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出勤記錄管理辦法一、目的出勤記錄管理辦法的目的是為了規(guī)范員工的考勤行為，確保員工按時(shí)出勤工作，提高工作效率和管理效果。二、適用范圍本管理辦法適用于所有公司員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。三、出勤記錄的要求1.每位員工必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。2.員工必須通過(guò)公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄，包括上班時(shí)間和下班時(shí)間。3.每個(gè)工作日結(jié)束前，員工必須核對(duì)自己的考勤記錄，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。四、出勤記錄的管理1.公司將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出勤記錄的管理。2.員工每天上班前必須簽到，下班后必須簽退。3.員工離崗期間，必須通過(guò)請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。4.員工出現(xiàn)遲到、早退或未打卡的情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)并說(shuō)明原因。5.員工出現(xiàn)連續(xù)三天以上無(wú)故缺勤，將視為曠工，將按公司規(guī)定的懲罰措施處理。五、管理責(zé)任1.直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工的出勤記錄。2.人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級(jí)進(jìn)行出勤記錄管理的監(jiān)督和調(diào)查。六、違紀(jì)處分1.違反本管理辦法的員工將會(huì)根據(jù)公司的違紀(jì)處分制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.非法使用他人考勤卡、偽造考勤記錄等行為將被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，并可能被開(kāi)除。七、附則本管理辦法執(zhí)行后，上級(jí)部門和員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有需要，可以根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整，并報(bào)經(jīng)公司審批。以

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