【工作分析】工作價(jià)值觀問(wèn)卷作業(yè)辦法

【工作分析】工作價(jià)值觀問(wèn)卷作業(yè)辦法1、目的

為使本公司間接人員甄選及任用時(shí)，有關(guān)工作價(jià)值觀之咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)作業(yè)有所遵循，特訂定本方法。

2、適用范疇

公司各部門(mén)新進(jìn)人員面試時(shí)適用之。

3、作業(yè)規(guī)定

3.1新進(jìn)人員應(yīng)征時(shí)，除一樣口試或筆試外，尚須再進(jìn)行“工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷”測(cè)驗(yàn)（如附件）

3.2咨詢(xún)卷中共有8項(xiàng)咨詢(xún)題，每項(xiàng)咨詢(xún)題有A、B、C、D、E、F共6個(gè)答案，各作答者可任選二個(gè)或三個(gè)答案。（最好不要超過(guò)三個(gè)），依自己認(rèn)為喜好程度給予評(píng)分，每小題總分12分。

例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。

3.38小題之總配分和為96分，作答者作完咨詢(xún)卷后須自行加總并驗(yàn)算之。分?jǐn)?shù)若不等于96分，則可能加錯(cuò)或分配錯(cuò)誤，可重新試算一遍，直到正確為止。分?jǐn)?shù)最高者為其主價(jià)值系統(tǒng)。

3.4人事部門(mén)須將測(cè)驗(yàn)后之結(jié)果填報(bào)“工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析”（如附件二）,將作答者之工作價(jià)值體系及主價(jià)值系統(tǒng)標(biāo)示出來(lái)(打勾)并附于面試差不多資料中呈核。

4、附則

4.1本方法由治理處制定,奉總經(jīng)理呈準(zhǔn)后,并公布實(shí)施修正時(shí)亦同.

4.2附件名稱(chēng)：

附件一：工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷

附件二：工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析

4.3規(guī)章沿革：

制定日期：年月日生效日期：年月日附件一：

工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷

一、對(duì)我個(gè)人而言，對(duì)公司的忠誠(chéng)確實(shí)是：總分12分

（）D在不違反個(gè)人原則上，盡量支持公司的目標(biāo)達(dá)成。

（）C不管在順境或逆境，均能支持公司，甚至有必要犧牲自我利益來(lái)確保公司的壯大，也在所不惜。

（）B放異自己的原則，做一逢迎的人。

（）E工作盡我們所能的去做，遵守指示完成工作。

（）A獻(xiàn)身于關(guān)懷職員需求的公司。

（）F支持能使我們成功的組織。

二、我心目中所喜愛(ài)的主管是：總分12分

（）E能確實(shí)告訴我工作上要做什么，應(yīng)如何做，甚至能鼓舞我和我一起工作的上司。

（）B他專(zhuān)門(mén)堅(jiān)強(qiáng)，也承諾我堅(jiān)強(qiáng)的人。

（）C專(zhuān)門(mén)有主見(jiàn)，不經(jīng)常改變心意，且堅(jiān)持每個(gè)人均遵守公司規(guī)則。

（）F只要我把工作做好，他從只是咨詢(xún)。

（）A相當(dāng)和睦的和我一起工作，他雖是我的老總，但更像是好友。

（）D承諾我取得我所需要的資訊，讓我用我自己的方法做我的工作。

三、金鈔票對(duì)我是相當(dāng)重要的，因?yàn)椋嚎偡?2分

（）A它讓我能享受我的友誼，更能支持我達(dá)成值得追求的理想。

（）D它提供我自由和機(jī)會(huì)，有鈔票并不比我如何用鈔票重要。

（）B它承諾我購(gòu)買(mǎi)我需的東西，例如：考究的汽車(chē)或服飾，而且讓我自己感受自己更像個(gè)“人物”。

（）C它讓我遭受逆境時(shí)能安穩(wěn)渡過(guò)，不順時(shí)能有協(xié)助，甚至能堅(jiān)持我適當(dāng)?shù)纳钏疁?zhǔn)。

