XX地產(chǎn)公司崗位說明書

XX地產(chǎn)公司崗位說明書目錄XX公司高管崗位講明書 第二部分總經(jīng)辦（黨辦）定崗定編序號(hào)崗位名稱崗位編制要緊分工1總經(jīng)辦經(jīng)理/副經(jīng)理1負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目打算治理、宣傳推廣、檔案治理，文書及黨建工作。2總辦文案1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目打算治理、宣傳推廣、文書工作3檔案主管1公司歷史及在建項(xiàng)目、拆遷項(xiàng)目檔案及公司收發(fā)文的治理。4檔案專員1公司歷史及在建項(xiàng)目、拆遷項(xiàng)目檔案治理、公司收發(fā)文。合計(jì)第三部分崗位講明書總經(jīng)辦經(jīng)理/副經(jīng)理崗位講明書一、差不多資料崗位名稱總經(jīng)辦經(jīng)理/副經(jīng)理崗位編號(hào)HHDC-ZB-01直截了當(dāng)上級(jí)行政總監(jiān)崗位定員1直截了當(dāng)下級(jí)總辦文案、檔案主管工資標(biāo)準(zhǔn)可輪換崗位可晉升崗位二、工作描述：在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目打算治理、宣傳推廣、檔案治理，文書及黨建工作。（1）要緊職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：治理職責(zé)工作任務(wù)建立本部門制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程編制本部門年度、季度、月度打算，并監(jiān)督執(zhí)行按照部門培訓(xùn)打算，定期組織部門內(nèi)部職員培訓(xùn)每天安排本部門職員工作并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展按照公司績(jī)效考核制度與打算，每月對(duì)本部門職員進(jìn)行績(jī)效考核，并及時(shí)反饋考核結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)代表本部門進(jìn)行跨部門間的和諧和溝通按照部門聘請(qǐng)打算，參與本部門工作人員的聘請(qǐng)工作定期登陸OA系統(tǒng)填寫工作日志，填報(bào)績(jī)效考核并打分完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職責(zé)二職責(zé)表述：公司打算及項(xiàng)目打算治理工作任務(wù)按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制公司年度經(jīng)營(yíng)打算通知各部門上報(bào)年度、月度工作打算并進(jìn)行審核組織公司中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作打算研討會(huì)，參與分析打算按照各部門工作打算，于工作節(jié)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)并分析各部門工作有關(guān)數(shù)據(jù)，分析偏差的緣故，及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行糾正組織將各部門工作打算錄入OA，按照會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整按照各部門工作打算完成實(shí)際情形，年中組織各部門對(duì)工作打算進(jìn)行調(diào)整職責(zé)三職責(zé)表述：總經(jīng)理文書（秘）工作工作任務(wù)撰寫、審核、修改公司各類請(qǐng)示、報(bào)告、紀(jì)要、函等公文與文字資料，上報(bào)或發(fā)送有關(guān)單位組織各部門工作進(jìn)展情形、存在咨詢題資料的收集進(jìn)行公務(wù)來訪人員的接待工作與中心及政府有關(guān)部門進(jìn)行溝通，匯報(bào)溝通結(jié)果職責(zé)四職責(zé)表述：會(huì)議組織工作任務(wù)組織、安排公司各種會(huì)議，并安排進(jìn)行記錄定期撰寫三重一大會(huì)議記錄，組織記錄的輸機(jī)職責(zé)五職責(zé)描述：組織開展企宣工作工作任務(wù)組織、提煉企業(yè)價(jià)值觀，建立企業(yè)文化體系定期對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行有關(guān)宣導(dǎo)工作審核、修改公司內(nèi)部刊物審核、修改公司大事記職責(zé)六職責(zé)描述：公司項(xiàng)目產(chǎn)品的宣傳推廣工作工作任務(wù)配合其他部門對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)進(jìn)行策劃，形成策劃方案公司信息治理體系的建立、完善及時(shí)與屬地宣傳部門、新聞媒體進(jìn)行溝通、協(xié)作制定項(xiàng)目宣傳打算及宣傳材料職責(zé)七職責(zé)描述：督查治理工作任務(wù)協(xié)助行政總監(jiān)對(duì)各職員的匯報(bào)內(nèi)容實(shí)際情形、工作進(jìn)度及任務(wù)的執(zhí)行力等進(jìn)行督查協(xié)助行政總監(jiān)對(duì)各部門工作質(zhì)量、工作效率進(jìn)行督查職責(zé)八職責(zé)表述：黨建工作工作任務(wù)配合書記組織公司黨員教育、進(jìn)展工作辦理黨員黨籍、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系配合書記定期組織黨員學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)配合書記指導(dǎo)公司共青團(tuán)員開展有關(guān)活動(dòng)按照上級(jí)黨委要求，進(jìn)行公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并配合書記檢查制訂公司黨員理論學(xué)習(xí)打算，并組織實(shí)施制訂職工政治思想教育打算，并組織實(shí)施（2）工作權(quán)限權(quán)限一：在權(quán)限范疇內(nèi)有代表公司處理對(duì)外事務(wù)的權(quán)力權(quán)限二：本部門不涉及其他部門也無需對(duì)外公布的內(nèi)部文件的審批權(quán)權(quán)限三：對(duì)公司戰(zhàn)略治理體系、宣傳體系的建立有建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)開展戰(zhàn)略、企宣、紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中的各類事項(xiàng)具有決策、監(jiān)督、審核權(quán)，重大事項(xiàng)具有建議權(quán)權(quán)限五：對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、分配、監(jiān)督、檢查、建議、考核權(quán)及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)權(quán)限六：對(duì)本部門人員具有任免的建議權(quán)、獎(jiǎng)懲的建議或決定權(quán)權(quán)限七：主管上級(jí)給予的其他權(quán)力（3）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部和諧關(guān)系公司各部門外部和諧關(guān)系政府主管部門、合作單位、客戶三、任職資格一、知識(shí)1．