如何正確解讀勞務(wù)合同中的法律條款

PAGEPAGE1合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務(wù)事宜達(dá)成如下合同條款：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任_______崗位（職位），完成該崗位（職位）所規(guī)定的工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位（職位），乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每天_______小時(shí)，每周_______天。2.甲方應(yīng)保證乙方的法定休息日和法定節(jié)假日休息，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要提前通知乙方。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位（職位）和工作業(yè)績(jī)，支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月_______元，支付時(shí)間為次月_______日前。3.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、合同解除1.合同期滿，雙方如無(wú)意續(xù)簽，本合同自然終止。2.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提出解除合同。提出解除合同的一方，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______目錄一、合同背景二、合同雙方三、合同期限四、工作內(nèi)容五、工作時(shí)間六、勞動(dòng)報(bào)酬七、保密條款八、合同解除九、爭(zhēng)議解決十、其他條款十一、附件一、合同背景根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務(wù)事宜達(dá)成如下合同條款。二、合同雙方甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______三、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。四、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任_______崗位（職位），完成該崗位（職位）所規(guī)定的工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位（職位），乙方應(yīng)予以配合。五、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每天_______小時(shí)，每周_______天。2.甲方應(yīng)保證乙方的法定休息日和法定節(jié)假日休息，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要提前通知乙方。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位（職位）和工作業(yè)績(jī)，支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月_______元，支付時(shí)間為次月_______日前。3.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、合同解除1.合同期滿，雙方如無(wú)意續(xù)簽，本合同自然終止。2.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提出解除合同。提出解除合同的一方，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。九、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：_______（如有其他相關(guān)附件，請(qǐng)?jiān)诖肆谐觯└郊斜恚?.勞動(dòng)合同正文2.工作崗位描述3.勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明5.保密協(xié)議6.解除合同協(xié)議（如適用）7.爭(zhēng)議解決協(xié)議（如適用）法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和雇主的義務(wù)，以及勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更和終止等方面的規(guī)定。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是國(guó)家和用人單位為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)待遇而實(shí)施的社會(huì)保障制度。4.住房公積金：是用人單位和職工按照一定比例共同繳納的，用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的專項(xiàng)資金。5.保密協(xié)議：是勞動(dòng)者與用人單位就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更：在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。2.工作時(shí)間和休息休假：用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)益，合理安排工作和休息時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，防止泄露用人單位的保密信息。6.勞動(dòng)合同解除：雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，辦理相應(yīng)手續(xù)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。2.用人單位應(yīng)制定合理的工作時(shí)間安排，保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。3.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)報(bào)酬支付制度，確保按時(shí)足額支付。4.用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，及時(shí)提供繳納證明。5.勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，防止泄露保密信息；用人單位也應(yīng)加強(qiáng)保密管理和監(jiān)督。6.雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，辦理相應(yīng)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益。7.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)