（）E它讓我能償付租金、購(gòu)買(mǎi)日用品和連續(xù)使我堅(jiān)持生活所需。

（）F它是用以評(píng)量我在我的公司或是我所處的社會(huì)中，事業(yè)成功與否的指標(biāo)。

四、公司的營(yíng)利行為，就我的觀點(diǎn)而言是：總分12分

（）F那是公司生存最差不多的緣故，甚至是衡量公司成功與否的最重要的指標(biāo)。

（）B有助于有鈔票人擁有更多的鈔票。

（）C堅(jiān)持公司的成長(zhǎng)，如此一來(lái)職員才能連續(xù)擁有好的工作。

（）E它是專(zhuān)門(mén)重要的，但我沒(méi)有太多阻礙力。

（）A它和公司產(chǎn)品或服務(wù)好壞與如何對(duì)待職員比較起來(lái)，就不那么重要了。

（）D若公司的需求和職員的需求雙方都能考慮到，長(zhǎng)期而言，利潤(rùn)是更大的。

五、我的工作：總分12分

（）D我喜愛(ài)我的工作，它能提供持續(xù)的挑戰(zhàn)，而且需要一些想像和主動(dòng)性，即使它的薪水并不是專(zhuān)門(mén)高。

（）B我不喜愛(ài)任何一種會(huì)束縛我的工作，但若我只是為了賺一些鈔票，我會(huì)去做，然后我會(huì)辭職，做我想要做的，一直到我必須要賺點(diǎn)鈔票時(shí)，再找另一份工作。

（）E只要它是一份穩(wěn)固的工作，而且有一位好的老總，這類(lèi)型的工作我通常都會(huì)做好。

（）C我必須努力工作，以獲得我所有的，我認(rèn)為我應(yīng)得到一些休息，我相信其他人也承認(rèn)，他們?nèi)粝胗兴删?，?duì)公司忠心是他們的責(zé)任。

（）F我對(duì)自己的成就負(fù)責(zé)，而且我一直在看是否有新的機(jī)會(huì)，它能讓我更多責(zé)任的工作和獲得更多金鈔票酬勞的機(jī)會(huì)。

（）A我認(rèn)為做我喜愛(ài)的工作，諸如和那些追求共同目標(biāo)的人一起工作，他的重要性比趕上一樣實(shí)物主義的競(jìng)賽來(lái)的重要。

六、工作自由對(duì)我而言意味著：總分12分

（）C那是一我想要，而且是一穩(wěn)固的工作機(jī)會(huì)。

（）D有機(jī)會(huì)去做我有愛(ài)好，而且是有挑戰(zhàn)性的工作，能夠表達(dá)我自己的率直，如果我需要，能自由的變換我的工作。

（）B我有充分的獨(dú)立性，不期望被公司高層人士所任意支使。

（）A有機(jī)會(huì)和任何一個(gè)人做朋友，不用擔(dān)憂(yōu)他們是否適合公司的環(huán)境。

（）E不用擔(dān)憂(yōu)我的工作、病痛、付帳單或其他咨詢(xún)題。

（）F有機(jī)會(huì)自己站起來(lái)，同時(shí)去追求成就，不需要太多來(lái)自主管或其他事務(wù)的干擾。

七、我認(rèn)為理想的公司：總分12分

（）F和他們的職員應(yīng)被給予追求最大利潤(rùn)的目標(biāo)，因?yàn)楫?dāng)這目標(biāo)被達(dá)成時(shí)，對(duì)公司和職員雙方都有利。

（）C它的責(zé)任在于提供職員一穩(wěn)固的工作環(huán)境和足以令職員堅(jiān)持專(zhuān)門(mén)好的生活水準(zhǔn)的待遇。

（）B是犧牲大多數(shù)工作者的利益，來(lái)賺取豐厚的利潤(rùn)。

（）D在我們的社會(huì)中，可能是需要他們的存在，然而他們必需要更關(guān)懷組織和個(gè)人需求之間的平穩(wěn)性。

（）E確實(shí)是能對(duì)職員提供較好照管的公司，如給職員較好的薪資、工作時(shí)數(shù)和好的工作環(huán)境。

（）A能支持社會(huì)和經(jīng)濟(jì)公平性，提供一愉快的工作氣氛，和職員分享利潤(rùn)，而且能對(duì)他們的產(chǎn)品和客戶(hù)有所選擇。

