng)正確的是

A、用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)全體職工討論通過(guò)C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論

158.張某是三湘公司的設(shè)計(jì)師,因個(gè)人原因向公司提交辭職信,次日即不再上班。由其負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)人員代替張某的職位三湘公司在張某離職6個(gè)月后,提起勞動(dòng)仲裁關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是

A、三湘公司可以要求張某賠償損失B、三湘公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間C、張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后,勞動(dòng)合同才能合法解除D、張某有勞動(dòng)自由,其提交辭職信的行為表明勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除

159.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是

A、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利C、工傷保險(xiǎn)權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

160.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是

A、法定性B、行政性C、專(zhuān)門(mén)性D、強(qiáng)制性

161.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、工會(huì)全部具有法人資格B、中國(guó)工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織C、我國(guó)《工會(huì)法》沒(méi)有規(guī)定行業(yè)工會(huì)D、工會(huì)不是黨和政府的一個(gè)部門(mén)或附屬機(jī)構(gòu)

162.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是

A、安排季某補(bǔ)體，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

163.韓某2019年4月5日進(jìn)入華陽(yáng)公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，華陽(yáng)公司也未給韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11月5日，韓某以華陽(yáng)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。關(guān)于該案例，說(shuō)法正確的是（）

A、華陽(yáng)公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、韓某與華陽(yáng)公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2019年4月5日C、華陽(yáng)公司自2019年5月5日起，應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資D、韓某就華陽(yáng)公司未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議，可要求社保行政部門(mén)或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理

164.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，下列說(shuō)法不正確的是

A、當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由B、申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁C、勞動(dòng)者一方在五人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案D、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄

165.關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致B、在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期長(zhǎng)短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)D、在同一用人單位,勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

166.下列情形中當(dāng)事人雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A、張某退休后被銳明公司返聘與其形成的用工關(guān)系B、在校學(xué)生王某為勤工儉學(xué)到某酒店打工，雙方形成的用工關(guān)系C、趙某通過(guò)某省的選調(diào)生考試，入職某省人社部門(mén)，雙方形成的用工關(guān)系D、焦某與公司簽訂了2個(gè)月的試用期合同，約定試用期滿考核通過(guò)，雙方再簽訂勞動(dòng)合同。試用期間，焦某與公司的用工關(guān)系

167.下列選項(xiàng)中,屬于各級(jí)人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的有

A、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系B、開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作C、制定并實(shí)施職業(yè)能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)

168.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是

A、勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者B、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照派遺單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

169.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

A、女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿B、王某在公司年終考核中處于末位C、李萊與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正D、韓某尚處在試用期內(nèi)

170.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織原則的表述，錯(cuò)誤的是

A、工會(huì)委員會(huì)由民主選舉產(chǎn)生B、工會(huì)主席任內(nèi)調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)C、上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織D、工會(huì)主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作

171.束某于2016年6月1日與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司報(bào)到，9月l0日公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是

A、6月1日B、8月1日C、8月5日D、9月l0日

172.蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）

A、公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B、公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C、因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D、因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格

173.就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體是（）

A、政府B、人力資源中介機(jī)構(gòu)C、用人單位D、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

174.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班,下列選項(xiàng)正確的是

A、丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B、丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報(bào)酬C、丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)D、丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)

175.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

A、韓某與某公司訂立勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)工作壓力過(guò)大B、某公司未能按照勞動(dòng)合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備C、某公司為延長(zhǎng)工作時(shí)間，將公司大門(mén)緊鎖，員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意D、某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無(wú)須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資

176.下列關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是（）

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資B、最低工資保障制度標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)--規(guī)定C、加班工資包括在最低工資之內(nèi)D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定支付工資

177.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是

A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

178.在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有

A、職工編制定員B、社會(huì)責(zé)任C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

179.陳某擔(dān)任A公司的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議只約定了陳某應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和違約金，未約定A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某離職后想到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司就職，向律師進(jìn)行咨詢(xún)。下列咨詢(xún)意見(jiàn)中錯(cuò)誤的是（）

A、陳某與A公司之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不成立B、陳某與A公司之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效C、陳某需要履行競(jìng)業(yè)限制約定，不可以到B公司就職D、陳某不可以到B公司就職，但可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

