XX公司現代企業(yè)員工觀念更新

XX公司現代企業(yè)員工觀念更新2024/3/26XX公司現代企業(yè)員工觀念更新培訓目標了解觀念更新的重要性介紹現代企業(yè)員工應具備的觀念剖析部分錯誤觀念的實例探討更新觀念的方法精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新一、更新觀念的重要性生活中，那些讓你始終堅信不移的觀念，對你事業(yè)的成功起著極其重要的作用。它們往往是你行動的出發(fā)點和指南針。當你一次又一次把失敗的原因歸結為能力不足，缺少機遇的時候，卻很少認真審查那些似是而非的觀念。這些讓你的行動在不知不覺中偏離軌道的觀念，有許多讓你信服的地方。也正是因為這樣，你才受害極深又毫無察覺，它們才是你生活不快樂的真正原因。剔除這些似是而非、毒害你心靈的觀念，是你馬上就應該開始的工作。如果你能做到這一點，你就會發(fā)現生活原來是這樣的美好，緊張的工作變得輕松、愉快，沮喪、焦慮、煩躁等不良情緒離你遠去。

——摘自《毒害心靈的101種觀念》引言精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新一、更新觀念的重要性人類社會發(fā)展的歷史，是思想解放的歷史，是觀念不斷更新的歷史。觀念可以決定一切，正如英國著名經濟學家凱恩斯所說：“觀念足以改變歷史的軌跡”。張瑞敏說：“改革開放為海爾帶來的最本質、最核心、最打動人的東西是什么？想來想去，比來比去，我認為就是4個字：觀念革命。海爾14年的成就，主要不在于有形的東西，而恰恰在于無形的東西，這就是觀念，思維方式的徹底全新的變革?！狈▏实勰闷苼稣f得干脆：“世界上只有兩種強大的力量，那就是刀槍和思想，從長遠來看，刀槍總是被思想所戰(zhàn)勝?！卞e誤觀念是很可怕的，有時候為了一時的方便，固然可以成就短暫的成功，卻會在一定時間后成為一顆預埋的定時炸彈。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新二、現代企業(yè)員工應有的觀念事業(yè)心責任感危機感（憂患意識）競爭意識民主意識團隊精神創(chuàng)新精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新1、事業(yè)心沒有自己的發(fā)展目標，就沒有強大的事業(yè)心。一個天天得過且過的員工，任何一次較大的困難就能為他（她）敲響喪鐘。事業(yè)心就是員工基于崇高信念的工作抱負和對本職工作意義的認識。每一個成功人士都有一顆很強的事業(yè)心，都希望自己成為一個優(yōu)秀的、出類拔萃的人。有事業(yè)心的人渴望成就，辦事追求成功和卓越，不喜歡半途而廢。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新2、責任感責任感就是對自己、對家庭、對企業(yè)、對社會高度負責的工作態(tài)度。通俗的講就是：能夠讓別人托付你做事并且讓對方放心。企業(yè)要求員工有強烈的責任感，員工要注重自己的行為操守，時時刻刻對自己的行為負責。做到敢于承擔責任，敢于面對各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，學會在逆境中不斷錘煉自己，從而不斷的成長壯大。有責任感的員工永遠受經營管理者歡迎。員工的責任感不僅是指對工作，也指對自己所供職的企業(yè)。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新3、危機感（憂患意識）企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，而一些員工卻抱著無所謂的態(tài)度，認為工作穩(wěn)定是員工的權利，因此，創(chuàng)造工作中的危機感對企業(yè)和員工都有好處。工作危機感是好事。當員工戰(zhàn)勝他們面臨的挑戰(zhàn)時，他們就會更加自信，為企業(yè)做出更大的貢獻。成為對企業(yè)有所貢獻者，是工作穩(wěn)定的惟一途徑。許多企業(yè)的警示口號：今天工作不努力，明天努力找工作！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新4、競爭意識人生就是一場競爭，適者生存，優(yōu)勝劣汰所謂競爭意識就是確立優(yōu)勝劣汰的意識。競爭意識是人才存在和發(fā)展的靈魂，正是因為競爭才使人才保持著積極向上的活力。"競爭"，是一個美好的詞，因為它始終是人類前進的主要動力。任何人，要么主動，要么被動，都會投入競爭的世界中去。