人才供需平衡影響因素分析

1/1人才供需平衡影響因素分析第一部分產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)：新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求變化。 2第二部分技術(shù)進(jìn)步：自動(dòng)化、數(shù)字化導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整。 4第三部分人口因素：勞動(dòng)適齡人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化。 7第四部分教育水平：人才供給數(shù)量、質(zhì)量的影響因素。 10第五部分人才流動(dòng)：地區(qū)、行業(yè)間人才流動(dòng)影響因素。 12第六部分政策因素：人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等政策的影響。 15第七部分經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)發(fā)展波動(dòng)對(duì)人才需求的影響。 17第八部分國(guó)際因素：全球化、貿(mào)易、移民等國(guó)際因素。 20

第一部分產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)：新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求變化。關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)：新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求變化。

1.新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才需求的直接拉動(dòng)作用。新興產(chǎn)業(yè)通常具有高科技、高附加值、高增長(zhǎng)等特點(diǎn)，對(duì)人才的需求量大，且對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求較高。

2.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的擠出效應(yīng)導(dǎo)致人才需求的變化。新興產(chǎn)業(yè)的興起往往會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的衰落，從而導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求減少。因此，新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才需求產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性的影響，導(dǎo)致了人才需求從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。

3.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求的變化對(duì)教育和培訓(xùn)體系的影響。新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求變化對(duì)教育和培訓(xùn)體系提出了新的要求，需要教育和培訓(xùn)體系及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方向和內(nèi)容，以滿足新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求。

人才供給的結(jié)構(gòu)性失衡。

1.人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)配。人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)配是導(dǎo)致人才供需失衡的主要原因之一。由于教育和培訓(xùn)體系的調(diào)整滯后，導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，出現(xiàn)了人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)配，造成了人才供需失衡。

2.人才流動(dòng)的結(jié)構(gòu)性障礙。人才流動(dòng)的結(jié)構(gòu)性障礙也是導(dǎo)致人才供需失衡的重要原因之一。由于戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等因素的限制，導(dǎo)致人才流動(dòng)受阻，造成了人才供需失衡。

3.人才質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)需求的脫節(jié)。人才質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)需求的脫節(jié)也是導(dǎo)致人才供需失衡的原因之一。由于教育和培訓(xùn)體系的質(zhì)量不高，導(dǎo)致人才質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)，造成了人才供需失衡。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)：新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求變化

新興產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中新出現(xiàn)或發(fā)展迅速的產(chǎn)業(yè)，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性和變革性，對(duì)人才的需求也有其獨(dú)特的特點(diǎn)。

#1.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求數(shù)量大

新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展往往伴隨著高科技的應(yīng)用和技術(shù)的創(chuàng)新，對(duì)人才的需求量很大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員占全國(guó)就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例從2012年的12%上升到了2021年的18%，年均增長(zhǎng)率為4.5%。

#2.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求質(zhì)量高

新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求質(zhì)量要求很高，需要人才具備很強(qiáng)的創(chuàng)新能力、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。具體來(lái)說(shuō)，新興產(chǎn)業(yè)需要的人才必須具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：

-創(chuàng)新能力：新興產(chǎn)業(yè)是一個(gè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)域，需要人才具備很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠不斷地提出新的想法和方案，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

-專業(yè)能力：新興產(chǎn)業(yè)需要人才具備很強(qiáng)的專業(yè)能力，能夠勝任行業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作，包括研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售等。

-綜合素質(zhì)：新興產(chǎn)業(yè)需要人才具備很強(qiáng)的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問(wèn)題能力等。

#3.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)復(fù)雜

新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)復(fù)雜，既需要高層次的人才，也需要中低層次的人才。具體來(lái)說(shuō)，新興產(chǎn)業(yè)需要的人才可分為以下幾個(gè)層次：

-高層次人才：包括博士、碩士研究生等高學(xué)歷人才，他們主要從事新興產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作。

-中層次人才：包括大學(xué)本科生、大專生等中專以上學(xué)歷人才，他們主要從事新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等工作。

-低層次人才：包括高中畢業(yè)生、初中畢業(yè)生等低學(xué)歷人才，他們主要從事新興產(chǎn)業(yè)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)工作。

#4.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求地域分布不平衡

新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求地域分布不平衡，主要集中在大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)。這是因?yàn)榇蟪鞘泻桶l(fā)達(dá)地區(qū)擁有更好的教育資源、科研條件和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，更能吸引和留住人才。

