山東省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究的綜述報(bào)告

山東省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究的綜述報(bào)告隨著全國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高技能人才的重要性也越來(lái)越凸顯。因此,各地開(kāi)始加大對(duì)高技能人才的培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，山東省也不例外。本文將對(duì)山東省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問(wèn)題、對(duì)策以及未來(lái)發(fā)展進(jìn)行綜述。一、現(xiàn)狀（一）人才隊(duì)伍規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大隨著新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域的發(fā)展，高技能人才的需求量不斷增加。在山東省，高技能人才隊(duì)伍的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。據(jù)悉，截至2021年底，山東省已經(jīng)擁有各類高技能人才123萬(wàn)人，其中中高級(jí)職稱人員14.7萬(wàn)人。（二）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化隨著高技能人才隊(duì)伍規(guī)模的增加，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化。目前，山東省高技能人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的制造業(yè)向服務(wù)業(yè)、高端技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。其中，口岸、金融、物流等行業(yè)成為高技能人才的就業(yè)熱點(diǎn)，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理。（三）人才隊(duì)伍職業(yè)化程度提高在過(guò)去，高技能人才更多地注重技能的提升，但往往忽略了職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)，這也成為制約高技能人才發(fā)展的一個(gè)瓶頸。近年來(lái)，山東省在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中加大了職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，推動(dòng)高技能人才進(jìn)一步提高職業(yè)化程度。二、問(wèn)題（一）人才培訓(xùn)不夠精準(zhǔn)在過(guò)去，山東省的高技能人才培訓(xùn)更多地是“大而全”，但不夠精準(zhǔn)。此舉導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，人才隊(duì)伍整體技能水平提升難度較大。為此，需要加強(qiáng)對(duì)高技能人才的個(gè)性化培養(yǎng)，以達(dá)到人才準(zhǔn)備、人才培養(yǎng)的目的。（二）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠均衡目前，山東省的高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，但還存在結(jié)構(gòu)不夠均衡的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，部分細(xì)分領(lǐng)域的高技能人才匱乏，如智能制造、新能源等領(lǐng)域。這也導(dǎo)致在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，出現(xiàn)了高技能人才短缺的情況。三、對(duì)策（一）精準(zhǔn)培養(yǎng)高技能人才為了應(yīng)對(duì)高技能人才培訓(xùn)不夠精準(zhǔn)的問(wèn)題，山東省需要精準(zhǔn)培養(yǎng)高技能人才。具體措施包括注重個(gè)性化培養(yǎng)、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等方面入手。（二）推動(dòng)高技能人才結(jié)構(gòu)均衡為了解決高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠均衡的問(wèn)題，山東省需要推動(dòng)高技能人才結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展。實(shí)施措施可包括加大對(duì)細(xì)分領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)力度、鼓勵(lì)政府、企業(yè)共同合作為高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域引入高技能人才等。四、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)（一）高技能人才隊(duì)伍規(guī)模及結(jié)構(gòu)將繼續(xù)調(diào)整隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的推進(jìn)，山東省的高技能人才隊(duì)伍規(guī)模及結(jié)構(gòu)將繼續(xù)調(diào)整。人才隊(duì)伍的規(guī)模應(yīng)該更加精細(xì)化、層次化，以適應(yīng)市場(chǎng)、行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展需求。（二）杜絕“人才浪費(fèi)”現(xiàn)象近年來(lái)，不少高技能人才畢業(yè)后卻很難找到合適的工作崗位，成為“人才浪費(fèi)”現(xiàn)象的主體。因此，未來(lái)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)高技能人才未來(lái)就業(yè)的提前預(yù)測(cè)和需求預(yù)測(cè)，避免出現(xiàn)“人才浪費(fèi)”的現(xiàn)象。總之，山東省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)還面臨一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，需要加強(qiáng)培養(yǎng)，推動(dòng)結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展，加強(qiáng)協(xié)同合作等。同時(shí)，未來(lái)面向市場(chǎng)需求進(jìn)行更加精細(xì)化、高層