初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）測試題庫及答案

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）測試題庫及答案

1、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是OO

A、20天/月

B、20.83天/月

C、20.85天/月

D、21天/月

答案：B

2、下列選項中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是。

A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略

B、根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C、根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略

D、在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略

答案：B

3、（）是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。

A、人力資源管理

B、人力資源規(guī)劃

C、人力資源開發(fā)

D、人力資源戰(zhàn)略

答案：B

4、職工新進用人單位且符合位被面試者在同一時的，當年年度年休假天數(shù)

折算方法為Oo

A、當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人全年應(yīng)當享受

的年休假天數(shù)

B、當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人當年剩余的年

休假天數(shù)

C、當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當享受的

年休假天數(shù)

D、當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年剩余的年休

假天數(shù)

答案：C

5、下列選項中，關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是Oo

A、職位說明書的內(nèi)容并非簡單的羅列，是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成的一個

完整系統(tǒng)

B、職位說明書是以標準化的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)

范化描述的文件

C、職位說明書在編制完成后就不能再做調(diào)整和修改

D、職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書

答案：C

6、下列選項中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是Oo

A、因?qū)θ肆Y源市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系

B、因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系

C、勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系

D、因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系

答案：C

7、下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是Oo

A、一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加

B、一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性

C、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多

D、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極

行為

答案：C

8、人力資源管理的目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績效，吸引、保留激勵

和（）員工，提高員工滿意度和組織承諾度等。

A、雇用

B、開發(fā)

C、獎勵

D、考核

答案：B

9、世界上最早的特質(zhì)理論是Oo

A、奧爾波特的特質(zhì)理論

B、艾森克的特質(zhì)理論

C、卡特爾的特質(zhì)理論

D、恩培多克勒的''四根說"

答案：D

10、（）指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。

A、計件工資

B、計時工資

C、基本工資

D、加班工資

答案：B

11、關(guān)于團體決策的說法，錯誤的是（）。

A、團體決策選擇余地大

B、團體決策節(jié)省時間

C、可降低錯誤發(fā)生率

D、責(zé)任模糊

答案：B

12、O是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人及團隊，在績效加薪

額外給予必要的獎勵。

A、特殊績效獎勵

B、長期績效獎勵

C、一次性獎金

D、績效加薪

答案：A

13、下列選項中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)目的的是Oo

A、幫助員工勝任本職工作

B、提高組織或個人的績效

C、提高個人意識水平

D、增強員工對組織的認同感和歸屬感

答案：C

14、國家職業(yè)技能標準由四部分構(gòu)成，其中（）為國家職業(yè)技能標準的主

體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況

B、基本要求

C、工作要求

D、權(quán)重表

答案：C

15、人力資源管理對一個組織能夠發(fā)揮的最重要的作用是。

A、有效利用組織中全體員工的技能和能力

B、就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通

C、為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持

D、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)

量不斷改善

答案：C

16、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是Oo

A、推理能力

B、空間認知能力

C、數(shù)學(xué)能力

D、知覺能力

答案：A

17、下列選項中，關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是Oo

A、適用的工作類型較少

B、操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

C、不允許被訪談?wù)咛釂?

D、對企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響

答案：B

18、關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是Oo

A、團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B、團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵

C、團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

D、在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜

答案：D

19、狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)。

A、表情

B、心境

C、激情

D、應(yīng)激

答案：C

20、下列選項中，不屬于績效考核指標評價標準類型的是。。

A、量化標準

B、卓越標準

C、基本標準

D、客觀標準

答案：D

21、下列選項中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法，錯

誤的是Oo

A、人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B、人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以

及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力

C、人的發(fā)展是依靠外力來完成的

D、人力資源發(fā)展代表的是個人的成長

答案：c

22、屬于勞動合同的必備條款的是Oo

A、用人單位的名稱

B、勞動紀律

C、違反勞動合同的責(zé)任

D、勞動合同終止的條件

答案：A

23、新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方式包括Oo

A、事業(yè)部制

B、矩陣制

C、工作任務(wù)小組制

D、直線職能制

答案：C

24、在群體培訓(xùn)與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研

討法Oo

A、比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)

B、需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人

C、采用集體討論方式進行

D、不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問題

的能力

答案：D

25、下列選項中，關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是。。

A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許

享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假

C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D、帶薪年休假應(yīng)當在應(yīng)休年休假年度外給予

答案：B

26、O是最為常見的刊登招募廣告的地方。

A、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息

B、地方報紙上的分類廣告

C、專業(yè)招聘人才網(wǎng)站

D、個人社交媒體

答案：B

27、”通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”