#5.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求與經(jīng)濟(jì)周期相關(guān)

新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求與經(jīng)濟(jì)周期相關(guān)，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)人才的需求量大；經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，對(duì)人才的需求量小。

#6.新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求受政府政策影響

新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求也受政府政策的影響，政府通過(guò)出臺(tái)相關(guān)政策，可以引導(dǎo)人才向新興產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。例如，政府可以提供稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等政策，吸引人才到新興產(chǎn)業(yè)工作。第二部分技術(shù)進(jìn)步：自動(dòng)化、數(shù)字化導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整。關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的自動(dòng)化和數(shù)字化導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整】：

1.自動(dòng)化和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了某些崗位的需求減少，如制造業(yè)中重復(fù)性、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的工作崗位，以及一些低端服務(wù)業(yè)崗位，如客服、收銀等。

2.自動(dòng)化和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展也創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。例如，在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等領(lǐng)域，對(duì)技術(shù)人才的需求不斷增加。此外，隨著機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器人操作員、機(jī)器人維修技術(shù)人員等新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。

3.自動(dòng)化和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展將導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整。未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，對(duì)高技能人才的需求將不斷增加，而對(duì)低技能人才的需求將不斷減少。因此，個(gè)人需要不斷學(xué)習(xí)、提高技能，以適應(yīng)未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求。

【技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求的影響】：

技術(shù)進(jìn)步對(duì)人才供需平衡的影響

自動(dòng)化、數(shù)字化導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整

技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力量。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，自動(dòng)化和數(shù)字化技術(shù)在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用，對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了顯著的影響。

1.自動(dòng)化技術(shù)替代低技能勞動(dòng)力

自動(dòng)化技術(shù)是指利用機(jī)械、電子和其他技術(shù)設(shè)備，使生產(chǎn)過(guò)程中的某些或全部操作自動(dòng)完成的技術(shù)。自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用可以提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，但同時(shí)也導(dǎo)致了對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求減少。

例如，在制造業(yè)中，自動(dòng)化生產(chǎn)線的引入取代了大量低技能的裝配工、包裝工等崗位。在服務(wù)業(yè)中，自動(dòng)售貨機(jī)、自動(dòng)取款機(jī)等自動(dòng)化設(shè)備的應(yīng)用也減少了對(duì)收銀員、銀行柜員等崗位的需求。

2.數(shù)字化技術(shù)催生新興職業(yè)

數(shù)字化技術(shù)是指利用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和其他信息技術(shù)，對(duì)信息進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和應(yīng)用的技術(shù)。數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用催生了許多新興職業(yè)，如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師等。

例如，隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)客服等崗位的需求不斷增加。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用催生了數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等新興職業(yè)。人工智能技術(shù)的進(jìn)步帶來(lái)了自動(dòng)駕駛、機(jī)器人等新興行業(yè)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的人才需求不斷增加。

3.人才需求結(jié)構(gòu)高端化

技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)高端化。一方面，自動(dòng)化技術(shù)替代了低技能勞動(dòng)力，使得對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求增加。另一方面，數(shù)字化技術(shù)催生了新興職業(yè)，這些職業(yè)往往要求從業(yè)者具備較高的知識(shí)和技能水平。

例如，在制造業(yè)中，自動(dòng)化生產(chǎn)線的應(yīng)用對(duì)操作人員提出了更高的技能要求，需要具備一定的編程、維護(hù)等技能。在服務(wù)業(yè)中，電子商務(wù)的快速發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)客服等崗位的從業(yè)者提出了更高的要求，需要具備一定的計(jì)算機(jī)、營(yíng)銷等方面的知識(shí)和技能。

4.人才供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不匹配

技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致的人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才供給結(jié)構(gòu)之間存在不匹配。一方面，由于教育體系的滯后，導(dǎo)致高技能人才的供給不足。另一方面，由于職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的年輕人不愿意從事低技能工作，導(dǎo)致低技能勞動(dòng)力的供給過(guò)剩。

人才供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不匹配導(dǎo)致了人才市場(chǎng)上的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。一方面，高技能人才供不應(yīng)求，導(dǎo)致高技能人才的工資水平不斷上漲。另一方面，低技能勞動(dòng)力供過(guò)于求，導(dǎo)致低技能勞動(dòng)力的工資水平不斷下降。

