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文檔簡(jiǎn)介

【工作分析】工作價(jià)值觀問(wèn)卷作業(yè)辦法1、目的

為使本公司間接人員甄選及任用時(shí),有關(guān)工作價(jià)值觀之咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)作業(yè)有所遵循,特訂定本方法。

2、適用范疇

公司各部門(mén)新進(jìn)人員面試時(shí)適用之。

3、作業(yè)規(guī)定

3.1新進(jìn)人員應(yīng)征時(shí),除一樣口試或筆試外,尚須再進(jìn)行“工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷”測(cè)驗(yàn)(如附件)

3.2咨詢(xún)卷中共有8項(xiàng)咨詢(xún)題,每項(xiàng)咨詢(xún)題有A、B、C、D、E、F共6個(gè)答案,各作答者可任選二個(gè)或三個(gè)答案。(最好不要超過(guò)三個(gè)),依自己認(rèn)為喜好程度給予評(píng)分,每小題總分12分。

例如:(A:6+C:6)=12分,或(A:3+B:4+E:5)=12分。

3.38小題之總配分和為96分,作答者作完咨詢(xún)卷后須自行加總并驗(yàn)算之。分?jǐn)?shù)若不等于96分,則可能加錯(cuò)或分配錯(cuò)誤,可重新試算一遍,直到正確為止。分?jǐn)?shù)最高者為其主價(jià)值系統(tǒng)。

3.4人事部門(mén)須將測(cè)驗(yàn)后之結(jié)果填報(bào)“工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析”(如附件二),將作答者之工作價(jià)值體系及主價(jià)值系統(tǒng)標(biāo)示出來(lái)(打勾)并附于面試差不多資料中呈核。

4、附則

4.1本方法由治理處制定,奉總經(jīng)理呈準(zhǔn)后,并公布實(shí)施修正時(shí)亦同.

4.2附件名稱(chēng):

附件一:工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷

附件二:工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析

4.3規(guī)章沿革:

制定日期:年月日生效日期:年月日附件一:

工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷

一、對(duì)我個(gè)人而言,對(duì)公司的忠誠(chéng)確實(shí)是:總分12分

()D在不違反個(gè)人原則上,盡量支持公司的目標(biāo)達(dá)成。

()C不管在順境或逆境,均能支持公司,甚至有必要犧牲自我利益來(lái)確保公司的壯大,也在所不惜。

()B放異自己的原則,做一逢迎的人。

()E工作盡我們所能的去做,遵守指示完成工作。

()A獻(xiàn)身于關(guān)懷職員需求的公司。

()F支持能使我們成功的組織。

二、我心目中所喜愛(ài)的主管是:總分12分

()E能確實(shí)告訴我工作上要做什么,應(yīng)如何做,甚至能鼓舞我和我一起工作的上司。

()B他專(zhuān)門(mén)堅(jiān)強(qiáng),也承諾我堅(jiān)強(qiáng)的人。

()C專(zhuān)門(mén)有主見(jiàn),不經(jīng)常改變心意,且堅(jiān)持每個(gè)人均遵守公司規(guī)則。

()F只要我把工作做好,他從只是咨詢(xún)。

()A相當(dāng)和睦的和我一起工作,他雖是我的老總,但更像是好友。

()D承諾我取得我所需要的資訊,讓我用我自己的方法做我的工作。

三、金鈔票對(duì)我是相當(dāng)重要的,因?yàn)椋嚎偡?2分

()A它讓我能享受我的友誼,更能支持我達(dá)成值得追求的理想。

()D它提供我自由和機(jī)會(huì),有鈔票并不比我如何用鈔票重要。

()B它承諾我購(gòu)買(mǎi)我需的東西,例如:考究的汽車(chē)或服飾,而且讓我自己感受自己更像個(gè)“人物”。

()C它讓我遭受逆境時(shí)能安穩(wěn)渡過(guò),不順時(shí)能有協(xié)助,甚至能堅(jiān)持我適當(dāng)?shù)纳钏疁?zhǔn)。