八、就我個(gè)人觀點(diǎn)面言，所謂公司的規(guī)定是：總分12分

（）A只有在推廣其社會(huì)或經(jīng)濟(jì)的公平性有用。

（）E必需去防止職員做錯(cuò)事同時(shí)當(dāng)有人要破壞規(guī)定時(shí)，對(duì)守法者有所愛(ài)護(hù)。

（）D越少越好，若能成功的將責(zé)任加諸于職員身上那將更有效。

（）B由高階層治理者所制定來(lái)治理職員，而且專(zhuān)門(mén)多規(guī)定并沒(méi)有給職員機(jī)會(huì)。

（）F必須當(dāng)作一些指標(biāo)，但有時(shí)候，看起來(lái)必須有些彈性，能夠讓工作順利推行。

（）C必須來(lái)堅(jiān)持公司的秩序，當(dāng)有職員違反規(guī)定時(shí)必須被告知遵守規(guī)定是如何重要。

各題之總配分和=96

DAFCBC

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附件二：

工作價(jià)值觀咨詢(xún)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析:

姓名：_______應(yīng)征項(xiàng)目：________

1、工作價(jià)值體系：

（）1、混合型——差異少于20點(diǎn)者（外控-內(nèi)控小于等于20）

屬于轉(zhuǎn)型心理狀態(tài)，可能變成內(nèi)控型，或者趨向外控型。

剛換公司或轉(zhuǎn)行不久者多屬之。

（）2、外控型——價(jià)值系統(tǒng)含：安全E+制度C+人際A(外控-內(nèi)控>20)

傾向于去適應(yīng)環(huán)境。

同意規(guī)章制度、團(tuán)體規(guī)范。

喜愛(ài)一致性、結(jié)構(gòu)以及辨不是非。

（）3、內(nèi)控型——價(jià)值系統(tǒng)含“自我B+成功F+實(shí)體D（內(nèi)控-外控>20）

傾向于處事專(zhuān)斷，且善于表達(dá)。

可不能拘泥于形式，而會(huì)適時(shí)地彈性處理。

可不能默守成規(guī)，事事循法。

2、主價(jià)值系統(tǒng)：

（）E：安全導(dǎo)向式適合擔(dān)任機(jī)械操作員、會(huì)計(jì)等例行性工作。

服從領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)者效忠。關(guān)懷個(gè)人及工作安全性。

重視家庭、組織及派系。不喜愛(ài)變化但適應(yīng)重復(fù)性的工作，如裝配工作。

喜愛(ài)一個(gè)公平和相處愉快的工作。

（）B：自我導(dǎo)向式較不適合上班族工作。

強(qiáng)烈個(gè)人主義者。

強(qiáng)悍有力。

反團(tuán)體性，不信任不人。

喜好冒險(xiǎn)。

通常喜愛(ài)自我表現(xiàn)工作。

（）C：制度導(dǎo)向式適合擔(dān)任會(huì)計(jì)及一樣文書(shū)作業(yè)等例行性工作。

崇尚規(guī)定、傳統(tǒng)、法令和應(yīng)該做的事。

律已甚嚴(yán)，是非黑白分明。

不能容忍和自己意見(jiàn)不一致的人。

期望在一個(gè)制度、結(jié)構(gòu)下工作，如會(huì)計(jì)工作人員。

（）F：成功導(dǎo)向式適合擔(dān)任主管、推銷(xiāo)員等挑戰(zhàn)性的工作。

物質(zhì)主義者，追求權(quán)力、財(cái)寶和成功的地位。游走法律邊緣，有時(shí)會(huì)犧牲不人追求自己野心的成功。

獨(dú)立、自我鞭策、目標(biāo)導(dǎo)向。

巧思靈敏，并善于推銷(xiāo)這些巧思，適合推銷(xiāo)的工作。

（）A：人際導(dǎo)向式適合人事、銷(xiāo)售及服務(wù)性工作。

追求關(guān)于自己和人類(lèi)的了解，以促進(jìn)人際的和諧。

反對(duì)物質(zhì)享受。倡導(dǎo)一個(gè)友善的工作環(huán)境和團(tuán)體的和諧。