畢業(yè)生就業(yè)期間的風險防控

畢業(yè)生就業(yè)期間的風險防控注意點一：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不具有勞動合同的效力。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章。畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、轉接行政和戶口關系的依據(jù)?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，有著明顯的不同。第一，主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是三方，它適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的簽訂主體之一，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質沒有規(guī)定，適用任何單位。而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位之間，與學校無關。第二，內容不同。就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生列入就業(yè)方案，并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它只表明一種就業(yè)意向，不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等勞動權利義務關系的明確。第三，簽訂時間不同。一般而言，就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。第四，兩者法律依據(jù)不同，就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調整。而勞動合同發(fā)生爭議應依據(jù)《勞動合同法》來處理。因此，高校畢業(yè)生在取得大學頒發(fā)的畢業(yè)證書后，應要求用人單位與自己簽訂勞動合同，用人單位在高校畢業(yè)生正式畢業(yè)后也應積極與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》將承擔不利的法律后果。注意點二：實習期、試用期、服務期的區(qū)別（一）實習期實習期。社會實踐是職業(yè)生涯的“實習期”。由于學生在實習期間不能與用人單位建立勞動關系，因此有關規(guī)定和權益由學生同用人單位共同商定。所以，在實習期內，用人單位于與學生簽訂的不應該是勞動合同，而應當簽訂實習協(xié)議，協(xié)議內容由雙方意思自治。（二）試用期試用期。真正的試用期發(fā)生在員工與用人單位簽訂勞動合同時，勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為互相了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被適用者即成為正式職工。勞動合同期限三個月以上（包含本數(shù)）不滿（不包含本數(shù)）一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除用人單位隨時解除和經濟性裁員的情形外，用人單位不得解除勞動合同，若問單位在試用期解除勞動合同的應當向勞動者說明理由。在試用期內，勞動者可提前三日向用人單位申請解除勞動合同；用人單位需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件后，方可解除勞動合同。如用人單位違反相關法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。服務期服務期。是建立在勞動關系基礎上的期限，是法律規(guī)定的因用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓，雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期。勞動者的違約責任：勞動者違反服務期約定的，向用人單位支付違約金；服務期未滿的勞動者在有《勞動合同法》規(guī)定的過錯解除的法定情形下被用人單位辭退的，應當向用人單位支付違約金。用人單位的違約責任：由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動者在服務期未滿的情況下辭職的，不屬于違反服務期的規(guī)定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，勞動者也無需向用人單位支付違約金。如果用人單位與勞動者約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿雙方約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。因此，對于應屆畢業(yè)生來說，要明確幾個“期”的發(fā)生時間。注意點三：勞動合同簽訂的必要性。勞動合同是用人單位與勞動者雙方權益的保障。尤其是對于應屆畢業(yè)生來說，與用人單位簽訂勞動合同也是一種“歸屬感”的體現(xiàn)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。一般來說，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款和用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。注意點四：關注自己的社會保險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。第六十一條：社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條：用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。因此，在入職時，應屆畢業(yè)生們應當注意與用人單位簽訂的勞動合同涉及社會保險的相關條款是否符合法律法規(guī)規(guī)定；入職后，若用人單位遲遲未依法為自己繳納保險，可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。注意點五：如實向用人單位提供學歷、學位、專業(yè)等信息。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規(guī)