180.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B、職工一方由工會(huì)代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

181.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是

A、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位決定C、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門(mén)決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決

182.關(guān)于勞動(dòng)法發(fā)展史的描述,正確的是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國(guó)率先開(kāi)始的B、新西蘭是最早開(kāi)始對(duì)勞資糾紛進(jìn)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家C、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早關(guān)于保護(hù)童工的制度D、瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家

183.我國(guó)工會(huì)的基本職能是

A、維權(quán)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能

184.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是

A、女職工B、殘疾勞動(dòng)者C、退役軍人勞動(dòng)者D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

185.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是

A、勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無(wú)效B、績(jī)效考核實(shí)行“末位淘汰”的約定有效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D、因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

186.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的表述，錯(cuò)誤的是

A、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對(duì)不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

187.我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）

A、全國(guó)總工會(huì)B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)C、基層工會(huì)D、地方總工會(huì)

188.不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是（）

A、用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員B、用人單位的高級(jí)管理人員C、用人單位的高級(jí)技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

189.下列情形中，可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有

A、礦山井下作業(yè)B、哺乳期女工C、未成年工D、殘疾職工

190.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是

A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

191.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是

A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無(wú)法證明C、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足

192.某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)新入職員工有效,需要滿足的條件是

A、須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)B、須向新員工公示C、無(wú)須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)D、無(wú)須向新員工公示

193.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期l年的《某客運(yùn)車(chē)站保潔合同》，約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車(chē)站保潔工作。隨后坤寧公司雇請(qǐng)了李菜等人從事該工作，未簽訂書(shū)面合同。2016年7月ll日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回，李某等人無(wú)法繼續(xù)工作，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述，正確的是

A、坤寧公司與李某等人存在勞動(dòng)關(guān)系B、坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系C、李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資和勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等D、青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對(duì)李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任

194.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的說(shuō)法，正確的是（）

A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人三方負(fù)擔(dān)C、國(guó)家財(cái)政支持是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源D、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的25%

195.陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開(kāi)時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B、用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C、陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、陸某如果以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無(wú)效

196.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是

A、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B、經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解C、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)管轄D、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的

197.關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述,正確的是（）

A、違約金的數(shù)額可以超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B、允許超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

198.關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)者就業(yè)不受歧視B、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D、一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

199.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是（）

A、非全日制用工B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

200.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

201.蔡某作為招商專(zhuān)員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo),被公司解聘。若公司解聘合法,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A、依據(jù)勞動(dòng)合同或員工手冊(cè),未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以解除合同B、蔡某任職半年沒(méi)有完成一項(xiàng)招商任務(wù)C、公司對(duì)蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)D、蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

202.不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是（）

A、某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系D、某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

203.下列乙公司與丁某簽訂勞動(dòng)合同的情形中正確的選項(xiàng)是

A、丁某每日工作6小時(shí),每周工作7天B、合同規(guī)定丁某在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中不得生育二胎C、如果丁某不能勝任工作的,公司可以立即解除勞動(dòng)合同D、丁某可以提前30日以書(shū)面形式通知乙公司解除勞動(dòng)合同

204.待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是（）

A、錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不一定都是有效的B、不是所有隱瞞都屬于勞動(dòng)法意義上的欺詐C、超過(guò)試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同D、錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定則有效

205.關(guān)于非全日制用工，下列情形符合法律規(guī)定的是（）

A、工作時(shí)間不超過(guò)日4小時(shí)，周24小時(shí)B、發(fā)薪周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日C、計(jì)薪方式可以小時(shí)計(jì)薪，也可以約定月薪D、用工崗位必須具有替代性、臨時(shí)性、輔助性

206.關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源,說(shuō)法正確的是

A、14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源B、19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志C、德國(guó)是最早頒布“工廠法”的國(guó)家D、《十時(shí)間法》是英國(guó)最早頒布的“工廠法”

207.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是

A、溫某要求訂立無(wú)固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議C、秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)D、季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定

208.我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是

A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲

209.下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇取得條件的是

A、勞動(dòng)者非自愿失業(yè)B、失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿足法定期限