學(xué)歷要求□高中、中?！醮髮！龃髮W(xué)本科□碩士研究生及以上2．專業(yè)要求：企業(yè)治理、經(jīng)濟(jì)、中文等有關(guān)專業(yè)3．工作體會(huì)要求工作體會(huì)：□1年以下□1～2年□2～4年■4～7年□7年以上行業(yè)體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上同職體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上4．培訓(xùn)需求治理知識(shí)、技能培訓(xùn)、體系治理、流程治理、檔案治理有關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)宣傳推廣知識(shí)5.知識(shí)要求熟悉了解房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀、進(jìn)展趨勢(shì)，熟悉公司的歷史、現(xiàn)狀、以后進(jìn)展方向以及有關(guān)治理制度、整體運(yùn)作流程，了解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，熟知公司項(xiàng)目的詳細(xì)情形二、技能1．技能技巧能夠獨(dú)立操作運(yùn)算機(jī)，Word、Excel等辦公自動(dòng)化軟件操作達(dá)中級(jí)水平,PowerPoint達(dá)高級(jí)水平,熟練把握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備編寫請(qǐng)示、通知、報(bào)告、函、會(huì)議紀(jì)要等公文寫作能力，并具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。2.專業(yè)技能要求專業(yè)職稱要求：■不要求□要求：專業(yè)技能描述：1、初步了解治理學(xué)原理及企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理知識(shí)，能夠利用公共關(guān)系知識(shí)做好公司調(diào)研、公司宣傳工作；2、具有對(duì)信息的分類、選擇和整理能力，能夠全面了解并分析公司及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況、外部的市場(chǎng)環(huán)境，形成條理清晰的匯總報(bào)告，反映公司及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)發(fā)覺存在咨詢題。3．治理技能要求打算□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)組織□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)操縱□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)決策□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)目標(biāo)分解

□不要求

□一樣

□較強(qiáng)

■強(qiáng)

□專門強(qiáng)和諧溝通

□不要求

□一樣

□較強(qiáng)

■強(qiáng)

□專門強(qiáng)4．上崗資格證書要求■不要求□要求：三、職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)要求服務(wù)意識(shí)□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)創(chuàng)新精神□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)廉潔誠(chéng)信□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)責(zé)任感□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)四、其它事項(xiàng)所需工具/設(shè)備一樣辦公設(shè)備工作環(huán)境一樣工作環(huán)境工作時(shí)刻特點(diǎn)正常工作時(shí)刻，偶然加班所需記錄文檔《部門年度工作打算》、《部門月度工作打算》、《月度打算執(zhí)行總結(jié)與分析報(bào)告》、《部門費(fèi)用科目明細(xì)》、《預(yù)算報(bào)表》等

總辦文案崗位講明書一、差不多資料崗位名稱總辦文案崗位編號(hào)HHDC-ZB-02直截了當(dāng)上級(jí)總經(jīng)辦經(jīng)理/副經(jīng)理崗位定員1直截了當(dāng)下級(jí)無工資標(biāo)準(zhǔn)可輪換崗位可晉升崗位二、工作描述：在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目打算治理，公司文書、形象、項(xiàng)目產(chǎn)品宣傳推廣及黨務(wù)工作（1）要緊職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：通用職責(zé)工作任務(wù)按照公司要求及有關(guān)制度，定期登陸OA系統(tǒng)填寫工作日志，填報(bào)績(jī)效考核每年年末填寫《年休假打算》，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，提交人力資源部完成部門經(jīng)理交辦的有關(guān)任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助進(jìn)行公司打算、項(xiàng)目打算治理工作任務(wù)起草年度經(jīng)營(yíng)打算等有關(guān)文件匯總各部門上報(bào)的年度、月度工作打算并上報(bào)參與監(jiān)督年度經(jīng)營(yíng)打算、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)打算的落實(shí)進(jìn)度、執(zhí)行成果負(fù)責(zé)各部門（包括項(xiàng)目公司）的目標(biāo)達(dá)成情形統(tǒng)計(jì)通知各部門參加工作打算研討會(huì)，預(yù)備有關(guān)材料，布置會(huì)場(chǎng)，并作有關(guān)記錄收集半年度各部門的工作打算調(diào)整職責(zé)三職責(zé)表述：文書（秘）工作工作任務(wù)撰寫各類請(qǐng)示、報(bào