員工福利管理制度

員工福利管理制度目的為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。2、適用范圍本制度適用于宏志公司全體員工福利管理的全過(guò)程。3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋3.1法定福利—是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。3.2統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。3.3專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。4、制度執(zhí)行者4.1行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。4.2財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。4.3總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。5、法定福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。5.1.3公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。5.1.4具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5.2參保條件與說(shuō)明5.2.1新進(jìn)員工入司（1－2個(gè)月）經(jīng)考核合格后，可以申請(qǐng)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買。5.2.2因員工個(gè)人原因暫無(wú)法或自動(dòng)放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)辦理的，需提出書(shū)面申請(qǐng)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，公司不予以任何費(fèi)用補(bǔ)償。6、統(tǒng)一福利：6.1高溫補(bǔ)貼公司員工在每年有5個(gè)月每月可享有100元/月高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。6.2生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)6.2.1逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，以及現(xiàn)金形式發(fā)放。年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女等假日，員工享有節(jié)日禮品或禮金。健康保障6.4.1健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。6.4.2健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。6.4.3健康防暑：7月至10月公司根據(jù)天氣溫度情況，定時(shí)為員工煮制糖水與涼茶。6.5員工業(yè)余生活6.5.1部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流，如三欣會(huì)（欣賞公司、欣賞團(tuán)隊(duì)、欣賞自己）、新人入司愛(ài)與支持活動(dòng)。6.5.2公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。6.5.3培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。6.6休假福利6.6.1婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧贋?個(gè)工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用，婚假期間享受公司所有福利6.6.2產(chǎn)假：6.6.2.1公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間的工資和生育津貼按照國(guó)家勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。6.6.2.2哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。6.6.3男員工護(hù)理假：入職一年以上男員工，具有合法的生育指標(biāo)，正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。6.6.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母）去世，可休喪假。喪假一般為5個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過(guò)7個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用，喪假不扣工資，期間享受公司所有福利。6.6.5工齡年假6.6.5.1入職滿1年的員工可以享受1天的帶薪年假。6.6.5.2每增加1年可以增加1天的帶薪年假。6.6.5.3帶薪年假最長(zhǎng)不超長(zhǎng)10天。6.6.5.4年休假應(yīng)在本年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，當(dāng)年未休年假可按該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。6.6.5.5凡要求休年假者，必須提前一周填寫《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》，報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。6.6.5.6凡解除勞動(dòng)合同與提出辭職者，未休年假一律不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.6.6工齡補(bǔ)貼6.6.6.1凡入司滿一年的員工可以享受10元/月的工齡補(bǔ)貼，每增加一年增加10元/月，依次類推，工齡補(bǔ)貼與與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。7、專項(xiàng)福利7.1勞保津貼7.1.1噴漆與玻璃鋼操作員工每月可以享有200元的勞保津貼。7.1.2勞保津貼按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。7.2特殊津貼7.2.1結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。7.2.2慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。7.2.3祝賀禮金：?jiǎn)T工在公司工作滿1年，如生子可享有祝賀禮金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/次，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼類別享有對(duì)象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）200元/人申請(qǐng)婚假時(shí)行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金公司工作滿1年父母、子女及配偶去世的員工200元/人申請(qǐng)喪