這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中對人力資源的（）。

A、吸引措施

B、保留措施

C、激勵措施

D、開發(fā)措施

答案：B

28、企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標準相比較的結(jié)果，對員工進

行獎勵的一種個人獎勵計劃是Oo

A、計件制

B、計時制

C、傭金制

D、管理獎勵計劃

答案：A

29、下列不屬于短期獎勵計劃的是Oo

A、績效加薪

B、月/季度獎金

C、特殊績效獎勵計劃

D、現(xiàn)股計劃

答案：D

30、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是Oo

A、在組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，

刊登廣告還是比較有效的

B、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C、招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名

度，樹立良好的社會形象

D、地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的

求職者

答案：B

31、經(jīng)過一定時期的相互作用，團體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探

性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結(jié)時，團體結(jié)構(gòu)大

致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（）。

A、形成期

B、沖突期

C、規(guī)范期

D、產(chǎn)出期

答案：C

32、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過OO

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：B

33、下列選項中，關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是O0

A、工作也被稱為崗位族

B、職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

C、任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D、職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部

答案：D

34、比較適合實行不定時工作制的職業(yè)是Oo

A、教師

B、公務(wù)員

C、外勤工作人員

D、醫(yī)生

答案：C

35、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的O改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本

的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。

A、人力資本投資理論

B、生產(chǎn)要素理論

C、人際關(guān)系學(xué)說

D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

答案：A

36、關(guān)于人格的說法，正確的是Oo

A、一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B、人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變

C、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要

因素

D、精神分析從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格

答案：C

37、根據(jù)（）不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。

A、強度

B、激動度

C、緊張度

D、快感度

答案：A

38、下列關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。

A、病假工資不低于最低工資的75%

B、勞動者離職時，可以就其應(yīng)當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位

支付200%的工資報酬

C、職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假

D、孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理

答案：D

39、0是勞動法的核心和靈魂。

A、勞動法的實施目的

B、勞動法的執(zhí)行過程

C、勞動法的基本原則

D、勞動法的主要內(nèi)容

答案：C

40、順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動的傾向。下

列因素中，不利于增加順從可能性的是（）。

A、積極的情緒

B、強勢的態(tài)度

C、強調(diào)互惠性

D、合理的原因

答案：B

41、人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的

角度把握人創(chuàng)造價值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的Oo

A、能動性

B、社會性

C、開發(fā)性

D、時效性

答案：B

42、下列選項中，關(guān)于團體規(guī)范的說法，正確的有（）。

A、團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定

B、非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范

C、團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D、“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用

答案：D

43、下列選項中，關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是OO

A、工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

C、工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D、工作豐富化的應(yīng)用成本較高

答案：A

44、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了O

因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A、國家的法律法規(guī)

B、競爭對手

C、組織的形象

D、外部勞動力市場

答案：C

45、下列選項中，不屬于勞動合同約定事項的是()O

A、試用期

B、社會保險

C、福利待遇

D、保守秘密

答案：B

46、下列選項中，屬于國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)的是OO

A、《禁止使用童工規(guī)定》

B、《最低工資規(guī)定》

C、《集體合同規(guī)定》

D、《工資支付暫行規(guī)定》

答案：A

47、張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。張某工

作9個月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同。張某在訂立書面勞動合同

時提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是Oo

A、化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動合同

B、化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動合同9個月期間每月雙倍工資

C、化工廠應(yīng)向張某額外支付1個月工資作為賠償金

D、化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期

答案：D

48、根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技

能性和技術(shù)性的職業(yè)。

A、研究型

B、企業(yè)型

C、現(xiàn)實型

D、常規(guī)型

答案：C

49、甄選過程中的基本步驟排序正確的是Oo

A、①②③④⑤⑥⑦

B、②⑥⑤⑦①③④

C、③①④②⑤⑥⑦

D、①②④⑤③⑥⑦

答案：D

50、有三個因素對人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟學(xué)中的

人力資本理論的正式

A、科學(xué)管理階段

B、傳統(tǒng)人事管理成熟階段

C、人力資源管理階段

D、人際關(guān)系運動階段

答案：B

51、貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是Oo

A、職位評價

B、績效考核

C、職位評價和績效考核

D、職位說明書和績效考核

答案：C

52、下列選項中，關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的說法，正確的是

OO

A、企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不得列入成本開支

B、勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正

C、企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍

D、企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費用應(yīng)由個人負擔(dān)

答案：B

53、某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男?/p>

員工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應(yīng)該用短信和電話的方

式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是OO

A、信息謬傳

B、不良的溝通

C、角色矛盾

D、個體差異

答案：D

54、根據(jù)費斯廷格的認知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會

產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種

減少認知失調(diào)的方法實際上是O。

A、改變態(tài)度

B、改變認知的重要性

C、改變認知

D、改變行為

答案：D

55、當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時，團體即進入

團體發(fā)展階段的OO

A、形成期

B、沖突期

C、規(guī)范期

D、產(chǎn)出期

答案：D

56、與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?/p>

相對應(yīng)的是。。

A、硬指標

B、結(jié)果指標

C、軟指標

D、行為指標

答案：D

57、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的O改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本

