【幼兒園管理制度】教職工晉升制度

【幼兒園管理制度】教職工晉升制度幼兒園管理制度-教職工晉升制度職工崗位晉升一、選拔方式（一）選拔條件1.必須具有本市規(guī)定的相關學歷或者文化水平。2.必須有一定的教育實踐經驗和先進的工作業(yè)績，并能夠適應和勝任新崗位職責要求。3.必須身體健康，無違法違紀，誠實守信，品德良好。4.必須通過全區(qū)統(tǒng)一組織的筆試、面試等環(huán)節(jié)的考核。（二）選拔程序1.崗位晉升擬選拔人員應填寫《幼兒園職工崗位晉升備案表》。2.幼兒園領導班子進行初審，并組成推薦小組進行綜合論證。3.第一輪筆試，重要差錯者淘汰。4.第二輪面試，成績達到面試合格分數線者進入考察。5.對考察合格者進行公示、培訓和集中談話。6.向考察合格者發(fā)出擬聘通知。7.公示，并聽取意見、意見不一致者作出決定。8.發(fā)出聘書，與離職手續(xù)同時進行。9.新任聘人員按要求參加新員工崗前培訓。二、崗位晉升審批權限（一）本幼兒園發(fā)布的教職工崗位晉升備案表屬于內部管理文件，屬于幼兒園直接領導審批權限范圍內。（二）擬晉升崗位為其他班子成員的人員，應經所在班子成員討論后形成審核意見，經領導批準后，方可晉升。（三）晉升職務為董事長、校長、副校長、教研員、統(tǒng)編教材編寫專家組組長、教研組長等職務的人員，由幼兒園校長批準。職工崗位資格認定與評審一、資格認定（一）資格認定對象1.入職在本幼兒園一年以上的正式職工。2.不具備相應專業(yè)技術職務或技能等級證書而工作年限達到本幼兒園規(guī)定的相應要求而申請資格認定的職工。（二）資格認定原則人員應當符合從事幼兒教育工作的身體條件、道德品質和職業(yè)道德要求；資格認定程序公開、公正、公平、規(guī)范；資格認定結果不得牽連現有職務。二、評審入選對象按照“教學能力、業(yè)務素質、組織管理能力、課程開發(fā)能力”等方面的內容展開認定，在考評的時候，根據入選者所在職務的不同采用不同的考評標準。評委會成員應當中高級以上職務，具有系統(tǒng)的理論知識、廣博的業(yè)務背景和豐富的實踐經驗，且至少具有畢業(yè)研究生學歷及以上學歷。評審工作應當采用一票否決制。職工崗位晉升和資格認定獎勵一、崗位晉升按照幼兒園制定的薪酬制度，晉升崗位的人員，其崗位工資應當按照幼兒園當前的崗位工資等級與晉升后的崗位工資等級確定工資標準。二、資格認定通過資格認定的人員，享有“幼兒園資格認定人員”榮譽稱號，并可獲得一次“崗位素質提高津貼”。職工晉升和資格認定異議受理如職工對職工晉升和資格認定有異議，可以在公示期內書面提出，并提供相應的證明材料，由領導班子討論核實，形成復議意見，上報上級