應(yīng)對(duì)措施

為了應(yīng)對(duì)技術(shù)進(jìn)步對(duì)人才供需平衡的影響，需要采取以下措施：

1.調(diào)整教育體系，培養(yǎng)更多高技能人才

調(diào)整教育體系，增加對(duì)科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域的投入，培養(yǎng)更多的高技能人才。同時(shí)，改革職業(yè)教育體系，使其與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求更加緊密地結(jié)合，培養(yǎng)更多適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)和新興職業(yè)發(fā)展需要的人才。

2.轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念，鼓勵(lì)更多年輕人從事低技能工作

轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念，引導(dǎo)更多年輕人樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，鼓勵(lì)更多年輕人從事低技能工作。同時(shí)，政府可以提供相應(yīng)的政策支持，如提高低技能勞動(dòng)力的工資水平、改善低技能勞動(dòng)力的工作環(huán)境等，吸引更多年輕人從事低技能工作。

3.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，幫助低技能勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)技能提升

加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，幫助低技能勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)技能提升。政府可以提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)低技能勞動(dòng)力參加職業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)，企業(yè)也可以開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，幫助低技能勞動(dòng)力掌握新的技能，使其能夠適應(yīng)新的工作崗位。

4.促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)

促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)，使高技能人才能夠更加容易地在不同地區(qū)、不同行業(yè)之間流動(dòng)。政府可以出臺(tái)相應(yīng)的政策，如放寬戶籍限制、完善社會(huì)保障體系等，鼓勵(lì)高技能人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)之間流動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)也可以采取措施，如提供住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等，吸引高技能人才到本企業(yè)工作。第三部分人口因素：勞動(dòng)適齡人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化。關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)勞動(dòng)適齡人口數(shù)量變化對(duì)人才供需平衡影響

1.人口紅利：在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)適齡人口數(shù)量的增加，帶來(lái)勞動(dòng)力供給的增加，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才需求產(chǎn)生積極影響，被稱為人口紅利。

2.人口老齡化：隨著人口預(yù)期壽命的延長(zhǎng)和出生率的下降，老年人口數(shù)量不斷增加，導(dǎo)致勞動(dòng)適齡人口數(shù)量相對(duì)減少，從而對(duì)人才供給產(chǎn)生一定影響。

3.人口結(jié)構(gòu)變化：勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，如受教育程度的提高、性別比例的變化等，這些變化對(duì)不同人才需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。

勞動(dòng)適齡人口結(jié)構(gòu)變化對(duì)人才供需平衡影響

1.教育水平變化：隨著教育水平的提高，勞動(dòng)適齡人口的技能和知識(shí)水平不斷提升，這既帶來(lái)高素質(zhì)人才供給的增加，也對(duì)高層次人才需求的增長(zhǎng)產(chǎn)生影響。

2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，如服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生變化，對(duì)服務(wù)業(yè)相關(guān)人才的需求不斷增加。

3.城鄉(xiāng)差異：城鄉(xiāng)差異導(dǎo)致不同地區(qū)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)差異較大，城鎮(zhèn)地區(qū)對(duì)高素質(zhì)人才需求較高，而農(nóng)村地區(qū)對(duì)實(shí)用技能型人才的需求更高。一、勞動(dòng)適齡人口數(shù)量變化對(duì)人才供需平衡的影響

勞動(dòng)適齡人口數(shù)量是影響人才供需平衡的重要因素。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)適齡人口數(shù)量的變化會(huì)直接影響到人才供給總量。

1.勞動(dòng)適齡人口數(shù)量不斷增長(zhǎng)

近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)適齡人口數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年末，我國(guó)16-59歲的勞動(dòng)年齡人口約為9.06億人，比2010年的8.97億人有所增加。勞動(dòng)適齡人口數(shù)量的增長(zhǎng)，為我國(guó)的人才供給提供了充足的人力資源。

2.勞動(dòng)適齡人口結(jié)構(gòu)變化

隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)適齡人口的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。一方面，青壯年人口數(shù)量有所減少；另一方面，老年人口數(shù)量快速增長(zhǎng)。這種結(jié)構(gòu)變化對(duì)人才供需平衡產(chǎn)生了影響。

二、勞動(dòng)適齡人口結(jié)構(gòu)變化對(duì)人才供需平衡的影響

1.青壯年人口減少

青壯年人口是人才供給的主體。近年來(lái)，我國(guó)青壯年人口數(shù)量有所減少。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年末，我國(guó)15-64歲的勞動(dòng)年齡人口為9.06億人，比2010年的9.25億人減少了1900萬(wàn)人。青壯年人口數(shù)量的減少，導(dǎo)致了人才供給總量的下降。