競爭的成功，會使生活更加充實。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新5、民主意識民主意識首先應具有主人翁意識，因為一個正規(guī)的企業(yè)不是股東的或老板的，它是社會的，也就是員工的，員工是企業(yè)的主人。企業(yè)決策中不講民主，企業(yè)的決策就會是個人拍腦袋，憑想當然辦事。所以每一個參與決策的人都要有民主的意識，積極參與。企業(yè)的決策是民主的決策，而不是民眾的決策。民主決策的原則是民主集中制，而不是少數服從多數。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新6、團隊精神什么是團隊精神，就是公司上下目標一致、協同共進，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。在團隊內允許人們自由和坦誠地交換意見，團隊最大限度地支持每個成員和團隊的決策。對于出現的問題齊心協力共同解決，將個人能力溶入團隊中，全面體現了團隊的精神實質，工作效力也大大提高。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新7、創(chuàng)新什么是創(chuàng)新？創(chuàng)新是創(chuàng)造性地破壞，發(fā)明是創(chuàng)造不一定是創(chuàng)新。創(chuàng)新的捷徑是創(chuàng)造性地學習和模仿。海爾的創(chuàng)新觀念：戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向、觀念創(chuàng)新是先導、技術創(chuàng)新是手段、組織創(chuàng)新是保障、流程再造是活力、市場創(chuàng)新是目標。創(chuàng)新者只是暫時居于有利可圖的地位，他們的利潤很快將成為模仿他們的競爭者所分享，如果他們不能繼續(xù)創(chuàng)新，利潤就會逐漸消失，只有不斷創(chuàng)新，才能不斷創(chuàng)造利潤。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新三、錯誤觀念剖析凡事都應該公平只有強于自己的人才能領導自己薪水多少是自己價值的體現多一種才能，就多一次成功的機會要及時掩蓋自己的錯誤常接受別人的建議會顯得自己缺少主見槍打出頭鳥獨立完成工作才能證明自己的才能向同事保留技術秘密，可以突出你在公司的重要性兼職可以為自己留條后路精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之一：凡事都應該公平你認為不公平的事情：明明是做同樣的工作，為什么有的人受到嘉獎，而有的人連提都沒有提到？為什么都是業(yè)績突出，而升職的是他而不是你？為什么有的員工剛剛到公司就受到上司的重視，而自己辛辛苦苦立下汗馬功勞卻只是加薪而已？

你無法改變這一切，只好辭職而去，令你奇怪的是這樣不公平的事為什么到處可以看到！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之一：凡事都應該公平錯在哪里？事實上，絕對公平的事在生活中是不存在的。抱怨不公正現象浪費了你很多時間。你將問題歸咎于不公平的人和事，不能為自己負責。接二連三地調換工作環(huán)境你將一事無成。成功秘訣：不要把自己同別人或別的事情比來比去。在制訂自己的目標時，不要考慮周圍的人在做什么？如果你要做一件事，就全力以赴地做好它。因為不平等現象不會因為你憤慨而消失，但因為你的努力而好轉！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之二：只有強于自己的人才能領導自己你的上司不如你：目光不夠長遠考慮問題不如你周到做事也遠不如你果斷連說話都是吞吞吐吐的……你因為這一點，工作中沒精打采，怨氣連天，盼望趕快更換一位能力強于自己的上司！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之二：只有強于自己的人才能領導自己錯在哪里？不尊重上司的人格。會破壞整個部門的團隊精神。影響了自己上進的步伐。其實能力的高低一時無法判斷準確。成功秘訣：在工作中上司就是上司，即使能力不如你，你也要服從尊重他?？梢砸韵聦俚纳矸菹蛩峁┯袃r值的建議，不要擅自作主更改上司的決定。只有心態(tài)平和了，你在工作中才會有出色的表現，才會得到重用！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之三：薪水多少是自己價值的體現你對薪水少的看法：你覺得自己的付出與獲取十分不相稱你認為自己的價值沒有能夠得到上司的認可薪水的高低代表著自己在公司的地位和受重視程度你決定向上司提出加薪的要求，否則就要另謀高就，尋找一個適合自己的地方！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之三：薪水多少是自己價值的體現錯在哪里？把自己的價值完全與薪水劃等號。金錢觀念太重。無法為自己樹立遠大目標。你根本找不到合適的地方。成功秘訣：要體現自己的價值，應該把眼光放得遠些，如果斤斤計較，不但會影響自己工作時的心情，也會影響自己在公司的業(yè)績。你出色的工作業(yè)績，上司遲早會考慮，因為老板都不是“傻瓜”！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之四：多一種才能，就多一次成功的機會你為了多增加自己幾種才能：工作的同時，為自己訂下了雄心勃勃的進修計劃為了計劃的實現，你的業(yè)余時間全部用于學習。你拒絕公司的加班，甚至上班時間也要分出時間考慮應付考試。當你的計劃實現了，卻發(fā)現身邊的許多同事因為出色的工作表現獲得升職加薪，而自己卻光有許多文憑在手！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之四：多一種才能，就多一次成功的機會錯在哪里？人的精力是有限的，平均分配很可能一事無成。學習一種能力是為了將來，而業(yè)績是現在，用現在的失敗換將來的成功是十分危險的。付出得很多，得到的很少。用自己的平常之處與別人的特長比會使你黯然失色。成功秘訣：現代社會是一個專業(yè)化程度極強的社會，你只有業(yè)有所精，在某一領域中有過人之處，才能獲取更多的成功機會！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之五：要及時掩蓋自己的錯誤你掩蓋自己的錯誤是為了：怕自己的錯誤造成被別人輕視、嘲笑或不被重用（甚至降職）。不想失去上司的信任和同事的佩服。已多次蒙混過關，暗自慶幸自己有高明的手段。直到有一天，你的錯誤被別人發(fā)現了，真相大白，你再也無臉在公司干下去，甚至其它公司也了解真相后不會聘用你！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之五：要及時掩蓋自己的錯誤錯在哪里？錯誤只能改正，不能掩蓋。因為總有一天掩蓋不過去。一旦被別人發(fā)現，帶給你的是更壞的結果。你的錯誤會給公司帶來損失。把精力浪費在毫無意義的做法上。成功秘訣：勇敢地面對錯誤，承認自己這方面的不足，并認真地總結經驗教訓，絕不在同一地方犯同樣的錯誤。這樣，你不僅可以提高自己的工作能力，更可以提升自我形象！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之六：常接受別人建議會顯得缺少主見你不接受別人的建議：因為你有無窮的信心、生命的活力和強烈的自負。你不輕易聽信同事的話，對他們的建議很少接受。對上司的建議，你當面不反對但實際工作中按自己認為滿意的一套去做。雖然你是個非常獨立且心懷壯志的人，但由于你經常不接受上司和同事的建議，你的工作得不到合作，業(yè)績不佳。自然，想要發(fā)展和升職就難了！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之六：常接受別人建議會顯得缺少主見錯在哪里？不夠大度和虛心，給人以固執(zhí)或高傲的印象。同事們不再為你出主意，即使你遇見大難題。上司不可能欣賞你。你獨特的一套可能是完全錯誤的。成功秘訣：在別人正確的時候，大度地采納別人的意見，按照最佳方法來完成每一項工作。不要害怕暴露無知，掩蓋自己的無知才是更大的無知！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之七：槍打出頭鳥你怕自己太突出或太優(yōu)秀：中國的古話：“槍打出頭鳥”、“樹大招風”、“人怕出名豬怕壯”。你從不愿意做個受人注目的人，把自己和大多數人保持在同一水準上。你小心謹慎從不得罪每一名同事。工作上按部就班，上司面前誠惶誠恐。你認為這樣可以過得四平八穩(wěn)而且心安理得，但你卻發(fā)現別人還是會得罪你，甚至最后上司也不得不得罪你，因為“無功就是過！”精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之七：槍打出頭鳥錯在哪里？缺乏進取心，會給別人平庸、無能的印象。你的利益得不到保障。不進取就可能被淘汰。你也不愿意做你的朋友。成功秘訣：該出頭時應毫不猶豫，大步向前，但同時應照顧到同事的感受和上司的情緒。