)告、紀(jì)要、函等公文并及文字材料發(fā)至有關(guān)單位按照各部門工作進(jìn)展情形、存在咨詢題資料的收集與中心及政府有關(guān)部門進(jìn)行溝通，并匯報(bào)溝通結(jié)果進(jìn)行公務(wù)來訪人員的接待工作進(jìn)行各類會(huì)議的記錄工作職責(zé)四職責(zé)表述：會(huì)議組織工作任務(wù)配合組織、安排公司各種會(huì)議，并進(jìn)行記錄配合撰寫三重一大會(huì)議記錄，并進(jìn)行記錄的輸機(jī)職責(zé)五職責(zé)描述：開展公司企宣工作工作任務(wù)配合部門負(fù)責(zé)人組織、提煉企業(yè)價(jià)值觀，建立企業(yè)文化體系配合部門負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)工作對(duì)公司內(nèi)部刊物進(jìn)行采集、編輯、排版，上報(bào)審核通過后，分發(fā)有關(guān)部門及單位對(duì)公司大事記進(jìn)行整理、編輯并掛網(wǎng)職責(zé)六職責(zé)描述：開展公司項(xiàng)目產(chǎn)品推廣宣傳工作任務(wù)配合其他部門對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)進(jìn)行策劃公司信息治理體系的建立、完善、愛護(hù)參與配合與屬地宣傳部門、新聞媒體進(jìn)行溝通、協(xié)作歸集宣傳資料，對(duì)影像資料進(jìn)行存檔，定期整理制定項(xiàng)目宣傳打算職責(zé)七職責(zé)描述：配合開展督查工作工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理、行政總監(jiān)對(duì)各職員的匯報(bào)內(nèi)容實(shí)際情形、工作進(jìn)度及任務(wù)的執(zhí)行力等進(jìn)行督查協(xié)助部門經(jīng)理、行政總監(jiān)對(duì)各部門工作質(zhì)量、工作效率進(jìn)行督查職責(zé)八職責(zé)表述：配合開展公司黨建工作工作任務(wù)配合書記組織公司黨員教育、進(jìn)展工作協(xié)助部門經(jīng)理辦理黨員黨籍、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系以及收繳黨費(fèi)協(xié)助部門經(jīng)理定期組織黨員學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)采集、編寫各類公司黨支部活動(dòng)信息并上報(bào)配合開展公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并配合書記檢查草擬公司黨員理論學(xué)習(xí)、職工政治思想教育打算（2）工作權(quán)限權(quán)限一：在權(quán)限范疇內(nèi)有代表公司處理對(duì)外事務(wù)的權(quán)力權(quán)限二：對(duì)直截了當(dāng)上級(jí)的績(jī)效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)權(quán)限三：對(duì)打算治理體系的建立有建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)各部門打算的監(jiān)督權(quán)，公司經(jīng)營(yíng)打算的監(jiān)督實(shí)施權(quán)權(quán)限五：對(duì)公司制度、流程調(diào)整建議權(quán)權(quán)限六：主管上級(jí)給予的其他權(quán)力（3）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部和諧關(guān)系公司各部門外部和諧關(guān)系政府主管部門三、任職資格一、知識(shí)1．學(xué)歷要求□高中、中?！醮髮！龃髮W(xué)本科□碩士研究生及以上2．專業(yè)要求：企業(yè)治理、工程治理、中文等有關(guān)專業(yè)3．工作體會(huì)要求工作體會(huì)：■1年以下□1～2年□2～4年□4～7年□7年以上行業(yè)體會(huì)：■1年以下□1～2年□2～4年□4～7年□7年以上同職體會(huì)：■1年以下□1～2年□2～4年□4～7年□7年以上4．培訓(xùn)需求治理知識(shí)、技能培訓(xùn)。打算治理培訓(xùn)。房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)培訓(xùn)。5.知識(shí)要求了解房地產(chǎn)行業(yè)狀況、了解公司進(jìn)展歷史及公司項(xiàng)目詳細(xì)情形，熟悉與本崗位有關(guān)的治理制度、流程二、技能1．技能技巧能夠獨(dú)立操作運(yùn)算機(jī)，Word、Excel等辦公自動(dòng)化軟件操作達(dá)中級(jí)水平,PowerPoint達(dá)高級(jí)水平,熟練把握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備編寫請(qǐng)示、通知、報(bào)告、信息等寫作能力及文字編輯、排版能力；3、能夠熟練運(yùn)用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等各類辦公自動(dòng)化設(shè)備。2.專業(yè)技能要求專業(yè)職稱要求：■不要求□要求：專業(yè)技能描述：1、具有一定的打算治理能力、組織和諧能力、社交能力，具有良好的溝通能力、判定能力、口頭和文字表達(dá)能力。2、能夠熟練運(yùn)用各類信息收集的方法和渠道，直截了當(dāng)、有效的收集、歸納、整理公司及項(xiàng)目信息。3．治理技能要求打算□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)組織□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)操縱□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)決策□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)4．上崗資格證書要求■不要求□要求：三、職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)要求服務(wù)意識(shí)□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)創(chuàng)新精神□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)廉潔誠(chéng)信□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)責(zé)任感□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)四、其它事項(xiàng)所需工具/設(shè)備一樣辦公設(shè)備工作環(huán)境一樣工作環(huán)境工作時(shí)刻特點(diǎn)正常工作時(shí)刻，偶然加班所需記錄文檔《部門年度工作打算》、《部門月度工作打算》、《月度打算執(zhí)行總結(jié)與分析報(bào)告》等檔案主管崗位講明書一、差不多資料崗位名稱檔案主管崗位編號(hào)HHDC-ZB-03直截了當(dāng)上級(jí)總經(jīng)辦經(jīng)理/副經(jīng)理崗位定員1直截了當(dāng)下級(jí)無工資標(biāo)準(zhǔn)可輪換崗位可晉升崗位二、工作描述：在檔案主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司檔案資料治理及收發(fā)文治理等工作。