2.老年人口增加

老年人口是人才供給的補(bǔ)充。隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化，老年人口數(shù)量快速增長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年末，我國(guó)60歲及以上老年人口為2.64億人，比2010年的1.78億人增加了8600萬(wàn)人。老年人口數(shù)量的增長(zhǎng)，為我國(guó)的人才供給提供了補(bǔ)充人力資源。

3.人口紅利逐步消失

我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，一直享受著人口紅利。但隨著勞動(dòng)適齡人口結(jié)構(gòu)的變化，人口紅利逐步消失。人口紅利的消失，將對(duì)我國(guó)的人才供需平衡產(chǎn)生重大影響。

三、人口因素對(duì)人才供需平衡的影響對(duì)策

1.提高勞動(dòng)適齡人口受教育水平

提高勞動(dòng)適齡人口受教育水平，可以增加人才供給總量，提高人才質(zhì)量。

2.優(yōu)化勞動(dòng)適齡人口就業(yè)結(jié)構(gòu)

優(yōu)化勞動(dòng)適齡人口就業(yè)結(jié)構(gòu)，可以提高勞動(dòng)適齡人口的就業(yè)率，緩解人才供需矛盾。

3.開(kāi)發(fā)老年人口人力資源

開(kāi)發(fā)老年人口人力資源，可以增加人才供給總量，緩解人才供需矛盾。

4.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)

推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，可以為人才創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解人才供需矛盾。

5.加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)

加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，可以增加人才供給總量，提高人才質(zhì)量，緩解人才供需矛盾。第四部分教育水平：人才供給數(shù)量、質(zhì)量的影響因素。關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)人才供給數(shù)量的影響因素

1.人口結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)年齡人口規(guī)模、人口性別結(jié)構(gòu)、出生率、死亡率等因素影響著人才供給數(shù)量。例如，隨著中國(guó)人口老齡化加劇，勞動(dòng)年齡人口規(guī)模減少，人才供給數(shù)量將受到一定程度的影響。

2.教育制度：高等教育招生規(guī)模、教育質(zhì)量、教育體制等因素影響著人才供給數(shù)量。例如，隨著中國(guó)高等教育毛入學(xué)率不斷提高，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，人才供給數(shù)量也將相應(yīng)增加。

3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低直接影響著人才需求數(shù)量，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，對(duì)人才的需求就越大，進(jìn)而刺激人才供給數(shù)量的增加。

人才供給質(zhì)量的影響因素

1.教育質(zhì)量：教育質(zhì)量的高低直接影響著人才供給的質(zhì)量，教育質(zhì)量越高，人才供給的質(zhì)量也就越高。例如，隨著中國(guó)高校教育質(zhì)量的不斷提高，畢業(yè)生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提升，人才供給質(zhì)量也隨之提高。

2.人才培養(yǎng)模式：人才培養(yǎng)模式是否適應(yīng)社會(huì)需求，是否能夠培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的人才，直接影響著人才供給的質(zhì)量。例如，隨著中國(guó)高等教育改革的不斷深入，人才培養(yǎng)模式更加注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，人才供給質(zhì)量也隨之提高。

3.產(chǎn)教融合水平：產(chǎn)教融合是教育與產(chǎn)業(yè)深度結(jié)合，共同培養(yǎng)人才的一種新型人才培養(yǎng)模式。產(chǎn)教融合水平的高低直接影響著人才供給的質(zhì)量，產(chǎn)教融合水平越高，人才供給的質(zhì)量也就越高。例如，隨著中國(guó)產(chǎn)教融合水平的不斷提高，高校與企業(yè)合作辦學(xué)、校企合作培養(yǎng)人才等模式日益普遍，人才供給的質(zhì)量也隨之提高。一、教育水平對(duì)人才供給數(shù)量的影響

1.人口結(jié)構(gòu):

-人口數(shù)量：適齡人口數(shù)量直接決定了潛在人才供給數(shù)量。

-人口結(jié)構(gòu)：人口年齡分布、性別比等因素也會(huì)影響人才供給數(shù)量。

2.教育普及程度:

-入學(xué)率：小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等各級(jí)教育階段的入學(xué)率直接影響人才供給數(shù)量。

-教育年限：受教育年限越長(zhǎng)，人才供給數(shù)量越多。

3.教育質(zhì)量:

-教育質(zhì)量高，人才供給數(shù)量多且質(zhì)量高。

-教育質(zhì)量低，人才供給數(shù)量少且質(zhì)量差。

4.教育資源分配:

-教育資源分配不均，導(dǎo)致不同地區(qū)、不同人群接受教育的機(jī)會(huì)不均等，進(jìn)而影響人才供給數(shù)量和質(zhì)量。

5.教育改革:

-教育改革，特別是教育制度和課程設(shè)置的改革，也會(huì)對(duì)人才供給數(shù)量和質(zhì)量產(chǎn)生影響。

二、教育水平對(duì)人才供給質(zhì)量的影響

1.教育質(zhì)量:

-教育質(zhì)量是影響人才供給質(zhì)量的最關(guān)鍵因素。

-教育質(zhì)量高，人才供給質(zhì)量高。

-教育質(zhì)量低，人才供給質(zhì)量低。

2.教育內(nèi)容:

-教育內(nèi)容是否與社會(huì)需求相適應(yīng)，直接影響人才供給質(zhì)量。

-教育內(nèi)容與社會(huì)需求相適應(yīng)，人才供給質(zhì)量高。

-教育內(nèi)容與社會(huì)需求不相適應(yīng)，人才供給質(zhì)量低。

3.教師水平:

-教師水平是影響教育質(zhì)量的重要因素。

-教師水平高，教育質(zhì)量高，人才供給質(zhì)量高。

-教師水平低，教育質(zhì)量低，人才供給質(zhì)量低。

4.教育設(shè)施:

-教育設(shè)施包括教室、實(shí)驗(yàn)室、圖書館等。

-教育設(shè)施完善，教育質(zhì)量高，人才供給質(zhì)量高。

-教育設(shè)施不完善，教育質(zhì)量低，人才供給質(zhì)量低。

5.教育經(jīng)費(fèi):

-教育經(jīng)費(fèi)是保證教育質(zhì)量的重要保障。

-教育經(jīng)費(fèi)充足，教育質(zhì)量高，人才供給質(zhì)量高。

-教育經(jīng)費(fèi)不足，教育質(zhì)量低，人才供給質(zhì)量低。第五部分人才流動(dòng)：地區(qū)、行業(yè)間人才流動(dòng)影響因素。關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異

1.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異導(dǎo)致人才流動(dòng)。發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，就業(yè)機(jī)會(huì)多，工資水平高，生活環(huán)境好，吸引了大量人才流入。欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，就業(yè)機(jī)會(huì)少，工資水平低，生活環(huán)境差，人才流出嚴(yán)重。

2.行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異導(dǎo)致人才流動(dòng)?？焖侔l(fā)展的行業(yè)對(duì)人才的需求量大，工資水平高，吸引了大量人才流入。衰退的行業(yè)對(duì)人才的需求量小，工資水平低，人才流出嚴(yán)重。

3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異導(dǎo)致人才流動(dòng)具有周期性。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異導(dǎo)致的人才流動(dòng)具有周期性。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展高潮時(shí)期，人才流動(dòng)較快；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展低潮時(shí)期，人才流動(dòng)較慢。

區(qū)域政策差異

1.區(qū)域政策差異導(dǎo)致人才流動(dòng)。發(fā)達(dá)地區(qū)往往出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引人才流入，這些優(yōu)惠政策包括落戶政策、購(gòu)房政策、子女教育政策等等。欠發(fā)達(dá)地區(qū)往往出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)人才回流，這些優(yōu)惠政策包括創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、人才安居工程、子女教育補(bǔ)貼等等。

2.區(qū)域政策差異導(dǎo)致人才流動(dòng)具有方向性。發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的吸引力更大，人才流入發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向性更強(qiáng)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的吸引力較小，人才回流欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向性較弱。

3.區(qū)域政策差異導(dǎo)致人才流動(dòng)具有階段性。區(qū)域政策差異導(dǎo)致的人才流動(dòng)具有階段性。在優(yōu)惠政策出臺(tái)初期，人才流動(dòng)較快；在優(yōu)惠政策實(shí)施一段時(shí)間后，人才流動(dòng)速度逐漸放緩。

行業(yè)政策差異

1.行業(yè)政策差異導(dǎo)致人才流動(dòng)?？焖侔l(fā)展的行業(yè)往往出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引人才流入，這些優(yōu)惠政策包括稅收優(yōu)惠政策、貸款優(yōu)惠政策、人才補(bǔ)貼政策等等。衰退的行業(yè)往往出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)人才流出，這些優(yōu)惠政策包括失業(yè)保險(xiǎn)政策、再就業(yè)援助政策等等。

