基于J2EE架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)需求分析及原型的實(shí)現(xiàn)的綜述報告

基于J2EE架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)需求分析及原型的實(shí)現(xiàn)的綜述報告一、引言隨著信息化時代的發(fā)展，信息管理系統(tǒng)越來越成為企業(yè)管理的重要手段。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，在現(xiàn)代化發(fā)展中已經(jīng)發(fā)揮了越來越重要的作用。因此，開發(fā)一款高效、可靠的人事管理系統(tǒng)，對于企業(yè)而言意義重大。二、需求分析1.系統(tǒng)功能(1)基本信息管理功能包括人員基本信息、學(xué)歷信息、工作履歷信息、家庭信息等的錄入、更新和查詢。(2)招聘管理功能人事部門可以發(fā)布招聘通告，記錄招聘流程，篩選人才，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估。(3)員工合同管理管理員工入職、轉(zhuǎn)正等合同信息，以及解約、退休等離職信息。(4)員工考勤管理實(shí)現(xiàn)員工考勤、請假、加班等情況的管理，系統(tǒng)可以自動生成考勤報表。(5)績效考核管理實(shí)現(xiàn)員工績效評估，匯總和展示員工績效報表，以便管理人員查看。(6)培訓(xùn)管理管理員工培訓(xùn)過程中的課程安排、出勤情況、考核成績等信息，定期評估員工培訓(xùn)情況和效果。(7)薪資管理管理員工薪資、福利、獎金等信息，生成員工薪資報表并計算扣除社保、公積金等信息。2.數(shù)據(jù)流程在人員管理子系統(tǒng)中，基本信息、招聘管理、員工合同管理等子模塊均會生成員工的ID號，方便其他子系統(tǒng)的信息關(guān)聯(lián)。員工考勤子系統(tǒng)和績效考核子系統(tǒng)需管理員工的基本信息和考核情況，而培訓(xùn)管理子系統(tǒng)需記錄員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)信息。薪資管理子系統(tǒng)對員工的薪資、福利、獎金等信息進(jìn)行管理，并生成員工的薪資報表和個人報稅信息。三、原型實(shí)現(xiàn)1.系統(tǒng)框架本系統(tǒng)使用J2EE架構(gòu)進(jìn)行開發(fā)，由展示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)持久化層組成。其中，展示層使用JSP和HTML實(shí)現(xiàn)用戶交互界面。業(yè)務(wù)邏輯層使用JAVA實(shí)現(xiàn)邏輯計算，數(shù)據(jù)持久化層使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫記錄系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。2.原型設(shè)計(1)登錄界面系統(tǒng)管理員和普通用戶都可以使用賬戶名和密碼在該界面登錄系統(tǒng)。登錄成功后，進(jìn)入系統(tǒng)主界面。(2)系統(tǒng)主界面系統(tǒng)主界面包含了七個功能模塊，以及個人信息和系統(tǒng)注銷按鈕。(3)基本信息界面基本信息界面可以展示某個員工的基本信息，并提供修改和刪除功能。同時，可以搜索和展示符合特定條件的員工信息。(4)招聘管理界面招聘管理界面可以發(fā)布招聘通告，記錄招聘流程，篩選人才，并進(jìn)行評估。(5)合同管理界面合同管理界面可以管理員工的入職、轉(zhuǎn)正等合同信息，以及解約、退休等離職信息。(6)考勤管理界面考勤管理界面可以管理員工考勤、請假、加班等情況，系統(tǒng)可以自動生成考勤報表。(7)績效考核界面績效考核界面可以管理員工的績效評估，展示員工績效報表。(8)培訓(xùn)管理界面培訓(xùn)管理界面可以管理員工培訓(xùn)過程中的課程安排、出勤情況、考核成績等信息。(9)薪資管理界面薪資管理界面可以管理員工薪資、福利、獎金等信息，系統(tǒng)可生成員工薪資報表并計算扣除社保、公積金等信息。四、總結(jié)本人事管理系統(tǒng)采用J2EE架構(gòu)，包括基本信息、招聘管理、員工合同管理、員工考勤管理、績效考核管理、培訓(xùn)管