（1）要緊職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：通用職責(zé)工作任務(wù)按照公司要求及有關(guān)制度，定期登陸OA系統(tǒng)填寫工作日志，填報(bào)績(jī)效考核每年年末填寫《年休假打算》，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，提交人力資源部每天安排本檔案專職員作并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，確保檔案治理工作的順利開展完成部門經(jīng)理交辦的有關(guān)任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：收發(fā)文治理工作任務(wù)組織對(duì)公司外來文件、傳真、郵件、資料、信息的收集、登記、傳閱、催辦、歸檔組織對(duì)公司擬發(fā)文件進(jìn)行擬稿、登記、編號(hào)和印發(fā)工作負(fù)責(zé)公司重要報(bào)件材料的預(yù)備和簡(jiǎn)單制作負(fù)責(zé)公司存檔重要文件、材料的復(fù)印工作職責(zé)三職責(zé)表述：檔案收集工作任務(wù)組織接收公司各部門移交的各類檔案督促公司各歸檔部門保管好所需歸檔文件檢查各歸檔文件的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性組織編制檔案移交名目職責(zé)四職責(zé)表述：檔案整理工作任務(wù)組織建立檔案檢索名目組織區(qū)分每份文件，劃分類別、保管期限、按順序整理歸檔職責(zé)五職責(zé)表述：檔案安全保密治理工作任務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)公司機(jī)要文件的保密工作監(jiān)督、指導(dǎo)存放檔案的愛護(hù)、保管，防止檔案丟失、損壞、泄密職責(zé)六職責(zé)描述：檔案借閱、利用及銷毀工作工作任務(wù)監(jiān)督進(jìn)行檔案借閱登記的執(zhí)行工作快速、準(zhǔn)確、安全地提供利用者權(quán)限內(nèi)所需檔案組織對(duì)過期檔案進(jìn)行銷毀職責(zé)七職責(zé)表述：檔案統(tǒng)計(jì)工作工作任務(wù)定期檢查、整理分管檔案，統(tǒng)計(jì)分管檔案數(shù)量、種類綜合各類檔案統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，填寫檔案年報(bào)職責(zé)八職責(zé)表述：庫(kù)房治理工作工作任務(wù)對(duì)庫(kù)房的衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督治理工作監(jiān)督庫(kù)房鑰匙保管情形，檢查使用記錄的執(zhí)行情形（2）工作權(quán)限權(quán)限一：在權(quán)限范疇內(nèi)有代表公司處理對(duì)外事務(wù)的權(quán)力權(quán)限二：對(duì)直截了當(dāng)上級(jí)的績(jī)效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)權(quán)限三：對(duì)檔案治理體系的建立有建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)公司檔案保密工作有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)權(quán)限五：對(duì)公司歸檔檔案的收集權(quán)、治理權(quán)，權(quán)限六：對(duì)各部門及時(shí)做好文件、資料立卷、歸檔工作的督促權(quán)，各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)權(quán)限七：主管上級(jí)給予的其他權(quán)力（3）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部和諧關(guān)系公司各部門外部和諧關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、上級(jí)單位、有關(guān)合作方三、任職資格一、知識(shí)1．學(xué)歷要求□高中、中?！龃髮！醮髮W(xué)本科□碩士研究生及以上2．專業(yè)要求文秘、檔案、圖書情報(bào)等有關(guān)專業(yè)3．工作體會(huì)要求工作體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上行業(yè)體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上同職體會(huì)：□1年以下■1～2年□2～4年□4～7年□7年以上4．培訓(xùn)需求1.檔案治理培訓(xùn)2.房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)培訓(xùn)二、技能1.基礎(chǔ)技能要求1.取得內(nèi)部word、excel、ppt辦公軟件操作初級(jí)證書2.取得內(nèi)部崗位資格初級(jí)證書3．熟練把握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有一定的文字處理能力2．專業(yè)技能要求專業(yè)職稱要求：■不要求□要求：專業(yè)技能描述：良好的溝通能力、責(zé)任感、分析能力和學(xué)習(xí)能力，熟悉運(yùn)算機(jī)辦公軟件3．治理技能要求打算□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)組織□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)操縱□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)決策□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)4．上崗資格證書要求■不要求□要求：三、職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)要求服務(wù)意識(shí)□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)創(chuàng)新精神□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)廉潔誠(chéng)信□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)責(zé)任感□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)四、其它事項(xiàng)所需工具/設(shè)備一樣辦公設(shè)備工作環(huán)境一樣工作環(huán)境工作時(shí)刻特點(diǎn)正常工作時(shí)刻，時(shí)期性工作忙，偶然加班所需記錄文檔收發(fā)文記錄、檔案收集歸檔記錄、檔案證照使用記錄等