2.行業(yè)政策差異導(dǎo)致人才流動(dòng)具有方向性?？焖侔l(fā)展的行業(yè)對(duì)人才的吸引力更大，人才流入快速發(fā)展的行業(yè)的傾向性更強(qiáng)。衰退的行業(yè)對(duì)人才的吸引力較小，人才流出衰退行業(yè)的傾向性較弱。

3.行業(yè)政策差異導(dǎo)致人才流動(dòng)具有階段性。行業(yè)政策差異導(dǎo)致的人才流動(dòng)具有階段性。在優(yōu)惠政策出臺(tái)初期，人才流動(dòng)較快；在優(yōu)惠政策實(shí)施一段時(shí)間后，人才流動(dòng)速度逐漸放緩。人才流動(dòng)：地區(qū)、行業(yè)間人才流動(dòng)影響因素

人才流動(dòng)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人口流動(dòng)的重要組成部分，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要影響。地區(qū)、行業(yè)間人才流動(dòng)影響因素主要包括：

1.經(jīng)濟(jì)因素

經(jīng)濟(jì)因素是影響人才流動(dòng)最為重要的因素之一。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)往往具有較高的工資水平、較好的就業(yè)機(jī)會(huì)和較完善的社會(huì)保障體系，因此對(duì)人才具有較強(qiáng)的吸引力。而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則往往缺乏足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)和良好的生活環(huán)境，對(duì)人才的吸引力較弱。

2.社會(huì)因素

社會(huì)因素也是影響人才流動(dòng)的重要因素。良好的社會(huì)環(huán)境、完善的社會(huì)保障體系、優(yōu)質(zhì)的教育醫(yī)療資源等，都會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生較強(qiáng)的吸引力。而社會(huì)環(huán)境惡劣、社會(huì)保障體系不完善、教育醫(yī)療資源匱乏等，則會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生較強(qiáng)的排斥力。

3.政策因素

政策因素對(duì)人才流動(dòng)也有著重要影響。政府的人才政策、戶籍政策、住房政策等，都會(huì)對(duì)人才流動(dòng)產(chǎn)生直接或間接的影響。例如，政府的人才引進(jìn)政策，可以吸引人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)；而政府的戶籍政策，則會(huì)對(duì)人才的流動(dòng)產(chǎn)生一定的限制。

4.文化因素

文化因素也是影響人才流動(dòng)的重要因素。不同的地區(qū)和行業(yè)具有不同的文化氛圍，對(duì)人才的吸引力也有所不同。例如，一些地區(qū)或行業(yè)具有濃厚的文化底蘊(yùn)，對(duì)人才具有較強(qiáng)的吸引力；而另一些地區(qū)或行業(yè)則缺乏足夠的文化底蘊(yùn)，對(duì)人才的吸引力較弱。

5.個(gè)人因素

個(gè)人的因素也是影響人才流動(dòng)的重要因素。個(gè)人的能力、興趣、愛(ài)好、家庭情況等，都會(huì)對(duì)個(gè)人的流動(dòng)意愿產(chǎn)生影響。例如，一些具有較高能力和較強(qiáng)興趣的人才，往往更愿意流動(dòng)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)；而另一些家庭情況較復(fù)雜的人才，則往往更愿意留在當(dāng)?shù)亍?/p>

6.行業(yè)因素

行業(yè)因素也是影響人才流動(dòng)的重要因素。一些行業(yè)具有較高的工資水平、較好的就業(yè)機(jī)會(huì)和較完善的社會(huì)保障體系，因此對(duì)人才具有較強(qiáng)的吸引力。而另一些行業(yè)則往往缺乏足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)和良好的生活環(huán)境，對(duì)人才的吸引力較弱。第六部分政策因素：人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等政策的影響。政策因素：人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等政策的影響

1.人才引進(jìn)政策：

政策對(duì)人才引進(jìn)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

*人才引進(jìn)數(shù)量：政策可以影響人才引進(jìn)的數(shù)量。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了吸引人才，會(huì)出臺(tái)一些優(yōu)惠政策，如降低移民門檻、提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼等，這些政策可以吸引更多的人才來(lái)到該國(guó)家或地區(qū)。

