股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂與實(shí)施協(xié)議書

PAGEPAGE1股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂與實(shí)施協(xié)議書甲方（發(fā)行公司）：__________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，為激勵(lì)和留住核心人才，甲方?jīng)Q定實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；乙方為甲方認(rèn)定的核心人才，愿意參與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的：甲方通過(guò)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在建立和完善公司中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象的范圍：本協(xié)議的乙方為甲方認(rèn)定的核心人才，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員等。1.3股票來(lái)源：甲方用于股票期權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源包括但不限于公司已發(fā)行的股票、回購(gòu)的股票、增發(fā)的股票等。1.4激勵(lì)方式：甲方以股票期權(quán)的形式向乙方提供激勵(lì)，乙方在滿足約定條件后，有權(quán)按照約定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買甲方股票。二、股票期權(quán)的授予與行權(quán)2.1授予：甲方根據(jù)乙方的職位、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度等因素，決定授予乙方股票期權(quán)的數(shù)量。乙方同意接受甲方的授予。2.2行權(quán)條件：乙方在滿足以下條件時(shí)，方可行權(quán)：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限；（2）乙方的工作業(yè)績(jī)達(dá)到甲方的要求；（3）甲方股票的市場(chǎng)價(jià)格達(dá)到或超過(guò)約定價(jià)格。2.3行權(quán)價(jià)格：乙方行權(quán)時(shí)購(gòu)買甲方股票的價(jià)格為授予時(shí)甲方股票的市場(chǎng)價(jià)格或約定的固定價(jià)格。2.4行權(quán)期限：乙方自股票期權(quán)授予之日起，有效期為____年，在有效期內(nèi)，乙方可根據(jù)約定條件分批次行權(quán)。三、股票期權(quán)的變更與終止3.1變更：在股票期權(quán)有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股票期權(quán)行權(quán)的，甲方有權(quán)對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.2終止：乙方在以下情況下，股票期權(quán)自動(dòng)終止：（1）乙方主動(dòng)離職；（2）乙方因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同；（3）股票期權(quán)有效期屆滿。四、雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲方的權(quán)利義務(wù)：（1）按照約定向乙方授予股票期權(quán)；（2）為乙方提供股票期權(quán)行權(quán)所需的相關(guān)服務(wù)和指導(dǎo)；（3）在股票期權(quán)行權(quán)時(shí)，按照約定價(jià)格向乙方提供股票；（4）確保股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2乙方的權(quán)利義務(wù)：（1）按照約定條件行權(quán)；（2）在行權(quán)后，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔(dān)股票持有人的權(quán)利和義務(wù)；（3）遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的商業(yè)秘密；（4）在股票期權(quán)有效期內(nèi)，不得將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或設(shè)定質(zhì)押等。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至股票期權(quán)全部行權(quán)或終止之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________以上為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂與實(shí)施協(xié)議書的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以確保協(xié)議的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂與實(shí)施協(xié)議書目錄一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況二、股票期權(quán)的授予與行權(quán)三、股票期權(quán)的變更與終止四、雙方的權(quán)利義務(wù)五、爭(zhēng)議解決六、其他約定附件一：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件二：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理流程附件三：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件及程序甲方（發(fā)行公司）：__________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，為激勵(lì)和留住核心人才，甲方?jīng)Q定實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；乙方為甲方認(rèn)定的核心人才，愿意參與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的：甲方通過(guò)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在建立和完善公司中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象的范圍：本協(xié)議的乙方為甲方認(rèn)定的核心人才，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員等。1.3股票來(lái)源：甲方用于股票期權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源包括但不限于公司已發(fā)行的股票、回購(gòu)的股票、增發(fā)的股票等。1.4激勵(lì)方式：甲方以股票期權(quán)的形式向乙方提供激勵(lì)，乙方在滿足約定條件后，有權(quán)按照約定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買甲方股票。二、股票期權(quán)的授予與行權(quán)2.1授予：甲方根據(jù)乙方的職位、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度等因素，決定授予乙方股票期權(quán)的數(shù)量。乙方同意接受甲方的授予。2.2行權(quán)條件：乙方在滿足以下條件時(shí)，方可行權(quán)：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限；（2）乙方的工作業(yè)績(jī)達(dá)到甲方的要求；（3）甲方股票的市場(chǎng)價(jià)格達(dá)到或超過(guò)約定價(jià)格。2.3行權(quán)價(jià)格：乙方行權(quán)時(shí)購(gòu)買甲方股票的價(jià)格為授予時(shí)甲方股票的市場(chǎng)價(jià)格或約定的固定價(jià)格。2.4行權(quán)期限：乙方自股票期權(quán)授予之日起，有效期為____年，在有效期內(nèi)，乙方可根據(jù)約定條件分批次行權(quán)。三、股票期權(quán)的變更與終止3.1變更：在股票期權(quán)有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股票期權(quán)行權(quán)的，甲方有權(quán)對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.2終止：乙方在以下情況下，股票期權(quán)自動(dòng)終止：（1）乙方主動(dòng)離職；（2）乙方因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同；（3）股票期權(quán)有效期屆滿。四、雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲方的權(quán)利義務(wù)：（1）按照約定向乙方授予股票期權(quán)；（2）為乙方提供股票期權(quán)行權(quán)所需的相關(guān)服務(wù)和指導(dǎo)；（3）在股票期權(quán)行權(quán)時(shí)，按照約定價(jià)格向乙方提供股票；（4）確保股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2乙方的權(quán)利義務(wù)：（1）按照約定條件行權(quán)；（2）在行權(quán)后，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔(dān)股票持有人的權(quán)利和義務(wù)；（3）遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的商業(yè)秘密；（4）在股票期權(quán)有效期內(nèi)，不得將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或設(shè)定質(zhì)押等。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至股票期權(quán)全部行權(quán)或終止之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件一：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件二：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理流程附件三：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件及程序以上為2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂與實(shí)施協(xié)議書的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以確保協(xié)議的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則2.附件二：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理流程3.附件三：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件及程序法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：一種企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而實(shí)施的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)給予員工在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利，從而將員工的個(gè)人利益與公司的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。2.行權(quán)：股票期權(quán)持有人按照約定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買公司股票的行為。3.行權(quán)條件：股票期權(quán)持有人行使權(quán)利需要滿足的條件，通常包括工作年限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、股票市場(chǎng)價(jià)格等。4.行權(quán)價(jià)格：股票期權(quán)持有人行使權(quán)利時(shí)購(gòu)買公司股票的價(jià)格。5.有效期：股票期權(quán)從授予之日起至終止或全部行權(quán)之日止的時(shí)間段。6.終止：股票期權(quán)在特定條件下自動(dòng)失效，股票期權(quán)持有人將無(wú)法行使權(quán)利。7.爭(zhēng)議解決：當(dāng)雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等。在制定和實(shí)施計(jì)劃時(shí)，應(yīng)咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，確保合法性和有效性。2.股票期權(quán)的授予和行權(quán)條件需要明確具體，以避免產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，應(yīng)確保行權(quán)條件的公平性和合理性，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。3.在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)建立健全的管理制度和流程，包括股票期權(quán)的授予、行權(quán)、變更和終止等環(huán)節(jié)，以確保計(jì)劃的順利進(jìn)行。4.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和股權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制。5.在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，可能存在信息泄露和操縱市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，確保計(jì)劃的公正和透明。適用場(chǎng)景：1.激勵(lì)和留住核心人才：公司希望通過(guò)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住具有關(guān)鍵技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀員工，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。2.增強(qiáng)員