檔案專員崗位講明書一、差不多資料崗位名稱檔案專員崗位編號(hào)HHDC-ZB-04直截了當(dāng)上級(jí)檔案主管崗位定員1直截了當(dāng)下級(jí)無工資標(biāo)準(zhǔn)可輪換崗位可晉升崗位二、工作描述：在檔案主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司檔案資料治理及收發(fā)文治理等工作。（1）要緊職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：通用職責(zé)工作任務(wù)按照公司要求及有關(guān)制度，定期登陸OA系統(tǒng)填寫工作日志，填報(bào)績(jī)效考核每年年末填寫《年休假打算》，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，提交人力資源部完成部門經(jīng)理交辦的有關(guān)任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：收發(fā)文治理工作任務(wù)對(duì)公司外來文件、傳真、郵件、資料、信息的收集、登記、傳閱、催辦、歸檔對(duì)公司擬發(fā)文件進(jìn)行擬稿、登記、編號(hào)和印發(fā)工作負(fù)責(zé)公司重要報(bào)件材料的預(yù)備和簡(jiǎn)單制作負(fù)責(zé)公司存檔重要文件、材料的復(fù)印工作職責(zé)三職責(zé)表述：檔案收集工作任務(wù)接收公司各部門移交的各類檔案督促公司各歸檔部門保管好所需歸檔文件檢查各歸檔文件的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性編制檔案移交名目職責(zé)四職責(zé)表述：檔案整理工作任務(wù)建立檔案檢索名目區(qū)分每份文件，劃分類別、保管期限、按順序整理歸檔職責(zé)五職責(zé)表述：檔案安全保密治理工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司機(jī)要文件的保密工作對(duì)存放檔案進(jìn)行愛護(hù)、保管，防止檔案丟失、損壞、泄密職責(zé)六職責(zé)描述：檔案借閱、利用及銷毀工作工作任務(wù)進(jìn)行檔案借閱登記快速、準(zhǔn)確、安全地提供利用者權(quán)限內(nèi)所需檔案對(duì)過期檔案進(jìn)行銷毀職責(zé)七職責(zé)表述：參與檔案統(tǒng)計(jì)工作工作任務(wù)定期整理分管檔案，統(tǒng)計(jì)分管檔案數(shù)量、種類綜合各類檔案統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，填寫檔案年報(bào)職責(zé)八職責(zé)表述：庫(kù)房治理工作工作任務(wù)對(duì)庫(kù)房的衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督治理工作保管庫(kù)房鑰匙，做好使用記錄（2）工作權(quán)限權(quán)限一：在權(quán)限范疇內(nèi)有代表公司處理對(duì)外事務(wù)的權(quán)力權(quán)限二：對(duì)直截了當(dāng)上級(jí)的績(jī)效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)權(quán)限三：對(duì)檔案治理體系的建立有建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)公司檔案保密工作有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)權(quán)限五：對(duì)公司歸檔檔案的收集權(quán)、治理權(quán)，權(quán)限六：對(duì)各部門及時(shí)做好文件、資料立卷、歸檔工作的督促權(quán)，各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)權(quán)限七：主管上級(jí)給予的其他權(quán)力（3）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部和諧關(guān)系公司各部門外部和諧關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、上級(jí)單位、有關(guān)合作方三、任職資格一、知識(shí)1．學(xué)歷要求□高中、中?！龃髮！醮髮W(xué)本科□碩士研究生及以上2．專業(yè)要求文秘、檔案、圖書情報(bào)等有關(guān)專業(yè)3．工作體會(huì)要求工作體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上行業(yè)體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上同職體會(huì)：□1年以下■1～2年□2～4年□4～7年□7年以上4．培訓(xùn)需求1.檔案治理培訓(xùn)2.房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)培訓(xùn)二、技能1.基礎(chǔ)技能要求1.取得內(nèi)部word、excel、ppt辦公軟件操作初級(jí)證書2.取得內(nèi)部崗位資格初級(jí)證書3．熟練把握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有一定的文字處理能力2．專業(yè)技能要求專業(yè)職稱要求：■不要求□要求：專業(yè)技能描述：良好的溝通能力、責(zé)任感、分析能力和學(xué)習(xí)能力，熟悉運(yùn)算機(jī)辦公軟件3．治理技能要求打算□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)組織□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)操縱□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)決策□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)4．