*人才引進(jìn)質(zhì)量：政策也可以影響人才引進(jìn)的質(zhì)量。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了吸引高素質(zhì)人才，會(huì)出臺(tái)一些政策，如設(shè)立人才簽證、提供高薪職位等，這些政策可以吸引更多的高素質(zhì)人才來(lái)到該國(guó)家或地區(qū)。

*人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)：政策還可以影響人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，會(huì)出臺(tái)一些政策，如鼓勵(lì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的人才引進(jìn)，這些政策可以吸引更多特定行業(yè)或領(lǐng)域的人才來(lái)到該國(guó)家或地區(qū)。

2.人才培養(yǎng)政策：

政策對(duì)人才培養(yǎng)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

*人才培養(yǎng)數(shù)量：政策可以影響人才培養(yǎng)的數(shù)量。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了提高人才培養(yǎng)的數(shù)量，會(huì)出臺(tái)一些政策，如增加大學(xué)招生名額、開(kāi)設(shè)新的專業(yè)等，這些政策可以增加人才培養(yǎng)的數(shù)量。

*人才培養(yǎng)質(zhì)量：政策也可以影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，會(huì)出臺(tái)一些政策，如提高大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn)等，這些政策可以提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

*人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)：政策還可以影響人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，會(huì)出臺(tái)一些政策，如鼓勵(lì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的人才培養(yǎng)，這些政策可以增加特定行業(yè)或領(lǐng)域的人才培養(yǎng)數(shù)量。

3.人才使用政策：

政策對(duì)人才使用的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

*人才使用數(shù)量：政策可以影響人才使用的數(shù)量。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了提高人才使用的數(shù)量，會(huì)出臺(tái)一些政策，如鼓勵(lì)企業(yè)使用人才、提供人才補(bǔ)貼等，這些政策可以增加人才使用的數(shù)量。

*人才使用效率：政策也可以影響人才使用的效率。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了提高人才使用的效率，會(huì)出臺(tái)一些政策，如鼓勵(lì)企業(yè)建立人才管理制度、提供人才培訓(xùn)等，這些政策可以提高人才使用的效率。

*人才使用結(jié)構(gòu)：政策還可以影響人才使用的結(jié)構(gòu)。例如，一些國(guó)家和地區(qū)為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，會(huì)出臺(tái)一些政策，如鼓勵(lì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的人才使用，這些政策可以增加特定行業(yè)或領(lǐng)域的人才使用數(shù)量。

總之，政策對(duì)人才供需平衡的影響是多方面的，政策制定者在制定政策時(shí)，需要綜合考慮各種因素，以確保政策對(duì)人才供需平衡產(chǎn)生積極的影響。第七部分經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)發(fā)展波動(dòng)對(duì)人才需求的影響。關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化與人才需求

1.經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張階段：經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，對(duì)人才需求旺盛，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)良好，就業(yè)率高，薪資水平上漲。企業(yè)對(duì)人才的需求量增大，從而帶動(dòng)人才市場(chǎng)需求的增加。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才供給不足，容易出現(xiàn)“搶人大戰(zhàn)”的局面。

2.經(jīng)濟(jì)衰退階段：經(jīng)濟(jì)萎縮，企業(yè)裁員，失業(yè)率上升，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)率低，薪資水平下降。企業(yè)對(duì)人才的需求減少，導(dǎo)致人才市場(chǎng)需求下降。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供大于求，容易出現(xiàn)“人才流失”的現(xiàn)象。

3.經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段：經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，企業(yè)開(kāi)始恢復(fù)招聘，失業(yè)率下降，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，就業(yè)率上升，薪資水平回升。企業(yè)對(duì)人才的需求量有所回升，帶動(dòng)人才市場(chǎng)需求的增加。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才供求趨于平衡，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定。

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與人才需求

1.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)萎縮，一些新興產(chǎn)業(yè)興起，對(duì)人才的需求也有所變化。這將導(dǎo)致原有產(chǎn)業(yè)的人才過(guò)剩，而新興產(chǎn)業(yè)的人才緊缺，從而促使勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)。

2.服務(wù)業(yè)發(fā)展：服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中所占比重越來(lái)越大，這帶動(dòng)了對(duì)具有服務(wù)意識(shí)、溝通能力、社交能力等軟技能的人才的需求。服務(wù)業(yè)的人才需求量增大，使得人才市場(chǎng)的需求發(fā)生變化。