的次要生產(chǎn)要

A、人力資本投資理論

B、生產(chǎn)要素理論

C、人際關(guān)系學(xué)說

D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

答案：A

58、下列屬于甄選階段的歧視的有OO

A、經(jīng)驗歧視

B、年齡歧視

C、性別歧視

D、性格歧視

答案：D

59、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技

術(shù)，下列選項中，不屬于方法研究內(nèi)容的是Oo

A、過程分析

B、動作分析

C、標準資料分析

D、作業(yè)分析

答案：C

60、在績效考核技術(shù)中，量表法不包括OO

A、圖尺度評價法

B、行為錨定法

C、行為觀察量表法

D、配對比較法

答案：D

61、下列哪種不屬于團體OO

A、學(xué)校

B、家庭

C、所工作的單位

D、現(xiàn)場看同一場比賽的球迷

答案：D

62、根據(jù)《就業(yè)促進法》，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的條件不包括Oo

A、有明確的章程和管理制度

B、有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

C、具有良好的信用記錄

D、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所

答案：C

63、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是Oo

A、西奧多.舒爾茨

B、吉爾福特

C、斯皮爾曼

D、瑟斯頓

答案：A

64、薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指Oo

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬的比值與職位貢獻的比值是否一致

B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

答案：A

65、下列選項中，關(guān)于壓力源的說法，錯誤的是OO

A、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組

織變革等

D、社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等

答案：B

66、下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法.正確的是Oo

A、員工對薪酬分配的公早感是設(shè)計薪酬制度時的首要考慮因素

B、隱性報酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對員工的激勵效用會逐漸遞增

C、經(jīng)濟性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力

D、競爭性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制

答案：A

67、小杰的月工資為8OOO元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班,

其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補休。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工

資標準，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。

A、9866.66元

B、9066.66元

C、10574.71元

D、10688.43元

答案：C

68、心理測試內(nèi)容不包含Oo

A、能力測試

B、人格測試

C、職業(yè)興趣測試

D、公文筐測試

答案：D

69、招募規(guī)模招募渠道、招募時間等屬于。的內(nèi)容。

A、確定招募需求

B、制訂招募計劃

C、實施招募活動

D、評估招募效果

答案：B

70、組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工最重要的來源是Oo

A、招募廣告

B、內(nèi)部員工推薦

C、校園招募

D、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機構(gòu)

答案：C

71、克服溝通障礙的途徑包括O

A、杜絕小道消息

B、利用反饋

C、主動傾聽

D、精簡語言

E、情緒控制

答案:BCDE

72、傳統(tǒng)的工作分析方法包括O

A、問卷調(diào)查法

B、工作實踐法

C、訪談法

D、文獻分析法

E、關(guān)鍵事件法

答案：ABCD

73、以下屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法的有（

A、查閱工作說明書

B、觀察法

C、績效分析法

D、面談法

E、申報法。

答案:ACDE

74、團體發(fā)展的階段有Oo

A、形成期

B、穩(wěn)定期

C、結(jié)束期

D、產(chǎn)出期

E、規(guī)范期

答案：ACDE

75、實行就業(yè)準入的職業(yè)必須由（）決定設(shè)立。

A、法律

B、勞動行政部門

C、行政法規(guī)

D、市場監(jiān)督管理部門

E、國務(wù)院

答案：ACE

76、績效考核指標權(quán)重的設(shè)計方法包括Oo

A、工作分析法

B、業(yè)務(wù)流程分析法

C、對偶比較法

D、經(jīng)驗判斷法

E、問卷調(diào)查法

答案：CD

77、艾森克的特質(zhì)理論對人格維度的劃分采用的維度包括Oo

A、開放性

B、外一內(nèi)傾

C、不穩(wěn)定

D、穩(wěn)定

E、精神質(zhì)

答案：BCD

78、下列選項中，不屬于績效考核指標體系的是Oo

A、績效考核指標

B、績效考核指標權(quán)重

C、績效考核指標評價標準

D、績效考核技術(shù)

E、績效考核注意事項

答案:DE

79、勞動法的重要原則包括（）

A、勞動條件的基準化

B、勞動者保障的社會化

C、勞動執(zhí)法的規(guī)范化

D、勞動關(guān)系的穩(wěn)定化

E、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

答案：ABCE

80、如果你是人力資源部經(jīng)理，你認為公司應(yīng)該采取的對策有O