()E它讓我能償付租金、購(gòu)買(mǎi)日用品和連續(xù)使我堅(jiān)持生活所需。

()F它是用以評(píng)量我在我的公司或是我所處的社會(huì)中,事業(yè)成功與否的指標(biāo)。

四、公司的營(yíng)利行為,就我的觀點(diǎn)而言是:總分12分

()F那是公司生存最差不多的緣故,甚至是衡量公司成功與否的最重要的指標(biāo)。

()B有助于有鈔票人擁有更多的鈔票。

()C堅(jiān)持公司的成長(zhǎng),如此一來(lái)職員才能連續(xù)擁有好的工作。

()E它是專(zhuān)門(mén)重要的,但我沒(méi)有太多阻礙力。

()A它和公司產(chǎn)品或服務(wù)好壞與如何對(duì)待職員比較起來(lái),就不那么重要了。

()D若公司的需求和職員的需求雙方都能考慮到,長(zhǎng)期而言,利潤(rùn)是更大的。

五、我的工作:總分12分

()D我喜愛(ài)我的工作,它能提供持續(xù)的挑戰(zhàn),而且需要一些想像和主動(dòng)性,即使它的薪水并不是專(zhuān)門(mén)高。

()B我不喜愛(ài)任何一種會(huì)束縛我的工作,但若我只是為了賺一些鈔票,我會(huì)去做,然后我會(huì)辭職,做我想要做的,一直到我必須要賺點(diǎn)鈔票時(shí),再找另一份工作。

()E只要它是一份穩(wěn)固的工作,而且有一位好的老總,這類(lèi)型的工作我通常都會(huì)做好。

()C我必須努力工作,以獲得我所有的,我認(rèn)為我應(yīng)得到一些休息,我相信其他人也承認(rèn),他們?nèi)粝胗兴删?,?duì)公司忠心是他們的責(zé)任。

()F我對(duì)自己的成就負(fù)責(zé),而且我一直在看是否有新的機(jī)會(huì),它能讓我更多責(zé)任的工作和獲得更多金鈔票酬勞的機(jī)會(huì)。

()A我認(rèn)為做我喜愛(ài)的工作,諸如和那些追求共同目標(biāo)的人一起工作,他的重要性比趕上一樣實(shí)物主義的競(jìng)賽來(lái)的重要。

六、工作自由對(duì)我而言意味著:總分12分

()C那是一我想要,而且是一穩(wěn)固的工作機(jī)會(huì)。

()D有機(jī)會(huì)去做我有愛(ài)好,而且是有挑戰(zhàn)性的工作,能夠表達(dá)我自己的率直,如果我需要,能自由的變換我的工作。

()B我有充分的獨(dú)立性,不期望被公司高層人士所任意支使。

()A有機(jī)會(huì)和任何一個(gè)人做朋友,不用擔(dān)憂(yōu)他們是否適合公司的環(huán)境。

()E不用擔(dān)憂(yōu)我的工作、病痛、付帳單或其他咨詢(xún)題。

()F有機(jī)會(huì)自己站起來(lái),同時(shí)去追求成就,不需要太多來(lái)自主管或其他事務(wù)的干擾。

七、我認(rèn)為理想的公司:總分12分

()F和他們的職員應(yīng)被給予追求最大利潤(rùn)的目標(biāo),因?yàn)楫?dāng)這目標(biāo)被達(dá)成時(shí),對(duì)公司和職員雙方都有利。

()C它的責(zé)任在于提供職員一穩(wěn)固的工作環(huán)境和足以令職員堅(jiān)持專(zhuān)門(mén)好的生活水準(zhǔn)的待遇。

()B是犧牲大多數(shù)工作者的利益,來(lái)賺取豐厚的利潤(rùn)。

()D在我們的社會(huì)中,可能是需要他們的存在,然而他們必需要更關(guān)懷組織和個(gè)人需求之間的平穩(wěn)性。

()E確實(shí)是能對(duì)職員提供較好照管的公司,如給職員較好的薪資、工作時(shí)數(shù)和好的工作環(huán)境。

()A能支持社會(huì)和經(jīng)濟(jì)公平性,提供一愉快的工作氣氛,和職員分享利潤(rùn),而且能對(duì)他們的產(chǎn)品和客戶(hù)有所選擇。