上崗資格證書要求■不要求□要求：三、職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)要求服務(wù)意識(shí)□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)創(chuàng)新精神□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)廉潔誠(chéng)信□不要求■一樣□較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)責(zé)任感□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)四、其它事項(xiàng)所需工具/設(shè)備一樣辦公設(shè)備工作環(huán)境一樣工作環(huán)境工作時(shí)刻特點(diǎn)正常工作時(shí)刻，時(shí)期性工作忙，偶然加班所需記錄文檔收發(fā)文記錄、檔案收集歸檔記錄、檔案證照使用記錄等人力資源部第一部分人力資源部組織構(gòu)架第二部分人力資源部定崗定編序號(hào)崗位名稱崗位編制要緊分工1人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理1統(tǒng)籌治理人力資源部工作2人力資源專員1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人事資料治理工作合計(jì)第三部分人力資源部崗位講明書人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理崗位講明書一、差不多資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理崗位編號(hào)HHDC-RL-01直截了當(dāng)上級(jí)總經(jīng)理崗位定員1直截了當(dāng)下級(jí)人力資源專員工資標(biāo)準(zhǔn)可輪換崗位可晉升崗位二、工作描述：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織策劃、實(shí)施公司人力資源規(guī)劃與聘請(qǐng)、薪酬治理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等工作。（1）要緊職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：治理職責(zé)工作任務(wù)建立本部門制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程編制本部門年度、季度、月度打算，并監(jiān)督執(zhí)行按照部門培訓(xùn)打算，定期組織部門內(nèi)部職員培訓(xùn)每天安排本部門職員工作并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展按照公司績(jī)效考核制度與打算，每月對(duì)本部門職員進(jìn)行績(jī)效考核，并及時(shí)反饋考核結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)代表本部門進(jìn)行跨部門間的和諧和溝通按照部門聘請(qǐng)打算，參與本部門工作人員的聘請(qǐng)工作定期登陸OA系統(tǒng)填寫工作日志，填報(bào)績(jī)效考核并打分完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職責(zé)二職責(zé)表述：組織開展人力資源規(guī)劃治理工作任務(wù)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)打算，編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施；組織公司各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并按照變化調(diào)整規(guī)劃方案職責(zé)三職責(zé)表述：組織開展治理提升工作工作任務(wù)按照公司的戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員需求結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、修改方案，并上報(bào)總經(jīng)理審核定期開展制度、流程優(yōu)化工作，提出合理化建議，并上報(bào)總經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：組織開展人才測(cè)評(píng)工作工作任務(wù)定期對(duì)公司職員開展能力測(cè)評(píng)工作，保證職員水平的連續(xù)提升職責(zé)五職責(zé)表述：組織開展職員職業(yè)生涯規(guī)劃工作任務(wù)編制職員職業(yè)進(jìn)展生涯規(guī)劃，上報(bào)審核通過后實(shí)施職責(zé)六職責(zé)表述：組織開展職員聘請(qǐng)工作工作任務(wù)按照各部門用人需求，組織展開需求調(diào)查按照調(diào)查結(jié)果制定聘請(qǐng)實(shí)施打算組織展開網(wǎng)絡(luò)、校園、社會(huì)聘請(qǐng)渠道的建設(shè)工作，并定期進(jìn)行愛護(hù)組織聘請(qǐng)有關(guān)人員、負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行資格審核、初步選擇，并溝通選擇結(jié)果組織并配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，匯總聘請(qǐng)筆、面試結(jié)果，與用人部門進(jìn)行溝通匯總按照職員入職打算，組織辦理新職員錄用、安置和試用期有關(guān)工作職責(zé)七職責(zé)表述：組織開展職員培訓(xùn)工作工作任務(wù)按照各部門職員培訓(xùn)需求，組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)成效的評(píng)判與分析，形成調(diào)查結(jié)果與分析文件擬定公司培訓(xùn)打算，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施按照培訓(xùn)目標(biāo)，組織查找培訓(xùn)資源，包括師資、課件、場(chǎng)地等，建立培訓(xùn)合作關(guān)系建立公司培訓(xùn)治理體系，并按照公司進(jìn)展需要適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度、流程組織建立公司理論考試題庫(kù)，并定期進(jìn)行愛護(hù)組織建立職員培訓(xùn)檔案，按照培訓(xùn)進(jìn)度及時(shí)更新組織公司職員職稱、職業(yè)資格、崗位證書等證件治理組織對(duì)連續(xù)教育工作的實(shí)施和落實(shí)職責(zé)八職責(zé)表述：組織開展績(jī)效考核治理工作任務(wù)建立公司績(jī)效考核治理體系，起草績(jī)效考核方案，并按照公司進(jìn)展需要適時(shí)調(diào)整定期組織公司各部門績(jī)效考核，并統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果監(jiān)督和檢查各部門績(jī)效考核的實(shí)施情形，隨時(shí)與各部門進(jìn)行溝通，督導(dǎo)各部門工作完成情形或調(diào)整考核指標(biāo)定期組織收集、匯總職員績(jī)效考核檔案組織受理職員績(jī)效考核申訴并組織績(jī)效反饋工作，并形成有關(guān)記錄職責(zé)九職責(zé)表述：組織開展薪酬福利治理工作任務(wù)建立公司薪酬治理制度，并按照公司進(jìn)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬福利方案定期對(duì)工資進(jìn)行編制及審核工作組織并審核由于職員績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)和職務(wù)晉升等情形發(fā)生的工資調(diào)整按照公司獎(jiǎng)懲安排，對(duì)職員獎(jiǎng)懲決議進(jìn)行審核，通過后組織有關(guān)決議的執(zhí)行，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)形成有關(guān)檔案按照有關(guān)法規(guī)，組織本部門職員對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)行基數(shù)核定、征收登記、繳納工作；對(duì)各項(xiàng)工傷、養(yǎng)老基金給付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇（費(fèi)用）進(jìn)行結(jié)算并進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、對(duì)賬，并形成報(bào)表定期接待、解答職員的有關(guān)詢咨詢，講明公司薪酬、福利有關(guān)政策及核算方法年初對(duì)上一年薪酬總額進(jìn)行匯總，形成分析報(bào)告按照崗位調(diào)整、人員增減等情形，年初制定本年度薪酬總額預(yù)算職責(zé)十職責(zé)表述：組織開展職員關(guān)系工作工作任務(wù)組織辦理內(nèi)部調(diào)配、聘用、解聘、退休、退職手續(xù)，并形成檔案定期愛護(hù)公司人員差不多信息數(shù)據(jù)庫(kù)，完成人事信息統(tǒng)計(jì)對(duì)職員流淌狀況進(jìn)行核查，發(fā)覺咨詢題及時(shí)修改調(diào)整按照合同（檔案）治理制度，建立職員檔案及合同治理（2）工作權(quán)限權(quán)限一：在權(quán)限范疇內(nèi)有代表公司處理對(duì)外事務(wù)的權(quán)力權(quán)限二：本部門不涉及其他部門也無需對(duì)外公布的內(nèi)部文件的審批權(quán)權(quán)限三：對(duì)人力資源治理體系的建立有建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)人力資源治理過程中的各類事項(xiàng)具有決策、監(jiān)督、審核權(quán)，重大事項(xiàng)具有建議權(quán)權(quán)限五：對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、分配、監(jiān)督、檢查、建議、考核權(quán)及工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)權(quán)限六：對(duì)本部門人員具有任免的建議權(quán)、獎(jiǎng)懲的建議或決定權(quán)權(quán)限七：主管上級(jí)給予的其他權(quán)力（3）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部和諧關(guān)系公司各部門外部和諧關(guān)系政府主管部門、地點(diǎn)人事部門、勞動(dòng)保證部門、高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三、任職資格一、知識(shí)1．學(xué)歷要求□高中、中?！醮髮！龃髮W(xué)本科□碩士研究生及以上2．專業(yè)要求：人力資源治理、企業(yè)治理等有關(guān)專業(yè)3．工作體會(huì)要求工作體會(huì)：□1年以下□1～2年□2～4年■4～7年□7年以上行業(yè)體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上同職體會(huì)：□1年以下□1～2年■2～4年□4～7年□7年以上4．培訓(xùn)需求治理知識(shí)、技能培訓(xùn)。人力資源、有關(guān)政策、法律法規(guī)培訓(xùn)。人力資源治理軟件應(yīng)用的培訓(xùn)。房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)培訓(xùn)。5.知識(shí)要求全面把握國(guó)家的人事政策和有關(guān)的法律法規(guī)，把握治理學(xué)、人力資源治理、組織行為等有關(guān)治理知識(shí)，了解行業(yè)狀況，熟悉公司的歷史、現(xiàn)狀、以后進(jìn)展方向二、技能1.差不多技能要求能夠獨(dú)立操作運(yùn)算機(jī)，Word、Excel、PowerPoint等辦公自動(dòng)化軟件操作達(dá)中級(jí)水平；能夠熟練運(yùn)用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等各類辦公自動(dòng)化設(shè)備；具備編寫通知、通告、公告等公文寫作能力。2．專業(yè)技能要求專業(yè)職稱要求：■不要求□要求：專業(yè)技能描述：1、熟悉公司內(nèi)外部培訓(xùn)、績(jī)效治理、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作流程及制度規(guī)定；2、可綜合利用各種人力資源知識(shí)處理職員之間的糾紛與埋怨等咨詢題；3、能夠處理與人事治理有關(guān)的材料整理、申請(qǐng)文件批閱、手續(xù)辦理和信息更新。2．治理技能要求打算□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)組織□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)操縱□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)決策□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)3．上崗資格證書要求■不要求□要求：三、職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)要求服務(wù)意識(shí)□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)創(chuàng)新精神□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)廉潔誠(chéng)信□不要求□一樣■較強(qiáng)□強(qiáng)□專門強(qiáng)責(zé)任感□不要求□一樣□較強(qiáng)■強(qiáng)□專門強(qiáng)四、其它事項(xiàng)所需工具/設(shè)備一樣辦公設(shè)備工作環(huán)境一樣工作環(huán)境工作時(shí)刻特點(diǎn)正常工作時(shí)刻，偶然加班

