010-崗位描述和人員編制-0316

010-崗位描述和人員編制-0316范疇在新增或調(diào)整業(yè)務流程、業(yè)務量發(fā)生變化或其它需要調(diào)整崗位描述和人員編制的情形下，月度采購打算包含公司范疇內(nèi)各類崗位的設置、崗位描述的調(diào)整或新增、各部門崗位工作量的核算和人員編制的增減等過程操縱目標確保崗位設置的準確性、合理性和可操作性，能夠習慣各部門的功能性質(zhì)和業(yè)務進展需要確保崗位描述能為人員聘請、績效考評、薪酬治理和職員職業(yè)生涯進展提供依據(jù)確保各部門工作量核算的科學性，并能夠作為確定人員編制的要緊依據(jù)確保崗位描述和人員編制隨著部門崗位的調(diào)整和職能的轉變而及時調(diào)整要緊操縱點部門分管副總經(jīng)理審批部門崗位描述和人員編制的調(diào)整和新增申請人力資源部人事主管和人力資源部經(jīng)理審核調(diào)整或新增的崗位描述和人員編制部門分管副總經(jīng)理審批調(diào)整后的崗位描述和人員編制總經(jīng)理簽發(fā)公司各部門崗位描述和人員編制特定政策每年至少兩次收集同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息，每半年對現(xiàn)有的崗位編制作一次回憶（每年的2月和8月）各部門因工作量變化需調(diào)整人員編制的，人力資源部需組織有關部門跟班測定，按照測定結果編制工作量核算表，經(jīng)測定和協(xié)商，如不需增加編制，則在一周內(nèi)將結果反饋給申請部門人力資源部依據(jù)所收集的工作量核算表來制定人員編制草案人力資源部組織人員編制專題討論會，按照與各部門協(xié)商確定的工作量核算表來制定和修改人員編制，專題討論會一樣頻率為一年兩次崗位描述和人員編制流程講明C-11-03-002步驟涉及部門步驟講明人力資源部勞動用工治理員定期或不定期收集同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息，作為公司調(diào)整崗位描述和人員編制的參考人力資源部勞動用工治理員按照同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息，結合現(xiàn)有人員編制情形，分析差異和實際需要，考慮是否需要新增或者調(diào)整崗位描述人力資源部勞動用工治理員如果不需要新增或調(diào)整，則流程終止人力資源部勞動用工治理員如果需要新增或調(diào)整，則接步驟5各部門經(jīng)理如果因為部門業(yè)務量發(fā)生變化需要進行人員編制的調(diào)整，部門經(jīng)理提出人員編制調(diào)整申請并講明緣故，交部門分管副總經(jīng)理審批分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理遞交的人員編制調(diào)整申請表，審查人員編制調(diào)整的崗位、數(shù)量、理由等是否屬實，從而決定同意、不同意或修改人員編制調(diào)整申請分管副總經(jīng)理如果分管副總經(jīng)理不同意調(diào)整人員編制，則流程終止部門經(jīng)理如果分管副總經(jīng)理認為申請有不合理的地點需要修改，返還部門經(jīng)理進行修改人力資源部勞動用工治理員如果分管副總經(jīng)理同意按申請表調(diào)整人員編制，則接步驟5人力資源部勞動用工治理員按照現(xiàn)有人員編制情形和部門人員編制調(diào)整申請表，人力資源部勞動用工治理員組織有關部門進行跟班測定，并核實編制調(diào)整情形，接步驟7內(nèi)審部經(jīng)理按照公司戰(zhàn)略的調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營情形的變化需新增或調(diào)整業(yè)務流程，生效后通知人力資源部人力資源部勞動用工治理員按照新增或調(diào)整業(yè)務流程通知或人力資源部組織的跟班測定的結果，與有關部門協(xié)商確認新增崗位編制的工作量人力資源部勞動用工治理員按照跟班測定以及與有關部門協(xié)商的情形編制工作量核算表人力資源部勞動用工治理員按照工作量核算表和人員編制調(diào)整申請，調(diào)整或新增崗位描述和人員編制，接能力素養(yǎng)模型治理流程人力資源部人事主管人力資源部經(jīng)理人事主管按照調(diào)整或新增的崗位性質(zhì)和工作量，審核人員編制和崗位描述的內(nèi)容是否合理；人力資源部經(jīng)理簽批人力資源部勞動用工治理員如果人員編制和崗位描述未通過審核，勞動用工治理員重新核定工作量人力資源部勞動用工治理員如果人員編制和崗位描述通過審核，勞動用工治理員就審批后的人員編制和崗位描述征求被調(diào)整部門意見分管副總經(jīng)理按照本部門新增或調(diào)整人員編制的實際需要，對人力資源部審批過的崗位描述和人員編制進行審核，判定是否能滿足部門的要求人力資源部勞動用工治理員如果分管副總經(jīng)理不同意，則勞動用工治理員重新與有關部門協(xié)商工作量部門分管副總經(jīng)理如果部門分管副總經(jīng)理同意，提交總經(jīng)理審批總經(jīng)理按照公司經(jīng)營的需要，對調(diào)整或新增的崗位描述和人員編制的合理性和必要性進行審核人力資源部勞動用工治理員如果總經(jīng)理不同意，勞動用工治理員重新與有關部門協(xié)商調(diào)