八、就我個(gè)人觀點(diǎn)面言,所謂公司的規(guī)定是:總分12分

()A只有在推廣其社會(huì)或經(jīng)濟(jì)的公平性有用。

()E必需去防止職員做錯(cuò)事同時(shí)當(dāng)有人要破壞規(guī)定時(shí),對(duì)守法者有所愛(ài)護(hù)。

()D越少越好,若能成功的將責(zé)任加諸于職員身上那將更有效。

()B由高階層治理者所制定來(lái)治理職員,而且專(zhuān)門(mén)多規(guī)定并沒(méi)有給職員機(jī)會(huì)。

()F必須當(dāng)作一些指標(biāo),但有時(shí)候,看起來(lái)必須有些彈性,能夠讓工作順利推行。

()C必須來(lái)堅(jiān)持公司的秩序,當(dāng)有職員違反規(guī)定時(shí)必須被告知遵守規(guī)定是如何重要。

各題之總配分和=96

DAFCBC

——————

附件二:

工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析:

姓名:_______應(yīng)征項(xiàng)目:________

1、工作價(jià)值體系:

()1、混合型——差異少于20點(diǎn)者(外控-內(nèi)控小于等于20)

屬于轉(zhuǎn)型心理狀態(tài),可能變成內(nèi)控型,或者趨向外控型。

剛換公司或轉(zhuǎn)行不久者多屬之。

()2、外控型——價(jià)值系統(tǒng)含:安全E+制度C+人際A(外控-內(nèi)控>20)

傾向于去適應(yīng)環(huán)境。

同意規(guī)章制度、團(tuán)體規(guī)范。

喜愛(ài)一致性、結(jié)構(gòu)以及辨不是非。

()3、內(nèi)控型——價(jià)值系統(tǒng)含“自我B+成功F+實(shí)體D(內(nèi)控-外控>20)

傾向于處事專(zhuān)斷,且善于表達(dá)。

可不能拘泥于形式,而會(huì)適時(shí)地彈性處理。

可不能默守成規(guī),事事循法。

2、主價(jià)值系統(tǒng):

()E:安全導(dǎo)向式適合擔(dān)任機(jī)械操作員、會(huì)計(jì)等例行性工作。

服從領(lǐng)導(dǎo),向領(lǐng)導(dǎo)者效忠。關(guān)懷個(gè)人及工作安全性。

重視家庭、組織及派系。不喜愛(ài)變化但適應(yīng)重復(fù)性的工作,如裝配工作。

喜愛(ài)一個(gè)公平和相處愉快的工作。

()B:自我導(dǎo)向式較不適合上班族工作。

強(qiáng)烈個(gè)人主義者。

強(qiáng)悍有力。

反團(tuán)體性,不信任不人。

喜好冒險(xiǎn)。

通常喜愛(ài)自我表現(xiàn)工作。

()C:制度導(dǎo)向式適合擔(dān)任會(huì)計(jì)及一樣文書(shū)作業(yè)等例行性工作。

崇尚規(guī)定、傳統(tǒng)、法令和應(yīng)該做的事。

律已甚嚴(yán),是非黑白分明。

不能容忍和自己意見(jiàn)不一致的人。

期望在一個(gè)制度、結(jié)構(gòu)下工作,如會(huì)計(jì)工作人員。

()F:成功導(dǎo)向式適合擔(dān)任主管、推銷(xiāo)員等挑戰(zhàn)性的工作。

物質(zhì)主義者,追求權(quán)力、財(cái)寶和成功的地位。游走法律邊緣,有時(shí)會(huì)犧牲不人追求自己野心的成功。

獨(dú)立、自我鞭策、目標(biāo)導(dǎo)向。

巧思靈敏,并善于推銷(xiāo)這些巧思,適合推銷(xiāo)的工作。

()A:人際導(dǎo)向式適合人事、銷(xiāo)售及服務(wù)性工作。

追求關(guān)于自己和人類(lèi)的了解,以促進(jìn)人際的和諧。

反對(duì)物質(zhì)享受。倡導(dǎo)一個(gè)友善的工作環(huán)境和團(tuán)體的和諧。

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