不要甘于平庸，不要隨波逐流，只有充分發(fā)揮自身的才能并得到別人的承認，才能真正走向成功！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之八：獨立完成工作才能證明自己的才能你從不與同事商量或請求協助：上司分配你的任務后，你不獨立完成怕上司認為你沒有能力。對于集體完成的任務，你會一個人搶著干得更多。每當你獨立完成一樣工作，你總設法讓上司或更多人知道，不然你會有吃虧的感覺。你卻發(fā)現經常不是因為未按時完成，就是因為工作質量有問題，而受到上司的批評。但上司從來沒有肯定自己的能力！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之八：獨立完成工作才能證明自己的才能錯在哪里？你不懂得與他人合作。你太愛自我表現，其實這是自私的。你會發(fā)現自己越來越力不從心。一旦出錯難以彌補。成功秘訣：不論做什么事，你首先得考慮完成工作的質量和效率，不要為了表現自己而一味逞強！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之九：不愿意向同事傳授你的技能你不向同事傳授你的技能：你擔心同事會超過你。你怕自己的價值無法體現，也沒有向公司要求提高待遇的資格。什么事都親自去做。你卻發(fā)現同事可以從其它途徑學習到你所掌握的技能，但你卻經常得不到同事的幫助。當公司發(fā)現你的真實目的后，所作出的決定對你十分不利！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之九：不愿意向同事傳授你的技能錯在哪里？保守技術秘密，以為別人不知道，但并非如此。以此為條件向公司提出不合理的要求，最后只能是搬起石頭砸自己的腳。如果別人得不到提高，你既沒有提高，更不可能提升。成功秘訣：不要試圖把某種技術永遠作為秘密，把一些重要的經驗傳授給同事，可以奠定你在公司某方面的權威。關鍵是你怕別人超過你，你就會進一步提高！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之十：兼職可以為自己留條后路你在其它公司兼職工作：可以為自己賺取一份額外的收入。如果在這家公司呆不下去，你馬上就可以在另一家公司干。這種事并沒有多少人敢做或能做，你為自己的聰明和能力喝彩。你有時會為了自己的利益而損害公司的利益。雖然你做了保密工作，但運氣總是不好，還是給公司知道了，而且禍不單行，當你想從這家公司到兼職的公司工作時，對方的老板態(tài)度發(fā)生了180度轉彎！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新錯誤之十：兼職可以為自己留條后路錯在哪里？你缺乏忠心——對任何一個公司而言。由于對金錢的貪婪，把自己的事業(yè)當成了賭注。事情一旦暴露，你將在很長時間內走投無路，并很難挽回名聲。成功秘訣：當你確定自己的事業(yè)后，你應當把公司的工作為重心，并且視公司的利益為個人利益！精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新四、如何更新自己的觀念激發(fā)自己成功的強烈欲望。沒有遠見的人只看到眼前的、摸的著的、手邊的東西。相反，有遠見的人心中裝著整個世界。你的遠見不能由別人給你。強烈的欲望能夠激發(fā)你前所未有的力量。你的欲望越強烈，也就越能使你迸發(fā)出能力。在現實生活中，無論你在什么行業(yè)，無論你有什么樣的技能，你都應該爭取在這一領域處于領先的位置。重視今天就等于重視現在自己的生存，把應該做的事拖延到以后才做，就等于不重視自己的生命。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新四、如何更新自己的觀念建立自信，相信自己只要努力一定會行。信心是一個人成功的秘訣：“我成功，是因為我志在成功?！比绻覀兡軌驀L試著向前走，不畏艱難和黑暗去進行嘗試，我們就會發(fā)現，其實并沒有什么可怕的問題。相信自己有強項，并且能找到自己的強項，發(fā)揮自己的強項，一個人必定會得到這樣的結果——成功。一個人由于背上沉重的思想負擔，壓力摧毀了自信，于是便相信他自己正患上某種想象中的疾病。精品資料網.XX公司現代企業(yè)員工觀念更新四、如何更新自己的觀念樹立明確的目標一個人只有先有目標，才有成功的希望，才有前進的方向。如果個人沒有目標，就只能在人生的旅途上徘徊，永遠到不了終點。就象一艘輪船在大海中失去了方向舵，而在海上打轉，它很快就會把燃料用完，而仍然到達不了岸邊。一個人過去或現在的情況并不重要，將來想要獲得什么成就才最重要。在