離職員工解除勞動合同及競業(yè)限制賠償金和解協(xié)議書

PAGEPAGE1協(xié)議編號：_______離職員工解除勞動合同及競業(yè)限制賠償金和解協(xié)議書甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______地址：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______地址：_______鑒于甲方與乙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”），雙方就勞動合同解除及競業(yè)限制賠償金等事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下和解協(xié)議：一、勞動合同解除1.1甲方與乙方一致同意，自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的原勞動合同。1.2乙方確認(rèn)，甲方在解除勞動合同過程中已履行了法定的通知義務(wù)，并支付了乙方工資、加班費、社會保險、公積金等所有應(yīng)付款項。二、競業(yè)限制2.1乙方同意，在解除勞動合同后的_______年內(nèi)（以下簡稱“競業(yè)限制期”），不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。2.2甲方同意，在競業(yè)限制期內(nèi)，每月支付給乙方競業(yè)限制賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一個月工資的_______%。2.3若乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為競業(yè)限制期內(nèi)賠償金總額的_______倍。三、保密條款3.1乙方承諾，對在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。3.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，除非該保密信息已進(jìn)入公有領(lǐng)域。四、雙方權(quán)利義務(wù)的終止4.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方不再承擔(dān)原勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)。4.2乙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂，已充分保障了其合法權(quán)益，自愿放棄以任何形式向甲方主張其他權(quán)利。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：_______年_______月_______日以上協(xié)議內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況制定。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。協(xié)議編號：_______2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職員工解除勞動合同及競業(yè)限制賠償金和解協(xié)議書甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______地址：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______地址：_______目錄一、引言二、勞動合同解除三、競業(yè)限制四、保密條款五、雙方權(quán)利義務(wù)的終止六、爭議解決七、其他條款八、附件一、引言鑒于甲方與乙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”），雙方就勞動合同解除及競業(yè)限制賠償金等事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下和解協(xié)議：二、勞動合同解除2.1甲方與乙方一致同意，自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的原勞動合同。2.2乙方確認(rèn)，甲方在解除勞動合同過程中已履行了法定的通知義務(wù)，并支付了乙方工資、加班費、社會保險、公積金等所有應(yīng)付款項。三、競業(yè)限制3.1乙方同意，在解除勞動合同后的_______年內(nèi)（以下簡稱“競業(yè)限制期”），不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。3.2甲方同意，在競業(yè)限制期內(nèi)，每月支付給乙方競業(yè)限制賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一個月工資的_______%。3.3若乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為競業(yè)限制期內(nèi)賠償金總額的_______倍。四、保密條款4.1乙方承諾，對在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，除非該保密信息已進(jìn)入公有領(lǐng)域。五、雙方權(quán)利義務(wù)的終止5.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方不再承擔(dān)原勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)。5.2乙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂，已充分保障了其合法權(quán)益，自愿放棄以任何形式向甲方主張其他權(quán)利。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。八、附件（在此列出所有附件名稱及編號）甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：_______年_______月_______日以上協(xié)議內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況制定。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.原勞動合同復(fù)印件2.工資支付證明3.社會保險和公積金繳納證明4.競業(yè)限制賠償金支付計劃5.保密信息清單6.雙方權(quán)利義務(wù)終止確認(rèn)書法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位相競爭的同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事相同或相近的工作。3.賠償金：指用人單位因解除勞動合同而向勞動者支付的一定數(shù)額的金錢，作為對勞動者因合同解除而遭受損失的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指勞動者對在勞動關(guān)系存續(xù)期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，承擔(dān)不泄露、不使用、不許可他人使用的義務(wù)。5.爭議解決：指當(dāng)勞動合同雙方因合同履行發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.競業(yè)限制的合理性：競業(yè)限制的期限、范圍和地域應(yīng)當(dāng)合理，否則可能導(dǎo)致競業(yè)限制條款無效。2.賠償金的支付：賠償金的數(shù)額、支付方式和時間應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確，避免因支付問題產(chǎn)生糾紛。3.保密信息的界定：保密信息的范圍應(yīng)當(dāng)明確具體，避免因界定不清導(dǎo)致保密義務(wù)難以履行。4.爭議解決的途徑：雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確約定爭議解決的方式，以便在發(fā)生糾紛時能夠迅速解決。解決辦法：1.在設(shè)定競業(yè)限制時，應(yīng)當(dāng)充分評估其合理性和必要性，確保不違反相關(guān)法律法規(guī)。2.在協(xié)議中明確賠償金的支付方式和時間，并按時履行支付義務(wù)。3.在協(xié)議中詳細(xì)列舉保密信息的內(nèi)容，以便雙方明確保密義務(wù)的范圍。4.在協(xié)議中選擇合適的爭議解決方式，并按照約定途徑解決糾紛。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動合同解除：當(dāng)用