3.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)崛起：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)、創(chuàng)新能力和研發(fā)能力等硬技能的人才的需求不斷上升。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才需求不斷增長(zhǎng)，這也會(huì)影響人才市場(chǎng)需求的變化。經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)發(fā)展波動(dòng)對(duì)人才需求的影響

經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平的周期性波動(dòng)，通常表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、衰退、復(fù)蘇和繁榮四個(gè)階段。經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)對(duì)人才需求有著顯著的影響。

1.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段：

在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)擴(kuò)張，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)活躍，對(duì)人才的需求量增加。主要原因有：

*投資增加：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期，企業(yè)通常會(huì)擴(kuò)大投資，以提高產(chǎn)能，滿足市場(chǎng)需求。這將帶動(dòng)對(duì)工程技術(shù)人員、管理人員、營(yíng)銷人員等人才的需求。

*生產(chǎn)增加：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期，企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)增加，對(duì)生產(chǎn)工人、技術(shù)工人等一線員工的需求量也會(huì)增加。

*消費(fèi)增加：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期，居民收入增加，消費(fèi)需求旺盛。這將帶動(dòng)對(duì)服務(wù)業(yè)人才的需求，如銷售人員、服務(wù)員、餐飲從業(yè)人員等。

2.經(jīng)濟(jì)衰退階段：

在經(jīng)濟(jì)衰退階段，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)收縮，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)疲軟，對(duì)人才的需求量減少。主要原因有：

*投資減少：經(jīng)濟(jì)衰退期，企業(yè)投資意愿下降，投資活動(dòng)減少。這將導(dǎo)致對(duì)工程技術(shù)人員、管理人員、營(yíng)銷人員等人才的需求量減少。

*生產(chǎn)減少：經(jīng)濟(jì)衰退期，企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)減少，對(duì)生產(chǎn)工人、技術(shù)工人等一線員工的需求量也會(huì)減少。

*消費(fèi)減少：經(jīng)濟(jì)衰退期，居民收入減少，消費(fèi)需求疲軟。這將導(dǎo)致對(duì)服務(wù)業(yè)人才的需求量減少，如銷售人員、服務(wù)員、餐飲從業(yè)人員等。

3.經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段：

在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)始好轉(zhuǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐漸恢復(fù)，對(duì)人才的需求量開(kāi)始回升。主要原因有：

*投資增加：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期，企業(yè)投資意愿回升，投資活動(dòng)開(kāi)始增加。這將帶動(dòng)對(duì)工程技術(shù)人員、管理人員、營(yíng)銷人員等人才的需求量增加。

*生產(chǎn)增加：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期，企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)開(kāi)始恢復(fù)，對(duì)生產(chǎn)工人、技術(shù)工人等一線員工的需求量也會(huì)增加。

*消費(fèi)增加：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期，居民收入開(kāi)始回升，消費(fèi)需求開(kāi)始復(fù)蘇。這將帶動(dòng)對(duì)服務(wù)業(yè)人才的需求量增加，如銷售人員、服務(wù)員、餐飲從業(yè)人員等。

4.經(jīng)濟(jì)繁榮階段：

在經(jīng)濟(jì)繁榮階段，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到高峰，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)活躍，對(duì)人才的需求量達(dá)到最高水平。主要原因有：

*投資旺盛：經(jīng)濟(jì)繁榮期，企業(yè)投資意愿強(qiáng)勁，投資活動(dòng)旺盛。這將帶動(dòng)對(duì)工程技術(shù)人員、管理人員、營(yíng)銷人員等人才的需求量達(dá)到最高水平。

*生產(chǎn)繁忙：經(jīng)濟(jì)繁榮期，企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)繁忙，對(duì)生產(chǎn)工人、技術(shù)工人等一線員工的需求量也會(huì)達(dá)到最高水平。

*消費(fèi)旺盛：經(jīng)濟(jì)繁榮期，居民收入達(dá)到高峰，消費(fèi)需求旺盛。這將帶動(dòng)對(duì)服務(wù)業(yè)人才的需求量達(dá)到最高水平，如銷售人員、服務(wù)員、餐飲從業(yè)人員等。第八部分國(guó)際因素：全球化、貿(mào)易、移民等國(guó)際因素。關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)全球化

1.全球化促進(jìn)勞動(dòng)力跨國(guó)流動(dòng)，改變?nèi)瞬殴┬杵胶怅P(guān)系。國(guó)際人才流動(dòng)以跨國(guó)公司派遣