人力資源專員崗位講明書一、差不多資料崗位名稱人力資源專員崗位編號(hào)HHDC-RL-02直截了當(dāng)上級(jí)人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理崗位定員1直截了當(dāng)下級(jí)無工資標(biāo)準(zhǔn)可輪換崗位可晉升崗位人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理二、工作描述：在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人事資料治理工作。（1）要緊職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：通用職責(zé)工作任務(wù)按照公司要求及有關(guān)制度，定期登陸OA系統(tǒng)填寫工作日志，填報(bào)績(jī)效考核每年年末填寫《年休假打算》，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，提交人力資源部完成部門經(jīng)理交辦的有關(guān)任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：開展人力資源規(guī)劃工作工作任務(wù)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)打算，編制公司人力資源規(guī)劃組織公司各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并按照變化調(diào)整規(guī)劃方案職責(zé)三職責(zé)表述：開展治理提升工作工作任務(wù)按照公司的戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，配合部門負(fù)責(zé)人提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員需求結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、修改方案配合部門負(fù)責(zé)人開展制度、流程優(yōu)化工作，提出合理化建議，并上報(bào)總經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：開展人才測(cè)評(píng)工作工作任務(wù)定期對(duì)公司職員開展能力測(cè)評(píng)工作，保證職員水平的連續(xù)提升職責(zé)五職責(zé)表述：開展職員職業(yè)生涯規(guī)劃工作工作任務(wù)編制職員職業(yè)進(jìn)展生涯規(guī)劃，上報(bào)審核通過后實(shí)施職責(zé)六職責(zé)表述：開展聘請(qǐng)工作工作任務(wù)按照各部門用人需求，編制《人員需求調(diào)查表》并展開需求調(diào)查按照調(diào)查結(jié)果制定聘請(qǐng)實(shí)施打算開展網(wǎng)絡(luò)、校園、社會(huì)聘請(qǐng)渠道的建設(shè)工作，并定期進(jìn)行愛護(hù)組織聘請(qǐng)有關(guān)人員、負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行資格審核、初步選擇，并溝通選擇結(jié)果組織并配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，匯總聘請(qǐng)筆、面試結(jié)果，與用人部門進(jìn)行溝通匯總職責(zé)七職責(zé)表述：開展職員培訓(xùn)工作工作任務(wù)按照各部門職員培訓(xùn)需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)成效的評(píng)判與分析，形成調(diào)查結(jié)果與分析文件并上報(bào)擬定公司培訓(xùn)打算，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人按照培訓(xùn)目標(biāo)，查找培訓(xùn)資源，包括師資、課件、場(chǎng)地等，建立培訓(xùn)合作關(guān)系建立公司培訓(xùn)治理體系，并按照公司進(jìn)展需要適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度、流程建立公司理論考試題庫(kù)，并定期進(jìn)行愛護(hù)治理職員培訓(xùn)檔案，按照培訓(xùn)進(jìn)度及時(shí)更新對(duì)公司職員職稱、職業(yè)資格、崗位證書等證件進(jìn)行治理對(duì)連續(xù)教育工作進(jìn)行實(shí)施和落實(shí)職責(zé)八職責(zé)表述：開展績(jī)效考核工作工作任務(wù)建立公司績(jī)效考核治理體系，起草績(jī)效考核方案，并按照公司進(jìn)展需要適時(shí)調(diào)整定期組織公司各部門績(jī)效考核，并統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果監(jiān)督和檢查各部門績(jī)效考核的實(shí)施情形，隨時(shí)與各部門進(jìn)行溝通，督導(dǎo)各部門工作完成情形或調(diào)整考核指標(biāo)定期組織收集、匯總職員績(jī)效考核檔案組織受理職員績(jī)效考核申訴并組織績(jī)效反饋工作，并形成有關(guān)記錄職責(zé)九職責(zé)表述：開展薪酬福利工作工作任務(wù)建立公司薪酬治理制度，并按照公司進(jìn)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬福利方案定期對(duì)工資進(jìn)行編制及審核工作按照職員績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)和職務(wù)晉升等情形，辦理、核算發(fā)生的工資調(diào)整按照職員入職情形，辦理新職員、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資核算、起薪申請(qǐng)手續(xù)按照公司獎(jiǎng)懲安排，對(duì)職員獎(jiǎng)懲決議進(jìn)行審核，通過后組織有關(guān)決議的執(zhí)行，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)形成有關(guān)檔案按照有關(guān)法規(guī)，對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)行基數(shù)核定、征收登記、繳納工作；對(duì)各項(xiàng)工傷、養(yǎng)老基金給付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇（費(fèi)用）進(jìn)行結(jié)算并進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、對(duì)賬，并形成報(bào)表定期接待、解答職員的有關(guān)詢咨詢，講明公司薪酬、福利有關(guān)政策及核算方法配合部門負(fù)責(zé)人年初對(duì)上一年薪酬總額進(jìn)行匯總，形成分析報(bào)告按照崗位調(diào)整、人員增減等情形，配合部門負(fù)責(zé)人